jueves, 22 de junio de 2017

Conocer cómo buscan las empresas personal es la clave para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo.

El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.

Mi intervención, se centró en el área de innovación de la Orientación Laboral, hablando sobre la actualidad y tendencias de las empresas en la selección de personal y en la orientación laboral. 

Y los objetivos del orientador: Un orientador o una persona que busca empleo tiene que:
- Conocer el procedimiento que utilizan las empresas para buscar personal, para utilizar estos mismos procedimientos y aparecer en sus búsquedas.

- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.

Por una parte, centrándose en la selección de personal destacó la importancia de las redes sociales, actualmente, el 90% de los profesionales de RRHH utilizan esta vía para la selección, el uso de esta herramienta se ha incrementado un 10% respecto al año 2016.

Para ello las organizaciones están desarrollando aplicaciones integradas en las redes sociales para la búsqueda de empleo y el networking.

Siendo así, el método de seleccionar personal mediante base de datos de webs de empleo está quedando atrás, ya que el uso de las redes sociales está en auge. 

Son 4 los motivos principales por lo que los profesionales de RRHH utilizan esta vía, sin necesidad de grandes inversiones económicas y de tiempo:
1.       Información extra obtenida por las redes
2.       Encuentran candidatos/as activos/as
3.       Acceso a candidatos/as pasivos
4.       Comunicación más fluida y cercana

La red social más utilizada es LinkedIn (86,6%), seguida de Facebook (55,3%). También se utilizan para este fin Twitter, Blogs, y Youtube.

Se puede decir que otra de las ventajas es la posibilidad de revisar la congruencia que existe entre lo que las personas candidatas incluyen en su CV  o muestran durante la entrevista frente a la forma en que se conducen en las redes, donde la información que se mueve suele ser más personal, identificando con ello rasgos de personalidad y competencias, intereses, etc.

jueves, 15 de junio de 2017

Necesidad de perfiles digitales

La transformación digital se basa en implantar nuevas tecnologías digitales para incrementar la productividad de la empresa reduciendo costes y siendo por lo tanto más eficientes y consecuentemente generando nuevas oportunidades de negocio que le permita adaptarse a  las necesidades de la clientela mediante servicios o productos innovadores siendo competitivos en el actual mercado.

La tecnología está transformando el empleo y con ello los puestos demandados por parte de las empresas. Siendo así, cada vez se necesitan más  perfiles digitales que se desenvuelvan con facilidad con las nuevas tecnologías y con unas competencias específicas para llevar a cabo satisfactoriamente la transformación de la empresa.

Sin embargo, existe una falta de profesionales en este campo, por una parte, porque les falta cualificación específica y por otra parte, por la dificultad de encontrar expertos con experiencia en el área. A tener en cuenta también que alrededor del 70% de puestos de trabajo aún no existen.



Según un estudio realizado por INESDI Digital Business School (Top 25 profesiones digitales 2017), el perfil más demandado es el de Marketing Digital (SEM / SEO), seguido del profesional de Social Media (Community Manager) y Estrategia Digital (CDO / Digital Manager).  Sin olvidarnos de los perfiles relacionados con el Big Data & Businnes Analytics, E-Commerce y Digital Sales que se ha incrementado la demanda en el último año. Además, los puestos de trabajo relacionados con la Ciberseguridad están en auge.

En cuanto a las competencias y habilidades deseadas por parte de las empresas, son la flexibilidad y capacidad de adaptación, personas proactivas y autónomas, y con motivación, además de conocimientos sólidos de idiomas, para afrontar los nuevos retos que se aproximan. Al fin y al cabo se necesita una integra colaboración y participación entre todas las personas que forman parte de la organización para lograr los objetivos.

Además, las empresas e instituciones deben adaptarse a esta transformación digital proporcionando a las actuales y a las futuras personas trabajadoras la formación y herramientas necesarias fomentando así el talento y creando expertos en la materia. Con ello, la INNOVACIÓN y CREATIVIDAD serán una de las claves más importantes para adaptarse a la era digital.


martes, 6 de junio de 2017

WORKinn zona de empleo

Un foro de empleo fundamentalmente dirigido al profesional del sector, bien en activo con la intención cambiar de trabajo o bien en paro buscando reincorporarse al mismo. Las iniciativas emprendedoras y la creación de empresas también forman parte del contenido del Foro y serán abordados como sectores y actividades complementarias.

Principales objetivos son por ejemplo: que sea un lugar de encuentro entre las empresas, los estudiantes de ultimo curso, los profesionales en búsqueda de empleo dentro del sector y los estudiantes de último curso, identificar el talento y fomentar la competitividad de las empresas proveyéndolas de perfiles más cualificados…

Workinn se ubica en el pasillo central de BEC, una ubicación ideal dado que coincidirá en tiempo y lugar con las seis ferias de carácter industrial que conforman la gran cita industrial del año en BEC, del 6 al 8 de Junio de 2017. En 2015, la cita industrial contó con la participación de 1.200 firmas expositoras y 18.513 visitantes profesionales.

Para más información: http://workinn.bilbaoexhibitioncentre.com/

viernes, 2 de junio de 2017

“Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”

Resultado de imagen de martillo y clavos Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”. Abraham Maslow

Abraham Maslow; Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.

Una cita que no puede pasar desapercibida, y con un análisis importante de cada una de sus partes, por eso quería compartirla en mi blog con todas las personas que lo siguen.
“Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”

martes, 23 de mayo de 2017

Descubrir el beneficio de las emociones positivas

Recordando este post que escribí hace varios meses....

Estando en el Máster de modificación de conducta que estoy realizando semi-presencial, porque el tiempo da para lo que da, vi un tríptico de un seminario que se iba a realizar sobre las emociones positivas, y me pareció un tema interesante para escribir en mi blog.

Casi todo el mundo sabe que el miedo sirve para escapar de un peligro y el enfado para defendernos pero, ¿para que sirve estar contento? ¿Y estar tranquilo? ¿Y divertirse?…las respuestas a estas preguntas no las tenemos tan claras.

Generalmente el ser humano genera emociones negativas (ansiedad, tristeza, asco, ira…) para afrontar situaciones críticas (peligros, perdidas emocionales, etc) y resolverlas cuanto antes. Son emociones que provocan  tendencias muy concretas (ej el miedo nos hace huir, el enfado atacar…) y que han sido desarrolladas a lo largo de nuestra evolución en pro de la supervivencia. De alguna manera cuando tenemos emociones negativas, el cerebro se cierra  en un efecto barricada que nos protege y nos centra en resolver esa situación.

Hasta entonces se creía que las emociones positivas eran simplemente lo contrario de las negativas, es decir, que surgían cuando no hubiese una situación crítica y que conllevaban acciones concretas y positivas (ej. la risa nos hace sonreír y la tranquilidad respirar más profundamente), pero la doctora Barbara Fredrickson demostró que las emociones positivas (alegría, amor, serenidad…) generan efectos mucho más complejos en el ser humano (para explicarlo elaboro el modelo de ampliación y construcción).

La emociones positivas provocan un efecto cascada excepcional:  crean cambios cognitivos muy potentes en el cerebro, amplían nuestras capacidades cerebrales, nos vuelven mas creativos, constructivos, receptivos, resilientes…

Las emociones positivas, además de cumplir funciones adaptativas, nos hacen más grata la existencia, son críticas en las relaciones inter-personales, nos ayudan a madurar y desarrollarnos emocionalmente, nos ayudan a procesar mejor lo que ocurre en nuestro entorno y tomar decisiones más maduras y efectivas. Al mismo tiempo parecen ejercer como factores de resistencia a la enfermedad y se ha encontrado que guardan una estrecha relación con una mayor longevidad.

En resumen y volviendo a los resultados de Barbara Fredrickson; las emociones positivas tienen un efecto dominó en el cerebro de una gran envergadura. Así, cada vez que tenemos emociones positivas se produce un aumento cognitivo del cerebro lo que a su vez provoca una construcción de recursos a nivel cerebral (aumenta la creatividad, resiliencia, perspectiva..).

La conclusión que podemos sacar de este descubrimiento es fácil,  cuantas mas emociones positivas generemos (desde un punto de vista sano y equilibrado), mejor nos ira en la vida. Es lo que Barbara Fredrickson llama la positividad, un término que no tiene nada que ver con ninguno de esas visiones extremadamente positivas ; “Nunca hay problemas” ”Tienes que estar siempre bien”... El Secreto, va mucho más allá y comprende todo el espectro  de las emociones positivas del ser humano (así como las perspectivas y actitudes que generan estas emociones).