Empleo y discapacidad. APNABI-Autismo Bizkaia

Si ya el empleo es complicado de por sí, tanto acceder a este como mantenerlo, más lo es para aquellas personas que presentan una discapacidad.

Hoy he tenido la suerte de ser invitada al desayuno de empresas que ha organizado APNABI-Autismo Bizkaia, titulado: empleo y TEA: De la obligación legal a la oportunidad profesional.

Un encuentro entre representantes de la asociación, empresas, entidades públicas, y personas con TEA para dar un impulso socio-profesional a una colectivo que lo necesita.

Un colectivo que ocupa un 1% de nuestra población y que presenta alteraciones en las habilidades sociales y de la comunicación, pero nada que no se pueda trabajar y combatir con otras competencias en las que resaltan como son: consistencia en las tareas, cumplimiento de ordenes, directos y concisos y con muchas ganas de tener una oportunidad y de aprovecharla.



Este vuelve a ser como ha explicado Mikel Pulgarín, presidente de APNABI-Autismo Bizkaia, un reto social que necesita un abordaje integral; desde la salud, educación, social y empleo, y desde luego el empleo es la llave para su inclusión social.

La tasa de actividad en personas con TEA está representada por un 35%, y la tasa de empleo por un 29%. Para ir aumentando estos datos se esta realizando una gran labor de activación que integra; capacitación, acompañamiento y empleo con apoyo, pero que necesita de oportunidades de inclusión laboral y esto sólo lo pueden ofrecer las empresas.

También ha tenido presencia en este desayuno tan especial, Teresa Laespada, diputada de empleo, inclusión social e igualdad, que ha resaltado la necesidad de diversidad, diversidad a todos los niveles incluyendo la neuro-diversidad, difícil pero que al mismo tiempo proporciona creatividad, nuevas formas de hacer y por lo tanto nuevos y mejores resultados.

Hoy se ha logrado aportar un enfoque desde los derechos, pero también desde las oportunidades, oportunidades para las personas con TEA y para las empresas que quieren acercarse al área social y humanizar sus puestos de trabajo y que estén representados por distintas personas, tal y como nuestro entorno.

No todas las personas con TEA tienen asociada una discapacidad intelectual, sino una serie de características y necesidades que hay que conocer para poder responder a estas, y sacar lo mejor de cada una. Creo que aquí no dista mucho del resto de personas que forman en la actualidad nuestros equipos de trabajo.

Y es que tan es así que a veces, y no pocas, lo incapacitante no está en las personas sino en los entornos y es el momento de que esto cambie y demos paso a la innovación social.

Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia

La libertad de elección es uno de los derechos más importantes que tenemos, y con un valor, para el desarrollo personal, social y profesional, incalculable cuando al hacer uso de esta tenemos toda la información y no empleamos estereotipos.

Itinerarios que permiten que el mercado laboral sea alcanzable

Ayer, gran jornada de presentación del programa Lean 4.0 que pone en marcha el Colegio de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales Bizkaia - Ingenieros BIZKAIA ,y que arranca el próximo mes de marzo.

Un programa de orientación, formación especializada y acompañamiento activo al empleo, dirigido a ingenieros/as, mayores de 45 años en desempleo, o desempleados/as de larga duración, financiado al 100% por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la diputación foral de Bizkaia. 

Un proyecto que ha conllevado, meses antes de su lanzamiento, un exhaustivo estudio del mercado laboral de nuestro territorio sobre las demandas actuales de las empresas hacia los/as profesionales de la rama de ingeniería industrial.

Esta análisis de empresas y ofertas, que además se realiza de manera continua, nos ha permitido crear y ahora poner en marcha el programa Lean 4.0 que capacita a ingenieros/as técnicos/as industriales y formaciones afines, en las principales competencias demandas en el área lean e industria 4.0.

La apertura del acto la realizo la diputada Teresa Laespada junto con la secretaria técnica del colegio Almudena Aguirre Landa, acompañadas por las entidades orientadoras y formativas de este proyecto: Aldalan y LZN , y con un cierre también de honor de la mano de Asier Allende García de Tubos Reunidos y Aketza Romeo de Ingeteam y ex-participante
del anterior programa de empleo del colegio.

Asier y Aketza demostraron la importancia de la aplicación de las técnicas y herramientas de Lean y de la Industria 4.0 para que las empresas de Bizkaia continúen su camino hacia la competitividad y eficiencia productiva y económica.

Una jornada con más de 40 asistentes que mostraron su interés por el campo y su necesidad de reciclarse para mejorar su empleabilidad y poder volver a entrar al mercado laboral. Un mercado laboral complicado para mayores de 45 años o desempleados/as de larga duración, pero que con itinerarios con este perfil alcanzable.

PISTOLETAZO DE SALIDA PARA EL PROGRAMA TALENTO +

El pasado lunes, 20 de enero de 2020, tras casi un año de análisis del ecosistema profesional, seis meses de reuniones entre los/as coordinadores/as del programa y  dos meses de jornadas de presentación y entrevistas al público, dio comienzo el programa Talento +, gestionado por la Cámara de Bilbao, con el apoyo de Aldalan, dirigido a seniors en desempleo de la provincia de Bizkaia.

Más de 100 personas acudieron a las presentaciones del programa que se celebraron durante el mes de noviembre en la Cámara, y en el transcurso de diciembre más de 70 pudieron participar en el proceso de selección de acceso a esta iniciativa.

Finalmente, por su perfil directivo, larga duración en desempleo, motivación al cambio y posibilidades de respuesta del programa a sus necesidades, fueron 15 personas las seleccionadas y que desde el 20 de enero están ocupando una plaza como Talento +.

Un grupo de talentos con el apellido de “+” porque cada uno/a de ellos/as proporciona un valor añadido, por sus contactos, sus vivencias, sus competencias, sus recursos, sus inquietudes, sus capacidades, sus conocimientos… y así hasta 15.

Ha sido una primera semana intensa por la que han pasado tres profesionales que han facilitado el conocimiento mutuo del grupo en su parcela profesional, social y personal, la exposición de realidades, vivencias y necesidades, y la identificación de los recursos necesarios desde entidades públicas, privadas y ellos/as mismos/as para mejorar su acceso al mercado laboral.
Siete días que han servido para abrir su “mochila” y comenzar a llenarla de nuevas motivaciones, oportunidades, contactos y miradas, así como provocar un cambio en las auto-valoraciones de sus competencias y habilidades.

Los/as gestores/as, promotores/as y propulsores/as de Talento + tienen una doble misión desde el nacimiento de esta propuesta: aportar los recursos necesarios a las personas para aumentar su empleabilidad, tanto en el campo técnico como competencial, e involucrar a la empresas del entorno a la contratación de nuestros/as seniors, un potencial que no puede caer en el olvido si queremos ser competitivos/as a todos los niveles.

Nos quedan meses de trabajo en una única dirección; esfuerzo y dedicación por un trabajo digno para personas en desempleo con experiencia directiva y mayores de 45 años, y la puesta en marcha de una gama de recursos para la reactualización de conocimientos y habilidades demandados en la sociedad de hoy.

Un proyecto que, además del foco en el empleo, tiene un trasfondo social y aquí no podía faltar la igualdad; en este caso la igualdad de género en puestos de dirección. Por ello, se comprometió a integrar un 50% de mujeres y así lo ha hecho: 8 mujeres y 7 hombres que ya han iniciado su nueva carrera por una meta común, el empleo.