jueves, 11 de enero de 2018

Sino hay una idea, no hay una realidad

Desde hace unos meses he comenzado a escribir un libro, llevaba tiempo con ganas de hacerlo porque tengo muchas anécdotas y vivencias que creo pueden ser de utilidad e interés para mucha gente. En mi prólogo hago mención al tema que me ocupa hoy en este post; Las cosas siempre se crean dos veces.

“Todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física.”  ― Stephen Covey. Lo que nos viene a decir que; Sino hay una idea, no hay una realidad. 

Y a partir de aquí encontramos innumerables ejemplos, pero centrándonos en nuestra área de búsqueda de empleo, se puede aplicar de la siguiente forma:
      . Primero hay que definir o dibujar la meta, el objetivo profesional mentalmente, con todo lujo de detalles a poder ser.
   . Segundo, a partir de ahí poner en marcha los recursos necesarios
para lograrlo, esto es;  construir las bases hacia la meta en la realidad.

Pensemos ahora en los emprendedores, primero tienen y piensan en su idea o proyectos, y a partir de aquí trazan el puente para que cobren vida y sean una realidad.

Pero como con esto con todo; todo lo que ves, todo lo que tienes alrededor primero se ha construido en la mente, y después alguien lo ha culminado en nuestro espacio.

Además, es tan importante la construcción mental, con su grado de desarrollo y minuciosidad, y la fuerza de esta, como la conversión adecuada a nuestra realidad, al entorno, para que nos pueda conducir al éxito.

Siempre hay primero una creación mental y luego la física. Pero esto no ocurre siembre, a veces, por desgracia, hay muchas cosas y de gran valor que se quedan en la mente y no se traspasan a la realidad, por lo que se pierden.

Muchas grandes ideas, leí una vez, están en el cementerio, se han tenido, pero por distintos motivos, muchas veces por miedo, no se han llevado a la práctica. Para que esto no ocurriera y por un propósito por el talento todos deberíamos de tener nuestro "espacio" para plasmar nuestras ideas, sino lo crea la sociedad, crearlo uno mismo.

viernes, 22 de diciembre de 2017

Zorionak eta Urte Berri On


       Un placer desearos felices fiestas desde este blog, que tiene desde su inicio el objetivo de acompañaros a cumplir vuestras metas profesionales.
Ahora a punto de llegar a fin de año desearos que soñéis alto y grande,
                                     y que comencéis el 2018 caminando hacia esos sueños.


viernes, 15 de diciembre de 2017

Las 10 claves para alcanzar tu META


Vuelvo a publicar este blog, que en su día tuvo gran número de visitas.

Mi lema es “Antes de comenzar tu viaje tienes que identificar tu destino”.

En todas las áreas de nuestra vida tenemos o nos ponemos metas, al menos así debería ser.

Una vez definidas las metas; que son la luz que va a guiar nuestro camino, hay que ir a por ellas; no es suficiente con la intención hay que pasar a la acción.
 
Conseguir una meta cada vez parece ser más complicado. Hay obstáculos, falta de recursos, falta de motivación...

Aquí proponemos 10 claves para recuperar la motivación, estar atentos a los recursos, y por lo tanto conseguir nuestro objetivo.

viernes, 1 de diciembre de 2017

¿Cuántos trabajos llegaremos a tener?

El mercado laboral, después del 2008, ha ido cambiando y no a mejor precisamente y esto influye directamente en el proyecto profesional - personal de cada uno/a.

Hoy no vamos a hablar del desempleo, que visiblemente nos rodea, y es uno de los temas y preocupaciones de este espacio, y que por ello más abordamos y al que intentamos poner medidas concretas para encontrar solución.

Hoy nos vamos a enfocar a responder a esta pregunta; ¿Cuántos trabajos estimamos tendremos a lo largo de nuestra trayectoria profesional?

Hace años se entraba a trabajar desde joven en una empresa y muchas personas terminaban la etapa profesional en la misma organización. La inmersa mayoría de currículums o carreras profesionales a los que podías acceder tenían su progresión o desarrollo en una misma organización y sin intención de optar a otras. Cuando un seleccionador se encontraba con una persona que había cambiado de empleo se sorprendía.

Esto ha cambiado drásticamente, hoy en día es complicado encontrarte con un CV que cuente con su experiencia laboral en una misma empresas. Es más  es probable que si la situación sigue así;  cada una de las personas trabajadoras tendremos una media de diez puestos de trabajo diferentes.

Lo que hace años hubiese sido impensable, ahora ya es un ello; la rotación junto con la inestabilidad laboral provocan continuos cambios;  y por lo tanto distintos trabajos en nuestra trayectoria profesional.

Hay que tener en cuenta también que la vida profesional es larga, y junto con lo citado anteriormente relacionado con la menor estabilidad, las personas también vamos modificando, adaptando o re-orientando nuestro intereses o necesidades; por diferentes motivos, vida personal, experiencia profesional, nuevas inquietudes, nuevas formas de trabajar, etc.

Esta nueva situación no significa menor atractivo en el mercado laboral. Antes quizá sí porque el seleccionar se podía "sorprender" si había muchos cambios laborales, pero hoy en día se entiende que es lo normal, y si hay una re-incorporación relativamente rápida puede dar lugar al desarrollo de competencias de adaptación, ampliación del conocimiento a diferentes sectores, a nuevas formas de hacer....El problema aquí no se encuentra en la valoración de la empresa, sino en la incertidumbre de la persona.