La bienal otro espacio para encontrar empleo, o comenzar a pensar en tu futuro

Los avances tecnológicos están en todos los sectores, pero cuando el tejido empresarial de tu entorno  es la industria invita al menos a conocerlo.

Como ya es conocido y trasmitido por los distintos medios de comunicación, o por nuestros conocidos, o compañeros/as... del 28 de mayo al 1 de junio en el BEC se celebra BIEMH 2018, una feria empresarial que pone el foco en la innovación, internacionalización e integración de sistemas e inteligencia productiva, con el objetivo de estar en primera linea de la industria 4.0.

Una feria reclamo de empresas, comercialización y además de aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, o quien sabe quizá emprender.

Según indica El Correo; Jóvenes de toda España visitan la Bienal para encontrar trabajo- Algunos realizan su estancia en búsqueda de empresas diana, otros de ofertas, y otros tras su visita de una formación que sirva de puente a alguna de las oportunidades profesionales que han podido observar.

Dentro de la Bienal podemos encontrar el espacio WorkInn, foro de empleo y formación industrial, donde accedemos a una variedad de ofertas de empleo, o itinerarios de formación unidos a la feria que se celebra paralelamente en el BEC.

Este espacio brinda la posibilidad de conocer ofertas actuales del sector y además establecer contacto con algunas consultoras de recursos humanos líderes en este campo. Una oportunidad que se debe aprovechar y adecuadamente para generar contactos y aumentar nuestras posibilidades de empleo a corto o medio plazo.

Cuando personas en desempleo, o en proceso de un cambio profesional visitan la Bienal se plantean las posibilidades que puede ofrecer la industria, la tecnología, y fundamentalmente el auge de ambas unidas.

Esto hace que se ratifiquen en la formación realizada si es del campo, o que comiencen sus inquietudes hacia este mundo que no para de crecer y nunca es tarde para subirse a el.

Claves para aumentar tu empleabilidad a través de las redes

Si, en el caso que nos ocupa, estamos buscando empleo, o un cambio profesional es necesario tener una presencia activa en las redes sociales, ya que hoy en día se han convertido en la herramienta clave para aumentar nuestra empleabilidad.

La plataforma estrella, hasta el momento, para ello es; Linkedin;  la red profesional más adecuada para tener presencia y generar contactos en Internet, siempre y cuando se gestione de la manera adecuada.

Linkedin es una de las mejores redes que podemos utilizar para darnos a conocer en Internet ya que tiene más de 500.000.000 de miembros registrados,  y además nos permite : compartir conocimientos y oportunidades, mostrar e intercambiar mi tarjeta
de visita digital, encontrar contactos que creía perdidos, generar nuevas oportunidades...

Independientemente de la red o redes que seleccionemos hay 7 pautas que debemos de seguir para que nuestro paso por las redes sea el adecuado y no pase inadvertido para los seleccionadores.

Aldalan; la ERA del talento ya esta aquí

En los últimos tiempos estamos asistiendo a un eco por parte de empresas y entidades que deja entrever cada vez con mayor nitidez y preocupación que hay escasez de talento. Pero ¿a qué se refieren con escasez de talento ?, y de ser así ¿por que ocurre esto?

Hay que diferenciar entre las organizaciones que hablan del talento en el área de competencias técnicas; técnicos/as especialistas; profesionales con formación o experiencia en un área muy determinada.
 - Esto ocurre porque aún no hemos preparado a personal en las áreas que se demandan o porque hasta el momento no se ha solicitado, o porque seguimos con los mismos contenidos y metodología de otras épocas.
- Es necesario prever que perfiles van a demandar las empresas de nuestro alrededor para poder ir capacitando a profesionales en estos nuevos campos emergentes.


Por otro lado hay organizaciones que enfocan el talento hacia las competencias transversales; orientación a resultados, polivalente, visión y anticipación, compromiso,,,,,
- Este talento es clave para todas los puestos independientemente del sector, área, nivel... todas las empresas y cada vez más necesitan profesionales independientemente del puesto y de la edad...; sin embargo muy pocas veces nos paramos a dar el valor que precisa esta área.
- Esto es; las empresas demandan personas que cuenten con un perfil soft específico ligado a la competitividad que brindan las competencias transversales y las personas deben trabajar en esta gestión.

La cuestión es que se demande un talento u otro, nos encontramos con esta complicada situación donde; por un lado encontramos altos índices de desempleo y por otro lado puestos sin cubrir. Cada vez es más difícil encontrar empleo, y a la vez cada vez es más difícil encontrar candidatos/as por falta de competencias técnicas/habilidades, falta de experiencia o no encaje en el entorno de la empresa,

Según un estudio realizado por Manpowergroup sobre escasez de talento, donde se han entrevistado 41.700 directivos de RRHH a nivel mundial, podemos observar diferentes razones.
- La tecnología avanza muy rápido, más que nunca, de esta manera se necesita un cambio en las habilidades que demandan las organizaciones.
- A la vez que la plantilla se divide entre los que  cuentan con habilidades más demandadas frente a los que poseen habilidades ampliamente ofertadas.