martes, 12 de noviembre de 2019

¿Eres una persona emocionalmente inteligente?


Las personas emocionalmente inteligentes se caracterizan por una serie de aspectos muy concretos. Son dimensiones que todos podemos trabajar día a día para adquirir solvencia personal y profesional.

Aquí tienes un pequeño test para tener un primer acercamiento a tu inteligencia emocional



viernes, 8 de noviembre de 2019

Los tests, una prueba clave en los procesos de selección

Aunque la entrevista personal sea uno de los instrumentos más utilizado a la hora de realizar un proceso de selección de personal, hoy en día, cada vez más empresas se incorporan otras técnicas para encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo. Las pruebas o test son algunas de ellas.

La finalidad del uso de pruebas o test es evaluar el potencial de cada candidato y conocer su adecuación al puesto de trabajo y al ambiente en el que este se desarrolla. Con ellas se podrán conocer las habilidades y competencias de las personas.

Sirven para para confrontar la información que se aporta en el currículum o en la entrevista personal.

Hay dos variables que están inmersas en estas pruebas, de manera transversal: la sinceridad y la deseabilidad social. La sinceridad y proyectar una imagen real y no la socialmente deseada también se evalúan durante todo el proceso.

jueves, 24 de octubre de 2019

Superando barreras en el viaje hacia un empleo

Este domingo, se ha publicado en El Correo, un artículo titulado "viaje de vuelta al empleo tras el drama de un ERE", en el cual he podido colaborar con la aportación de información, datos y casos reales.

La extinción de contratos laborales tanto en su forma de despidos colectivos o salidas individuales, sigue en Euskadi arrojando cifras, personas, alarmantes. Muchas son las empresas, que por distintos motivos, se ven obligadas a despedir a personas de su plantilla, y muchas son las personas que salen de la organización, con una larga trayectoria en esta y sin haber tenido que buscar un empleo con anterioridad.

Las personas que están buscando empleo se encuentran con dos barreras principales; La situación de desempleo como tal y la crisis (menos ofertas de empleo, de menor calidad). A las personas que están en desempleo tras una larga trayectoria en una empresa hay que sumar otra barrera más; la falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. A todo ello se puede unir la presión familiar, social, económica y personal por encontrar un puesto de trabajo de manera urgente, y la disminución de relaciones sociales y de la auto-estima.

Todas estas barreras, presiones... van en aumento a medida que la búsqueda de empleo; la situación en desempleo se alarga. En el caso de mayores de 45 años, más de la mitad de personas que están en desempleo, son de larga duración; han superado el año.


Volviendo a las barreras, es clave su gestión óptima y eliminación o minorización para alcanzar la meta; un nuevo empleo. En este sentido hay que tener en cuenta que:

  • Estar en desempleo no significa estar inactivo, todo lo contrario; es el momento de emprender acciones: hay que definir un plan de acción y comunicación en la búsqueda de empleo, en la re-cualificación o en aquellas otras áreas que posibiliten el aumento de la empleabilidad.
  • La crisis. En el panorama actual nos encontramos que hay menos ofertas de trabajo o de menor calidad, lo que obliga a cuidar con mimo las que hay, y utilizar otras fuentes para acceder a empresas a pesar de no tener publicada una oferta.
  • Falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. Esta limitación se solventa con información acerca de nuevos formatos de CV, nuevas herramientas, recursos, redes... y realizar un entrenamiento en la presentación personalizada a empresas y en el proceso de selección.

Hay otras variables que inciden:

  • La presión del entorno. En este caso es importante que la persona tenga claro que ya esta realizando actividades por su empleo a pesar de, quizá, no tener resultados a corto plazo, para que lo pueda mostrar a los demás y así mismo.
  • La propia presión y disminución de las relaciones sociales. Al comenzar acciones, reflexionar sobre competencias y logros, es muy probable que la autoestima vaya en aumento y por lo tanto de nuevo el interés por reactivar la vida social.


El viaje al empleo o al nuevo empleo, supone mucho más que la mera búsqueda de un trabajo, engloba: motivación y acción, y para ello es necesario;
superar barreras externas e internas, conocer el mercado que nos rodea y sus demandas, gestionar adecuadamente contactos y controlar todas las fases y procesos que conlleva. 


viernes, 11 de octubre de 2019

Cuando el deporte genera impacto en el ámbito social

Acabo de venir de las conferencias de "Surf Business Meeting", dentro del "foro de innovación de surf", que han organizado Getxo y Sopela, y sin más he abierto el blog y aquí estoy haciéndoos llegar lo que acabo de vivir. Ha conferencias, masterclass a las que vas y aprendes, y hay otras a las que vas y sientes, pues hoy ha sido el caso de esta última.

Cisco Araña, impulsor de la escuela pública de surf en Brasil, y Garazi Sánchez, surfista profesional, nos han mostrado todo lo que el surf ha conseguido más allá de convertirse en un deporte con gran prestigio, una afición llena de pasión, y una profesión que quiere mantener su esencia; se ha convertido en herramienta de inclusión y transformación social.


Cisco Araña nos ha mostrado y demostrado como el surf en una técnica para la inclusión social y la transformación de vidas.

Como personas con múltiples y diversas limitaciones han conseguido mejorar y progresar, a través de los beneficios que reporta el deporte unido al mar, y al juego lúdico con las olas.

Nos señala como el aumento de la felicidad, el cambio de emociones, y la socialización propician un aumento del bienestar. Y el surf es capaz de aportar esa felicidad, variar emociones, y crear relaciones.

Dice "soñar no hace daño", yo añadiría "lo que hace daño en no perseguir tus sueños". Un frase que refleja y resumen todo por lo que esta luchando con su proyecto. Un proyecto que mantiene la mirada en las posibilidades y no en las limitaciones, y así llegar a crear un mundo mejor, o más feliz; lograr ese impacto social.

Trabajan en la innovación continua, porque así lo demandan sus usuarios/as y en la accesibilidad (siembra a nivel local, provincial, nacional e internacional que todos/as tengan la oportunidad de beneficiarse), dos aspectos clave para ayudar más y mejor.

"Con amor se puede todo" es una de las frases con la que finaliza su presentación y que transversalmente le ha acompañado durante toda su conferencia.


Continua su intervención Garazi Sanchez, una suerte tener una mujer modelo, referente cercana. Muchas veces buscamos el talento tan lejos, y lo tenemos tan cerca. Talento con mayúsculas ha demostrado; esfuerzo, valores, compromiso y valentía para llegar a lo más alto.