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jueves, 19 de diciembre de 2019

Intraemprendimiento... talento o actitud

El  intraemprendimiento está considerado una de las mejores formas de fomentar el desarrollo tanto de la persona dentro de la organización, como de esta en su entorno.

El intraemprendimiento se traduce en iniciativa, orientación a resultados, capacidad de adaptación, compromiso, esfuerzo, búsqueda de alianzas, ganas por hacer cosas nuevas y desarrollarse profesionalmente... habilidades más allá de las inherentes a las responsabilidades que tienen en el puesto para el que han sido contratados.

Cada vez son más empresas las que buscan intraemprendedores/as, porque son conscientes del potencial que generan en la empresa y en los propios equipos de trabajo. Muchas organizaciones ya cuentan con iniciativas de Intraemprendimiento incluso ligadas a políticas de Responsabilidad Social Corporativa o programas de Relaciones Públicas Internos para fidelizar al equipo de trabajo.

Todas estas nuevas políticas, programas, apuestas, y competencias que generan innovación y talento, pueden claramente llegar a tener una aplicación final en el negocio empresarial, tangible y transversal humano.  

viernes, 22 de noviembre de 2019

Las mujeres emprenden menos, pero mejor

El 19 de noviembre hemos celebrado el Día Internacional de las Mujer Emprendedora (instaurado por Naciones Unidas en el año 2014 con el objetivo de “sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos en el entorno empresarial y financiero con los que todavía se enfrentan las mujeres a la hora de emprender”).

En comparación con años anteriores, es cierto que las mujeres están cada vez más inmersas en el mundo laboral, tienen, poco a poco y por la lucha continua, más oportunidades y mejores puestos, aunque todavía hay un largo camino que recorrer en empleo y emprendimiento femenino.


martes, 12 de noviembre de 2019

¿Eres una persona emocionalmente inteligente?


Las personas emocionalmente inteligentes se caracterizan por una serie de aspectos muy concretos. Son dimensiones que todos podemos trabajar día a día para adquirir solvencia personal y profesional.

Aquí tienes un pequeño test para tener un primer acercamiento a tu inteligencia emocional



viernes, 8 de noviembre de 2019

Los tests, una prueba clave en los procesos de selección

Aunque la entrevista personal sea uno de los instrumentos más utilizado a la hora de realizar un proceso de selección de personal, hoy en día, cada vez más empresas se incorporan otras técnicas para encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo. Las pruebas o test son algunas de ellas.

La finalidad del uso de pruebas o test es evaluar el potencial de cada candidato y conocer su adecuación al puesto de trabajo y al ambiente en el que este se desarrolla. Con ellas se podrán conocer las habilidades y competencias de las personas.

Sirven para para confrontar la información que se aporta en el currículum o en la entrevista personal.

Hay dos variables que están inmersas en estas pruebas, de manera transversal: la sinceridad y la deseabilidad social. La sinceridad y proyectar una imagen real y no la socialmente deseada también se evalúan durante todo el proceso.

jueves, 24 de octubre de 2019

Superando barreras en el viaje hacia un empleo

Este domingo, se ha publicado en El Correo, un artículo titulado "viaje de vuelta al empleo tras el drama de un ERE", en el cual he podido colaborar con la aportación de información, datos y casos reales.

La extinción de contratos laborales tanto en su forma de despidos colectivos o salidas individuales, sigue en Euskadi arrojando cifras, personas, alarmantes. Muchas son las empresas, que por distintos motivos, se ven obligadas a despedir a personas de su plantilla, y muchas son las personas que salen de la organización, con una larga trayectoria en esta y sin haber tenido que buscar un empleo con anterioridad.

Las personas que están buscando empleo se encuentran con dos barreras principales; La situación de desempleo como tal y la crisis (menos ofertas de empleo, de menor calidad). A las personas que están en desempleo tras una larga trayectoria en una empresa hay que sumar otra barrera más; la falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. A todo ello se puede unir la presión familiar, social, económica y personal por encontrar un puesto de trabajo de manera urgente, y la disminución de relaciones sociales y de la auto-estima.

Todas estas barreras, presiones... van en aumento a medida que la búsqueda de empleo; la situación en desempleo se alarga. En el caso de mayores de 45 años, más de la mitad de personas que están en desempleo, son de larga duración; han superado el año.


Volviendo a las barreras, es clave su gestión óptima y eliminación o minorización para alcanzar la meta; un nuevo empleo. En este sentido hay que tener en cuenta que:

  • Estar en desempleo no significa estar inactivo, todo lo contrario; es el momento de emprender acciones: hay que definir un plan de acción y comunicación en la búsqueda de empleo, en la re-cualificación o en aquellas otras áreas que posibiliten el aumento de la empleabilidad.
  • La crisis. En el panorama actual nos encontramos que hay menos ofertas de trabajo o de menor calidad, lo que obliga a cuidar con mimo las que hay, y utilizar otras fuentes para acceder a empresas a pesar de no tener publicada una oferta.
  • Falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. Esta limitación se solventa con información acerca de nuevos formatos de CV, nuevas herramientas, recursos, redes... y realizar un entrenamiento en la presentación personalizada a empresas y en el proceso de selección.

Hay otras variables que inciden:

  • La presión del entorno. En este caso es importante que la persona tenga claro que ya esta realizando actividades por su empleo a pesar de, quizá, no tener resultados a corto plazo, para que lo pueda mostrar a los demás y así mismo.
  • La propia presión y disminución de las relaciones sociales. Al comenzar acciones, reflexionar sobre competencias y logros, es muy probable que la autoestima vaya en aumento y por lo tanto de nuevo el interés por reactivar la vida social.


El viaje al empleo o al nuevo empleo, supone mucho más que la mera búsqueda de un trabajo, engloba: motivación y acción, y para ello es necesario;
superar barreras externas e internas, conocer el mercado que nos rodea y sus demandas, gestionar adecuadamente contactos y controlar todas las fases y procesos que conlleva. 


viernes, 11 de octubre de 2019

Cuando el deporte genera impacto en el ámbito social

Acabo de venir de las conferencias de "Surf Business Meeting", dentro del "foro de innovación de surf", que han organizado Getxo y Sopela, y sin más he abierto el blog y aquí estoy haciéndoos llegar lo que acabo de vivir. Ha conferencias, masterclass a las que vas y aprendes, y hay otras a las que vas y sientes, pues hoy ha sido el caso de esta última.

Cisco Araña, impulsor de la escuela pública de surf en Brasil, y Garazi Sánchez, surfista profesional, nos han mostrado todo lo que el surf ha conseguido más allá de convertirse en un deporte con gran prestigio, una afición llena de pasión, y una profesión que quiere mantener su esencia; se ha convertido en herramienta de inclusión y transformación social.


Cisco Araña nos ha mostrado y demostrado como el surf en una técnica para la inclusión social y la transformación de vidas.

Como personas con múltiples y diversas limitaciones han conseguido mejorar y progresar, a través de los beneficios que reporta el deporte unido al mar, y al juego lúdico con las olas.

Nos señala como el aumento de la felicidad, el cambio de emociones, y la socialización propician un aumento del bienestar. Y el surf es capaz de aportar esa felicidad, variar emociones, y crear relaciones.

Dice "soñar no hace daño", yo añadiría "lo que hace daño en no perseguir tus sueños". Un frase que refleja y resumen todo por lo que esta luchando con su proyecto. Un proyecto que mantiene la mirada en las posibilidades y no en las limitaciones, y así llegar a crear un mundo mejor, o más feliz; lograr ese impacto social.

Trabajan en la innovación continua, porque así lo demandan sus usuarios/as y en la accesibilidad (siembra a nivel local, provincial, nacional e internacional que todos/as tengan la oportunidad de beneficiarse), dos aspectos clave para ayudar más y mejor.

"Con amor se puede todo" es una de las frases con la que finaliza su presentación y que transversalmente le ha acompañado durante toda su conferencia.


Continua su intervención Garazi Sanchez, una suerte tener una mujer modelo, referente cercana. Muchas veces buscamos el talento tan lejos, y lo tenemos tan cerca. Talento con mayúsculas ha demostrado; esfuerzo, valores, compromiso y valentía para llegar a lo más alto.


martes, 8 de octubre de 2019

Aldalan y Savia unidas por la promoción del talento y re-colocación de los/as profesionales seniors

Aldalan se suma al proyecto SAVIA de fundación Endesa, por la generación de actividad y cambio a favor del talento senior.

La actividad de la Fundación se centra en cuatro ejes de actuación: educación, formación para el empleo, medioambiente y cultura. El proyecto Savia se encuadra dentro del área de formación para el empleo.

Fundación Endesa busca promover un necesario cambio sobre un colectivo que se estima en alrededor de 1 millón de profesionales mayores de 50 años que han sido desvinculados prematuramente de sus trabajos. Un cambio cultural que además ofrece soluciones al tejido social y empresarial al que le acercan a grandes profesionales, dotados de talento y experiencia para su crecimiento y desarrollo.

El talento senior representa en la actualidad un activo vital y del que no podemos prescindir. Por ello, quieren aportar soluciones efectivas a la optimización de dicho talento y hacerlo desde dos dimensiones: la necesidad que tienen los profesionales senior por seguir trabajando y aportando a la sociedad y, por otro, la necesidad que existe en el mundo empresarial y, especialmente, en las empresas, PYMEs, startups y ONGs de captar este talento.

La experiencia, el conocimiento, la actitud, los contactos (y un largo etcétera), que aportan los/as seniors, constituyen el valor añadido, la savia, que toda empresa precisa para crecer y competir.


Aldalan y Savia unidas por la promoción del talento y re-colocación de los/as profesionales seniors

Hemos diseñado un programa de outplacement senior (con 3 fases; acogida, activación y acompañamiento),  con innumerables ventajas y técnicas innovadoras de aceleración al empleo, para todos/as aquellos/as seniors del programa SAVIA de Fundación Endesa.

Accede a más información aquí

lunes, 30 de septiembre de 2019

Hay un mundo fuera, también dentro.

Todos llevamos dentro un mundo propio-personal-nuestro ADN, pero pocos descubren como adentrarse en el, pocos lo conocen o lo llegan a conocer del todo.

No corras, vete despacio, que a donde tienes que llegar es a ti mismo”. Juan Ramón Jiménez.

Continuamente miramos hacia a fuera, con esto no me refiero al vecino, al compañero, a la competencia…. quiero decir una mirada a nuestra exterior, que además es rápida y generalizada, y con ella echamos a andar. No nos damos cuenta que también hay un GRAN mundo interior que está esperando ser descubierto, conquistado, y gestionado adecuadamente para que ese echar andar tenga un propósito.

Cuando acudo a impartir consultorías grupales e individuales de empleo y re-colocación veo, año tras año, que muy pocas personas se han parado a pensar, valorar, en ese mundo propio. A pesar de leer constantemente en distintos medios y trasmitírnoslo grandes gurús, continuamos pasando de puntillas por nuestro interior, nos da miedo encontrar algo que no nos guste o que no esté completo, o no saber qué hacer con lo que encontramos.

Efectivamente las barreras y miedos, construidos por los demás y/o por uno/a,  contribuyen una y otra vez a que no seamos capaces de sacar lo mejor de nosotros/as mismos/as, de hacer brillar nuestra luz, y no intentar destacar bajo la de otro/a o bajo la d“Días sin ti” de Elvira Sastre: “no vayas donde va todo el mundo porque allí donde acaben no habrá hueco”.
e otras cosas. El otro día leía una frase en el libro

Nos movemos por inercia, por grupo, por sociedad; por número, pensando en que es lo correcto, pero los que destacan y al mismo tiempo encuentran la verdadera felicidad lo hacen siguiendo sus propios pasos, han escuchado y encontrado su latido.

Como final de hoy; Jorge Bucay "EL PASO MÁS IMPORTANTE EN EL CRECIMIENTO ES VOLVERSE UN CONOCEDOR DE UNO MISMO, DE LO PEOR Y LO MEJOR DE MÍ".
La autoestima y la auto-exploración son dos de los elementos más importantes en la vida.

lunes, 2 de septiembre de 2019

El valor del talento senior

Comenzamos nuevo curso profesional 2019-2020 y nos encontramos que más de la mitad de las personadas en desempleo pertenecen al colectivo de más de 45 años, y que más de la mitad de estos/as son desempleados de larga duración. Cabe destacar, además, que un gran porcentaje cuenta con estudios superiores, una dilatada carrera profesional y experiencia en puestos de dirección o mandos intermedios.

Con todo ello, hemos considerado que nuestra primera entrada del blog, de este nuevo curso, debe ir dirigida al talento senior.

Hoy en día,  en mundo  empresarial,  se habla de manera continua de talento, y en las start ups abunda el talento joven que aporta a la organización frescura, una nueva forma de ver las cosas y una mirada digitalizada necesaria en la actualidad.

Pero por otro lado, un/a senior con talento y actitud aporta a la empresa algo tan importante como la experiencia vital y una larga lista de contactos.

Un/a trabajador/a senior ha vivido tantas situaciones, tanto buenas como malas, que ha obtenido una aprendizaje valiosísimo para la empresa y para todos sus compañeros, y no podemos olvidarnos de su gran agenda de contactos.

“La gestión del talento senior o Gestión de la edad” es un término específico y cada vez más en auge, entre los profesionales de recursos humanos, orientado a la administración del talento y la madurez de los profesionales; un término engloba talento y edad. El talento también puede ser joven, por ello este término se orienta explícitamente a la edad, a la madurez que ofrece la experiencia vital mencionada.

lunes, 15 de julio de 2019

¿Pleno verano y buscando empleo?

La pregunta que muchos/as se hacen, nos hacen, o realizan a amigos/as, familiares... que siguen buscando empleo en julio. ¿Buscas empleo en verano?, ¿Ya hay ofertas de trabajo en esta época?, ¿Y son de calidad?

La cuestión es que, desde Aldalan, llevamos cerca de dos años encontrándonos con picos de ofertas de empleo, en los meses menos esperados o épocas menos frecuentes, anteriormente, para ello. El empleo se mueve y lo hace no atendiendo al calendario precisamente.

Excepto ciertos sectores como puede ser la hostelería que mantienen sus picos en ciertas fechas como puede ser el verano, Semana Santa, hay otros tantos que no encuentran un época concreta para tener ese ascenso. Todo cambia y esto también.

Por lo tanto, no nos podemos relajar ningún mes, ni ninguna época, si nuestro objetivo actual es la inserción laboral. La labor de buscar un puesto de trabajo no entiende ni de vacaciones,, por lo que tiene que ser constante a pesar del buen tiempo, del gusto por la playa, piscina,... seguro que encontramos un tiempo en el día para podernos dedicar a revisar ofertas, información de empresas, hacer contactos y seguir posicionando la candidatura.

Como hemos señalado en algún otro post, puede que en esta ocasión sea o no la época con más ofertas o de más o menos calidad, pero sin duda seguro que es la estación, o una de ellas, con la que menos competencia nos encontramos, menos candidatos, por lo tanto más ventaja a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

Además de aumentar la posibilidad de alcanzar nuestra meta por este motivo, los/as reclutadores/as también valoran las personas que se presentan a ofertas independientemente de ser julio, agosto.... y de ahí extraen su motivación y perseverancia por acceder a un puesto de trabajo.

 Con todo ello, animaros a que sigáis vuestra búsqueda laboral en verano, con el mismo énfasis y dedicación, seguro que a muchos/as les permitirá alcanzar su meta.


martes, 2 de julio de 2019

GEM País Vasco 2018-2019

El miércoles 26 de junio tuvo lugar la presentación del GEM País Vasco 2018-2019.

Desde hace 15 años el Informe GEM País Vasco analiza y recopila datos sobre el emprendimiento regional. La diversidad de variables que aportan valor a nivel académico, político y social lo han convertido en un elemento clave para orientar eficazmente las políticas públicas. De hecho los programas gubernamentales y la infraestructuras vuelven a obtener la calificación más alta.

La jornada de presentación estuvo dirigida por Garbiñe Henry (Universidad de Deusto), Eva Armesto (Diputación Foral de Bizkaia), María Saiz (UPV/EHU y Directora del GEM CAPV) y Aitor Urzelai (SPRI).

Todos los representantes de las diferentes organizaciones coincidieron en que "la colaboración entre agentes público-privados es un requisito indispensable para la construcción de un tejido empresarial fuerte innovador".

GEM 2018-2019 nos indica los datos sobre la evolución de la actividad emprendedora en nuestra comunidad. Hace una radiografía del emprendimiento, obtenida a través del análisis de múltiples variables: porcentaje de personas emprendedoras, características demográficas, calidad de las iniciativas identificadas, percepción de la sociedad, etc.

Una herramienta clave para facilitar la toma de decisiones y la elaboración de políticas públicas que favorezcan la actividad económica-empresarial en la comunidad vasca y el diseño de medidas de apoyo al ecosistema emprendedor local.

Se enmarca en la red Global Entrepreneurship Monitor, formada por 400 expertos/as de todo el mundo con quienes comparte el objetivo de proveer información de alta calidad que aporte valor a nivel académico, político y social.

Para ver la información del informe pincha aquí 



martes, 25 de junio de 2019

Conferencia: talento como palanca del crecimiento empresarial.

El pasado 21 de junio tuvo lugar la conferencia: talento como palanca del crecimiento empresarial de la mano de INNOLAB Bilbao.

La conferencia versó sobre ¿cómo el conocimiento humano (tecnológico, económico, organizacional…) puede ser un factor diferenciador para el crecimiento empresarial y de un territorio?

INNOLAB Bilbao celebró su conferencia anual el 21 de junio en el auditorio de la Torre Iberdrola Bilbao, en la que hizo un análisis de lo que diferencia de un país frente a otro: las capacidades de las personas y la voluntad de sus ciudadanos para crear empresa. ¿Cuáles son los estímulos para crear valor y empresa en Euskadi? ¿Cómo podemos romper el enfoque de la amenza para el empleo y ver el de la oportunidad?

martes, 18 de junio de 2019

Jornada técnica de empleo

Seguimos y seguimos nuestras acciones por el empleo.

Hoy en día tenemos muchas plataformas para acceder a ofertas, incluso a las empresas directamente, sin embargo sigue siendo el cara a cara el que en el 68% de los casos proporciona la opción que estamos buscando; un puesto de trabajo.

Por todo ello desde Aldalan no dejamos de realizar encuentros presenciales entre candidatos/as y empresas y consultoras de recursos humanos para seguir aumentando las oportunidades profesionales.

En este caso el viernes 28 de junio vamos a celebrar, a través de una jornada técnica de empleo, el cierre de una primera e intensa parte de especialización a alumnado del Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (#IngenierosBIZKAIA - Profesional), bajo programas subvencionados por la Diputación Foral de Bizkaia (Departamento de Empleo, Inclusión social e Igualdad):

Este evento englobará:
- La presentación de los programas: Big data e Inteligencia Artificial e Ingeniería aplicada a la salud y al bienestar.
- La exposición de proyectos por parte de los/as participantes,
- Y un contacto directo con empresas de
nuestro territorio.























A pesar de que ya entramos en verano, el esfuerzo por la búsqueda de un empleo y un empleo de debe continuar.

martes, 4 de junio de 2019

Feria +Industry, un espacio para generar-encontrar oportunidades

Bilbao Exhibition Centre (BEC) celebra +Industry, un certamen que acoge siete ferias como punto central de la fabricación y suministros para la industria 4.0.

Centenares de empresas y organizaciones se reunirán en este espacio con grandes oportunidades comerciales, pero también de empleo.

Las jornadas, las ferias... son espacios idóneos para aquellas personas que están buscando un  empleo o un cambio profesional, y los días 4,5 y 6 de junio tenemos uno de ellos.

Además la feria integra workinn; un foro de empleo fundamentalmente dirigido al  profesional de sector industrial. También habrá espacio para el emprendimiento, para la formación y la orientación laboral.

Consejos para optimizar esta feria:

lunes, 27 de mayo de 2019

Mientras el cielo este azul, tu levantarás la cabeza para mirarlo

Hay un momento en nuestra vida personal, familiar, social, profesional o incluso en todas ellas que lo vemos todo gris, por circunstancias diversas; salud, trabajo, problemas familiares.... En ese momento no hay un rayo de luz por ninguna esquina, y por mucho que la gente nos diga que lo hay o lo habrá, nosotros creemos que no es así.

En ese instante te sientes muy pequeño y que poco puedes hacer para que eso cambie, y por si fuera poco no tienes fuerzas ni mentales, ni físicas para generar ese cambio.

Cuando abres un ojo ves que todo sigue, menos tú, que todos avanzan y continúan con sus vidas, y que la tuya se ha parado, ha frenado de repente y por lo tanto se está alejando del resto, porque ellos siguen, tienen que seguir,  y tu no.

!Qué difícil!, ¿Qué hacer? ¿A qué aferrarse cuando hay tanto cansancio, desgana y sobretodo mucho miedo porque la situación no cambie o incluso empeore?

Es en ese momento cuando decides mirar hacia arriba por si acaso, una vez más, y ves que si que hay una pequeña luz como te dicen, eso sí; mucho más pequeña de los que los otros te cuentan, pero ahí está y es tu posibilidad para agarrarte a ella como una lapa y aprovecharla el máximo tiempo posible, y estirarla para que arrastre al resto y se haga más grande, aunque sea una gota más. A medida que lo vas consiguiendo te sientes mejor, eso sí; no tanto o no tan rápido como te gustaría, pero tienes algo.

En ese momento de la pequeña luz; es cuando te viene a la mente un día de tu vida normal, y adoras y añoras ese día normal, un día de rutina, y te das cuentas que todos los momentos hasta los más comunes son tan importantes, son tan enriquecedores, y tan especiales.

Piensas que si sales de esta vas a valorarlo todo, vas a enfrentarte al vida, o mejor dicho a vivir la vida de otra forma, con otra calma, y sin duda desde otra perspectiva, porque esa nube ha dejado huella en ti y en tu entorno, pero sobre todo en ti, en tu interior. Una cicatriz que irá mejorando, pero que ahí estará para recordarte que somos mucho, y al mismo tiempo poco.

Una cicatriz que te acompañará con quien estés y a donde vayas, y antes y después, una cicatriz que te recordará que hoy el cielo esta azul, pero que mañana se puede nublar, y que no todo es para siempre, pero que sin duda, mientras el cielo este azul, tu levantarás la cabeza para mirarlo y para valorarlo.

miércoles, 24 de abril de 2019

El mago y la poción para el éxito

El mago y la poción para el éxito

Cuenta la historia que en un país muy lejano existía un mago que podía lograr todo. Este hombre llevaba una vida austera pero era muy feliz y estaba satisfecho con lo que tenía. La gente comentaba de este mago como el más grande sabio de su tiempo.

Un buen día, el mago recibió la visita de un joven quien había quedado prendado de la hermosa hija del rey. “Mago, enséñame o dime qué hacer para enamorar a la princesa y te cubriré con todo el oro que quieras”, le dijo. El mago aceptó.

“Lo primero que tendrá que hacer es buscar pasar tiempo con la princesa para ir conociéndola. A ella le gusta montar a caballo, así que vaya y cabalgue en los mismos bosques que ella”, dijo el mago. El joven con mala cara le respondió:“Me gustaría, pero mi caballerizo es un patán, los caballos dan pena, están sucios y con heridas y aunque le he dicho que haga bien su trabajo, no lo hace”.El mago le dijo sorprendido: “¿Y por qué no lo despide al caballerizo?”. El joven le aseguró que llevaba trabajando tanto tiempo con su familia que no le gustaría enemistarse con él. 

Entonces el mago continuó… “Veremos otro método. Podría entonces mostrarse muy atractivo ante la princesa. Llame su sastre y que le haga unos trajes elegantes que le queden muy bien”. El joven dijo:“Eso es imposible, mi sastre es muy caro y si le pido algo barato es un desastre. Al final le pido que lo arregle y otra vez sale carísimo. Mi padre me ha suspendido el dinero para la ropa”. 

El mago lo miró al joven, meneó la cabeza y le indicó: “Entonces, muéstrele a la princesa sus buenos dotes de liderazgo. Haga una demostración de maniobras militares para verse como gran estratega y guerrero”. El joven que parecía a punto de llorar le dijo: “Mago, no sabes lo que dices, esos hombres tienen una rutina muy marcada y cuando les cambias el plan empiezan a quejarse, desobedecen… tendré muchos problemas con ellos si intento hacer algo así”.

El mago un poco cansado por las respuestas del joven le dijo: “Está bien, entonces tengo la solución.  Tome esta poción y haga gárgaras cada noche antes de acostarse. Por esta le cobraré mil monedas de oro. En poco tiempo la princesa acabará rendida a sus pies”. “¡Sí, eso es lo que necesito! Eres un gran mago. Si la poción funciona, no solo habrás ganado las mil monedas sino te cubriré de oro”. 

El joven tomó la poción e hizo gárgaras, un mes, dos, tres,… la garganta se le enrojeció y casi perdió el habla. La princesa no daba muestras de notar su existencia. Pasó un año y nada. Enfurecido, fue a buscar al mago. “¡Me has engañado!”, le gritó al mago. El mago le dijo sonriendo: “Mi señor, no puede culparme, pensé que si el caballerizo, el sastre y sus hombres lo tomaban por tonto, yo debería quizá probar suerte”.


Reflexión

lunes, 25 de marzo de 2019

Aldalan, Mi proyecto profesional y el de muchos/as.

Yo, Nadia Maestro un día hace 15 años, después de estudiar psicología, hacer un master de recursos humanos, y adquirir experiencia en el sector, y después de un largo estudio de mercado y estudio de la viabilidad de mi idea de negocio, decido emprender.

Y así es como nace Aldalan, una empresa creada para orientar y ayudar a identificar y desarrollar el potencial, y encontrar empleo a aquellas personas que lo precisan.

En aquel entonces, año 2004, como en la actualidad, estaba el Servicio Público de Empleo (antes INEM ahora Lanbide), pero no había ningún servicio privado de orientación y empleo. Al igual que por ejemplo; en la educación o en el ámbito de la salud tenemos la posibilidad de elegir, público o privado o ambos ¿por qué no en orientación y empleo un área también clave?. Y así fue.

Unos comienzos apoyados por la Diputación Foral de Bizkaia, a través de BEAZ, que permitieron afianzar la idea y convertirla en un proyecto empresarial, y un camino facilitado por un gran equipo de trabajo y colaboradores/as externos que permiten ofrecer un servicio a medida de cada cliente, y de cada necesidad.

Un esfuerzo, dedicación, compromiso y motivación, diarios, que me han permitido seguir desarrollando ideas, y nuevos proyectos y negocios y estar presente en el mercado de nuestro territorio con una marca basada en valores.

Muchas son las empresas que salen fuera en búsqueda de expansión, nosotros/as la expansión la hemos encontrado en nuestro territorio, rico en talento y variado potencial, con muchas entidades, empresas y personas que precisan de cercanía y atención continua.

Una experiencia única, con la meta de obtener un pleno desarrollo profesional y de todas aquellas personas que están en conexión con Aldalan.

Por todo ello, nuestro 15º aniversario es el vuestro.

Ver vídeo


Gracias!

viernes, 8 de marzo de 2019

Las mujeres seguimos dejando huella en, y para la historia.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer una pequeña reflexión y difusión de nuestra desigualdad, y también de nuestro potencial.


Felicidades a todas las mujeres del mundo por su capacidad de lucha en todas sus ámbitos; personal, familiar, social y profesional. 



Hay derechos que no tenemos reconocidos tácitamente o explícitamente, hay barreras grandes y pequeñas a las que enfrentarnos en nuestro día a día, 
hay desigualdades allí donde miramos, 

pero nos movilizamos juntas y juntos por un progreso hacia la igualdad, por el reconocimiento de nuestro papel en la sociedad, 
y desde siempre
más visiblemente o más ocultamente, dejando huella, en y para la historia.


lunes, 4 de marzo de 2019

redALDE: El martes 13, juntas por el liderazgo femenino




Os proponemos a las mujeres de Bizkaia que precisáis un acompañamiento hacia vuestros objetivos profesionales, o sociales,
o viceversa;
aquellas mujeres que sintáis la necesidad y motivación de contribuir al impulso de la mujer, juntarnos el martes día 13 de marzo y seguir creciendo juntas.

 Desde redALDE, queremos dar a conocer todos los recursos, entidades, acciones y objetivos con los que contamos para llegar al origen de nuestro nacimiento: empoderamiento y emprendimiento social y / o pofesional de la mujer de Bizkaia.

 Porque cuando nos juntamos mujeres con un objetivo en común, nada ni nadie nos impide alcanzarlo.


sábado, 2 de marzo de 2019

Salir de la zona de confort, pero ¿a dónde?

Todo el día, a todas horas en todos los medios podemos leer "salgamos de nuestra zona de confort", hoy hasta he soñado con esa frase, por esto, nada más tomar mi café obligatorio y necesario para despertar del todo, he decidido escribir sobre ello.

Como este, son millones los mensajes que lanzamos y compartimos una y otra vez, ahora con más facilidad a través de las redes, aplicaciones móviles...., que nos indican como debemos actuar; como debemos vivir. Por un lado hablamos y hacemos eco de la creatividad, inteligencias múltiples..., y por otro decimos lo que hay que hacer, como hay que pensar, hasta que sentir.

Y llego la frase "hay que salir de la zona de confort", que se ha trasladado por medio mundo y ya desde hace años se instaura en nuestro contexto.

Ahora en todos los sitios, muchas personas, y muchas redes off line y on line la repiten y comparten una y otra vez.

Tanto es así que se ha convertido en un mensaje alto y claro, porque cuando algo se repite de manera continuada en el tiempo y compartida entre muchos/as parece que es lo adecuado, y lo que hay que hacer, por lo menos para entrar dentro de lo socialmente aceptado.

Debo de aclarar que este "consejo" en si mismo, como muchos otros genera energía, motivación o eso percibo yo, pero una vez iniciada la energía queda saber hacia dónde la dirigimos y cómo.


De otra forma empezaremos a construir la casa por el tejado sin unos cimientos, o al revés, y si, tendremos algo, pero cuidado quizá al primer soplido ese algo se derrumbe y la frustración...pueda ser muy grande.

Seguimos... Una vez que nos ha quedado claro el mensaje que hay que salir de la zona de confort e ir a la zona de aprendizaje y a la zona mágica, la pregunta es  ¿cuál es esa zona de aprendizaje, y cuál es esa zona mágica para cada uno/a de nosotros/as?, ¿y cómo llegar a ellas?.

jueves, 28 de febrero de 2019

Fábula para emprendedores: La liebre y la tortuga

Hacía mucho que no publicaba una fábula, que creo que son necesarias de vez en cuando porque a través de una fácil historia nos hacen reflexionar y valorar la esencia.

Esta semana que todas mis reuniones y acciones casi se han centrado en el emprendimiento, he seleccionado esta, que seguro muchos/as ya la habéis leído, pero como oí el otro día muchas veces no es acceder a cosas nuevas, sino recordar las que ya sabemos.

La liebre y la tortuga

Una vez, una liebre, se burlaba de las patas cortas y de la lentitud de una tortuga. 
Ésta dijo a la liebre: "Puede que seas muy veloz, pero estoy segura de poderte ganar una carrera”. Sorprendida, la liebre aceptó el reto. 

Llegó el día de la carrera y mientras la tortuga no dejaba de caminar aunque a paso lento, la liebre corrió rápidamente y al ver seguro su triunfo decidió echarse una siesta. 
Poco después, la liebre despertó y vio a la tortuga llegar a la meta y ganar.

Lección: 

martes, 19 de febrero de 2019

Presentación del Programa Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar

Ayer, el Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, ha presentado esta semana la segunda edición del curso de “Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar”, un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto es fruto de los años de colaboración de la Ingeniería Técnica Industrial con los Servicios Médicos para generar productos y servicios que mejoren la calidad o eficiencia dentro de la medicina, ya que muchas de las necesidades que tienen y van a tener las entidades de salud pueden ser resueltas a través de proyectos elaborados por ingenieros/as de la rama industrial y graduados/as en ingeniería, especializados/as en el campo.


lunes, 18 de febrero de 2019

La mujer y la niña en la ciencia

Hoy hace una semana, el lunes, 11 de febrero de 2019, se celebró la tercera edición de la iniciativa Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Ha sido una semana llena de actividades, las cuales el 90% se han celebrado en centros educativos.

Más de 900 personas de la comunidad científica, en su mayoría mujeres, han impartido 1900 charlas y talleres que están llegando y llegarán a más de 100.000 estudiantes en 800 centros educativos. 

La situación actual de las Mujeres establece que el número de féminas con estudios universitarios ha crecido mucho en los últimos tiempos, superando actualmente el 50% del total.

No obstante la distribución por carreras es muy desigual: la presencia de las mujeres en ciertas áreas científicas, como la física o la ingeniería, es muy inferior a la de los hombres. Esta desigualdad es aún mayor cuando se progresa en la carrera investigadora. En las ramas bio-sanitarias y ciencias sociales, la proporción de mujeres es mayor que la de los hombres.

Las razones por las cuales esto ocurre son muchas y diversas, pero predominan las de índole cultural y social. 

lunes, 11 de febrero de 2019

¿Cómo superar de forma exitosa una entrevista?

Hoy nuestra compañera Irati Etxebarria, nos habla de un tema que interesa a muchos/as que se encuentran buscando empleo, o con el interés de cambiar de trabajo; cómo superar la entrevista.

La Entrevista de trabajo… una cuestión de la que tanto se ha hablado, tantos consejos se han proporcionado y siempre terminamos cometiendo los mismos errores…

Para superar una entrevista de trabajo con éxito hay una clave principal… ¡PREPÁRALA!

Como todo en la vida, es cuestión de preparación, dedicarle tiempo, conocerse a uno mismo, conocer a donde se acude para optar por un empleo… 

Aquí os dejo las principales claves que forman parte de esa preparación.

lunes, 4 de febrero de 2019

¿Dónde están las mayores barreras para crecer?

Mi labor principal es ayudar a las personas a descubrir su potencial, y/o desarrollar aquellas competencias necesarias para que crezcan tanto como puedan y quieran.

Esta labor requiere una implicación al 100% mía y de la persona, que tiene que hacer un gran y valiente esfuerzo por mirar hacia su interior. 

Estamos acostumbrados a poner nuestro foco fuera; nuestros ojos miran hacia fuera, parece que hacer "girar los ojos", la mirada hacia nuestro interior es costosa; hasta si lo simulamos físicamente no llegamos. Y por este motivo se hace muy poco, o menos de lo que deberíamos.

Cuantas veces hemos oído o leído que nuestra felicidad se encuentra dentro y no fuera, que no busques en el exterior lo que no puedes encontrar en el interior...., sin embargo seguimos insistiendo en el exterior ya que; dentro descubrimos luces y también sombras, y cuando nuestra mirada es en una época complicada por desempleo... hace que incluso las luces se vea opacas.

martes, 29 de enero de 2019

Cada uno/a es el árbitro de su vida y de su equipo

En muchas ocasiones hemos hablado de barreras internas y externas que tenemos o nos vamos encontrando, y nos dificultan alcanzar nuestra meta. Hoy vamos a dar un giro y vamos a exponer barreras o límites que hay que ponerse principalmente para ello; para alcanzar nuestro objetivo.

El otro día en una conversación, con un gran profesional y una gran persona, me comentaba que para todo en esta vida hay que poner límites. Me decía que esta vida es como un partido de fútbol en el que si el balón sale de las líneas establecida, saca el equipo contrario; tienes tu penalización....

No sé la verdad como aterrizamos hablando de ello, pero la cuestión es que luego yo me fui reflexionando y pensando cuáles podían ser los principales límites o barreras que no se deben saltar en ningún contexto. Esto según mi percepción, porque cada uno marca sus fuera de juego, pone sus líneas en su campo; cada uno es el árbitro de su vida y de las personas o equipo que tiene bajo su responsabilidad o a su cargo.

Yo no tardé mucho en decidir que los míos estaban ahí, no explícitamente, pero implicítamente son mi base: el respeto y la sinceridad, dos claves - valores que te permiten, por lo menos a mí ir donde quiero y con quien quiero. Si respetas en el concepto más amplio; al otro, al entorno..... y si siempre, aunque a veces cueste, eres sincero, las puertas de la mayor parte de los sitios, personas..., o por lo menos de los/as mejores las tendrás abierta.

Sólo dos límites, o sólo dos llaves para que tu camino sea más sencillo, más llano, más real y pueda la gente confiar en tí y seguramente te proyecten y te devuelvan lo mismo.

Esto es valido para nuestra vida personal, social y por supuesto para  nuestra vida profesional, tanto antes de entrar a una organización, como una vez estás dentro, y tanto con tu equipo de trabajo, como con proveedores, clientes....


De todo ello mi frase de la semana.

viernes, 25 de enero de 2019

Nadia Maestro, Manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad

 Acabo de finalizar un manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad a aquellas personas que están buscando empleo o un cambio o un desarrollo profesional.

En base a mi experiencia y conocimiento del mercado he aglutinado las estrategias imprescindibles y claves para obtener resultados y todo ello en un formato totalmente práctico.


Las últimas herramientas, las competencias genuinas, los pasos fundamentales y toda mi experiencia y conocimiento en el área, para seguir trabajando por el empleo y el desarrollo de talento. A partir de ahora mi herramienta de trabajo que espero ayude a muchos/as a conseguir sus metas.

viernes, 18 de enero de 2019

Diario de aprendizajes: Las cicatrices del desempleo


He decido cada viernes escribir y compartir una reflexión, sobre lo que he aprendido, o a veces he vuelto a comprobar, durante esa semana.

Lo he denominado diario de aprendizajes, porque a veces parece que lo que una no apunta, o sobre lo que una no reflexiona no se aprende o no de la misma manera, no se interioriza igual.

Además lo escribo y a lápiz porque me ayuda más aún, y borro y re-escribo hasta que veo sobre la hoja de la libreta que he creado para ello, lo que es para mi ese aprendizaje concreto.

He decidido permitirme cada viernes este pequeño espacio para mí, y si puedo con ello para los demás doble satisfacción.


Aquí va el de esta semana.

Muchas son las personas que veo en desempleo, y todas ellas tienen grandes heridas internas por el despido, cierre de su organización.... en definitiva la perdida de supuesto de trabajo, que conlleva empleo, dinero y muchas otras áreas como son ; contactos, valoración.... que también hay que tener en cuenta. 
Esta situación de desempleo marca internamente a todos/as independientemente de la edad, de los estudios.... todo/as se ven afectados y con el desarrollo de unas barreras internas, que hay que destruir para ayudarles a encontrar un nuevo puesto en el mercado laboral, porque lo hay,
 y sino lo hay, hay que generarlo.

jueves, 17 de enero de 2019

La comunicación, aumenta las posibilidades de conseguir un empleo

Mi labor, que es la gestión de una empresa dedicada principalmente al empleo y re-colocación, me hace estar en contacto diario con empresas, y periódico con ofertas de empleo, tanto ofertas que nos llegan directamente, como ofertas públicas a las que puede acceder cualquier persona.

En todo ello, en todas las demandas de las empresas y de sus ofertas de empleo, hay un patrón que se repite, explícita o implícitamente, y es la necesidad de personal con dotes de comunicación. Un aspecto clave en el que tenemos que seguir trabajando para adquirir el nivel demandado; un diamante que tenemos en bruto y que hay que pulir.

Cuando hablamos de comunicación que demandan las empresas de su profesionales y futuros profesionales, la agrupo en dos campos:

1. Idiomas. Hoy en día es necesario el manejo de ciertos idiomas. Imprescindible al menos dominar inglés, esto es fundamental. Aquellas personas que no lo poseen tienen que ponerse al día , aquellas que lo tienen a un nivel intermedio tienen que mejorarlo, y aquellas que lo dominan lo tienen que mantener. 

A parte del dominio del inglés es recomendable conocer a un nivel alto-avanzado otro idioma como puede ser; Francés o Alemán. Nos hablaban de Chino, pero salvo para algún puesto en concreto, o línea de negocio en particular, imperan sobre este el Francés y Alemán.

2. Comunicación oral y escrita. Las empresas demandan personas que sepan comunicarse adecuadamente, internamente con sus propios compañeros de trabajo, responsables, equipos y personal de otros departamentos, y externamente con clientes, potenciales clientes y proveedores. 

La comunicación puede ser por distintos medios, cada día tenemos más canales, pero por todos ellos debe ser una comunicación de éxito. Y puede ser de uno/a a uno/a o de uno/a a muchos/as, y aquí debe ser de alto impacto.

Es otro ámbito donde tenemos que seguir preparándonos porque nos queda un camino que recorrer para tener una comunicación adecuada en cualquier entorno, y generar ese impacto para yo ser referente, y que mi organización también lo sea.

La comunicación es la herramienta más poderosa que tenemos hoy día las personas y las organizaciones, y en cualquier entorno, para conseguir nuestros objetivos, si la empleamos mal los daños pueden ser muy graves, pero si la empleamos bien el logro de nuestras metas esta asegurado.