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miércoles, 27 de abril de 2016

Aldalan: Claves para incrementar la motivación de los empleado

Julen García de Vicuña Vidal redacta este post para nuestro blog:

Según los estudios de ADP, multinacional especializada en externalización de procesos de negocio (BPO) y gestión de capital humano (HCM), cerca de un 44% de los trabajadores de las empresas sufren de estrés por los altos niveles de exigencia que se imponen. 

Las exigencias de los mercados y la competitividad global, han provocado que las expectativas de negocio hayan aumentado superlativamente lo que ha ayudado a elevar los niveles de estrés.

Por otra parte, desde esta misma multinacional y desde diversos estudios del entorno laboral, se ha demostrado que cuanto mayor es la implicación de los trabajadores con la empresa, mejores son los rendimientos y la eficiencia de ambos.

Resultado de imagen de compromiso            Obviamente, los niveles de estrés minan el compromiso de los trabajadores con las empresas, por lo que hay que intentar incentivar su implicación para lograr mejorar el rendimiento.

 Desde ADP señalan como claves para incrementar la motivación de los empleados los siguientes tres aspectos: un buen equilibro entre trabajo y vida social (29%), la adopción de un modelo de trabajo flexible (33%) y un puesto de trabajo diverso y dinámico (24%).

            A la vista de los modelos de RRHH actuales, el futuro del sector empresarial pasa por planes de motivación para los empleados que logren provocar deseos de permanecer tanto en pequeñas como en grandes empresas. Google lo tiene claro, y desde hace años viene aplicando estas políticas diferenciativas que a día de hoy ya se han convertido en una de sus señas de identidad.

lunes, 18 de abril de 2016

Aldalan informa; Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto

Foro de Empleo y EmprendimientoEsta semana se celebra el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto, en el campus de Bilbao, los días 20 y 21 de abril.

En esta cita anual, la Universidad de Deusto propicia el encuentro directo entre empleadores, estudiantes de últimos cursos y personas graduadas que buscan su primera oportunidad laboral o un cambio de empleo que mejore su carrera profesional.

El principal objetivo de este Foro es acercar el mundo empresarial a  los candidatos que están preparados para insertarse laboralmente . 

A lo largo de estos dos días los asistentes podrán conocer a los responsables de Recursos Humanos de más 50 empresas que precisan personas formadas en distintas áreas; tanto técnicas como humanas.

Los stands de las empresas participantes estarán ubicados en los claustros del Edificio Central.  

Y los asistentes podrán realizar diferentes actividades que se celebrarán en el Foro de Empleo 2016. Para ello hay deberán inscribirse previamente en todas aquellas actividades en las que quieran participar. Además, en algunas de ellas deberán enviar su CV, http://www.deusto.es/cs/Satellite/deusto/es/foro-de-empleo-y-emprendimiento-deusto/area-candidatos/actividades-del-foro

Nuestra recomendación desde Aldalan: Un buen sitio y momento para darse a conocer y poder demostrar nuestro conocimiento y competencias.




viernes, 15 de abril de 2016

Aldalan, LA VISIÓN POSITIVA DEL DESEMPRENDIZAJE


Se habla constantemente de emprender, iniciar una actividad por cuenta propia, abrir un negocio....  y además hay muchas entidades que nos ayudan a ello tanto con asesoramiento como con subvenciones económicas.

Todos estos datos parecen apuntar a que el curso de la recuperación económica tiene un trayecto obligado por las puertas del emprendizaje.

 El ‘entrepreneurship boom’ nos ha llevado a pensar que los jóvenes emprendedores se convertirán en los salvadores de la economía y que mediante la creación continua de empresas (de éxito) lograremos alcanzar la tan ansiada recuperación.

Pero, ¿qué pasa tras la exitosa creación? 

Muchas de las empresas que se crean, por diferentes motivos, fracasan a los pocos años de su nacimiento, lo que supone su cierre. Entre las mayores causas que podemos encontrar para los cierres están: emprendedores prematuros, poco formados, con des-conocimiento del área de gestión, estrategias no adecuadas y productos y servicios que no tienen mercado, …

Esto supone un des-emprendizaje. Des-emprender puede resultar positivo, y se puede enfocar como un nuevo negocio si lo hacemos de una manera adecuada. Y esto también es importante tener en cuenta. Hay que saber emprender, y también hay que conocer como des-emprender. Des-emprender eficazmente engloba la capacidad para renunciar de manera productiva, eficiente y exitosa a un proyecto o negocio que se había iniciado, y cuyo final todavía no esta definido.

Este final no debe ser gestionado como una derrota o un fracaso, se debe afrontar como una oportunidad de seguir generando valor, mediante la venta de proyectos ya iniciados y a veces incluso posicionados.

Hay 5 claves para des-emprender triunfando:

1.  La venta deberá surgir de un proceso de reflexión previo, al que hay que dedicarle tiempo y esfuerzo. El tiempo y la reflexión son claves para gestionar bien la salida y operativizar los objetivos de esta.

2. La salida es un proceso que conlleva dos competencias críticas: la organización y la definición y puesta en marcha de una venta estructurada. Es un proceso comercial, que demanda como tal, una buena gestión de salida, y operaciones comercial estructuradas.

3. El momento en el que decidimos vender , es el punto clave para que la venta de nuestro proyecto sea un éxito. La empresa deberá tener posibilidad de recorrido para poder conseguir una buena venta y estar en consonancia con la coyuntura del mercado.

4. El comprador. El primer comprador no tiene porque ser el más adecuado, no dejarse llevar por la urgencia y gestionar adecuadamente y en tiempos las negociaciones.

5. Disponer de un plan B para la venta, otros compradores, porque hasta que no se firma el acuerdo de venta las negociaciones no se cierran, además, la presencia de otros compradores hará tu empresa más atractiva, otras líneas de actividad en la que comiences a estar inmerso/a como puente a tu nuevo futuro profesional....

También conviene destacar que existen opciones intermedias menos drásticas que la venta;  puedes mantener un paquete de acciones, o seguir en contacto con la empresa mediante el trabajo directo en ella.

Hay muchos emprendedores que antes de dar con la empresa o con el proyecto adecuado, han puesto en marcha otras iniciativas que no se han consolidado con éxito. Esto nos indica indica que fracasar en un proyecto o no obtener la rentabilidad deseada en un proyecto, no significa no tener las habilidades para emprender. Esto se constata en muchas ocasiones en las que el grupo de socios o persona individual re-define el servicio o producto o re-inventa otros, que se acaban posicionando en el mercado.

Es un área en la que hay poca información, y poco asesoramiento, en la que conviene estar al día para gestionar los pros y los contras de la manera más eficiente para nuestros desarrollo económico, profesional y personal.

"Miremos y gestionemos la salida de un negocio propio como otro negocio, para seguir generando valor"



jueves, 7 de abril de 2016

Aldalan, Servicio express, a medida y gratuito de envío de currículum a empresas.

Aldalan cuenta con un servicio express de envío de currílums a empresas.

Este servicio lleva vigente desde los comienzos de la consultoría en el 2004, con el objetivo de colaborar con las empresas en sus procesos de selección y ayudar a los usuarios de Aldalan ha encontrar un puesto de trabajo acorde a su perfil.

Remitiéndonos a nuestro inicios en ese 2004, Aldalan fue la primera consultora en posicionarse en el País Vasco con servicios de orientación laboral privados y búsqueda de empleo. Y a su vez facilitar a las empresas currículums.

El servicio de envío de currículums a las empresas, se ha ido adaptando a las nuevas necesidades de las dos partes: organizaciones y demandantes de empleo, para responder de manera precisa a estas.

Este servicio además de facilitar a las empresas rapidez a la hora de contar con candidaturas para sus ofertas de trabajo, no se olvida de la calidad, y procede a la pre-selección de candidatos/as ajustadas a los requisitos del puesto.

Es un servicio totalmente gratuito para las empresas. Simplemente la empresa tiene que remitir su oferta de empleo o oferta de prácticas a: empleo@aldalan.com y nos ponemos a trabajar para que tenga en un corto espacio de tiempo currículums ajustados a sus necesidades.



Además las empresas se pueden dar de alta en el área privada, también de manera gratuita, simplemente enviando su CIF a gestion@aldalan.com . En este área la empresa podrá buscar directamente entre los currículums de nuestra base datos.

Seguimos trabajando por construir empleo.