miércoles, 25 de julio de 2018

Aldalan; No dejes de buscar

Puede sonar a la canción de Manuel Carrasco "No dejes de soñar" y también se podría haber titulado así este post, porque en todo y para todo en esta vida tiene que haber una meta, un sueño, que al final aunque pueda sonar un poco cursi, es la luz que nos guía y la que nos marca el camino que tenemos que seguir para alcanzarla.

En la búsqueda de empleo lo mismo, hay que tener, como ya hemos repetido en distintas ocasiones, bien definida la meta; los objetivos profesionales para a partir de ellos estudiar que recursos, herramientas... necesito para alcanzarlos. Si no se hacia donde voy, difícilmente voy a llegar a ningún sitio, o por lo menos al sitio que me interesa.

Hoy no me voy a centrar en la meta sino que en la acción, en la actividad de buscar empleo.

Estamos en fechas estivales en las que muchas veces el cansancio, otras motivaciones, pensar que ahora hay menos ofertas o menos interesantes (pensamiento equívoco este último)..... hace que dejemos de buscar y eso es un error.

La persona que está buscando empleo o un cambio profesional "no tiene vacaciones" debe permanecer alerta ante cualquier oportunidad que se presente y en cualquier momento. Hoy en día, además, Internet y las alertas facilitan esta labor.

jueves, 5 de julio de 2018

El iceberg de tu empleo

En la mayoría de los talleres de coaching laboral grupal o sesiones individuales de acompañamiento al empleo que realizado, acaba saliendo el iceberg del empleo.

Me gusta este término porque refleja claramente la situación de las ofertas de empleo. Un iceberg es una gran masa de hielo, de la que sólo una parte sobresale a la superficie, la otra está oculta, sólo tienes una forma de visualizarla y alcanzarla y es sumergiéndote.

En el empleo ocurre lo mismo, sólo vemos una parte de todas las ofertas de empleo que hay en nuestro entorno. Normalmente estamos hablando de un 20%. Un 20% de ofertas que son visibles porque se publican en distintos medios, pero un 80% de ofertas están ocultas; no se conocen, a no ser que bucees.

¿Cómo acceder a estas?, ¿Cómo sumergirte?. Esta imagen lo explica muy bien; el 80% de las oportunidades laborales están en los contactos, el establecimiento de redes y las bases de datos.

Profundizar en esta zona profunda, distinta, es salirnos de nuestra zona de confort, y todos sabemos lo que nos cuesta esto, y más hoy en día que sólo con un clic ya estás inscrito/a en la oferta de empleo que tienes publicada en algún medio.

Sin embargo llega un momento en que estas acciones, en algunos casos, no dan resultado y es cuando uno/a ya definitivamente se tiene que plantear hacer un cambio, y realizar acciones distintas para alcanzar sus metas.

Todos tenemos contactos o los podemos tener, sólo hay que pensar quienes y dónde, y a partir de ahí establecer la estrategia para dar a conocer mi candidatura, y realizar el seguimiento oportuno. Hay que tener claro que un contacto no tiene porque ser la persona que directamente puede dejar tu cv en una empresa, puede ser una persona que te proporcione alguna información....

Hay que crear red, ya sea on line, o presencial. Las redes sociales - profesionales están siendo de gran ayuda para acceder a más empleos, pero no nos podemos olvidar que los encuentros presenciales a través de jornadas, eventos... impulsan en gran medida la empleabilidad si se gestionan adecuadamente.

Como base de datos, nos encontramos con los espacios que tienen las empresas, su mayoría en la actualidad, de "trabaja con nosotros", un rincón para acercarte a aquellas organizaciones diana, aquellas empresas que te interesan, y que cuando precisan personal, la mayoría, primero acceden a las personas que se han inscrito en su web, por comodidad, ahorro económico..... y fundamentalmente porque acceden a personas que les demuestran ya tener de partida dos competencias que además son claves en el mundo laboral; la proactiva e el interés en su organización.

Por último señalar que si he mencionado que el 80% de las ofertas son ocultas, y es un dato ya propagado, no tan sabido es, o al menos difundido, que sólo el 20% de las personas bucean en esas ofertas ocultas; en ese fondo hay mucha menos competencia y en la superficie peleando por el 20% de las ofertas se encuentra el 100% de personas que busca empleo.

Recuerda profundizar, para encontrar en el fondo tu tesoro; tu meta profesional!



lunes, 18 de junio de 2018

Cuando los sueños no tienen frontera

En la última jornada que asistí de emprendimiento la semana pasada comenzaron con la lectura de esta carta
ver carta

Una carta que os recomiendo leer en profundidad, a través de esta se responde a una opinión televisiva emitida por una presentadora.

De esta carta yo extraigo dos partes fundamentales:
1. Los sueños y metas las debe elegir uno/a, y nadie mas es quien para elegirlas por ti.
2. Nadie somos quien para marcar límites en el desarrollo de una persona.

Como podemos ver en esta carta hay gente que no tiene límites y puede crecer hasta donde se proponga, incluso hasta donde ni siquiera se hubiese planteado.


Después de leernos la carta tuvimos la gran suerte de ver una entrevista donde su autor señala que el secreto para el éxito es: la curiosidad porque eso te hace estar en continuo aprendizaje, reciclaje y la constancia que a su vez conlleva esfuerzo. Con estos dos ingredientes tu meta puede ser cualquiera y el resultado su alcance.

Una entrevista maravillosa donde señalaba que su decisión más complicada aparece al principio de su proyecto empresarial cuando tiene que invertir lo que ni siquiera tiene. Bajo mi parecer esto le ha marcado que siga viviendo donde comenzo su andadura profesional, rodeado de la misma gente para que su equipaje no sea pesado y pueda seguir andando su camino con soltura.

Un aprendizaje muy grande, de alguien que ha llegado muy alto sin despegar los pies de la tierra, de alguien que ha llegado muy alto teniendo todas las barreras del mundo, y de alguien que ha llegado muy alto y quiere que los demás también lo hagan.

Os presento a Amuda nació en Nubia (Sudán & Egipto) y su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a ser socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización.

Su definición aparece en diferentes espacios como: “Un gran soñador”. Los sueños fueron los que guiaron a un niño criado en un pequeño pueblo de Nubia a querer dar el salto a El Cairo. Los mismos que sirvieron a un adolescente para agarrar una pequeña maleta y montarse en un avión desde El Cairo con destino España, y un trabajo de repartidor de periódicos el que le enseñó a leer.

Su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a su destino o a su "destinia"; es socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización, o emprender a través de sus buenos y prácticos consejos.

jueves, 7 de junio de 2018

El que busca encuentra

Después de 14 años dedicada en exclusiva a programas de empleo y re-colocación, continuamente veo o compruebo que el que busca, busca bien, encuentra, y esta es una regla que siempre se viene cumpliendo.

En este caso, y como ya viene siendo habitual después de tanto años escribiendo en este blog, hablo de buscar - encontrar empleo o un cambio profesional.

Hay que señalar que es básico que antes de empezar a buscar uno primero tiene que saber lo que quiere encontrar, de otra forma, sino sabemos hacia donde vamos es imposible llegar, y aquí es donde comienzan problemas añadidos como; disminución de las expectativas, aumento de las frustraciones .... y de aquí podemos desembocar en problemas mayores.

El primer paso o la primera pregunta que debes lanzarte es ¿Qué quiero encontrar?, ¿Qué quiero conseguir?, y ligado y en consonancia con qué quiero  viene el segundo paso o segunda pregunta ¿Qué puedo conseguir?.

 Sé que responder estas preguntas no es fácil, muchas gente está perdida, desorientada no sabe hacia dónde va o hacia dónde puede o debe de ir, y esta es la barrera principal que se encuentra, porque haga lo que haga le conducirá a una salida que posiblemente no es la suya o a una callejón donde no la hay.

Es muy importante dedicar un tiempo a reflexionar sobre mi qué y mi por qué, si es necesario solicitar ayuda profesional para definir una meta coherente con el mercado y con mis posibilidades profesionales.

Una vez que tengo respuesta para estas dos preguntas , ya tengo medio camino recorrido, saber hacia donde vamos es difícil, pero a la vez vital y además nos genera la motivación suficiente para emprender las acciones necesarias que me facilitan llegar. 

Ahora nos queda alinear los recursos que me sirven de trampolín para lograrla.

¿Cuál es el camino?, nueva pregunta clave. Un buen camino esta construido a través de una selección adecuada de recursos. Saber a dónde queremos llegar nos marca que camino debemos escoger; que recursos, que técnicas, qué contactos, y a establecer una estrategia que cuente con una organización y planificación que me conduzcan a mi objetivo.

Recorrer el camino lleva su tiempo, y debemos ser conscientes de ello. Hay mucha gente que precisa obtener resultados a corto plazo, si es el caso deberá haber objetivos intermedios, que siempre son adecuados para conocer si vamos por el buen camino e ir obteniendo refuerzos. Por ejemplo en el caso de encontrar un empleo, objetivos intermedios pueden ser: ser pre-seleccionado en la oferta, recibir una llamada de la empresa, realizar una entrevista de trabajo.... Debemos conocer que cumplir metas lleva esfuerzo y tiempo

"Sólo debemos buscar cosas que podamos encontrar,
y para ello hay que mirar hacia dónde se va"