TEST para saber si realizas una búsqueda de empleo eficaz. 30 segundos

En 30 segundos podrás saber si realizas una búsqueda de empleo eficaz y adecuada a las nuevas herramientas que se adecuan al mercado laboral.

Responde a este TEST, preparado desde Aldalan, 10 sencillas preguntas, y evalúate tu mismo/a.



Al final del cuestionario encontrarás la manera de corregirlo y el significado de tu puntuación.


1- ¿Posees un currículum web?
. Sí
. No
. No sé con certeza que es
2- ¿Has realizado un video currículum?
. Sí
. No
. No he oído hablar de ello



3- ¿Si has realizado un video currículum es profesional?
. Sí
. No
. No he oído hablar de ello
4- ¿Estas planteando hacer un videobook?
. Sí
. No
. No sé que es
5- ¿Tiene un google profile?
. Sí
. No
. No sé que es
6- ¿Utilizas las redes personales y profesionales por y para el empleo?
. Sí
. No
. No siempre
7- ¿Realizas networking?
. Sí
. No
. No tengo tiempo
8- ¿Consideras que el diseño de tu currículum podría reflejarte como un profesional?
. Sí
. Podría conseguirlo
. No
9- ¿Tienes un blog?
. Sí
. No
. No sé ni como empezar
10- ¿Das a conocer tus competencias?
. Sí
. No
. No sabría decir mis 5 puntos fuertes

CORREGIR TEST



Sólo contabiliza la elección del SI, la peor elección es la 3º, en todos los casos.

Las personas que se sitúen en 9-10 SIs podríamos decir que realizan una búsqueda de empleo adecuada a las nuevas demandas e integral, por lo tanto responden a una búsqueda eficaz y eficiente de empleo.

Las personas que han respondido a 7-8 preguntas con un SI podríamos decir que tienen posibilidades de ser vistas directamente por empresas.

Las personas que han respondido a 5-6 preguntas con un SI tienen que replantearse la búsqueda de empleo, porque se alejan de la demanda de hoy en día.

Las personas que hayan respondido a menos de 5 preguntas que SI entonces deberán cuestionarse seriamente su manera de buscar empleo, porque está muy distante de la necesaria. Por lo que están perdiendo un número de oportunidades significativo.

Como hemos subrayado sólo contabilizan los SIs, pero es importante puntualizar que el/la que ha seleccionado algún NO se supone que al menos conoce de lo que se está hablando aunque no lo utilice.

Y las personas que han repondido o seleccionado en más de 4 ocasiones la 3º opción a cualquiera de las preguntas significa que hay que ponerse al día ya de partida con la terminología y la actualidad.

Hay que saber 4 cosas primordiales con respecto a cómo las empresas en la actualidad buscan y seleccionan perfiles.

1. Las empresas están en Internet, por muchos motivos, en la actualidad uno de ellos es que les sirve de fuente para buscar personal.

2. Tu utilizas Internet para conocer más acerca de la empresa, la empresa utiliza Internet para conocer más acerca tuyo, y si no estás ?, o no de la manera adecuada?, entonces cómo te van a conocer?

3. En los medios tradicionales están bajando el número de ofertas por dos motivos, uno sin lugar a dudas la crisis y otro que hay nuevos medios que ayudan a reclutar personal.

4. Las empresas valoran las personas que se esfuerzan por buscar empleo, que utilizan las herramientas que están a su disposición y además que se manejan con la nuevos medios.

¿Cuántas veces has pensado si al menos tuviera 3 minutos para darme a conocer?,
¿Cuántas veces has pensado que mecanismos te pueden a ayudar a destacarte frente al resto?,
¿Cuántas veces has pensado que es necesario que reconozcan tu valía?

Como siempre repito no hay que olvidarse de todo tipo de herramientas.

Ahora si nosotros/as desde Aldalan hemos hecho una apuesta fuerte por las herramientas 2.0 por la búsqueda de empleo, es porque hemos podido comprobar que es necesario y urgente coger este tren para acceder y entrar al mercado laboral.

Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo. Albert Einstein.