martes, 25 de abril de 2017

Nuevos empleos por jubilaciones

Es importante conocer los puestos de trabajo del futuro a medio plazo, para podernos prepararnos para optar a ellos, y además sus causas; los motivos que generan que estas posibilidades se produzcan o se vayan a producir.

En Euskadi, la mayor parte de los puestos de trabajo que se crearán; nuevos empleos serán para cubrir las salidas de jubilación. Se estima que alrededor del 80% de las contrataciones que se lleven a cabo en los próximos años va a ser para remplazar a las personas que se jubilan, exactamente se espera que para el año 2024 se creen alrededor de 260.000 vacantes por el motivo citado. Asimismo, se esperan crear hasta el año 2020 cerca de 9000 empleos para la Administración Pública.

La demografía será la "clave" de esa situación, ya que hay una diferencia de más de 100.000 individuos al año entre el grupo de los que están entre 55 y 64 años (que afrontan sus últimos años trabajando) y los que tienen entre 15 y 24 años, que son los que se incorporan al mercado laboral.

Un estudio, entre otros, de Laboral Kutxa reafirma estos datos subrayando que en Euskadi se generarán más de 260.000 oportunidades de empleo por jubilaciones hasta 2024, una estimación que contrasta con el descenso sostenido de la población activa, es decir, de las personas que están en condiciones y en disposición de trabajar.

Por familias profesionales, el 60 por ciento de las oportunidades de empleo se producirán en la fabricación mecánica, el comercio y marketing y en los servicios socioculturales y a la comunidad. Otras actividades con necesidades de empleo, ya sea nuevo o por jubilaciones, serán hostelería y turismo, sanidad, mantenimiento, construcción y transporte. Los puestos de dirección general también serán otro objetivo a cubrir en este ratio de jubilaciones.

Relacionado con ello a mediados del mes de marzo se celebró el Forum Europa Tribuna Euskadi en el cual, el Gobierno Vasco comunicó que va a poner en marcha una herramienta denominada Future Lan, que permitirá predecir la evolución del empleo en sectores económicos y ocupaciones en la Comunidad Autónoma Vasca hasta el año 2030. La herramienta citada se gestionará por parte del Servicio Vasco de Empleo (Lanbide), y según afirmó Beatriz Artolazabal, Consejera Vasca de Empleo y Políticas Sociales, será de gran utilidad para empresas, para las personas trabajadoras y también para los que estén en búsqueda de empleo.



Desde Aldalan, en la que una de nuestras labores y preocupaciones es detectar las oportunidades profesionales presentes y futuras vemos que además de investigar las nuevas posibilidades de empleo, y sus causas, queda profundizar en la fórmula para cubrir esas vacantes y que pueda haber un traspaso de conocimientos (know-how transfer ) de las personas que cesan sus puestos a las personas que se incorporan, y que el conocimiento y la experiencia también quede en la organización y así poder seguir siendo competitiva. Por ello estamos trabajando en definir un programa a medida que pueda dar solución también en este área a las empresas.

martes, 18 de abril de 2017

Crea un bot para buscar empleo

La tecnología cada vez avanza más y más rápido, y como no podía ser menos también en el campo de la búsqueda de empleo.

La semana pasada comentábamos en nuestra redes el artículo sobre Robert Coobs trabajador de una ONG que decidió buscar nuevos retos profesionales y para ello crea un bot que le posibilito enviar currículums automáticamente a mil
es de empresas y ofertas de empleo, consiguiendo 43 ofertas de trabajo.

Muchos currículums principalmente en las grandes empresas son leídos por bots (programas de ordenador) que son los encargados de hacer la primera criba currícular. Este trabajador con experiencia en análisis de datos creo un bot que identificase los puestos requeridos con sus requisitos y los nombres de las personas de contacto, y enviar cartas y emails actualizados y personalizados.

No contento con ello, refino su bot a través de los consejos que le dieron reclutadores que le subrayaron que para aumentar su éxito en la búsqueda de empleo es esencial contar con referencias de personas, empresas o centros de formación; ya que estos constituyen un aval para la empresa que va a seleccionar, y así lo hizo.

El éxito del bot se puede comprobar además porque creó dos variantes, por una parte, el email escrito y enviado por él mismo,  y por otra parte la gestión realizada por el bot.
Según las estadísticas realizadas posteriormente, se constató que se dio una diferencia en los resultados del mismo, comparando los emails enviados por él y los enviados por el Bot, por ejemplo gracias al programa informático, le respondieron 43 empresas a este trabajador y sus vistas a Linkedin eran superiores.

Es básico conocer lo que la otra persona-empresa-programa informático busca para poder ofrecérselo, de ahí que sea tan importarte crear nuevas herramientas ,como esta que hoy hemos comentado, para aumentar nuestra visibilidad, como tener en cuenta que cuando cumplimentamos filtros en bolsas de empleo de empresas o webs de empleo, se ha de hacer pensando en el otro lado (seleccionador) y ampliando al máximo la información para posteriormente aparecer en la criba y poder ser llamado a una entrevista.

Además de encontrarte la empresa, todas estas acciones tienen una doble ventaja; la empresa valora la iniciativa, innovación y empleo de todos los recursos que tienes a tu disposición para encontrar empleo, esto puede hacerle predecir que cuando formes parte de su plantilla también emplearás todas las herramientas para conseguir los objetivos que te propongan.


jueves, 6 de abril de 2017

Millennials y su acceso al mercado laboral

La generación del milenio, algunos la llaman Millennials y otros los Echo Boomers y algunos especialistas.  está formada por todos aquellos jóvenes que llegaron a su vida adulta con el cambio de siglo, es decir en el año 2000.

Pero, ¿qué les diferencia de otras generaciones? 
- Tecnología: Internet, el móvil, los medios sociales… son herramientas naturales para estos jóvenes en su día a día, para establecer relaciones sociales, para realizar compras, como escaparate de su día a día, para realizar formación, para buscar empleo…
- Nivel educativo: Si los comparamos con otras generaciones, tienen un alto nivel de estudios de grado superior. Además de esto muchos de ellos han tenido la oportunidad de viajar por el mundo a una edad temprana, de estudiar en las mejores universidades y de trabajar en empresas multinacionales y extranjeras.
- Situación social: Nacieron en una época de prosperidad económica, las familias prosperaban y los niños vivían en hogares seguros y confortables. Con un respaldo que les ha permitido optar a diferentes posibilida
des que no se han tenido en otras épocas.  En todo el mundo, hay un poco más de 1.700 millones.
- Boomerang. Sin embargo; a la generación del milenio también se le conoce por su carácter boomerang, ya que son los que han tenido que volver a casa de sus padres y están retrasando su entrada al mercado laboral, por la crisis a la que nos enfrentamos desde hace varios años.

Los investigadores destacan entre sus características falta de madurez, el individualismo, unas altas expectativas, una autoestima inflada y la necesidad de comodidad. Pero al mismo tiempo, también subrayan rasgos como la confianza en sí mismos, la capacidad de adaptarse a nuevas condiciones y cambiar de hábitat y de trabajo, así como la de crecer rápidamente y resolver varios problemas simultáneamente.

Estas características tienen repercusiones en las empresas a la hora de contratarles, valorando las características mencionadas, y en ellos/as a la hora de buscar empleo.

Hoy en día, las empresas están estudiando los rasgos de cada generación para incorporar esta información a la hora de tomar una decisión en su proceso de selección. Las organizaciones de nuestro entorno que buscan cada día con más intensidad el talento y unas competencias concretas que les permitan alcanzar objetivos, ponen especial interés en lidiar y gestionar el talento versus características personales de los jóvenes de la “generación Y”, tanto en la selección como en la posterior adaptación a la empresa y crecimiento en esta.