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martes, 29 de enero de 2019

Cada uno/a es el árbitro de su vida y de su equipo

En muchas ocasiones hemos hablado de barreras internas y externas que tenemos o nos vamos encontrando, y nos dificultan alcanzar nuestra meta. Hoy vamos a dar un giro y vamos a exponer barreras o límites que hay que ponerse principalmente para ello; para alcanzar nuestro objetivo.

El otro día en una conversación, con un gran profesional y una gran persona, me comentaba que para todo en esta vida hay que poner límites. Me decía que esta vida es como un partido de fútbol en el que si el balón sale de las líneas establecida, saca el equipo contrario; tienes tu penalización....

No sé la verdad como aterrizamos hablando de ello, pero la cuestión es que luego yo me fui reflexionando y pensando cuáles podían ser los principales límites o barreras que no se deben saltar en ningún contexto. Esto según mi percepción, porque cada uno marca sus fuera de juego, pone sus líneas en su campo; cada uno es el árbitro de su vida y de las personas o equipo que tiene bajo su responsabilidad o a su cargo.

Yo no tardé mucho en decidir que los míos estaban ahí, no explícitamente, pero implicítamente son mi base: el respeto y la sinceridad, dos claves - valores que te permiten, por lo menos a mí ir donde quiero y con quien quiero. Si respetas en el concepto más amplio; al otro, al entorno..... y si siempre, aunque a veces cueste, eres sincero, las puertas de la mayor parte de los sitios, personas..., o por lo menos de los/as mejores las tendrás abierta.

Sólo dos límites, o sólo dos llaves para que tu camino sea más sencillo, más llano, más real y pueda la gente confiar en tí y seguramente te proyecten y te devuelvan lo mismo.

Esto es valido para nuestra vida personal, social y por supuesto para  nuestra vida profesional, tanto antes de entrar a una organización, como una vez estás dentro, y tanto con tu equipo de trabajo, como con proveedores, clientes....


De todo ello mi frase de la semana.

viernes, 25 de enero de 2019

Nadia Maestro, Manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad

 Acabo de finalizar un manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad a aquellas personas que están buscando empleo o un cambio o un desarrollo profesional.

En base a mi experiencia y conocimiento del mercado he aglutinado las estrategias imprescindibles y claves para obtener resultados y todo ello en un formato totalmente práctico.


Las últimas herramientas, las competencias genuinas, los pasos fundamentales y toda mi experiencia y conocimiento en el área, para seguir trabajando por el empleo y el desarrollo de talento. A partir de ahora mi herramienta de trabajo que espero ayude a muchos/as a conseguir sus metas.

viernes, 18 de enero de 2019

Diario de aprendizajes: Las cicatrices del desempleo


He decido cada viernes escribir y compartir una reflexión, sobre lo que he aprendido, o a veces he vuelto a comprobar, durante esa semana.

Lo he denominado diario de aprendizajes, porque a veces parece que lo que una no apunta, o sobre lo que una no reflexiona no se aprende o no de la misma manera, no se interioriza igual.

Además lo escribo y a lápiz porque me ayuda más aún, y borro y re-escribo hasta que veo sobre la hoja de la libreta que he creado para ello, lo que es para mi ese aprendizaje concreto.

He decidido permitirme cada viernes este pequeño espacio para mí, y si puedo con ello para los demás doble satisfacción.


Aquí va el de esta semana.

Muchas son las personas que veo en desempleo, y todas ellas tienen grandes heridas internas por el despido, cierre de su organización.... en definitiva la perdida de supuesto de trabajo, que conlleva empleo, dinero y muchas otras áreas como son ; contactos, valoración.... que también hay que tener en cuenta. 
Esta situación de desempleo marca internamente a todos/as independientemente de la edad, de los estudios.... todo/as se ven afectados y con el desarrollo de unas barreras internas, que hay que destruir para ayudarles a encontrar un nuevo puesto en el mercado laboral, porque lo hay,
 y sino lo hay, hay que generarlo.

jueves, 17 de enero de 2019

La comunicación, aumenta las posibilidades de conseguir un empleo

Mi labor, que es la gestión de una empresa dedicada principalmente al empleo y re-colocación, me hace estar en contacto diario con empresas, y periódico con ofertas de empleo, tanto ofertas que nos llegan directamente, como ofertas públicas a las que puede acceder cualquier persona.

En todo ello, en todas las demandas de las empresas y de sus ofertas de empleo, hay un patrón que se repite, explícita o implícitamente, y es la necesidad de personal con dotes de comunicación. Un aspecto clave en el que tenemos que seguir trabajando para adquirir el nivel demandado; un diamante que tenemos en bruto y que hay que pulir.

Cuando hablamos de comunicación que demandan las empresas de su profesionales y futuros profesionales, la agrupo en dos campos:

1. Idiomas. Hoy en día es necesario el manejo de ciertos idiomas. Imprescindible al menos dominar inglés, esto es fundamental. Aquellas personas que no lo poseen tienen que ponerse al día , aquellas que lo tienen a un nivel intermedio tienen que mejorarlo, y aquellas que lo dominan lo tienen que mantener. 

A parte del dominio del inglés es recomendable conocer a un nivel alto-avanzado otro idioma como puede ser; Francés o Alemán. Nos hablaban de Chino, pero salvo para algún puesto en concreto, o línea de negocio en particular, imperan sobre este el Francés y Alemán.

2. Comunicación oral y escrita. Las empresas demandan personas que sepan comunicarse adecuadamente, internamente con sus propios compañeros de trabajo, responsables, equipos y personal de otros departamentos, y externamente con clientes, potenciales clientes y proveedores. 

La comunicación puede ser por distintos medios, cada día tenemos más canales, pero por todos ellos debe ser una comunicación de éxito. Y puede ser de uno/a a uno/a o de uno/a a muchos/as, y aquí debe ser de alto impacto.

Es otro ámbito donde tenemos que seguir preparándonos porque nos queda un camino que recorrer para tener una comunicación adecuada en cualquier entorno, y generar ese impacto para yo ser referente, y que mi organización también lo sea.

La comunicación es la herramienta más poderosa que tenemos hoy día las personas y las organizaciones, y en cualquier entorno, para conseguir nuestros objetivos, si la empleamos mal los daños pueden ser muy graves, pero si la empleamos bien el logro de nuestras metas esta asegurado.