jueves, 30 de octubre de 2014

Se aproxima la feria de empleo Prestik`14

 En la feria habrá diferentes espacios, en los que podremos encontrar:


-    Información sobre formación
-    Orientación laboral
-    Talleres para el empleo
-    Conferencias
-    Autoempleo

Todo planteado de una forma dinámica, y con la intención de que los participantes saquen el mayor provecho.

Y una bolsa de empleo que se ha organizado especialmente para los
destinatarios de esta feria, jóvenes de Bizkaia de hasta 30 años. Estos podrán
optar a 150 ofertas de trabajo, de diferentes sectores y empresas. 

En la misma feria se realizará el proceso de selección. 
Las personas interesadas pueden enviar on line su CV a las ofertas de trabajo que se adecuen a su perfil y que más les interesen. ww.bizkaia.net/prestik 


Fecha máxima para la inscripción 3 de noviembre.


Un año más nos vemos en el Palacio Euskalduna, los días 25 y 26 de noviembre, de 10.30 a 19.00

viernes, 24 de octubre de 2014

Descubre tu pasión, para dar paso a tu talento.


Investigando sobre el talento, la profesionalidad y los aspectos en común que tienen las personas que triunfan, que destacan, que son referentes en su áreas…, me he encontrado con el kit de la cuestión y el núcleo de unión de todos ellos: La pasión.

La pasión es el sentimiento que moviliza a la mente y al cuerpo, capaz de dominar la voluntad de uno y atraer la voluntad de los otros.

El psicólogo John Eliot, ya en su libro Overachievement profundiza en la causa por la que personas admirables, líderes en sus actividades y profesiones, logran el éxito y la excelencia.

“A menudo creemos que estas personas han sido dotadas de especiales cualidades de origen genético, que nacieron "tocados con un don", pero se ha demostrado que lo que realmente las hace brillantes es su manera de pensar antes de actuar.”

Yo iría un poco más allá y diría que lo que les hace brillar es la pasión que les moviliza a pensar y actuar de esa manera.

Podemos enumerar muchísimas cosas, temas, actividades que nos ilusionan, pero la pasión va más allá, engloba algo más.

La pasión es el nexo de unión y armonía entre lo que eres, sientes, piensas y haces. Es la intención que te mueve, que te permite estar atento a todo lo que te rodea en ese momento. Y conlleva un proceso cíclico: Aquello a lo que prestas atención o más atención en tu vida, es lo que crece más y más en ella.

¿Y cómo sé cuál es mi Pasión? ¿Cómo la descubro?

La Pasión está conectada con tu propósito y filosofía de vida. Es esa actividad que te permite experimentar satisfacción,  gozo y una intensa felicidad. Tu Pasión es lo que serías capaz de hacer aún sin que te pagasen, totalmente gratis. Es esa actividad que hace que te brillen los ojos y se te acelere el corazón.
Sólo tú puedes descubrirla.

 Requiere hacer una prospección interna. Contestar a estas preguntas te puede ayudar: ¿Qué te gusta hacer? ¿Qué te hace feliz? ¿Con qué te sientes satisfecho/a  personalmente? ¿En qué eres bueno/a y a la vez disfrutas? ¿En qué pasas las horas sin darte cuenta? ¿ A qué dedicas horas y ganas en tu vida?.

Pues eso en lo que acabas de pensar, que te ha venido a la mente al reflexionar sobre las preguntas: puede ser tu futuro talento, y seguro que ya es tu habilidad, tú potencial. Ahora lo tienes que explotar.

¿Por qué es la pasión la base del talento?. Yo diría que por dos motivos.
1) Si no hay pasión, no hay ilusión, y por lo tanto no hay motivación. Como sabemos la motivación es el motor para la acción, y las metas “sólo” se consiguen con acción. Y si las metas se alcanzasen por imposiciones externas, por ayudas… la has conseguido pero no has destacado, y si lo has hecho, durará poco.
2) Para destacar en algo, ese algo nos tiene que atraer. Ya que el triunfo supone una gran inversión de tiempo, a veces también de recursos, esfuerzo, atención y motivación y sin pasión volvemos al punto anterior esto es imposible.

La pasión es la base también para seguir creciendo, y alcanzando nuevos objetivos. La gente que ha descubierto y trabajado su pasión, tiene potencial también para la gestión de las emociones al menos en su campo de interés. Si, gestión de emociones o inteligencia emocional, una de las inteligencias imprescindibles para crecer personal y profesionalmente: la capacidad de controlar-gestionar nuestras emociones y de las de las personas que tenemos en nuestro entorno.

Hay mucho talento sin descubrir o sin explotar. Esto se debe a dos motivos principalmente:

1. Nos cuesta mirar a nuestro interior, realizar estas reflexiones internas.
2. Y sobre todo porque talento supone diferenciación, y en la mayoría de los casos, es más cómo ser como la mayoría, hacer lo que socialmente está estipulado….


Si queremos explotar todo nuestro potencial, tenemos que acabar con estos dos puntos. Y no es tan complicado:

1. Para averiguar que nos apasiona tenemos que mirar hacia nuestro interior, porque muchas veces lo mágico, lo inquietante se encuentra en nosotros y no fuera, o si está fuera somos nosotros los que tenemos que descubrirlo y aprovecharlo.

2. Claro está que las personas que han decidido triunfar han decidido salir de su zona de confort, de su zona cómoda, de la zona en la que nos movemos habitualmente. Y han decidido explorar otras zonas. Han sido valientes, y trabajadores (porque dar un salto a lo desconocido requiere de ambos). Dar ese salto permite alcanzar resultados, que no se pueden alcanzar en la zona de confort. Cambiar de zona es lo que nos permite el aprendizaje y la diferenciación.


Ya sólo me queda desearos, que encontréis vuestra pasión y que gestionéis con éxito vuestro talento.

martes, 21 de octubre de 2014

Zorionak Urbeltz. Nuestra joven promesa vasca, se acaba de proclamar campeón de España de karting.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting, consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de Alevín.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting,
consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de
Alevín.

Es el primer vasco, que consigue el triunfo en este campeonato dentro de esta categoría. 

Ya fue también en el 2011 el vasco más joven en ganar el campeonato Catalán.

Mungitarra de 11 años, ya sabe que el triunfo se consigue con esfuerzo, constancia y mucho trabajo, y que conseguir una meta, supone comenzar el ascenso para conseguir otra.

Hoy ya es noticia en diferentes medios, en Aragón donde se ha corrido la final del campeonato, en Internet, en el periódico Deia....
y una vez más le veremos en Teledeporte este fin de semana.

Rodeado de un buen equipo de profesionales, finalizaba este fin de semana su
campeonato de España, en primer puesto.

Ahora ha vuelto a meterse de lleno en sus estudios que como recalcan sus aitas, un buen expediente académico lo debe de llevar en paralelo, con su carrera de piloto.

Pronto volverá a las pistas, con el campeonato de Rotax, y este mismo año el
mundial.

Un pequeño gran profesional, que recalcamos transmite las competencias para
triunfar en cualquier área: constancia, esfuerzo, trabajo duro, y ahora una
dosis de superación personal y profesional.



Zorionak Urbeltz eta zorte ona izan!

miércoles, 15 de octubre de 2014

Aldalan, La satisfacción del profesional también debería contar.

Cada vez se hacen más encuestas de satisfacción a los alumnos de los cursos, lo evaluamos y medimos todo…el aula, los contenidos, la presentación, la capacidad docente…y con todo estoy de acuerdo porque verdaderamente, son de gran ayuda.

Pero, ¿y la satisfacción del formador?

Una parte fundamental para que una formación vaya bien, es la actitud del grupo de alumnos. La otra parte, por supuesto, la capacitación del formador y su predisposición y actitud.

Os podría hablar desde los dos lados, como alumna y como formadora pero hoy lo voy a hacer desde este último.

Antes se usaban más las palabras formador o profesor, ahora en el ámbito de Recursos Humanos, nos estamos acostumbrando a ser coach. Es un buen término si tenemos en cuenta, que en nuestro caso además de formar entrenamos en competencias profesionales.

No obstante, hay que tener presente que no dejamos de ser lo que siempre hemos sido, quizá en una versión mejorada 2.0 y adaptados a un método de trabajo acorde con la sociedad en la que vivimos. Toda evolución es bienvenida.

A lo que me refiero con la satisfacción del formador es precisamente a tener la oportunidad de expresar cuando hemos estado a gusto con un grupo de alumnos, lo que ellos nos han aportado y el valor extra de motivación que da concluir un curso con la conciencia de haberlo hecho bien y habiendo superado las expectativas propias que consciente o inconscientemente siempre nos marcamos.

No importa lo acostumbrado que estés a dar formación o cuanto de diferentes sean las materias, cada vez que uno se presenta ante el grupo de alumnos, se empieza de cero. Un coach que no muestra pasión por lo que enseña, hace perder el tiempo, desmotiva y crea una atmósfera poco propicia para el aprendizaje.

Volviendo a mi experiencia particular, acabo de impartir una parte del curso de Consultoría laboral y RRHH que cada año ofrecemos desde Aldalan, en concreto, la parte de selección de personal y formación. No sólo he disfrutado durante cinco horas cada día si no que también tengo la gratificante sensación de que han aprovechado el tiempo y les ha sido útil.

Para tener una visión más global y no sólo las encuestas con números, les he propuesto a los alumnos que se expresen y me digan lo que realmente piensan mediante unos post-its, el resultado ha sido más personal, más directo y por encima de todo, más satisfactorio para todos.


Laura Díez

jueves, 9 de octubre de 2014

Aldalan: Vuelven las ferias de empleo

Vuelven las ferias de empleo, y con ellas nuestra posibilidad de dar a conocer nuestra trayectoria formativa y/o laboral.
Para los jóvenes supone en muchas ocasiones un primer acercamiento hacia la búsqueda de empleo, y para los más veteranos una herramienta más para poder dejar su currículum y obtener consejos para incrementar sus posibilidades de inserción laboral. 

Incluso para los más atrevidos, un empujón para constituir su propia empresa y lanzarse al emprendimiento.

Pero vamos a empezar por el principio. Lo primero que hay que conocer es el objetivo de la feria y público al que va dirigido.

En este área de empleo, el acto, puede tener como objetivo: fomentar la formación, el empleo: ofertas de trabajo - stands de empresas o el emprendimiento, o en ocasiones aunar las 3 áreas.

En función del objetivo de la feria nos interesará más o menos, pero si estamos desempleados, seguro que siempre será interesante asistir y aprenderemos o nos "llevaremos" algo. Hay que recordar que el empleo está en la calle y no en casa.

Segundo a qué público está dirigida: Joven , adulto, con una preparación determinada.... para crearnos unas expectativas reales hay que conocer este dato también. No obstante lo mismo que hemos resaltado antes, siempre será de utilidad acudir.

Antes de ir a la feria, recogeremos información de las empresas, centros, charlas... que habrá. Esto nos servirá tanto para llevar currículums con su respectiva carta de presentación (no nos quedemos cortos, llevar suficientes) (en otros post también hemos hablado que nos podemos hacer una tarjeta con nuestro perfil y puede resultar más profesional incluso más cómodo, dependiendo de la Feria). 

Además de llevar la documentación apropiada, iremos con tiempo. Es importante y necesario recorrer todos los espacio, y aprovechar todos los recursos que nos brindan este tipo de organizaciones.

Habrá conferencias, charlas que te puedan resultar de mucho valor, selecciona varias de ellas e inscríbete de antemano, en caso de ser necesario.

No es extraño que coincidan varias ferias o jornadas de empleo, de distintas organizaciones en la misma fecha (ya sabemos cómo es esto de las coincidencias). Nuestra recomendación en este caso, es que acudas a las dos si las dos te encajan, aunque la profundización de cada una sea menor. Y en caso de que el público al que se dirijan el objetivo sea distinto, selecciona la que más encaja a tu perfil y decántate por esa. Además seguro que tienes algún familiar o amigo que le pueda encajar más la otra y luego os podáis intercambiar información.

Recuerda visitar antes Internet e informarte de las Ferias, y si hay que hacer una inscripción previa. En algunas de ellas, incluso podrás optar a ofertas de trabajo previa visita a la Feria, y en el acto realizar la entrevista con la empresa.

Mucha suerte y aprovecha todos los recursos que tienes alrededor.


Nos vemos en las próximas ferias de empleo en Bizkaia:

23 de octubre - Evento Entérate Bilbao.
25 y 26 de Noviembre - Feria de empleo Prestik`14

miércoles, 1 de octubre de 2014

El valor del esfuerzo.

Hacía mucho tiempo que no poníamos un post, con un cuento corto, que aveces expresa de una manera clara y concisa lo que se quiere transmitir, y la importancia de ciertas cosas, que a veces pasan desapercibidas.

El maestro Sufí contaba siempre una parábola al finalizar cada clase, 
pero los alumnos no siempre entendían el sentido de la misma…
Maestro – lo encaró uno de ellos una tarde –

 Tú nos cuentas los cuentos pero no nos explicas su significado…
Pido perdón por eso – se disculpó el maestro –. 
Permíteme que en señal de reparación te invite a un rico melocotón.
Gracias, maestro – respondió halagado el discípulo.
Quisiera, para agasajarte, pelar tu melocotón yo mismo. ¿Me lo permites?
Sí, muchas gracias – dijo el alumno.
¿Te gustaría que, ya que tengo en mi mano el cuchillo, te lo corte en trozos para que sea más fácil comerlo?
Me encantaría… Pero no quisiera abusar de tu generosidad, maestro…
No es un abuso si yo te lo ofrezco. Sólo deseo complacerte… Permíteme también que lo mastique antes de dártelo.
No, maestro. ¡No me gustaría que hiciera eso! – se quejó sorprendido el discípulo.


El maestro hizo una pausa.
Si yo os explicara el sentido de cada cuento, sería como daros a comer una fruta masticada.

De la Sabiduría Sufí


Nos pueden enseñar el camino, incluso enseñarnos a cómo andar por el, pero finalmente tiene que ser el uno el que camine, para encontrar su meta y obtener su recompensa.