Preguntas “Killer”, comprometidas,en las entrevistas

Muchas de las personas que acuden a Aldalan, necesitan apoyo para superar la entrevista de trabajo, porque no caba duda, que cada vez las entrevistas son más duras y hay que prepararlas a conciencia.

Por ello nos ha parecido interesante este artículo que recoge algunas de las preguntas más complicadas, comprometidas... que nos pueden hacer en un proceso de selección.

A principios de este compartí tres preguntas en las entrevistas de trabajo que he usado con éxito como director general de la Fundación Taproot. "Tres importantes preguntas de la entrevista”  fue leído por más de 200.000 profesionales y genera cerca de 600 comentarios. Muchas personas encuentran de utilidad esta información, algunos pensaban que las preguntas eran idiotas y algunos incluso comentaban que la investigación ha demostrado que las entrevistas no son eficaces, independientemente de las preguntas.

Mis comentarios favoritos, sin embargo, fueron los de gerentes, quienes compartieron sus propias "killer" preguntas de la entrevista. Aquí están las 32 preguntas de la entrevista que posteaste. Algunas son brillantes y otros tal vez un poco menos, pero dejaré que la propia persona sea quien las juzgue.

1. ¿Cuál es el mayor error que cometiste en tu vida y qué aprendiste de él?
2. Si en tres meses de incorporarte a un puesto de trabajo resulta no ser lo que esperabas que fuera, ¿qué te parecería?
3. ¿Qué superhéroe te gustaría ser y por qué?
4. ¿Qué idea/s errónea/s tiene la gente de ti?
5.  Si usted fuera un aparato de cocina ¿Cuál te gustaría ser?
6. ¿Por qué no debería llamar para solicitar referencias?
7.  Entonces, ¿Qué vas a hacer por nosotros?
8. ¿Quiénes son tus héroes y por qué?
9.  ¿Qué  puedes hacer para ser tú mismo?
10. ¿Quién en su antiguo lugar de trabajo que le dio la mayor cantidad de energía y por qué?
11. ¿Cuales crees que serán los mayores retos que usted y yo haremos frente en los primeros 3 meses en el puesto de trabajo?
12. ¿Con qué clase/tipo de persona le gustaría trabajar?
13. Si pudieras agitar una varita mágica, ¿qué mal en el mundo resolverías y por qué?
14. Usted está en su lecho de muerte , porqué hecho o acción querrías ser recordado?
15. ¿Puedes hacer este trabajo?
16. ¿Por qué consideres estar cualificado?
17. ¿Cuál fue su trabajo más satisfactorio y menos y por qué?
18. ¿Qué opina usted acerca de las políticas de negocio y oficina? ¿Cómo funciona? Puede ser utilizado de una manera positiva?
19. ¿Cuál ha sido el trabajo-tarea de la que usted está más orgulloso de sí mismo? ¿Qué podrías haber hecho mejor?
20. Describa una vez en que haya perdido una fecha límite / ingresos / no cumplió con las expectativas y por qué? ¿Cómo te sentiste? ¿Qué lección aprendiste de ello?
21. ¿Cuáles son sus 2 mejores rasgos profesionales que las personas en la empresa anterior echarán de menos?

22. ¿Por qué fuiste contratado para el anterior puesto? ¿Qué te mantuvo allí durante meses o años más tarde?

23. ¿Cuándo fue la última vez que perdiste los nervios?  ¿Cuál era la situación?¿ Por qué crees que dicha situación te afectó hasta ese punto?
24.  ¿Qué era injusto en tu último trabajo?
25. ¿Qué te motiva en tu trabajo y qué no ?
26. ¿Cuál es tu meta en 5 años?
27.  Dime en no más de dos palabras lo que piensas que hacemos
28. ¿En cuantos procesos de selección estás inmerso?
29. ¿Qué sector industrial te interesa más?
30. Si su empleador actual le ofrece lo mismo que en el nuevo puesto te quedarías? ¿Por qué sí o por qué no?
31. Si usted es contratado para el puesto, ¿cuáles serían sus prioridades en el siguiente trimestre?

FUENTE: http://www.linkedin.com/today/post/article/20130123154152-201849-32-killer-interview-questions

Muchas de estas preguntas y otras también que se pueden dar, las utilizamos en Aldalan para entrenar a las personas, y que cuando se tengan que enfrentar a ellas tengas las armas suficientes para ello.

Nos gustaría aprovechar este espacio para que nos cuentes, preguntas insólitas con las que te has encontrado y enfrentado en un proceso de selección.