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martes, 24 de enero de 2012

Demostración práctica del peso de lo importante.

Ejercicio práctico: Piedras y Prioridades.

Esta célebre fábula empresarial es una demostración prácticas, de cómo podemos fijar nuestras prioridades para no centrarnos en lo urgente, sino que en lo verdaderamente importante.

Un experto en gestión del tiempo que daba una conferencia, puso sobre la mesa un frasco de cristal y un montón de piedras de tamaño de un puño.
- ¿Cuántas piedras caben el frasco?- Preguntó.
Mientrás el público hacia su conjeturas, fue introduciendo piedras en el frasco hasta llenarlo. Luego preguntó:
- ¿Está lleno?- Y todos asintieron.

Entonces sacó de debajo de la mesa un cubo con gravilla, puso parte de ella en el frasco y lo agitó. Las piedrecitas penetraron por los espacios que dejaban las piedras grandes.

El experto volvió a preguntar:
- ¿Está lleno? - Y esta vez los asistentes dudaron.
-Tal vez no - dijo uno; y acto seguido, el conferenciante extrajo un aquito de arena y la metio dentro del frasco.

- ¿Y ahora?
- NO- dijo el público; y el conferenciante tomó una jjara de agua que empezó a verter dentro del recipuente. Esté aún no rebosaba.

Terminada la demostración preguntó:
- ¿Qué acabo de demostrar?

Uno de los asistentes respondió:
-Que no importa lo llema que esté tu agenda que siempre te pueden entrar más cosas.

- !NO!- repuso el experto, y concluyó - : Lo que esto nos enseña es que si no ponen las puedras grandes al principio luego ya no cabrán

Y desde Aldalan añadimo ¿ Ycuáles son las que realmente ten interesa que estén en el frasco?

Esta es una invitacíón a que cada uno encuentre las piedras grandes de su vida. Cuando ponemos en primer lugar lo verdaderamente importante, el resto, las piedras menores, encuentran su lugar.

viernes, 20 de enero de 2012

Feria de Orientáción Laboral. En las 3 capitales Vascas.

Noticia Recogida del Dpto demCOmunicación de la UPV/EHU.

El campus de Álava celebrará el día 21 una jornada de orientación universitaria
la entidad informará a los jóvenes de todos los grados que oferta actualmente la UPV
La cita servirá también para resolver dudas sobre alojamiento, transporte, becas o actividades deportivas

Vitoria. Elegir una carrera suele ser a veces una decisión complicada cuando se termina el Bachillerato o la FP y se quiere seguir estudiando. La falta de información es la queja más frecuente entre los jóvenes, que fruto de sus indecisiones y del desconocimiento del estado en que se encuentra el mercado laboral no terminan de decantarse con claridad por una u otra opción.

Para allanarles el camino, la UPV/EHU celebrará durante los meses de enero y febrero en sus tres campus sendas ferias de orientación universitaria. En Álava, la cita será el día 21 y a ella están llamados tanto estudiantes como familiares.

El objetivo de esta feria es resolver las dudas del alumnado preuniversitario y ayudarle en sus elección académicas. Dichas dudas se aclararán tanto de forma personalizada como a través de sesiones colectivas que se llevarán a cabo en la Facultad de Farmacia desde las 9.00 hasta las 14.00 horas. A lo largo de toda la mañana podrán recibir por parte de los profesores información de todos los grados que oferta la Universidad, tanto en el campus de Álava como fuera de ella. Las sesiones se impartirán en euskera y castellano.

La jornada también servirá para que los alumnos puedan conocer otras cuestiones de interés como tasas y becas, alojamiento y transporte universitario, actividades deportivas, programas de movilidad o los postgrados.

El Servicio de Orientación Universitaria junto con parte del personal docente de las distintas facultades de la UPV/EHU se trasladará posteriormente al resto de las capitales vascas para continuar con su labor de asesoramiento. En concreto, el día 28 se instalarán en el edificio Ignacio María Barriola (aulario) de San Sebastián, mientras que el 4 de febrero estarán en la Facultad de Empresariales de Bilbao.

Ferias que ayudan a contar con unformación para poder decidir con datos.

viernes, 13 de enero de 2012

Un antivirus para nuestro sistema emocional.

Salimos de uno o dos años complicados, y entramos en un año duro… Esto nos esta afectando en todos los sentidos.

Dada nuestra actividad y como está afectando la crisis al ámbito laboral, vamos a centrar este antivirus en esta área.

Las personas que no tienen empleo, no saben cómo encontrar trabajo, las personas que lo tienen, tienen miedo a perderlo, el/la que lo acaba de encontrar le parece que ha sido una elección forzosa u obligada, las personas que están trabajando , tienen tareas importantes y urgentes lo que causa estrés… Todo esto y en una parcela de nuestra vida, pero una parcela indispensable para vivir, realizarnos personal y profesionalmente… y que está resintiendo nuestro sistema emocional.
Hay mucha gente que acude a nosotros/as que lleva mucho tiempo buscando un puesto de trabajo o una colaboración laboral, para tener ingresos por una parte y por la otra para volver a sentirse útil y no perder su formación, y sus competencias profesionales.

El  estado en el que vienen, como es de imaginar, no es el más propicio para buscar empleo. Ya que lanzarse al mercado laboral supone esfuerzo y motivación y de manera continuada. Y la desmotivación, disminución de la autoestima… frena este esfuerzo y capacidad.
Por lo tanto hay que lanzar un antivirus para nuestro sistema emocional. Un antivirus que permita centrarnos en nuestra parte interna, y construir una barrera ante alarmas externas. Que los factores externos no puedan entrar en nuestro interior con facilidad, sino que tengan un filtro. Ya que todo “virus” daña y hace que nuestro funcionamiento no sea el óptimo, tengamos un procesamiento más lento, se borren las cosas importantes, no nos dejen acceder a los datos clave…

Y para realizar nuestro trabajo, “buscar trabajo”, se requiere que nuestro “ordenador” (mente y competencias),  esté cuidado y protegido, en el mejor de los estados.
Ese antivirus debería de tener los siguientes funciones y componentes.

VACUNA es un programa que instalado residente en la memoria, actúa como "filtro" de los programas que son ejecutados, abiertos para ser leídos o copiados, en tiempo real.

1.       Como vacuna - inyección podemos tener la ocupación: Mantener la mente ocupada en lo que realmente es importante para lograr nuestra meta. Planificar actividades diarias que nos conduzcan a esa meta y nos permitan estar en activo y con pensamientos hacia el empleo, y no pensamientos en el desempleo.

DETECTOR, que es el programa que examina todos los archivos existentes en el disco o a los que se les indique en una determinada ruta o PATH. Tiene instrucciones de control y reconocimiento exacto de los códigos virales que permiten capturar sus pares, debidamente registrados y en forma sumamente rápida desarman su estructura.
    2.         Como detector: Visión en acciones favorables. Mirar lo que hemos hecho bien, lo que hemos conseguido y porque hemos conseguido. Analizar nuestras fortalezas y todos los recursos que tenemos a nuestra disposición de manera adecuada, y que nos vayan aportando resultados, aunque sea a pequeña escala.

ELIMINADOR es el programa que una vez desactivada la estructura del virus procede a eliminarlo e inmediatamente después a reparar o reconstruir los archivos y áreas afectadas.
    3.       Analizar lo negativo, SÓLO , para mejorar, para aprender de ello, y no volver a caer en lo mismo, y volvernos a equivocar. Y después de analizarlo eliminarlo.

Deberíamos de desactivar de nuestro disco duro mental las estructuras negativas no productivas y sustituirlas por afirmaciones que nos permitan vivir de forma positiva. Es un procedimiento de la PNL Programación Neuro Lingüístico.
Si dejamos de expresarnos con términos negativos (si yo hubiera…, no puedo…, es imposible…), nuestra propia mente y por lo tanto el sistema emocional adoptará enfoque proactivo, puesto que en muchos de nuestros procesos mentales interviene el lenguaje. Y al cambiar nuestra expresión oral, o nuestro pensamiento comenzamos a cambiar y a programar nuestra conducta hacia resultados positivos y una satisfacción personal

Si seguimos estos pasos conseguiremos tener un antivirus.

Al igual que hoy en día nos da pánico un ordenador sin antivirus, nos debería de dar respeto nuestro sistema emocional sin una protección y un enfoque adecuado.

miércoles, 4 de enero de 2012

La garantía de que trabajamos por tu empleo

Desde Aldalan, ponemos en marcha a partir de hoy, para personas en desempleo y del País Vasco, un plan de colocación.

Desde Aldalan llevamos más de 8 años trabajando en el área de orientación, formación en competencias, y empleo.

Ahora con más de 6000 empresas en nuestra web, más de 15.000 empresas en el País Vasco, un equipo especializado en el área, y recursos y tecnologías para la inserción ponemos en marcha un programa denominado “plan de colocación”
Nuestros servicios siempre se han definido por dos cuotas, una al principio por la contratación de nuestros servicios y otra al conseguir la inserción laboral.

En este 2012, y dada la situación actual queremos apostar por un único pago que se realizará sólo si Aldalan consigue encontrarte un puesto de trabajo mínimo de 3 meses. El pago se hace sobre un porcentaje de una mensualidad, y en función del tipo de contrato logrado.

Para que todas las personas tengan acceso a nuestros recursos, y principalmente aquellas que están en una situación de mayor necesidad.

Ya que si no hay colocación y mínimo con un contrato laboral de 3 meses, no hay pago por el servicio ofrecido.
Requisitos: Personas del País Vasco y en desempleo.

La garantía de que trabajamos por tu empleo,


+ de 8 años dedicados
en exclusiva a la búsqueda de empleo.
+ de 6.000 empresas nos utilizan para buscar personal, a nivel del País Vasco.   
    Principalmente Bizkaia
Profesionales de diferentes áreas: Psicología, Psicopedagogía, recursos humanos, consultores de empresa...

+ de 15.000 empresas en         bases de datos
+ 8.000 personas atendidas en el área de orientación e inserción laboral
+ del 74% de personas han encontrado trabajo a través de nuestra metodología






PLAN COLOCACIÓN:

        Recogida del currículum
         Ley Orgánica de Protección de Datos
        Ficha Profesional
         Alta para la gestión de ofertas. Uno/a de nuestros consultores/as presentará directamente tu currículum a ofertas y empresas, para conseguir tu inserción laboral.
Regístrate en nuestras oficinas sin cita previa.
     

La fórmula del empleo

Acabamos y empezamos el año evaluando cuál es la fórmula hoy en día para encontrar un puesto de trabajo.

Después de 8 años con dedicación exclusiva al ámbito de orientación e inserción o recolocación laboral, observamos 5 premisas básicas.

1. Tener un objetivo claro y viable. Saber a dónde vamos, a dónde nos tenemos que dirigir, y que se objetivo sea posible. Que el objetivo sea viable se evalúa a través de dos factores.

1. ¿Se oferta lo que quiero?. 2. ¿Me adecuo yo a esa oferta?, incluso podríamos poner un 3º ¿Cómo me podría adecuar a esa oferta?. Hay mucha gente que me dice que no tiene tiempo de parar, pero yo respondo que nadie se pone a andar sin saber a dónde va ¿No...? o al menos casi nadie.

2. Conocerme al 100%. Saber cuál es mi DAFO profesional, que competencias tengo y qué puntos a mejorar, y como mejorarlos. Saber de dónde parto. El punto de salida mío ¿ cuál es?. Qué formación, experiencia, competencias, habilidades poseo....

Muy pocos/as saben responder a la pregunta ¿Quién soy yo?, o no han parado o nadie les ha hecho parar a reflexionar sobre ello. Tengo que conocerme plenamente para sacar a flote mis competencias, y suplir mis debilidades. Y a la hora de enfrentarme a la búsqueda de un empleo o de un proceso de selección, comunicar mi potencial y la seguridad en mi mismo/a.

3. Qué recursos, herramientas, contactos... tengo o puedo conseguir. Estos constituyen el puente entre el punto de salida y el puedo de llega. ¿Cómo para unir mi punto de salida con mi punto de llegada (mi objetivo)?.

Hay que conocer todos los recursos que tenemos a nuestra disposición y a partir de seleccionar y trabajar los que son óptimos para alcanzar mi meta. Es verdad que hoy en día hay infinidad, y más con todo el tema de las redes sociales profesionales, las distintas modalidades de darnos a conocer... a veces agobia, pero es necesario conocer todo lo que podemos utilizar, contar con toda la información, y a partir de esta seleccionar la valiosa para nosotros/as.

4. Esfuerzo, constancia, dedicación y organización. La búsqueda de empleo supone un esfuerzo continuo, organizado y planificando. Todo es poco hoy en día, para encontrar empleo, por lo que nuestra dedicación tiene que ser íntegra, y con un control para no desviarnos de nuestros objetivos.

Esto sería un punto para hablar en extensión, porque aquí entraría todo el tema de: guardar las ofertas donde mi inscribo, las entrevistas que realizo, evaluar que he hecho bien , que he hecho mal, llevar un control diario de acciones a realizar, eventos a asistir....

5. Prepararme ante el proceso de selección. Yo siempre pregunto ¿Para un examen estudias?, lógicamente si quieres aprobar sí. Y para la entrevista de trabajo, que es uno de los exámenes más importantes, porque puede suponer un empleo, no estudias????, no te preparas???.

Al que constaste que NO se le ve en la entrevista, y por lo tanto tiene muy pocas probabilidades de ser seleccionado/a. Sin embargo hay gente que acude con la documentación adecuada, conoce su currículum (porque hay gente que duda...), explica sus puntos fuertes y débiles, sabe en que se adapta al puesto, y en que no, pero sin embargo con esfuerzo, formación.... lo podría hacer. Gente que se prepara.

6. Premisa añadida. Realizar una búsqueda activa puede suponer participar en una formación, beca, colaboración con alguna empresa... Estar en activo, y mostrar ganas por el trabajo. Sin duda alguna, aquí constantemente vemos, que la gente que pone todo de su parte acaba encontrando el resultado esperado. Casi diría yo que esa es la fórmula; poner todo de parte de uno/a, para que sea cual sea la situación... se demuestre la capacidad de trabajo y la motivación y a partir de aquí comienzan a abrirse las puertas.


La última prueba de esta premisa es una persona que empezó prácticas en una empresa donde la aseguraron que después de las prácticas no había posibilidad ninguna, (y estos casos se repiten), ella me mando un email diciendo que a pesar de esto pondría todo de su parte para hacer las cosas bien y dar todo de su parte. Ha sido contratada.