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viernes, 27 de febrero de 2015

Nuestro "YO" para obtener un empleo

El muy pronto psicólogo Daniel Solóaga nos expone su punto de vista, sobre la búsqueda de empleo.

Hoy me gustaría hacer una pequeña aportación sobre la visión que tenemos de nosotros mismos y de nuestro entorno y cómo afecta en la búsqueda de empleo.

Nuestro tiempo y nuestra energía no son infinitos y debemos fijarnos unos objetivos y centrarnos en ellos. El problema viene cuando al analizar la realidad para fijarnos estos objetivos, ponemos el foco en las circunstancias y no en nuestro “yo”.

Esto no significa que no tengamos en cuenta nuestra realidad personal y las personas que nos rodean, pero muchas veces éstas se nos imponen y nuestro poder de influir y cambiarlas es limitado.
Voy a intentar aclararlo con unos ejemplos sencillos. Mi objetivo es buscar un empleo pero vivimos tiempos de crisis y encontrarlo no es una tarea sencilla. Yo no puedo cambiar la situación de crisis en la que vivo, eso es muy difícil y dudo que este en la mano de la mayoría de nosotros; pero puedo cambiar mi actitud y las acciones para enfrentarme a ella, y esto es algo que solo yo puedo decidir.

Otro ejemplo: me he presentado a mil anuncios de trabajo  y no me llaman. No puedo  obligar a los departamentos de RRHH que descuelguen el teléfono y me llamen, pero podría cambiar mi forma de acercarme a las empresas (autocandidaturas, ferias, linkedin…) o incluso ser yo el que las llame, ¿Por qué no? ¿Quién quiere el empleo?

Lo que quiero decir es que la actitud ante los cambios personales es importante para enfrentarnos al reto del mercado laboral. Hay una forma gráfica de representar esta actitud que a mí me gusta y es la siguiente (no recuerdo ahora al autor):

- El primer dibujo representa a las personas que se enfrentan a la realidad desde su “yo” así que sus expectativas de cambio son amplias ya que “llenan” su entorno. Son capaces de tomar decisiones que tienen consecuencias y afrontarlas.

 
  


- El segundo representa a la persona que pone el foco en las circunstancias y nada puede cambiar. Llega un momento en que todo es negro, no se ve la luz para salir de ahí y el mundo que le rodea se le echa encima y evidentemente no puede con él.


 
  
   Sé que muchas veces cuando la moral es baja es difícil creer en la capacidad de uno mismo pero en esos momentos me acuerdo de este dialogo entre Gandalf y Frodo en El Señor de los Anillos:
- Ojalá el Anillo nunca hubiera llegado a mí. Ojalá nada hubiera ocurrido.

- Eso desean quienes viven estos tiempos, pero no les toca a ellos decidir. Solo tú puedes decidir qué hacer con el tiempo que se te ha dado.

Daniel felicitarte por el artículo y que acertado. Yo que me dedico a ayudar a los demás a la búsqueda de empleo, 8 horas de lunes a viernes mínimo en esta labor, desde hay 11 años doy fé que sin esa actitud que mencionas es imposible hacer nada, y con la actitud se puede hacer casi todo.

jueves, 19 de febrero de 2015

Fin de un curso y comienzo de una amplia gama de competencias

Durante 3 intensos meses hemos formado a un grupo de 15 personas en el área de recursos humanos, han sido variadas las temáticas trabajadas y el contenido aportado, pero sin duda las competencias definidas y desarrolladas son las que más nos interesan.

Por este motivo como ejercicio final el grupo deberá buscar las competencias del grupo y las suyas propias.



Desearos que las competencias que habéis encontrado dejen huella en las empresas.

viernes, 13 de febrero de 2015

Las redes profesionales cogen más peso para seleccionar personal

Un tren que no debe perder nadie, pero sobre todo aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional.
Desde Aldalan cada vez que hacemos un DAFO a un cliente, observamos las redes profesionales como una oportunidad para aumentar su visibilidad y establecer y mantener contactos.

La cuestión es cuáles, cuánto, cómo…. Ya contamos con diferentes redes profesionales, sin duda hoy en día la más destacada en áreas y servicios ( y no tenemos comisión alguna) es Linkedin. Una red que te permite aumentar tu visibilidad además de mostrar tus conocimientos participando en grupo e introduciendo enlaces de interés…. Tenemos un área de ofertas de trabajo en esta web, pero no creo que sea el área que más trabajo propicie.

Todos los casos que conozco de entrevistas conseguidas a través de Linkedin incluso trabajos es porque han visto su perfil, o su participación en un grupo de debate, o porque han recibido su invitación y les ha parecido interesante su currículum…

Las redes son espacios para establecer contactos cada una con su finalidad, en el de empleo, es la de establecer alianzas o conocer o presentarse a gente e intercambiar información y de ese intercambio de datos puede surgir un contrato.

Hay personas que opinan que estar en estas redes es mostrarse demasiado, pero lo que si es verdad es que si estamos buscando empleo debemos de llevar el cartel de “buscadores de empleo” y si por otra parte queremos cambiar de empleo hay que asomarse y estas son un buen trampolín para ello.

!Importante!: La coherencia e imagen 2.0. Cuando buscamos empleo nuestro objetivo es ese y todos los recursos que utilicemos deben comunicar esto. No podemos estar en una web con un perfil muy cuidado y en otro ofreciendo nuestra faceta “más graciosa” (a no ser que nuestro trabajo esté relacionado con hacer reír a los demás).

Cuando creemos nuestro currículum 2.0 o un vídeo currículum, o tengamos twitter o un blog estas redes también sirven de lanzamiento y acompañamiento de las otras herramientas. Volcaremos los enlaces y las actualizaciones de estos para alcanzar a más público.

Tener presencia también muestra a las empresas que tenemos habilidades 2.0 y que utilizamos todos los recursos que tenemos a nuestra disposición para cumplir nuestro objetivo, por lo tanto cuando trabajemos para ellos es probable que también lo hagamos.

Cada vez son más las empresas de trabajo temporal, recursos humanos y empresas de todo tipo que recurren a estas vías para incorporar personal a su organización o seleccionar para un tercero. Las empresas pueden obtener mucha información de la persona y un mayor acercamiento previo que permite más rapidez y eficiencia en los procesos de selección.


Nuestra experiencia y trabajo a diario con estas redes para conseguir el empleo de nuestros asociados, nos muestra su rentabilidad. Por lo que animamos a los que aún no han aprovechado estas oportunidades que empiecen ya , y los que ya están que saquen el máximo rendimiento.

martes, 3 de febrero de 2015

La inteligencia emocional un rasgo de las personas que triunfan

Se habla mucho, o yo escucho y leo mucho por interés profesional sobre el perfil del profesional del siglo XXI, cómo ha de ser, que rasgos ha de tener y cuáles han de ser y son sus competencias (aspecto importante el de las competencias que desde Aldalan, siempre hacemos hincapié y subrayamos que es el valor añadido que se puede ofrecer a las empresas). 

La cuestión es que muchos coinciden en las características - perfil - que ha de tener, pero son pocos los que los que mencionan la inteligencia emocional como un rasgo sinequanun para que una persona triunfe, o sea un profesional, una persona referente en un área.
Todas las personas que triunfan analizadas hasta la minuciosidad se destacan por su inteligencia emocional. La capacidad que tienen de gestionar óptimamente y eficientemente sus emociones y las emociones de los demás.

Si hasta ahora ha sido una de las características presentes en todos/as los/as líderes, más lo será a partir de ahora que estamos en un entorno cambiante, impreciso, rodeado de miedos, de inseguridades, de falta de información...

Hoy leía en varios grupos de empleo y orientación, comentarios de sus seguidores e intentaba extraer la parte de emoción de cada palabra de los autores (también esto es por interés o vocación profesional).

Estos autores, o seguidores y a la vez comentaristas escriben sobre su situación de desempleo, la dificultad de acceder a un trabajo, la falta de información en los procesos de selección. Emociones lógicamente negativas rodeadas de desmotivación y de miedos. Los orientadores tenemos que realizar muy bien nuestro trabajo y además cambiar las emociones de esas personas para que tengan la energía suficiente para emprender acciones que conduzcan a resultados. Esto se puede traspasar a cualquier puesto de trabajo.

En las empresas el líder tiene que gestionar muy bien sus emociones y las de su equipo de trabajo, y volvemos al inicio, más en las situaciones actuales, ERES, despidos, salarios más bajos, más trabajo, más sacrificio....si no se gestionan bien las emociones de los del entorno es complicado triunfar.

Para que se empezase a hablar de Inteligencia emocional ha tenido que pasar mucho tiempo, estudios, investigaciones, porque en un inicio se desestimaba esta clase de inteligencia. Hasta que uno de los impulsores Daniel Goleman logro aportar credibilidad o popularidad principalmente en el área del mundo laboral. 

A partir de ahí ya comenzaron a resaltar investigaciones sobre la memoria emocional, la sede de las pasiones en la  amígdala, 

Según Daniel Goleman  La inteligencia emocional nos permite:
·         Tomar conciencia de nuestras emociones.
·         Comprender los sentimientos de los demás.
·         Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo.
·         Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo.
·         Adoptar una actitud empática y social que nos brindará mayores posibilidades de
          desarrollo personal.


·         Participar, deliberar y convivir con todos desde un ambiente armónico


Es decir; engloba los puntos claves o acciones específicas que debe realizar cualquier persona que quiera triunfar. Triunfar no quiere decir ser popular (que hoy en día con tanto gran hermano y sálvame...), para no mezclar términos que hoy en día se solapan, triunfar es alcanzar nuestro resultado y estar satisfecho por ello.

Es una inteligencia que se puede trabajar y desarrollar. Algunos cuentan con ella con más facilidad, como con todo, pero los que no poseen esta inteligencia o no en su nivel óptimo pueden llegar a tenerla.

Ya sabéis ahora es vuestro turno de conocer y apostar por vuestra inteligencia emocional!!!