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miércoles, 28 de diciembre de 2011

Muchas Gracias

Ha sido un año para nosotros/as de crecimiento en muchas áreas , pero sobretodo en la profesional.
Ya no sólo en la profesional, en cuanto a empresa, sino a crecimiento personal y en calidad profesional-humana, porque hemos tenido la suerte de rodearnos de personas que han hecho que esto sea posible.

Continúan nuestras ganas, ahora más que nunca, de seguir trabajando, y hacer las cosas de manera excelente, por todos/as las que han depositado su confianza en nosotros/as en estos ya casi 8 años, y por nuestro amor al ámbito de recursos humanos.

Un año que se acaba y otro que viene y nos exige más y mucho más, no nos asusta porque os tenemos a todos/as vosotros/as que nos seguís, nos comentáis y valoráis la información que aquí se publica y nuestra labor.

Seguiremos con nuestros proyectos de crecer, para enseñarte el camino que te haga crecer a tí también.

Nadia Maestro Pericacho - responsable de Aldalan

lunes, 26 de diciembre de 2011

Todos/as tenemos un círculo valioso.

Desde Aldalan consideramos que cada persona cuenta con un circulo valioso, formado por aquellos recursos, herramientas y principalmente y sobretodo por personas que están en nuestro camino.

Lo primero, como siempre, es darse cuenta de quienes son esas personas que están ahí día a día, o pueden estarlo para apoyarnos. Y por supuesto a las que hay que cuidar y "mantener" y a veces buscar. 

Recurrimos a este cuento que viene a continuación: La amistad y sus valores, porque consideramos que es una buena fórmula para mantener, reactivar y aumentar nuestro circulo valioso.
  
Seleccionado de: Recopilación por: C.L. http://www.leonismoargentino.com.ar/RefAmistadValores.htm

Inicios

Una de las grandes satisfacciones que tiene el ser humano en su vida cotidiana, es la gran seguridad de contar con grades amigos. Con el paso del tiempo, la amistad se fortalece sin darnos cuenta, la convivencia ha traído consigo aficiones, gustos e intereses en común, compartiendo preocupaciones, alegrías, tristezas, y la seguridad de contar con un apoyo incondicional.

La esencia principal de la amistad, radica en los valores que son el cimiento de las relaciones duraderas, porque nuestra amistad sobrepasa con mucho la superficialidad. Siempre quedamos en lo anecdótico, la broma, el buen momento ó pasivamente en disposición para lo que se ofrezca.

Es de gran utilidad considerar la gran importancia que tienen los valores para fortalecer el valor de la amistad, entre los más importantes se encuentran:

La Coherencia
Es de fundamental importancia mostrar una personalidad única con todas las personas y en todos los ambientes: vocabulario, modales, actitudes, opinión, y nuestra conducta en general. Nada es más desconcertante que descubrir distintas formas de ser en una misma persona, esto afecta significativamente la comunión expedita, a la vez provoca desconfianza y demuestra falta de madurez.

La Flexibilidad
Es la adaptación a los distintos ambientes, y facilita la comunicación y permite a su vez acrecentar nuestro círculo de amistades. Debemos tomar en cuenta que la persona flexible es amable y a la vez servicial, en todo lugar, si sólo tenemos atenciones con las personas que conocemos, no se puede hablar de flexibilidad.

Hay signos evidentes de flexibilidad son: ceder la palabra; rectificar la opinión, pedir disculpas públicas; participar de las actividades y aficiones que gustan a los demás ( siempre y cuando permitan la vivencia de los valores ), aceptar de buen grado los consejos sanos, y las recomendaciones sobre nuestra persona con sencillez y serenidad.

Como detalle importante, podemos señalar que una persona puede tener varios amigos con intereses diametralmente opuestos; la flexibilidad nos permite alejar ese sentimiento de exclusividad que muchas personas equivocadamente reclaman. Cada persona por ser naturlmente diferente aporta definitivamente algo distinto en la vida de los demás, en eso consiste el enriquecimiento personal y el cultivo de amistades.

La Comunicación
La verdadera comunicación, no es una agradable conversación que muchas veces puede ser también superficial. Comunicarse significa participar de nuestro yo a nuestros amigos, conla sinceridad de las palabras, transmitiendo de verdad nuestros verdaderos punto de vista, y la manera de sentir, sólo así existe un intercambio real y verdadero de pensamientos que desembocan en la comprensión y el entendimiento formal.

La forma más simple de conservar una amistad, es manteniendo contacto frecuente con nuestros amigos, sin importar realmente la distancia, pues unos simples minutos bastan para hacer una llamada ó escribir un correo electrónico.

Preguntar por el estado de salud, el trabajo diario, cual fue el resultado de sus últimos planes, enviar saludos a la familia en general... y tantas cosas que podemos decir que demuetran interés y sincera amistad.

Por lo tanto, hay personas que se llaman nuestros amigos, pero sólo aparecen cuando necesitan algo de nuestra persona, y no cuando estamos enfermos, preocupados, felices ó aburridos. Ese es la mejor forma de mantener a sus amigos, llamándolos en su momento oportuno y mantener su interés en continuar disfrutando de la amistad en el futuro.
 
La Generosidad
Lo más importante de este valor, es hacer lo posible por otorgar nuestro tiempo, recursos, conocimientos y las cualidades cuando los demás lo necesiten, donde no importa realmente si piden ó no nuestra intervención.

Muchas veces, esperamos pacientemente que nuestros amigos estén a nuestra disposición, y lo demuestran con hechos plausibles; pero en ocasiones, por distracción ó simple comodidad no correspondemos de la misma manera, ¿no es esto una forma de aprovechar y utilizar la amistad en beneficio personal?

La generosidad, no tiene barreras, pues los amigos dan su persona desinteresadamente y sin límites; están muchas veces pendientes de las preocupaciones y de las necesidades; acompañándonos en la enfermedad ó en los malos momentos; gozan de los triunfos y de las alegrías, sin el sentimiento mezquino de la envidia; la generosidad se extiende a las cosas materiales, la ayuda para reparar el auto...

La Lealtad
No hay riqueza más valiosa que un buen amigo seguro. Ser leal, supone realmente ser una persona de palabra, que responda con fidelidad a los compromisos que la amistad lleva consigo; los amigos nobles no critican, ni murmuran, ni traicionan una confidencia personal, y siempre se encuentra veracidad en sus palabras. Son verdaderos amigos, quienes defienden a capa y espada los intereses y el buen nombre de sus amigos.

Ser leal, también es hablar claro y ser muy franco; la lealtad también se demuestra al corregir a un amigo que se equivoca al tomar una decisión importante en su vida cotidiana.

El Agradecimiento
Un pequeño detalle de agradecimiento fortalece enormemente nuestra amistad significativamente, no pensemos en objetos, devolver el favor en la misma proporción ó cualquier cosa extraña, entre los amigos hasta dar las gracias sinceramente como un reconocimiento efectivo a la ayuda desinteresada que hemos recibido. Pero, sobre todo hay que decirlo.

Debemos tomar en cuenta que los pequeños detalles son espontáneos, y que a la vez representan verdaderas muestras de afecto, pero nunca deben aparecer como "pago" al beneficio que desinteresadamente recibimos, pues los obsequios, invitaciones y otros detalles, son elementos naturales de una amistad sincera.

La Superación
Los verdaderos amigos, siempre nos ayudarán a superarnos y a vivir mejor, porque el interés está puesto en la persona, no en sus pertenencias, posición ó lo divertido, que puede ser. La confianza, el consejo oportuno sobre las buenas costumbres, hábitos, diversiones ó el orden de nuestros afectos, constituyen muestras claras de un gran aprecio, compromiso y de responsabilidad.

Los valores, nos ayudan enormemente a encontrar nuevos amigos sinceros, y mejores amistades, porque nuestra actitud es franca y a la vez abierta para todas las personas. Ser un "mejor amigo", no es un objetivo para buscar el reconocimiento ó alimentar nuestra vanidad humana, es simplemente una forma de elevar la calidad de las relaciones humanas, poniendo siempre nuestro ejemplo en todas las actividades que hagamos en el futuro.
Por: Autor desconocido

Esta historia cada uno/a lo puede enfocar a su vida personal, social, laboral... o lo ideal, a todas , para rodearnos de amistad, de valores, y tener la oportunidad de crecer en todos nuestros ámbitos..

martes, 20 de diciembre de 2011

La comunicación no verbal, también al teléfono

Laura Díez León, futura psicóloga que está realizando prácticas en Aldalan, nos aporta su visión sobre la comunicación no verbal , en concerto su "presencia" al teléfono. Agradecerla su aportación y la elaboración y redacción de este artículo que sin duda es importantísimo, ya que pasamos horas y horas al teléfono, y como ella expone es un recurso para hacer o mantener una relación profesional.
........................
Hasta hace apenas dos meses que empecé mis prácticas en Aldalan no era del todo consciente de la importancia de la comunicación no verbal cuando hablamos por teléfono.

Parece una tarea sencilla, incluso en ocasiones poco valorada, pero sin embargo, lo cierto es que una conversación telefónica suele ser el principio de una relación profesional.

Existen elementos facilitadores, pequeños trucos que hacen que una conversación telefónica se asemeje lo máximo posible a un encuentro cara a cara. El tono de voz, el silencio, el saludo e incluso los gestos que no ve el interlocutor pero que, de cierta forma puede percibir, son factores claves para alcanzar una conversación natural y sobretodo eficaz.

Ahora, no siempre resulta fácil ya que los factores externos y personales juegan un papel importantísimo en la comunicación. A veces un mal día o tener que realizar varias cosas a la vez hacen que nos mostremos más reacios o menos disponibles a la hora de entablar una conversación.

Es entonces cuando, desde mi punto de vista, debemos contar y respirar hondo antes de marcar o recibir una llamada y pensar que quien nos atiende al otro lado desconoce nuestra situación presente.

Por esto, si es un mal momento para escuchar y centrar la atención en la persona que llama es preferible decirle “te llamo yo dentro de un rato cuando pueda atenderte como te mereces”.

Valorar con detalles a la persona es sinónimo de implicación, recordar su nombre, hablar de algo personal antes de pasar a la conversación puramente profesional y dedicarle el tiempo necesario con una actitud positiva es siempre una garantía de éxito.

Como en muchas otras áreas, también es en gran medida una cuestión de educación. En definitiva, mantener una conversación agradable nos reporta la satisfacción de que la otra persona nos lo agradezca.

Basta con acabar con un ¡Que tengas un buen día!, Muy amable...

jueves, 15 de diciembre de 2011

Es tiempo de pensar en nuestros objetivos, para en el 2012 ir a por ellos.

Con cariño e ilusión y con el deseo de que plantéis, ya este final de año, objetivos concretos y acciones para lograrlos y que en el 2012 pongáis todos los recursos a vuestro alcance para conseguirlos.

“Busca la simplicidad en el desorden.
Busca la armonía en la discordia.
             En el corazón de la dificultad
se encuentra la oportunidad"
                       Albert Einstein

                               

  Por esta oportunidad para todos/as apuesta Aldalan,
Zorionak eta Urte Berri On.

martes, 13 de diciembre de 2011

El mercado laboral de hoy no será el de mañana

Vamos a hacer un repaso sobre como hemos visto el mercado laboral a partir de verano. En este blog hemos ido publicando mensualmente las ofertas de empleo más latentes, los requisitos para cumplirlas... es hora de ver qué cambios hemos notado a partir del verano y sobretodo ir adelantado datos de la investigación que estamos desarrollando sobre el futuro laboral.


Tras el verano, durante los meses de septiembre, octubre y Noviembre, hemos comprobado que se han reducido todos los tipos de contrato a excepción de los de tipo formativo y los contratos temporales para personas con discapacidad.
Por concretar, y aportar datos más específicos: el número de contratos firmados en octubre de este año, ha sido inferior al número de contratos firmados en Septiembre  e inferior a octubre de 2010.

Además señalar, que la mayoría de los contratos firmados en octubre corresponden a la modalidad de contrato por obra y servicio (casi la mitad del total de contratos) seguidos de los contratos de tipo temporal por circunstancias de la producción.
Respecto al trimestre anterior, se ha incrementado el número de desempleados/as en casi 150.000 personas.

A pesar de que en términos generales, se han reducido considerablemente las ofertas de empleo, las profesiones más demandadas son aquellas relacionadas con el área comercial y la atención al cliente.
El mayor descenso en términos relativos, durante este último trimestre del año lo están experimentando las profesiones relacionadas con el área financiera y el sector sanitario.

Por otra parte, hablando en términos absolutos, destaca el descenso respecto al mes de septiembre de las ofertas relacionadas con el área administrativa y los servicios auxiliares, así como de las profesiones del tipo técnico o científico.


     
Un paso al futuro laboral: nuevas profesiones,
no hay distancias geográficas...




El tipo de empresas que más han incrementado, de manera relativa, su número de ofertas a lo largo de estos 3 meses han sido aquellas cuya plantilla ronda los 10 trabajadores/as mientras que las consideradas de un tamaño medio, con un  volumen de plantilla que ronda entre los 200-500 trabajadores/as han ido reduciendo sus necesidades de incorporar personal.
Como es lógico, las empresas de mayor tamaño, cuya plantilla supera los 500 trabajadores son las que han publicado un mayor número de ofertas en términos absolutos.

El nivel de estudios más solicitado por las empresas a la hora de publicar una oferta es el de tipo, ciclo formativo de grado superior o FP2 mientras que disminuye el número de ofertas donde se pidan estudios universitarios. También debemos exponer que según nuestro observatorio de futuro laboral esto cambiará debido a demandas de perfiles con titulaciones superiores y amplia formación complementaria.


El mayor descenso en términos absolutos, lo han experimentado aquellas ofertas donde no se exigían estudios o estudios mínimos.
Las ofertas en las que no se requiere experiencia previa, se han reducido considerablemente. En cuanto a la experiencia mínima, aumentan las ofertas en las que se pide al menos 1 año de experiencia previa, mientras que se reduce la necesidad de contar con profesionales que cuenten con más de 5 años de experiencia. Lo mismo que en el caso anterior, puede que esto pege un vuelco y de aquí a 5 años se demande gente con muchísima experiencia, por lo tanto debemos seguir formándonos y adquiriendo práctica, colaboraciones.... para aumentar nuestra cualificación y nivel competencial.

Estamos en un punto de inflexión entre lo que se está demandando hoy, que a nuestro parecer es muy distinto a lo que se va a demandar en 5 años, ¿te parece lejos?, ya verás lo pronto que llega. Esto supone que debemos de adaptarnos al hoy sin perder de vista el mañana que será muy muy exigente en cuanto a titulaciones y preparación.

miércoles, 7 de diciembre de 2011

TENER ÉXITO ES

Me lo acaba de mandar una alumna, con la que comparto mucho intereses, forma de pensar... La he constestado que cosas como estas son las que deberíamos de leer todas las mañanas - 1 minuto , a lo sumo 2 minutos de tiempo nos llevan - antes de comenzar a hacer nada.


TENER ÉXITO ES:

Es comenzar por tener un sueño.
Es estar comprometido con tus sueños.
Es tener confianza en ti mismo.
Es algo que no aparece por casualidad.
Es aceptar lo que no se puede cambiar.
Es saber cambiar a tiempo.
Es saber que lo único permanente es el cambio.
Es saber y poder delegar en los demás parte de tu tarea.
Es volver a empezar.
Es reconocerte en tus logros.
Es saber disfrutar de tus logros.
Es reconocer que te equivocaste y pedir perdón.
Es reconocer que detrás de cada acierto,
puede haber varios fracasos.
Es enamorarte de lo que haces.
Es no postergar y hacer algo ahora.
Es darse cuenta que estas eligiendo a cada momento.
Es reconocer tus propias debilidades y fortalezas.
Es no parar jamás hasta conseguir tus sueños.
Es saber con que fin hacemos las cosas.
Es no mirar hacia atrás.
Es actuar con entusiasmo.
Es transitar camino desconocidos.
Es probar hacer algo que nunca hicimos.
Es saber que no estamos solos.
Es no rendirse jamás.
Es rendirse ante lo que no se puede cambiar.
Es disfrutar de cada momento.
Es disfrutar del tiempo libre.
Es tener tiempo libre.
Es pensar en positivo.
Es tener metas claras.
Es tener perseverancia
en la búsqueda de los sueños.
Es estar preparado para ver la oportunidad.
Es tener una actitud positiva.
Es desarrollar la creatividad.
Es utilizar la imaginación.
Es volver a comenzar con el mismo entusiasmo.
Es volver a empezar sin darse por vencido.
Es hacer las cosas lo mejor posible, pero hacerlas.
Es actuar como si ya hubieras logrado tus metas.
Es tener claridad en el propósito.
Es no hacerse problema por las cosas pequeñas.
Es dejar una huella para que otro pueda seguir.
Es jugar a ganar por disfrutar.
Es tener conciencia de lo que uno quiere.
Es arriesgar.

Eskerrik asko Montse

lunes, 28 de noviembre de 2011

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

Cuando doy un curso, una conferencia, una charla siempre por un tema u otro sale el de la honestidad, la sinceridad, la veracidad de la información, por ello hoy he decidido escribir mi opinión.



Hoy en día y cada vez podemos encontrarnos contrawebs, contrablogs (espacios diseñados y elaborados para aportar información contraria a la de una web empresarial, a la que aporta una persona...) multitud de comentarios en foros, … Y sin embargo, no sabemos si se trata de una misma persona que con distintos nombres, seudónimos, anónimos que está generando todo o por lo contrario son las que figuran o no tantas…, si se trata de la competencia, si es la misma empresa la que genera todo ello para que se hable de ella.

Igual hay gente que piensa “¿cómo va a ser la misma empresa la que genere foros, debates....? Pues sí, del que no se habla es porque no "importa", del que no se critica es porque no "molesta", del que no se copia, es porque no "merece la pena".

Cuando analizamos internet, y otros recursos debemos hacerlo con la cabeza y con el corazón (como casi todo en esta vida, primero debe pasar por lo racional, y luego debemos dejar una parte a lo emocional, para actuar también con sentimiento, e intentar acertar).

Hay tanto que a veces uno no sabe si contratar con esta agencia o con la otra, si ir a este centro u a este otro, si incluso acudir a una entrevista de trabajo (aunque a veces sí que hay cosas que...). Cuidado debemos guiarnos por los 5 sentidos, y que sean nuestros 5 sentidos y no los del amigo/a, los del familiar...

Pasa el tiempo y cada vez tenemos más libertad para decidir con más información, pero no siempre lo que vemos u oímos es lo correcto, hay veces que hay que investigar más para darnos cuenta que hay empresas, organizaciones, personas que son auténticas , fiables, y honestas. Y estos son los 3 factores que nos tienen que hacer decantarnos, más cuando queremos hacer una selección profesional.


Hay muchos motivos para que una empresa desaparezca, para que una persona no sea seleccionada en un proceso de selección, pero lo que sí he comprobado es que un modelo de autenticidad, fiabilidad y honestidad aparece cuando hay transparencia.

Después de 10 años ejerciendo mi profesión doy más importancia a estas tres áreas, como sinónimo de esfuerzo, transparencia, y confianza:

1. Duración en tiempo, constancia y continuidad (volviendo a resaltar que hay empresas que desaparecen o personas que no son seleccionada por circunstancias externas).

2. “Mismo” procedimiento, procesos, modelo de funcionamiento, a lo largo del tiempo. Hay que tener un patrón de comportamiento, por supuesto adaptable a los cambios y siempre por supuesto expuestos a la mejora continua.

3. Objetivos claros y visibles, que parten del interior para llegar al exterior. Y no sólo para las empresas, también para que la persona sea escogida, ascendida…


Y si hay un valor añadido….

Cuándo trabajamos con una empresa nos plantean, ¿A quién selecciono?, ¿Quién funcionará bien?, ¿Quién no me estará engañando en el proceso de selección?

Cuando trabajamos con la persona también nos muestra sus incertidumbres, ¿Qué oferta será la adecuada?, ¿La información que se aporta es real?, ¿la empresa en honesta?

Y cada uno/a es quien tiene el poder de decisión, debe pasar por última instancia por uno /a mismo/a (lo que no quiere decir que no hay que consultar). Y mirar a  nuestra razón y escuchar a nuestro corazón.

La honestidad está ahí, cada día puede que se complique el encontrarla porque tenemos más información, pero también más contradicciones, pero muchos/as la encuentran y ya no la sueltan.

martes, 22 de noviembre de 2011

Las profesiones más demandas en la actualidad

Durante muchos meses hemos ido recogiendo las ofertas de empleo tanto en nuestro escaparate, físicamente (y las principales), como en este blog: los puestos más demandados cada mes con sus requisitos.

En esta ocasión y debido a que ya nos acercamos al cierre del año, hemos querido exponer las profesiones más demandas en la actualidad.

Las hemos fragmentado por áreas, para que cada persona pueda ir directamente y estudiar o ver el sector que más le interesa. Ahora no que hay olvidar que estamos en un entorno muy polivante en el que vemos para marketig psicólogos, para el área de psicología conocimientos o experiencia en marketing...E mejor tener una visión global , porque ya no estamos encasillado.

Generalizando, pero con los piés en la tierra, o en el mercado laboral, observamos que los puestos de trabajo que más se ofertan públicamente y a través de contactos son:


miércoles, 16 de noviembre de 2011

Competencias de un ganador

Un Joven piloto al que hemos seguido desde sus inicios, ya ha conseguido su 1º triunfo, y esperamos que sea el 1º de muchos más.

Comenzando su andadura con 5 años en el deporte, en este caso del Karting, ha demostrado disciplina, constancia, esfuerzo y concentración. Competencias necesarias para el triunfo en cualquier área.

Por ello queremos dedicarle este espacio, y felicitarle por parte de todo el equipo de Aldalan.

http://www.mk-karting.com/2011/11/urbeltz-moar-nuevo-campeon-de-cataluna.html
URBELTZ MOAR NUEVO CAMPEON DE CATALUÑA EN LA CATEGORÍA BENJAMIN.
Tras una dura temporada, el piloto vasco Urbeltz Moar consigue hacerse con el título de campeón de su categoría, siendo así el piloto vasco más joven en conseguir un título en el regional más importante a nivel nacional.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Ayer inauguró Aldalan el observatario Futuro Laboral

Observatorio Futuro Laboral
Fecha: 10/11/2011
Fuente: Aldalan
Ayer inauguramos el observatario Futuro Laboral
Logo Observatorio Futuro Laboral

Logo Observatorio Futuro Laboral
Después de más de 10 meses de estudio sobre las profesiones del futuro y las técnicas y metodología de intermediación para alcanzarlas, ayer inauguramos un observatorio, denominado FL Futuro Laboral.

Este observatorio estará gestionado por una psicóloga, una psicopedagoga, una técnica en marketing de empleo, y un especialista en gestión de empresas.

Con una experiencia de más de 7 años en prospección laboral, y orientación, capacitación e intermediación, desde Aldalan damos paso al futuro, ya que es el presente.

Las personas deben capacitarse hoy para el mañana.

Este observatorio tiene 3 objetivos principales.
- Estudiar las profesiones del futuro.
- Capacitar hacia esas profesiones.
- Métodos y técnicas de orientación basados en esa evolución.

De esta forma unimos empleo del futuro, perfiles del futuro con técnicas para inserción y orientación futura.

El proyecto es ambicioso ya que parte de un acercamiento a nivel mundial, para continuar con un enfoque estatal, provincial, comarcal y se esperá que también sea local.

Todas las áreas profesionales estarán bajo el equipo que va a liderar el proyecto, con la misión de gestionar el conocimiento hacia la reconversión empresarial.

Un paso hacia el futuro
http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/94/nombre/observatorio-futuro-laboral/

Entrar en el observatorio:
http://futurolaboral.webs.tl

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Información Aldalan: Las dinámicas de grupo, en un proceso de selección

Hoy vamos a hablar de una de las pruebas con la que nos podemos encontrar en un proceso de selección. Si bien no es frecuente, o no era frecuente, cada vez esta tomando más peso debido a la necesidad de observar ciertos comportamientos en grupo y debido también a la gran cantidad de candituras con las que se encuentran las empresas.


Este proceso ayuda a la empresa a definir como es el comportamiento de la persona realizando un trabajo, cual es su rol y como pone en marcha ciertas competencias en el ámbito grupal.

Hay muchas modalidades, técnicas, ejercios en las dinámicas de grupo, pero lo importante no es el ejercicio en sí, sino nuestro comportamiento ante la tarea que nos han encomendado teniendo en cuenta que estamos dentro de un equipo de trabajo.



jueves, 27 de octubre de 2011

Las prácticas una herramienta para encontrar empleo

Cada año y a pesar de las crisis a través de las prácticas no laborales en empresas, conseguimos que la personas encuentre un puesto de trabajo.
Las prácticas se han convertido en una herramienta para que la empresa conozca a la persona y en un momento de trabajo, incorpore a alumnado que ha tenido.
A través de una formación concreta y unas prácticas adecuadas la persona puede redefinir su currículum vitae y establecer contactos que pueden abrirla muchas puertas.
Para aportar datos específicos más del 30% de personas que realiza prácticas ha conseguido un puesto de trabajo en la empresa donde ha realizado prácticas, o a través de la empresa donde ha estado.
Más del 50% de las personas tiene una entrada o re-entrada al mercado laboral, al incluir en su historial profesional una formación con prácticas en empresas.
Desde Aldalan llevamos más de 7 años destinados a la orientación y apoyo en la búsqueda de empleo, y ahora más que nunca vemos esencial unas buenas prácticas para generar contactos y meter el pie en la empresa.
Es una satisfacción encontrarnos con empresas que nos solicitan los datos de alumno/as que han tenido en prácticas para contratarles. O de ver directamente que los/as alumnos/as una vez finalizadas las prácticas continuan en la empresa con un contrato laboral.
Hay que señalar que también hay personas que hacen un gran esfuerzo para generarse un espacio dentro de la empresa, y empresas que saben reconocerlo y aprovecharlo.

lunes, 24 de octubre de 2011

Aldalan agencia de colocación y empresa de recolocación privada, autorizada por Lanbide

Aldalan agencia de colocación y empresa de recolocación privada, autorizada por Lanbide, Servicio Vasco de colocación.



Ya se puede ver a Aldalan en el portal del sistema nacional de empleo, como agencia de colocación privada. Al menos a nivel del País Vasco, lo que significa que nuestro ámbito de actuación como mínimo es a nivel del País Vasco.

Ahora además podemos realizar un acompañamiento a las empresas en procesos de ERE. Participar en su plan social de recoloción al personal cesado, apoyo orientativo y formativo al personal en suspensión y un acompañamiento integral a todas las personas que forman parte de la empresa.

Tanto en el ámbito de orientación, como de colocación o recolocación tenemos una especialización desde el 2004 a nivel del País Vasco, y con servicios en otras comunidades a nivel nacional.

Ahora bajo el paragüas de la autorización, damos un salto más en la misión de aldalan; construir empleo.
http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticias-aldalan/

miércoles, 19 de octubre de 2011

Una ayuda desde Aldalan en el proceso de su inserción laboral

Aldalan FacebookAldalan Noticias y Aldalan Blog son de gran utilidad para las personas que buscan una ayuda en el proceso de su inserción laboral. Queremos seguir apoyándote y para ello desde Aldalan hemos pensado en ofrecer una recompensa a las personas que nos siguen y que confían en nosotros.    

Hemos decidido regalar a uno de nuestros seguidores uno de nuestros planes para el empleo, valorado en 450 €. Este plan incluye 4 horas de formación especializada, la presentación ante 6.000 empresas de tu currículum en www.aldalan.com y una serie de herramientas que te ayudarán a hacer más eficaz tú búsqueda de empleo.

¿Qué hay que hacer para optar a este premio?

1.    Ser seguidor nuestro en la Aldalan Page de Facebook  y/o estar apuntado a nuestro blog Aldalan blog
2.    Difundir entre vuestros amigos alguna noticia que sea de vuestro interés (se puede difundir, por ejemplo, entrando en la noticia y pinchando al final en los botones de Facebook, Bluzz, Twitter o Google +1
    
 Confirmar tu asistencia al evento que te hemos enviado en Facebook y envíarnos un correo con tu nombre, apellido, formación y medio de contacto a rrhh@aldalan.com.

El 12 de diciembre, mediante sorteo, se elegirá a una de las personas interesadas. Publicaremos quien ha sido el premiado en nuestro espacio de noticias de la web de Aldalan y en Aldalan Facebook.
Zure enpleguaren Bila

martes, 11 de octubre de 2011

Fórmula Aldalan 3 para encontrar empleo. Los test. Cómo afrontarlos

Hautaketa prozesu batzuetan erabilitzen diren froga objetiboak test psikoteknikoak dira.

Los Test Psicotécnicos son pruebas objetivas que se utilizan en algunos procesos de selección.


CÓMO AFRONTARLOS

Sinceridad, ya que hay preguntas que miden esta variable, se puede comprobar fácilmente si una persona ha dicho la verdad o ha intentado dar una imagen distinta.
Hay que conocer los diferentes test que utilizan las empresas y practicar. Esto minimizará el nerviosismo cuando nos enfrentemos a uno, ya que lo habremos visto o realizado anteriormente.


TIPOS DE TEST PSICOTÉCNICOS

viernes, 7 de octubre de 2011

Descubriendo nuestras profesiones. Alumnos/as 2011.

Queridos followers:

Hoy nos han dado la oportunidad de escribir en el blog de la consultora donde estamos realizando un curso de Gestor Administrativo para PYMES.

El objetivo de este curso es aumentar nuestra formación , perfeccionar nuestra inteligencia emocional y descubrir nuestras competencias en todas las areas.

El resultado es el siguiente:  


N.N. "Restauradora".Esta aprendiendo a cocinar, es más J.J. le esta marcando unas pautas a seguir, porque no tiene tiempo de ir a teleama.

M.O."Ingeniera en Funciones". Tiene mucho cariño a la medicina y la ingenieria por eso ha elegido ser Administrativa Comercial.

J.T."Experta en Conciliación". No tiene vida social porque entre su novio ,el curso y las practicas y sus 8 hijos no da a basto.

I.B. "Tecnica en Comunicación". Desde el 5 de Septiembre se comunica con  su hijo a traves de pos-it y además  no le da tiempo de discutir con su marido.

I.C. " Tecnica en Empleo".Tras un año en desempleo se acabo la sequia, le han llamado de 3 ofertas de trabajo. Y ahora todo su dinero se lo gasta en  Gormiti´s, para su fiera.

S.F. "Tecnica en RRPP". Tras el duro curso , en vez de foto para el CV , nos pide foto para su gi-golo particular.

M.R. "Experta en Inteligencia Emocional". Ese buda interior que lleva, le da fuerzas para afrontar las duras jornadas de este curso y siempre tiene hueco para contarnos un chiste con un corcho en la boca (gran especialista en dicha materia).

B.M. "Experta en Organización". Desde que viene a este curso, Por fin ha dejado el trapo y  ha descubierto que tiene un porno-chacho en casa.

P.B." Responsable en Investigación". Su mascota ha desaparecido de su hogar y no ha dejado huella. Sigue buscandolo en las gasolineras. Se llama Pantxo.

J. B. " Planificador Estrategico".Desde que ha comenzado sus practicas, solo le vemos los parpados y echamos de menos sus chistes.

M.Z. " Responsable Logistica".Se esta planteando un club de fans para el transporte público y sus descuentos. (experta en barik).

J.G. "Presentador de TV." El curso le ha reforzado el puesto de Gran Moderador-Jefe, actuando como tal en cada debate.

I.G. Nuestra "Community Manager" del grupo. Ahora se reafirma en la teoria de la atracción. No deja de repitirse a si misma :" voy a encontrar trabajo".

M.B. "Organizadora de Eventos". Ha sido comenzar el curso y lloverle las bodas, bautizos y comuniones. O encuentra trabajo, o se arruina.

J.P.M. " Redactor Jefe ".Toda la semana esperando a que llegue el viernes y me tienen de blogger.  Lo que haga falta por mis "compis".

"No hay como descubrir tu verdadero DAFO"

Redactado por: "Promocion ALDALAN 2011"

miércoles, 28 de septiembre de 2011

Certificados de profesionalidad


La formación que se acerca al mercado laboral y a la que ya todos/as tenemos que ir conociendo por que su objetivo es generar y aprovechar oportunidades.
Según Aldalan aportará las competencias profesinales necesarias para desempeñar un puesto de trahajo con eficiendia.
Información recogida de http://www.lanbide.net/
El certificado de profesionalidad es el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales en el Ámbito de la Administración Laboral. La persona que lo posee, tiene acreditada su capacitación para el desempeño de una actividad profesional con significación para el empleo.

Por tanto, un certificado de profesionalidad es la formación acreditable asociada a una cualificación profesional.
  


El Certificado de Profesionalidad, se puede adquirir mediante la formación expresa organizada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (Administración laboral), o mediante la acreditación de la experiencia laboral, a través del Dispositivo de reconocimiento de la Experiencia Laboral y los aprendizajes no formales.
  

Poseer un certificado de profesionalidad supone sin lugar a dudas incrementar sustancialmente tu currículo profesional, ya que, al ser un documento oficial, puntúa en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública, y te acredita profesionalmente ante la empresa privada.
  _____________________________________
Es importante tener presente estas alternativas tanto las personas
que están trabajando como en desempleo.

martes, 27 de septiembre de 2011

Becas dirigidas a personas con discapacidad para realizar prácticas en Lantegi Batuak

Hoy dedicamos este espacio para su relevancia, a la siguiente noticia seleccionada desde la web de Lanbide http://www.lanbide.net/


Becas dirigidas a personas con discapacidad para realizar prácticas en Lantegi Batuak
Lantegi Batuak ha creado, con la colaboración de la Universidad de Deusto
, una beca cuyo objetivo es aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad que estén estudiando o se hayan titulado recientemente en dicha universidad. La beca consiste en 6 meses de prácticas remuneradas en un centro de Lantegi Batuak.


Convocamos la primera edición de becas para que personas con discapacidad puedan realizar prácticas en Lantegi Batuak.

Requisitos:
• Certificado de minusvalía igual o superior al 33%
• Ser estudiante de último curso (o haber obtenido la titulación en el curso 2010-2011) de las facultades de Ingeniería, Empresariales, Psicología y Educación, Humanidades y Ciencias Sociales.
• Estar realizando algún post-grado en la Universidad de Deusto.



Documentación:
  Las personas que deseen solicitar la beca deberán presentar la siguiente documentación:
• Impreso de solicitud de Lantegi Batuak

• DNI (fotocopia) y 2 fotografías (tamaño carnet)
• Fotocopias del certificado de minusvalía, la cartilla de afiliación a la Seguridad Social, el certificado de estudios y cursos de formación.
• Si los hubiera, fotocopias del certificado de vida laboral, informes de salud, psiquiátricos, etc., permisos de conducir y carnets profesionales.



Plazos:
• El plazo de presentación de las solicitudes comienza el 15 de septiembre y finaliza el 30 de octubre de 2011.
• Las entrevistas con las personas preseleccionadas se realizarán del 1 de noviembre al 30 de diciembre.
• Las prácticas se realizarán del 1 de febrero al 31 de julio de 2012.


Dotación económica:
La dotación asignada a cada persona para realizar las prácticas será de 700€ mensuales (si la práctica fuera a jornada parcial sería una parte proporcional).


Entrega de solicitudes: las solicitudes deberán entregarse en el Servicio de Acción Social e Inclusión de la Universidad de Deusto a la atención de Xiomara Martínez Tolnado.

Datos de contacto: Xiomara Martínez Tolnado
Servicio de atención e inclusión
Oficina de Atención al Estudiante – Universidad de Deusto
Teléfono 944 139 351www.ikaslebulegoa.deusto.es

jueves, 22 de septiembre de 2011

Fórmula Aldalan 2 para encontrar empleo: Utiliza estas Herramientas, no te dejes ninguna

Fórmula Aldalan 2 para encontrar empleo:
Algunos recursos básicos, y al mismo tiempo esenciales para la búsqueda de empleo. No te olvides de ninguno.

  • Entidades públicas especializadas en empleo
  • Centros de Empleo: Lanbide…
  • Prensa especializada en empleo
  • Internet
  • Empresas de Trabajo Temporal
  • Consultoras de recursos humanos
  • Autocandidaturas a empresas
2. RECURSOS PÚBLICOS PARA EL EMPLEO
Antes de buscar empleo hay que analizar que camino queremos escoger. Esta web tiene el objetivo de ayudar a elegir la alternativa bien de tipo de estudio o de profesión que se adecue mejor a las habilidades y preferencias de cada persona

Web de la Diputación Foral de Bizkaia; programas de acción social, de formación y empleo…

Apoyo a los/as emprendedores/as - Agencia de creación y desarrollo empresarial dependiente del Departamento de Empleo y Formación de la Diputación Foral de Bizkaia

web del servicio vasco de empleo


Sigue informándote...
  

viernes, 16 de septiembre de 2011

LA FORMACION CON PRÁCTICAS, UN ACERCAMIENTO AL MERCADO LABORAL

LA FORMACION CON PRÁCTICAS, UN ACERCAMIENTO AL MERCADO LABORAL

Desde Aldalan, año tras año va aumentando el número de contactos empresariales que mantenemos a la hora de  proporcionar alumnado en prácticas en muy diversas áreas.

Gracias al conocimiento y actividad diaria desarrollada en Aldalan dentro de diferentes sectores laborales, conocemos con antelación las necesidades concretas de las empresas a la hora de proporcionarles el perfil de alumnado en prácticas más adecuado.  

Desarrollamos la gestión de alumnado en prácticas en sectores tales como energías renovables, diseño web, asesoría laboral, fiscal y contable, informática, idiomas…etc.

Las prácticas formativas suponen un acercamiento a la realidad del tejido empresarial de bizkaia, que, a pesar de verse afectado por la crisis de los últimos años, continúa posibilitando el acercamiento al mundo laboral de muchas personas en situación de desempleo.

Son varias las ocasiones en las que se ha producido una contratación del alumnado tras el desarrollo de unas prácticas óptimas; muchas empresas realizan una evaluación de la práctica de cara a comprobar la adecuación de la persona a la empresa.


La crisis ha dejado en paro a múltiples personas, con formación básica o superior, generando una situación de desmotivación generalizada debido al descenso de ofertas laborales que se ha producido.

Las prácticas en empresa posibilitan un incremento de la motivación en dichas personas al posibilitar poner en práctica los conocimientos adquiridos de modo teórico y mantenerse en contacto con la realidad empresarial.

Además, el mantenimiento del cv en activo a través de la formación teórica y práctica, facilita el mantenimiento de su valía. De cara a los próximos años encontraremos un elevado número de personas con gran número de acciones formativas realizadas pero solo a partir de la práctica profesional podremos crear la diferencia cualitativa.

miércoles, 7 de septiembre de 2011

Fórmula Aldalan 1 para encontrar empleo: Nuestra obra: Currículum Vitae

Como todo en la vida, un punto de partida en nuestras fórmulas para lograr un puesto de trabajo (si que este punto de partida lo hemos establecido dando por hecho que sabes que quieres y hacia dónde vas, sino el punto de partida tendría que estar mucho más atrás, que también reflexionaremos en otros post más adelante sobre ello, o como siempre para dudas rrhh@aldalan.com).

Ahora vaís a ir viendo porque lo he denominado así: Nuestra obra: Currículum Vitae.

Vemos a diario personas, que cada uno/a en su campo, se han esforzado por obtener formación, experiencia, trabajos varios... idiomas, a veces voluntariado... y estos datos tan valiosos, en todos los sentidos, muchas veces, los dejan perder en el currículum.

Me surge una pregunta: ¿Todo el trabajo para nada???? pues "Si".

Si no indicamos todo lo que tenemos, o mejor dicho todo lo que tenemos para el puesto vacante y para la empresa para la que nos presentamos, agur muy buenas.

Los/as entrevistadores/as no son adivinos/as ("si pongo esto deducirán lo otro" ¿Tú crees?. O si lo ponemos a medias como ocurre en muchos casos (Puesto Administrativa, pero administrativa puede suponer tantas cosas, qué has hecho en concreto).

Ya el entrevistador/a se empieza a agobiar porque ve lagunas, no tiene claro, y con tantos currículums como tiene encima de la mesa, da la vuelta al tuyo y rápidamente, porque vivimos en el mundo de la urgencia, pasan al siguiente.

Pero como puede ser que tu también tuvieses urgencia porque has querido enviar a 50, pues la urgencia nos ha llevado a esto. Me pongo dura porque la realidad es así y supone un esfuerzo grande , grandísimo que o se hace o no se llega.

Vamos a pensar que ya están los datos que tienen que estar y la información que va a facilitar comprender al entrevistador/a que encajo con el puesto por mi formación y/o por funciones que he realizado acordes a las que he visto en la oferta...

Ahora qué???. Ahora mucha organización, que la persona que lo vaya a leer no se pierda, porque sino otro agur, ya no hay llamada para la entrevista, para que te conozcan, esa oportunidad que tanto esperas. Luego aportamos unos consejos para que realices bien este punto.

Y como todo en la vida, con gusto, el diseño, el tipo de letra, el formato, que se note que le has dedicado tiempo y esfuerzo en obtener un currículum propio.

Y señalo un currículum propio porque ver mil currículums con la misma forma, es decir que 1000 personas han utilizado la misma plantilla recogida de alguna web... Las empresas quieren gente con iniciativa, creativa y con autonomía que no se dediquen a coger y pegar. Si no que todo lo que hagan lo hagan bien . Y además gente que se esfuerce por dar ese plus y personalizar.

También hablaremos en otros post, o volvermos a mencionar la posibilidad y el abánico del mundo del currículum; videocurrículum, currículum web.... Para los/as que quieran ir ampliando información sobre el apasionante mundo del video currículum http://www.aldalan.com/index.php/seccion/video/

Estos son los consejos más directos, cercanos, y de verdad que desde aldalan, esperamos, que sigáis para que empecéis a notar la diferencia.

No nos cansamos de decir que un currículum es tu primera carta de presentación. Si el contenido es bueno pero el continente malo, suspendido. Si el continente es bueno, pero el contenido es malo, también suspendido. Es decir que se note que estás preparado para ese puesto y para venderte desde el primer momento con la forma y el fondo (aprobado) en un proceso de selección.

Por supuesto no olvidar, que después de personalizar el currículum y "hacerlo nuestro", una "obra nuestra", hay unos consejos básicos, pero que parece ser que a veces no son tan básicos, o comunes porque quedan en el olvido:

Consejos básicos y primorciales desde Aldalan para elaborar un buen Currículum Vitae:

jueves, 1 de septiembre de 2011

Aldalan RRHH. El Blog de Aldalan: La fórmula del empleo

Aldalan RRHH. El Blog de Aldalan: La fórmula del empleo: Aldalan a partir de este mes aportara fórmulas para conseguir la inserción laboral o reincorporación al mercado laboral. La información se ...

La fórmula del empleo

Aldalan a partir de este mes aportara fórmulas para conseguir la inserción laboral o reincorporación al mercado laboral.

La información se irá aportando en este blog y en nuestra web http://www.aldalan.com/index.php/seccion/sol_per_inicio/ para que las personas puedan contar con nuestra experiencia.

Experiencia basada en el día a día de Aldalan y en la información que las empresas nos descubren que valoran.

Las "fórmulas", que las denominamos así porque ha sido un remix de nuestro trabajo de 7 años y de datos extraídos por nuestros/as consultores, por supuesto de otros expertos/as en el área que también colaboran y nos apoyan.

Pero sobretodo de nuestra cosecha aportaremos consejos eficaces y muchas veces diferentes.



Una vez más nos ponemos en vuestras manos para que la situación laboral vuestra mejore.

Luchamos y nos esforzamos por la efectividad y la mejora continua, y más hoy en día que es crucial.



miércoles, 24 de agosto de 2011

Aldalan agencia de colocación privada por Lanbide

Ya se puede ver en la página del sistema nacional de empleo, como Aldalan está autorizada como agencia de colocación privada. http://www.sistemanacionalempleo.es/

Una autorización otorgada por Lanbide, en la cual tenemos depositadas muchas ilusiones, proyectos y ganas de hacer acciones que se encaminen al empleo.


Un empleo de calidad y basado también como es nuestro lema en la igualdad.


Iremos aportando más información de nuestra labor a este nivel a lo largo de este año.

miércoles, 17 de agosto de 2011

En busca del primer empleo

La búsqueda del 1º EMPLEO






Comienza con la AUTOEVALUACIÓN de ti mismo/a, el conocimiento de lo que quieres y de lo que no quieres, de tus puntos fuertes, de tus puntos débiles… Siéntate a pensar por unos segundos dónde te ves el día de mañana (objetivamente) y a partir de ver la meta comienza a trazar el camino para conseguirla.

Buscar trabajo, es un trabajo en sí mismo, además de una de las tareas más complicadas que existe en estos días.

4 Herramientas principales en la búsqueda del 1º empleo:

jueves, 11 de agosto de 2011

El valor de la mujer y su conciliación laboral

Años luchando por la igualdad de oportunidades, por sentirnos libres - liberar tanta carga que llevamos sobre nosotras - y por tener las mismas oportunidades que los hombres.




Décadas esforzándonos por demostrar nuestra valía, nuestras habilidades y que nosotras también podemos estar ahí fuera y ahí arriba.

Todavía queda camino por recorrer, por todas las mujeres que trabajan en el hogar, se dedican en exlusiva al cuidado de sus hijos/as y de su familia y su dedicación pasa para muchos/as desapercibido, o lo ven como algo normal, sin importancia.

Todavía queda camino por recorrer, por todas las mujeres que perciben menos salario, que tienen menos posibilidades de acceder al mercado laboral y que tienen que dividirse en dos para estar en el hogar y en la oficina.

Nuestra labor individual y colectiva es estar pendientes de ellas y seguir trabajando y poniendo nuestro grano de arena para que sientan ese triunfo personal y profesional tan merecido y tan trabajado, que será beneficioso para todos/as.

Desde nuestra actividad diaria de Aldalan tenemos muy presente la conciliación y la igualdad, y espacios como este blog hacen posible que se difunda la información, para sensibilizar y actuar en conjunto.

Ahora más que nunca con esta situación laboral tan complicada no hay que olvidarnos del papel de la mujer y de su ayuda a la inserción laboral y conciliación.

Para que la mujer ocupe el puesto que le corresponda y por su puesto también el hombre.

Que el mérito y el triunfo resida en las habilidades y competencias y no en el género, u otros áspectos relacionados.

jueves, 4 de agosto de 2011

Las competencias más demandas por las empresas

Según nuestros continuos estudios, definimos lo que comunmente se entiende o entienden las empresas por competencias. Y las más demandas, las que más se repiten en las defirentes ofertas de prensa que podemos ver desde el inicio del 2011.

LAS COMPENTECIAS: Conjunto de habilidades, recursos, fortalezas con las que contamos para alcanzar los objetivos y obtener resultados de forma eficaz.

Las competencias nos permiten destacar en un proceso de selección y ascender dentro de la empresa.

En un proceso de selección o en una carrera profesional lo que nos diferencia es el talento, nuestras habilidades… nuestras competencias.


Las 10 competencias más valoradas entre las empresas de Bizkaia, actualmente son:
 

jueves, 28 de julio de 2011

Aldalan participa en la tertulia de Telebilbao sobre la formación

El pasado martes, la responble de Aldalan, Nadia Maestro, participó en la tertulia de TeleBilbao sobre la formación.
Aldalan TeleBilbao

9 tertulianos/as debatieron sobre la formación en concreto sobre si es una necesidad o un negocio.
Aunque parte de estos/as tenían sus dudas, lo que estaba claro y compartido es que es una necesidad.


Desde Aldalan se añadieron varias premisas:


1. La formación es un valor estratégico y primordial, más aún en tiempos de crisis y cambios tecnológicos, económicos, y sociales.

2. La formación tiene que ser "a medida" adecuada para la persona y para el mercado laboral, y para ello hay que estudiar bien a fondo ambas partes.

3. Imprescindible una formación basada en una orientación de primera mano para el particular. Para que realmente seleccione una formación encaminada al empleo y a su perfil.

4. Para las empresas un Diagnóstico de Necesidades Formativas. Si no hay tiempo.... para formar, o tenemos otros dolores de cabeza, lo que está claro es que la formación tiene que servir para la rentabilidad y para ello es necesario saber qué formación concreta va a conducir a esa productividad y diferenciación en muchos casos.

5. Apoyamos las distintas modalidades de la formación. Aunque muchos de los/as tertulianos/as no estaban totalmente de acuerdo con la On Line. Desde Aldalan todas nos parecen validas y necesarias siempre y cuando sean de calidad.


6. Por último y este fue nuestro final; la formación no es un negocio, sino que es para el negocio. Para la efectividad de la empresa y de la persona.


Ya está subido el video de TeleBilbao , en concreto la tertulia sobre formación donde tuvimos la gran suerte de participar gracias a TeleBilbao y a Bizkaiared.


http://www.youtube.com/user/Bizkaired#p/a/u/1/TizkQIGwGAc