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domingo, 27 de septiembre de 2020

Aldalan, Jornada final de los programas de empleabilidad promovidos por Ingenieros Bizkaia

El viernes 25 de septiembre, celebramos la jornada de cierre de los programas de empleabilidad organizados por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia, financiados por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Iguadal de la Diputacion Foral de Bizkaia, junto con Campus C2B, LZN Ingenieria y Aldalan.

En esta jornada los/as participantes formados en Big Data en clave de negocio y Lean e Industria 4.0, expusieron los proyectos desarrollados en el aula indicando los resultados de estos. Tras la exposición recibieron el correspondiente diploma por el programa realizado.

Como cierre se realizó un circuito de empresas. Las empresas; RDT Ingenieros, Spring Professional, PKF Attest, Batz y Ferchau, presentaron su organización, puestos más ofertados y las posibilidades de presentación de la candidatura para procesos abiertos en este momento.

Una jornada que demostró el trabajo de fondo, la adaptación y el compromiso hacia la formación excelente y enfocada al empleo, por todas las entidades y personas integrantes de estas iniciativas, y las empresas que han colaborado facilitando retos al alumnado y posibilidades de empleo.

Un año más se celebra el cierre de iniciativas con porcentajes elevados de colocación, a pesar de las circunstancias económicas que se están viviendo, porque como resaltaron las empresas, la competitividad de la organización está en las empresas, y el empleo de las personas está en su actitud.







lunes, 7 de septiembre de 2020

¿Se trata de cambiar o de avanzar?

Llevamos años hablando del cambio y de su gestión, desde hace casi 6 meses es una de las palabras que más se repite en todos los ámbitos; familiar, social, educativo, empresarial, e incluso personal. Pero, ¿Se trata de cambiar, o se trata de avanzar y progresar?

Un pequeño paréntesis antes de empezar: muchos/as pensarán que ahora es el momento de aguantar y sobrevivir, con esto es suficiente, pero no,
si no avanzamos nos hundimos. 
Yo sólo contemplo dos movimientos posibles el avance y el retroceso. Pensemos en una persona que decide este año no hacer nada, ¿que pasará en el 2021? que habrá retrocedido en muchos aspectos. 

Volviendo al tema que ocupa y preocupa: cambio - avance. Son dos conceptos muy distintos, ya que el primero - cambio- en la mayoría de las ocasiones supone romper con lo anterior y realizar nuevas cosas: acciones, relaciones o forma de estas..... y en el segundo - avance o desarrollo - engloba quedarte con todo lo enriquecedor de la etapa anterior y presente, y sobre esto mejorar; introducir aspectos que permiten un crecimiento.

Son muchas las personas que acuden a Aldalan e indican que quieren cambiar, o que han modificado su meta o que han cambiado de formación.... y cuando hablan de esto, en el trasfondo se encuentra; dejar - olvidar lo anterior para empezar algo totalmente distinto. 

Incluso los/as seleccionadores/as en muchas ocasiones hacen hincapié en sondear sobre los cambios en la vida profesional de los/as candidatos/as ¿hiciste esto, y por qué luego comenzaste lo otro?, ¿interrumpiste tu carrera profesional?, ¿te decantaste por esta área profesional y luego acabaste en esta otra?.....

Es imprescindibles, y más en los tiempos que corren, ser conscientes que NO somos departamentos estancos, y ponerlo en valor. Sino fuese así sería una pena porque todo requiere inversión. ¿No te ha costado dedicar x años de tu vida a ese puesto de trabajo que ahora dejas o te deja?, ¿no ha sido complicado elegir una formación aunque luego te hayas decantado por otra?, y así sucesivamente en todos los aspectos de nuestra vida; ¿no has aprendido de la relación con x persona el tiempo que has estado con ella?, ¿no te has integrado en otras culturas y ahora quizá te centres en una?. Una lástima que lo que hayamos hecho, aprendido, relacionado... a lo que le hemos dedicado tiempo, esfuerzo y seguro que amor ya no sirva, o eso pensemos, y esto pasa muchas veces cuando se avecina o       provoca un cambio.

Sin embargo; esto no sucede, sino todo lo contrario, si somos conscientes de ello. No tenemos áreas independientes, o no debería ser así para el caso que nos ocupa que es crecer. Todo esta unido si nos molestamos en buscar esa conexión. Y si la encontramos podremos sacar el mayor provecho y que nosotros/as mismos/as le demos sentido a nuestro recorrido. 

El otro día hablaba con una chica que me contaba que estaba estudiando ingeniería mecánica, pero que comenzó con organizacional "un año perdido" repetía. Después de dejarla un rato con sus afirmaciones, la señale que quizá si no hubiera elegido ingeniería organizacional no hubiera valorado mecánica, y seguro que hay materias de ese año que si las buscaba en vez de desecharlas podía aprovecharlas. Entonces cambio su punto de vista y recalco la importancia de ciertas área que había podido reforzar y la importancia de seleccionar una formación que la especializase.

Como esto, con el mundo laboral, personas que comentan que ahora quieren cambiar de una forma radical su puesto de trabajo, y es cuando hay que incidir que hay competencias de los anteriores puestos que ya están en nuestra mochila y las podemos aprovechar para otros, por muy distintos que parezcan al principio; hay habilidades transversales. Esto también hay que demostrárselo a las empresas cuando postulamos a puestos en los que no tenemos experiencia o se presupone esto a priori.

Y así sucesivamente en  mi día a día me encuentro con personas, empresas que tienen la sensación de que cambiar supone saltar y en su gran mayoría al vacío, pero siempre hay un puente, sólo hay que encontrarlo. Un puente que facilita el camino y no pone en riesgo el salto, incluso da sentido a toda nuestra trayectoria laboral, formativa, social y personal.

"Yo estoy aquí escribiendo este post, sobre este tema y para todos/as vosotros/as por todo lo que hecho hasta hoy, en mi camino personal y profesional."

miércoles, 1 de julio de 2020

Aldalan, Talento+, un recorrido junto con grandes profesionales

Acabado junio y con él, el Programa Talento +, un Programa por la empleabilidad de los mandos intermedios y directivos Senior de Bizkaia, que ha tenido excelentes resultados; 3 personas trabajando por cuenta ajena, 6 itinerarios de emprendimiento en marcha, 3 empleos por cuenta propia, 2 personas en formación y varios procesos de trabajo abiertos.

Un magnífico resultado del que vamos viendo sus frutos.

Termina un Programa organizado por CámaraBilbao, financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia y puesto en marcha en colaboración con Aldalan. 

Un Programa que durante 5 meses intensos ha luchado por la empleabilidad de los Senior a pesar del Estado de Alarma, la paralización del mercado laboral, la precaria situación económica y el difícil estado anímico que hemos vivido.

Una situación que nos ha llevado a un confinamiento obligado, a dar formación on line y a contar con la cooperación de las empresas de forma virtual.

Un estado que no nos ha hecho desfallecer ni aflojar el ritmo.  Un estado del que hemos salido más fuertes, más competentes y con un mayor #compromiso y #capacidad de adaptación.

Pasada esta complicada etapa nos encontramos ante una nueva realidad que nos espera con los brazos abiertos.

Esperamos seguir obteniendo resultados en un futuro inmediato y que todos /as y cada uno/a de los participantes encuentre en lugar laboral que se merecen.

¡Adelante equipo! Gracias por compartir con nosotros/as estos meses y permitirnos que os conozcamos, aprendamos y nos sintamos parte del todo. 

Un placer haber formado parte de la cabeza tractora y de ver como se recogen los frutos. No cambiéis. Seguid mejorando cada día y contad con todos/as nosotros/as en el siguiente avance.

¡Que la suerte os pille trabajando! 

viernes, 19 de junio de 2020

Los hechos dicen más que las palabras sobre las personas

Eso pensé al escuchar la historia de @Juan Alberto González Cenzano, economista Senior en SECOT, que nos ha acompañado una jornada en Talento+, el programa que coordina ALDALAN con La Cámara de Comercio de Bilbao. Lleno de energía, anima a emprender, pero bien. Con una larga experiencia trabajando en la empresa privada, él emprendió fundando su propia empresa de Consultoría en el año 87. No fue fácil al principio, pero aplicó la receta de las 3 I, que ahora recomienda a las personas que se le acercan en busca de consejos:
I de Inteligencia para el proyecto,
I de Intención en la oportunidad.
I de Iniciativa en la persona

Y cómo quiero explicar los hechos sobre Juan Alberto, sólo hay que exponer que a sus 78 años, comunica pasión por lo que hace. La edad es relativa, y tiene mucho que ver con la de las personas de las que te rodeas. Y él se rodea de todo tipo de personas, y muchas de ellas son muy jóvenes.

Para él ya no se trata de ganar ni dinero ni prestigio: está jubilado, vive con su pensión y tiene el reconocimiento de haber sido un gran profesional y profesor de varios Master (GECEM, Comercio Internacional, Logística...) y de la Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad del País Vasco donde impartió varias asignaturas.

Ahora ayuda a los demás. Devuelve de modo altruista a la sociedad parte de lo que consiguió en su vida profesional. Como Director Financiero en varias empresas, tuvo que gestionar durante la crisis económica de los 80, en dura época de la reconversión industrial y desmantelamiento de empresas…

Ahora, como Senior desde SECOT, asesora a emprendedores sobre sus negocios, les aterriza, les critica y contrasta las ideas, les enriquece con su experiencia, sus conocimientos y sus contactos. Les ayuda en su camino al éxito.

No se trata de una consultoría al uso, ya que muchas de las personas llegan con una idea muy preliminar y tras un primera charla con Juan Alberto, el negocio ya se ha desmontado. Mejor así, no deberíamos perder tiempo y energía si no vamos a conseguir convertir en empresa nuestro sueño, aunque su objetivo nunca es destruir los proyectos, sino evidenciar al emprendedor las debilidades para hacer reflexionar y reforzar las soluciones.

Nos transmite que no es lo mismo ser un emprendedor que un empresario, al igual que no es lo mismo saber construir barcos que salir a navegar. Para la empresa no es suficiente tener una buena idea. Está convencido de que el mayor error de los emprendedores es pensar en su producto o servicio, en vez de centrarse en el cliente, en lo que éste puede pagar, la ventaja o beneficio que se le va a ofrecer para que lo haga.

Nos confirma que todavía ahora encuentra diferencia en el emprendimiento de hombres y mujeres. “Siempre es necesaria una Aptitud, eso depende del Pensamiento y reside en el cerebro y una Actitud, el sentimiento que dependerá de nuestro Corazón”. “Ellas necesitan más apoyo emocional” -confirma Juan Alberto- “pero son más constantes”. Es un hecho que a las mujeres nos cuesta más tomar las riendas de nuestros proyectos, y siempre debemos demostrar un poco más nuestra valía. Las mujeres solemos dedicar mucho tiempo a los demás, antes de priorizar nuestra propia vida, pero ya hay muchas evidencias, de que cuando un proyecto nos apasiona, somos capaces de poner la energía, la inteligencia y el corazón en él. De hecho 2/3 de los proyectos que recibe SECOT para asesorar, están liderados por mujeres.

Los puntos clave en el éxito de los proyectos que asesora son el aporte de valor diferencial sobre lo ya existente en el mercado y la confianza que transmiten las personas que están seguras de sus proyectos. Esta confianza es la que deben respirar los inversores necesarios. Y es que algunos buenos proyectos pueden fallar por aquí, cuando en los primeros pasos hasta la consolidación del negocio, fallan los apoyos financieros.

También nos aporta su experiencia en las asociaciones y el emprendimiento en equipo, con una recomendación fundamental: se deben dejar los egos en casa. En la empresa toda colaboración tiene valor y se debe pensar en el proyecto más que en las soluciones individuales.

Y sobre todo recomienda humildad: para ser capaz de buscar ayuda, para abandonar miedos y confiar en las personas que te puedan complementar o contrastar las ideas, para reconocer que siempre es mejorable una idea cuando es compartida.

Todos sus consejos son valiosos y apreciamos su apertura, su ofrecimiento a aconsejarnos individualmente o en grupo. Especialmente importante en estos momentos de incertidumbre y cambios, es contar con la claridad y sinceridad de sus planteamientos, avalados por HECHOS.

M. Paz Llamazares- 28/05/2020- Participante del programa Talento +

miércoles, 15 de abril de 2020

Aldalan se pone en marcha para continuar frente al COVID-19

Hace ya más de un mes que tomamos medidas frente a esta adversa situación con la intención de continuar realizando nuestra labor tan importante siempre, y más aún si cabe ahora; acompañar en la búsqueda de empleo.

Como ya conocéis llevamos desde el 2004 poniendo en marcha servicios y programas para la orientación e inserción laboral. Proyectos para personas en desempleo o que buscan una mejora laboral, contratados por particulares, entidades públicas y empresas que quieren un empleo de calidad para su entorno.

En enero comenzamos a recibir indicios de que nuestra vida, la vida del mundo entero, podía cambiar, pero fue  en marzo cuando lo hemos visto de cara. Desde este mes permanecemos en nuestra casa, en confinamiento, viendo continuamente cifras de contagios y muertes y miles de  personas lo están sufriendo directamente. Una situación devastadora y desoladora con la que nunca nos imaginamos topar.

El Coronavirus ha arrasado con personas, y ahora lo hace con empresas; puestos de trabajo. Subrayando que lo primero es la vida humana y esto es por lo que deben estar unidos todos los esfuerzos y en el foco de atención, Aldalan opto desde el 13 de marzo por el tele-trabajo.

Desde esta fecha el equipo completo de Aldalan realizamos nuestras acciones desde casa de manera on line. Ha supuesto un reto para cada uno/a de nosotros/as porque el 90% de nuestra actividad ha sido siempre presencial. En un tiempo récord hemos tenido que introducir las herramientas para seguir funcionando sin bajar los objetivos porque ahora si cabe se hace más necesaria nuestra actividad, que es el segundo foco de atención en esta pandemia: el empleo.

Cuando hablamos de orientación laboral y acompañamiento al empleo las sesiones presenciales tienen un componente que la versión on line no nos lo puede ofrecer, no obstante cuidar la salud de nuestros/as profesionales y de nuestros/as usuarios/as es esencial y ha primado desde el primer momento.

Para compensar las carencias que tienen las relaciones humanas y profesionales en la distancia, hemos doblado el esfuerzo; las personas nos necesitan más que nunca y con la mayor calidad porque su autoestima ha disminuido de nuevo, crece su incertidumbre, ven día a día como surgen nuevas barreras que limitan el acceso al mercado laboral. Por ello nuestro equipo continua marcándoles/as actividades que les conduzcan a sus metas y a reconducir y gestionar las nuevas emociones y sentimientos que están surgiendo a cuenta del Covid-19.

Desde el 13 de marzo, para ofrecer nuestro servicio y nuestra atención no nos fijamos si es festivo o no, y si es una hora u otra, sólo miramos la posibilidad de ayudar y resolver las necesidades que nos van planteando nuestros/as usuarios/as y seguir con nuestros itinerarios a través de plataformas que nos brinda google, a través del e-mail, teléfono y whatsapp.

Estamos acostumbrados/as a trabajar duro porque desde el 2008 la situación en el empleo no ha sido fácil y en ningún momento hemos bajado la guardia, ni la situación ni nuestros valores nos lo ha permitido. Ahora continuaremos igual ofreciendo lo mejor de Aldalan y de cada una de las personas que forman nuestro equipo para poder seguir construyendo empleo.

No falta mucho para salir, y cuando salgamos vamos a salir conociendo el nuevo escenario que se plantea y con programas que aceleren la competitividad y empleabilidad, porque el trabajo posibilita el proyecto de vida, y cada uno/a se merece el suyo.

Seguimos trabajando, seguimos avanzando!!!

lunes, 30 de marzo de 2020

Aldalan, Desde casa salud y empleo Fecha: 30/03/2020Fuente: Aldalan

#desdecasasaludyempleo es el lema que Aldalan
ha generado para la estancia en confinamiento por el Covid-19.

En este vídeo trasmitimos un mensaje para continuar activos
y generando oportunidades por el empleo, estemos donde estemos.



martes, 24 de marzo de 2020

Yo me quedo en casa, y seguimos avanzando

No se me ocurre otra expresión con la que empezar este post que !Madre mía!, ¿en qué situación estamos de la noche a la mañana?; los hospitales llenos, centros especiales para alojar temporalmente a los muertos, las calles vacías, los negocios cerrados o a medio gas y las casas llenas de incertidumbres, miedos y tristezas.

Hace poco, sí no hace mucho, estábamos celebrando el año nuevo y cada familia, cada persona pensando su deseo, jamás se nos hubiese ocurrido que tres meses después nuestro deseo iba a ser que una pandemia mundial cesase, y que por su camino arrastrase al menor número de personas posibles.

En todo este caos que nos ha venido de golpe, tenemos que añadir la incertidumbre; cómo estamos realmente, cuándo vamos a salir de esta y cómo va a quedar todo después de este golpe. 3 preguntas que a día de hoy, después de semanas desde su inicio, y camino de dos semanas de decretado el estado de alarma, desconocemos sus respuestas. 

No sabemos cuántas personas están realmente contagiadas, cuándo llegarán los recursos sanitarios que se precisan, de cuántos sanitarios disponemos y otras ayudas, desconocemos no cuándo va a finalizar esto, sino cuando va a comenzar el descenso tan ansiado, y cómo quedará todo esto (esto último será una fase que la afrontaremos cuando llegue). Ahora el primer foco de atención es la salud, la vida humana, luego llegarán otros como será el desempleo y el impacto psicológico.

Hay muchas empresas grandes y pequeñas que están colaborando en investigación, material, transporte.... y muchas personas que se están volcando para ayudar, cada uno desde sus posibilidades. Hoy leía en prensa que todo viene bien, todo suma, mientras se esperan otras ayudas que no acaban de llegar o no en la medida necesaria. Una sociedad que muestra su solidaridad desde casa, y desde su conocimiento y ganas.

Mientras el eje central esta en la salud, mi equipo de trabajo y yo permanecemos en casa, tienes ganas de hacer más y a veces te sientes impotente porque parece que no estás haciendo nada por contribuir a frenar esta expansión, pero pensándolo bien en esta situación ese "no hacer nada" quedarse en casa con todo lo que esto implica, es de gran ayuda. 

Nosotros desde el primer momento decidimos seguir avanzando por el empleo, ahora no es el eje central ni mucho menos, cuando hablamos de vidas en juego, pero lo será pronto y es lo que nosotros/as sabemos hacer y tenemos recursos para ello, así que con una mezcla de una tristeza y motivación continuamos nuestra labor. 

En todos los años de mi actividad, que son ya unos cuantos, he podido vivir, no pocas, consecuencias muy negativas que el desempleo ha generado en multitud de personas, pero no había alcanzado este grado de tristeza social, y la previsión de que esto va a ser muy duro a nivel de desempleo y nivel psicológico. 

domingo, 8 de marzo de 2020

Un día más para poner en valor la igualdad

8 de marzo, un día más para poner en valor la igualdad, el respeto, las posibilidades, las uniones..... un sinfín de derechos y valores que son la base de cada persona y de cada sociedad en el camino hacia la libertad y la prosperidad.

Continuamente y en todos los ámbitos, debemos de empujar en pro de la igualdad, sino lo hacemos cada paso que hemos dado puede perderse, por ello es importante que la mirada a los derechos humanos, a la igualdad, a la mujer sea considerada un hábito natural de nuestro día a día y de cada uno de nuestros entornos.

No obstante esta bien tener un día especial en el año en el que nos paremos a reflexionar sobre todo lo que juntas y juntos hemos logrado y lo que podemos aún seguir consiguiendo con objetivos comunes, en el que recordemos el valor de la mujer, su lucha, su esfuerzo, su talento y todo lo que esto suma a nuestra sociedad.

Un orgullo ser mujer, un orgullo trabajar por crear día a día, granito a granito, una sociedad más justa y más libre, que no valore ni evalué por la edad, raza, género u otros rasgos que no definen por sí mismos la competitividad, sino que tenga puesta la mirada en el talento, sólo así podremos crecer, sólo así podremos brillar cada uno/a y todos/as a la vez.


martes, 3 de marzo de 2020

ECHA A ANDAR UN PROGRAMA CON CIENTOS DE INTERESADOS/AS


ASLE, con la colaboración de Aldalan, ha puesto en marcha el programa de formación para la empleabilidad (Lanberri), financiado al 100% por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. Después de informar a más de 300 personas y entrevistar a cerca de 80, 16 son las que se han integrado en el mismo, cupo máximo establecido para garantizar un óptimo desarrollo.

A través de este programa se capacitará a los/as participantes, todos/as ellos/as mayores de 45 años en desempleo o desempleados/as de larga duración, en la interpretación de toda la información financiera referente al mundo de la empresa, así como en el manejo de las diversas técnicas necesarias para conocer y pronosticar la situación global en que se encuentra una organización.

Transversalmente se presta un servicio de orientación laboral grupal, y asesoramiento individual para activar sus posibilidades de entrada al mercado laboral.

 Esta orientación está acompañada de una búsqueda activa de empleo con prospección de ofertas de trabajo y contacto con empresas del sector.

viernes, 14 de febrero de 2020

Empleo y discapacidad. APNABI-Autismo Bizkaia


Si ya el empleo es complicado de por sí, tanto acceder a este como mantenerlo, más lo es para aquellas personas que presentan una discapacidad.

Hoy he tenido la suerte de ser invitada al desayuno de empresas que ha organizado APNABI-Autismo Bizkaia, titulado: empleo y TEA: De la obligación legal a la oportunidad profesional.

Un encuentro entre representantes de la asociación, empresas, entidades públicas, y personas con TEA para dar un impulso socio-profesional a una colectivo que lo necesita.

Un colectivo que ocupa un 1% de nuestra población y que presenta alteraciones en las habilidades sociales y de la comunicación, pero nada que no se pueda trabajar y combatir con otras competencias en las que resaltan como son: consistencia en las tareas, cumplimiento de ordenes, directos y concisos y con muchas ganas de tener una oportunidad y de aprovecharla.



Este vuelve a ser como ha explicado Mikel Pulgarín, presidente de APNABI-Autismo Bizkaia, un reto social que necesita un abordaje integral; desde la salud, educación, social y empleo, y desde luego el empleo es la llave para su inclusión social.

La tasa de actividad en personas con TEA está representada por un 35%, y la tasa de empleo por un 29%. Para ir aumentando estos datos se esta realizando una gran labor de activación que integra; capacitación, acompañamiento y empleo con apoyo, pero que necesita de oportunidades de inclusión laboral y esto sólo lo pueden ofrecer las empresas.

También ha tenido presencia en este desayuno tan especial, Teresa Laespada, diputada de empleo, inclusión social e igualdad, que ha resaltado la necesidad de diversidad, diversidad a todos los niveles incluyendo la neuro-diversidad, difícil pero que al mismo tiempo proporciona creatividad, nuevas formas de hacer y por lo tanto nuevos y mejores resultados.

Hoy se ha logrado aportar un enfoque desde los derechos, pero también desde las oportunidades, oportunidades para las personas con TEA y para las empresas que quieren acercarse al área social y humanizar sus puestos de trabajo y que estén representados por distintas personas, tal y como nuestro entorno.

No todas las personas con TEA tienen asociada una discapacidad intelectual, sino una serie de características y necesidades que hay que conocer para poder responder a estas, y sacar lo mejor de cada una. Creo que aquí no dista mucho del resto de personas que forman en la actualidad nuestros equipos de trabajo.

Y es que tan es así que a veces, y no pocas, lo incapacitante no está en las personas sino en los entornos y es el momento de que esto cambie y demos paso a la innovación social.


martes, 11 de febrero de 2020

Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia



La libertad de elección es uno de los derechos más importantes que tenemos, y con un valor, para el desarrollo personal, social y profesional, incalculable cuando al hacer uso de esta tenemos toda la información y no empleamos estereotipos.

Itinerarios que permiten que el mercado laboral sea alcanzable

Ayer, gran jornada de presentación del programa Lean 4.0 que pone en marcha el Colegio de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales Bizkaia - Ingenieros BIZKAIA ,y que arranca el próximo mes de marzo.

Un programa de orientación, formación especializada y acompañamiento activo al empleo, dirigido a ingenieros/as, mayores de 45 años en desempleo, o desempleados/as de larga duración, financiado al 100% por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la diputación foral de Bizkaia. 

Un proyecto que ha conllevado, meses antes de su lanzamiento, un exhaustivo estudio del mercado laboral de nuestro territorio sobre las demandas actuales de las empresas hacia los/as profesionales de la rama de ingeniería industrial.

Esta análisis de empresas y ofertas, que además se realiza de manera continua, nos ha permitido crear y ahora poner en marcha el programa Lean 4.0 que capacita a ingenieros/as técnicos/as industriales y formaciones afines, en las principales competencias demandas en el área lean e industria 4.0.

La apertura del acto la realizo la diputada Teresa Laespada junto con la secretaria técnica del colegio Almudena Aguirre Landa, acompañadas por las entidades orientadoras y formativas de este proyecto: Aldalan y LZN , y con un cierre también de honor de la mano de Asier Allende García de Tubos Reunidos y Aketza Romeo de Ingeteam y ex-participante
del anterior programa de empleo del colegio.

Asier y Aketza demostraron la importancia de la aplicación de las técnicas y herramientas de Lean y de la Industria 4.0 para que las empresas de Bizkaia continúen su camino hacia la competitividad y eficiencia productiva y económica.

Una jornada con más de 40 asistentes que mostraron su interés por el campo y su necesidad de reciclarse para mejorar su empleabilidad y poder volver a entrar al mercado laboral. Un mercado laboral complicado para mayores de 45 años o desempleados/as de larga duración, pero que con itinerarios con este perfil alcanzable.

martes, 4 de febrero de 2020

PISTOLETAZO DE SALIDA PARA EL PROGRAMA TALENTO +

El pasado lunes, 20 de enero de 2020, tras casi un año de análisis del ecosistema profesional, seis meses de reuniones entre los/as coordinadores/as del programa y  dos meses de jornadas de presentación y entrevistas al público, dio comienzo el programa Talento +, gestionado por la Cámara de Bilbao, con el apoyo de Aldalan, dirigido a seniors en desempleo de la provincia de Bizkaia.

Más de 100 personas acudieron a las presentaciones del programa que se celebraron durante el mes de noviembre en la Cámara, y en el transcurso de diciembre más de 70 pudieron participar en el proceso de selección de acceso a esta iniciativa.

Finalmente, por su perfil directivo, larga duración en desempleo, motivación al cambio y posibilidades de respuesta del programa a sus necesidades, fueron 15 personas las seleccionadas y que desde el 20 de enero están ocupando una plaza como Talento +.

Un grupo de talentos con el apellido de “+” porque cada uno/a de ellos/as proporciona un valor añadido, por sus contactos, sus vivencias, sus competencias, sus recursos, sus inquietudes, sus capacidades, sus conocimientos… y así hasta 15.

Ha sido una primera semana intensa por la que han pasado tres profesionales que han facilitado el conocimiento mutuo del grupo en su parcela profesional, social y personal, la exposición de realidades, vivencias y necesidades, y la identificación de los recursos necesarios desde entidades públicas, privadas y ellos/as mismos/as para mejorar su acceso al mercado laboral.
Siete días que han servido para abrir su “mochila” y comenzar a llenarla de nuevas motivaciones, oportunidades, contactos y miradas, así como provocar un cambio en las auto-valoraciones de sus competencias y habilidades.

Los/as gestores/as, promotores/as y propulsores/as de Talento + tienen una doble misión desde el nacimiento de esta propuesta: aportar los recursos necesarios a las personas para aumentar su empleabilidad, tanto en el campo técnico como competencial, e involucrar a la empresas del entorno a la contratación de nuestros/as seniors, un potencial que no puede caer en el olvido si queremos ser competitivos/as a todos los niveles.

Nos quedan meses de trabajo en una única dirección; esfuerzo y dedicación por un trabajo digno para personas en desempleo con experiencia directiva y mayores de 45 años, y la puesta en marcha de una gama de recursos para la reactualización de conocimientos y habilidades demandados en la sociedad de hoy.

Un proyecto que, además del foco en el empleo, tiene un trasfondo social y aquí no podía faltar la igualdad; en este caso la igualdad de género en puestos de dirección. Por ello, se comprometió a integrar un 50% de mujeres y así lo ha hecho: 8 mujeres y 7 hombres que ya han iniciado su nueva carrera por una meta común, el empleo.

jueves, 30 de enero de 2020

LA ESPECIALIZACIÓN JOVEN EN BIOTECNOLOGÍA LLEGA A BIC BIZKAIA

El pasado miércoles 22 se celebró la presentación del programa de empleo de Biotecnología química que el Colegio Oficial de Químicos e Ingenieros Químicos del País Vasco, Burgos y La Rioja va a poner en marcha gracias a la financiación al 100% de éste por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

Un programa que cuenta con la colaboración de Aldalan consultoría de empleo y talento y de BIC Bizkaia que cede un espacio único para poner en marcha un proyecto pionero en el sector, en un entorno clave.

Un programa dirigido a jóvenes en desempleo, empadronados/as en Bizkaia, que atrajo ayer a 35 interesados/as en participar. El proyecto cuenta con orientación laboral grupal e individual, especialización en el campo de la biotecnología química que prepara para puestos específicos en el área o empleo que solicitan el conocimiento de las herramientas de bioinformática y bioestadística, y un acompañamiento activo al empleo que integra ofertas de trabajo y empresas.


Este acompañamiento activo al empleo viene facilitado por la ubicación del programa en las instalaciones de BIC Bizkaia. BIC Bizkaia es la incubadora especializada en tecnologías bio-micro-nano, manufactura avanzada y tecnologías limpias, promovida por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia y gestionada por Beaz.






La incubadora está ubicada en un edificio de 6000 m2 de dos plantas. Cuenta con módulos individuales de distintos tamaños, talleres, laboratorios y espacios comunes, y un total 16 empresas de biotecnología. Ofrece también servicios de tutorización y aceleración. Y todo ello en el centro del parque tecnológico de Zamudio que alberga a 266 empresas , y 40 de ellas de la rama de biociencias.




Sin duda un programa pionero en el ámbito de la química y formaciones afines, en cuanto a contenido, metodología, y enclave único para promover el empleo joven.

viernes, 24 de enero de 2020

AFORO LLENO EN LA PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE EMPLEO DE PRODUCT MANAGER PARA LA INDUSTRIA QUÍMICA

Aforo lleno en la presentación del programa de empleo de Product Manager para la industria química que el Colegio Oficial de Químicos e Ingenieros Químicos del País Vasco, Burgos y La Rioja pone en marcha en marzo de este mismo año, junto con Aldalan, después de casi un año de trabajo de campo.

Cerca de 40 personas acudieron a la jornada informativa del programa Product manager para la industria química, que se celebró ayer en el edificio de BIC Bizkaia, y más personas, que no pudieron acudir, están interesadas en recibir más información sobre éste.