miércoles, 8 de abril de 2015

Una buena entrevista predice tu comportamiento en la empresa.

Si estás leyendo este post, seguro que es porque estás buscando empleo o un cambio profesional y quieres conocer más sobre las entrevistas de trabajo y que tipo de preguntas te pueden realizar en estas.

Si ya has acudido a entrevistas, ya conocerás alguna de ellas, pero no está mal seguir indagando porque cada entrevista es un mundo, y puede ser totalmente diferente a la anterior.

Y si todavía nos has acudido a ninguna entrevista te ayudará conocer que te pueden preguntar.

Las preguntas pueden ser para conocer tus competencias y personalidad, tu experiencia profesional, tu formación, tus intereses, tus expectativas....

La única forma que tenemos los entrevistadores de predecir el comportamiento futuro de una persona en una organización, es indagando sobre cuál ha sido hasta el momento su comportamiento.
  • ¿Conoces nuestra empresa?
  • ¿Por qué has respondido a la oferta de trabajo?
  • ¿Qué tipo de experiencia tienes en este campo?
  • ¿Por qué debemos contratarte a ti y no a otro candidato?
  • ¿Cuánto esperas ganar en este puesto?
  • ¿Estás dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
  • ¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?
  • ¿Qué otras carreras te atraían también?
  •  ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?
  • ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?
  • ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?
  • Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?
  • ¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
  • ¿Cuál ha sido tu proyecto o solución más creativa?
  • Háblame de ti
  • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
  • ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo?
  • ¿Te consideras líder o seguidor?
  • ¿Qué personas te sacan de quicio?
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • ¿Cuáles son tus tres puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus tres puntos débiles?
  • ¿Cuál es la peor situación que has vivido en tu área profesional?
  • Profesionalmente hablando, ¿Dónde te ves de aquí a 3 años?
  • ¿Tienes hermanos? ¿Qué posición ocupas entre ellos?
  • ¿Qué diría tu jefe de ti? ¿Qué opinas tu de tu jefe?
  • ¿Por qué has dejado tu trabajo, o lo quieres dejar?
  • ¿Estas en algún otro proceso de selección?
  • ¿Colaboras en alguna asociación...?
  • ¿Cuál es tu filosofía hacia el trabajo?
  • Si tuvieses suficiente dinero para jubilarte ¿dejarías de trabajar?
  • ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
Al hilo de cómo predecimos el comportamiento futuro, que la persona utilice, y lo haga eficazmente, todos los recursos que tiene a su alcance para encontrar empleo, es un aval para suponer que dentro de la empresa mostrará esa actitud, y también utilizará todos los recursos para cumplir el objetivo de su contratación.

Ir bien preparado a una entrevista de trabajo además de aportar seguridad a uno mismo y a las personas que tienes en frente, refleja 3 aspectos imprescindibles para ser seleccionado:

1. Motivación hacia el puesto.
2. Interés 
3. Ganas de hacer las cosas bien
Resultado de imagen de predecir

La semana que viene hablaremos sobre cómo responder adecuadamente y realizar una entrevista exitosa con el método STAR,

2 comentarios:

  1. El tener la entrevista preparada, con las preguntas más comunes hechas, va a ser siempre un punto a favor para poder pasarla satisfactoriamente, luego, como dice en el artículo, se debe de tener, motivación hacia el puesto, interés y ganas de hacer las cosas bien.

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  2. Este post puede ayudarnos mucho más a prepararnos para una entrevista y sobre todo prepararnos para contestar ese tipo de preguntas ( que no nos imaginamos que nos las harán)sin que nos cojan de imprevisto,ya que como bien sabemos por muchas entrevistas que nos hagan no siempre estamos preparados para ellas y sobre todo porque siempre estamos nerviosos y eso nos suele jugar malas pasadas.

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