martes, 29 de diciembre de 2015

5 pasos para convertir tus deseos del 2015 en tu realidad del 2016

Nuestra compañera Laura Fernández cierra nuestros post del 2015 con las mejoras palabras con las que podríamos cerrar el año y abrirnos al 2016.

Nuestro blog desde sus inicios tiene la misión de aportar información, consejos, experiencias que aporten un crecimiento o una reflexión para el crecimiento personal y profesional. Por ello Laura siguiendo con nuestra línea, nos aporta hoy los pasos que tenemos que seguir para lograr nuestras metas en este próximo 2016 y la fórmula para convertir la motivación y el optimismo de estas fechas en el comienzo de una nueva oportunidad en este 2016.


Con las fiestas navideñas, todo son felicitaciones, buenos deseos y alegría para nuestros familiares y amigos, incluso para aquellas personas que no consideramos tan amigas o al menos tan cercanas.

Es maravilloso el poder de unión y reconciliación que tienen estas fechas. Muchas veces he pensado que ojalá fuera así el resto del año. En ese momento, me doy cuenta de que no hay que quitarle mérito a estas fiestas, al menos sucede en Navidad, es un comienzo.

Los valores de amor y prosperidad que vivimos nos despiertan las mejores cualidades y el deseo de mejorar. Todo ello lo vamos a tener muy presente y se va concretar finalmente en los propósitos para el nuevo año. 

Habrá quienes piensen que esto es una superstición, sin embargo, lo importante es el hecho de querer mejorar y superarnos, no las fechas en sí. Para esto, es válida cualquier fecha del calendario, pero no está de más aprovechar el impulso y positivismo de los nuevos comienzos.     

Formular propósitos y objetivos sobre aspectos decisivos de la vida es algo que hay que tomar en serio y hay que dedicar tiempo de calidad a ello. De lo contrario, dichos propósitos se quedarán enunciados en un papel o flotando en la copa de champán con la que recibimos el año nuevo, sin que puedan avanzar más allá.

Por eso, me gustaría dar algunos consejos sobre cómo enunciar estos propósitos y la manera en la que los vamos a poner en marcha, estos son los 5 pasos que debes seguir:

-              1. Identifica con todo detalle tu sueño o sueños. Lo primero es permitirnos la posibilidad de soñar, sin centrarnos en las limitaciones y las probabilidades de que algo suceda o no suceda. Los sueños son el combustible de nuestro motor, lo que genera ilusión para seguir adelante con los proyectos. Por eso, hay que tenerlos muy presentes y visualizarlos. 

-             2. Céntrate en lo que tu deseas. A continuación, debemos asegurarnos de que esos sueños o propósitos planteados son los nuestros y no de provienen de nuestro entorno o de nuestra educación. Si no nacen de nuestro interior, lo único que nos van a generar son frustraciones al ver que no los cumplimos, porque no hay un verdadero interés en que se hagan realidad. Recuerda lo que tu deseas.

-               3. Mira lo positivo y sólo céntrate en lo negativo para aprender. El siguiente paso es poner en marcha esos propósitos. Aquí es donde suelen aparecer los miedos, creencias limitaciones y las dudas sobre su realización. Es normal todo cambio supone miedo, y eso no es malo. Mira lo positivo y sólo céntrate en lo negativo para aprender, una vez aprendido sigue adelante.Es el momento en el que muchos te dirán, pero ¿qué vas a hacer?, ¿estas seguro??? Recuerda que es tu sueño, y cuando lo alcances esos mismos te dirán: ya sabía yo que tu podías.

.       4. Sal de tu zona de confort y descubre tu zona mágica. Hay que plantearse que actuando de la misma forma que hasta ahora, siempre vamos a llegar al mismo sitio en el que estamos hoy, si eso quieres adelante, pero si busca un cambio, mejorar, crecer, hay que plantearse nuevas acciones. Ya lo decía Albert Einstein "Si quieres resultados distintos no hagas siempre lo mismo". El secreto de ganadores es enfrentar aquellas cosas que les dan miedo y les limitan, sólo así será posible llegar a nuevos horizontes. 

-                  5.    Lo siguiente consiste en mantener el esfuerzo y la voluntad (son los únicos secretos para el triunfo) en aquello que nos hemos propuesto, estar dispuestos a luchar por esos sueños, aunque no se consigan a la primera. Habrá veces en el camino que flojees, que estés cansado, que vuelvan a aparecer los miedos, es entonces cuando tienes que mirar atrás para apoyarte en todos tus recursos y seguido a tu horizonte para seguir tu camino.

       Las metas, los sueños si tu quieres no acaban nunca. Si, suponen un esfuerzo, pero la recompensa al alcanzarlos es lo que nos permite crecer y estar satisfechos con uno mismo.


    Hay  que recordar que el cambio de año no va a traer nada por sí mismo, nada que no persigamos nosotros, tampoco la valentía y fuerza para afrontar los cambios, eso está dentro de uno y cualquier día es bueno para mejorar nuestra vida en cualquiera de sus áreas: familiar, social, laboral, personal. Ya está aquí, aprovechemos el nuevo año. ¡Feliz y próspero año 2016, lleno de sueños y nuevas metas!


Cada palabra de este post si la llevamos a la práctica estoy segura nos va a aportar resultados. 

Como dice Laura ya está aquí, aprovechemos el nuevo año, mi consejo; aprovechad para
re-inventarnos.

martes, 22 de diciembre de 2015

Zorionak eta Urte Berri On

El equipo de Aldalan
y los gestores de este blog
te desean:

 Abre tu regalo AQUÍ
                                                                   Abre tu regalo aquí

martes, 15 de diciembre de 2015

Aldalan informa sobre: Becas, prácticas profesionales para empresas y particulares.

Os informamos de becas vigentes:

5000 Becas Santander Universidades. Inscripción abierta.


A partir del día 1 de marzo, las PYMES van a poder tener estudiantes en prácticas durante tres meses, cuatro horas diarias, que estarán percibiendo una ayuda económica del Banco de Santander.

Esta inscripción está abierta tanto para empresas que quieran solicitar perfiles de becarios. Como para personas que estén interesadas en una beca; en una práctica profesional.
https://becas.agora-santander.com/



PROGRAMA DE BECAS ASLE, EN COLABORACIÓN CON OBRA SOCIAL "LA CAIXA"

ASLE va a poner en marcha un Programa de BECAS – Empleo Joven de Euskadi 2015, en colaboración con la Obra Social “La Caixa“. Estas becas están dirigidas a jóvenes licenciados menores de 26 años, para que puedan tener un contacto real con empresas y accedan a su primer empleo.

La duración de la beca será de 6 meses, provisionalmente empezando el 1 de Octubre al 31 de Marzo de 2016. Se realizarán 30 horas de prácticas semanales como máximo, en las que se incluyen necesariamente las dedicadas a asistir al curso de formación que serán 25 horas durante el periodo total de la beca.
Resultado de imagen de becas practicas

CONSIGUE TU CURRÍCUM 1.0, 2.0 Y APROXIMATE al 3.0

CONSIGUE TU CURRÍCUM 1.0, 2.0 Y APROXIMATE al 3.0

Fuente: Aldalan y COBE


El 1 y 3 de marzo, Desde Aldalan realizamos un taller de Currículums junto con el Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi.
Taller de Currículums
En una época en la que el mercado laboral
está en crisis, los profesionales tienen que ser pro-activos en su búsqueda de
empleo, y obtener visibilidad para que las empresas puedan ver su potencial.

Para ello es imprescindible contar con un currículum atractivo y un buen
posicionamiento de este.

El objetivo es: Desarrollar  un
currículum atractivo y personalizado y aumentar el impacto sobre las
empresas. 

En el taller se trabajará más que un Currículum.


Inscripciones en: caltes@cobeuskadi.es

lunes, 7 de diciembre de 2015

Aldalan, Los 10 principios para encontrar empleo



Estos son los 10 principios o pasos que debemos seguir si queremos que nuestra búsqueda de empleo sea efectiva; que nos proporcione resultados.

Hay que realizar una serie de acciones y "ser" y comportarse de una manera adecuada para aumentar nuestro valor en el mercado y aumentar nuestra visibilidad.

Ese ser tiene que nacer de nuestro interior, de nuestras competencias, habilidades y valores, para así proyectar una marcar real y constante a lo largo del tiempo.

El camino no es ni corto ni sencillo, pero es el camino que te conduce a tu meta.



miércoles, 2 de diciembre de 2015

Las tres competencias imprescindibles para realizar una búsqueda de empleo eficaz.

Nuestra compañera Laura Fernández vuelve a redactar un post para nuestro blog. Laura está realizando una investigación en el campo de competencias profesionales, y en esta ocasión nos habla de las 3 competencias imprescindibles para realizar una búsqueda de empleo eficaz.

yo llevo más de 13 años dedicada a la orientación y búsqueda de empleo y efectivamente corroboro la información que aporta, ya que lo vemos en el día a día. Las personas que emplean estas 3 competencias son altamente eficaces para encontrar un empleo, para crecer en este y para desarrollarse plenamente en cualquier área de su vida.


Hoy en día, prácticamente ninguna persona permanece en la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo durante toda su vida laboral. Hace unos años era frecuente encontrarse con candidatos que habían estado durante un tiempo prolongado, varios años en una misma empresa, ahora no. En la actualidad los ceses de contratos, cambios laborales son cada vez más frecuente, esto significa que hay que estar preparados para buscar empleo, activos, y prospectado de manera continua el mercado laboral. 

En la búsqueda de empleo, al igual que en otros procesos de nuestra vida, las emociones tienen un papel determinante, las cuales pueden ser gestionadas y dirigidas correctamente mediante la inteligencia emocional. El papel de las emociones en momentos de crisis tiene un mayor peso, y su gestión eficaz es necesaria para un correcto funcionamiento en todas las parcelas de nuestra vida.

Para ver cómo nos puede ayudar la inteligencia emocional en esta búsqueda, voy a centrarme en tres competencias personales directamente relacionadas con ella: el autoconocimiento, la autorregulación y la motivación.

El primer paso antes de comenzar con la búsqueda de empleo sería la realización de una evaluación basada en el auto-conocimiento. Consiste en una introspección que va a permitir conocer nuestro estado interno y en base a ello, hacia dónde enfocar la estrategia y los objetivos profesionales. Existen diferentes test de auto-evaluación que facilitan el auto-conocimiento, como los test de competencias profesionales o de conducta emocional. También se puede recurrir a profesionales en orientación laboral.
           
Una vez fijada la estrategia y los objetivos profesionales, es el momento de comenzar con la búsqueda de oportunidades laborales y el contacto con las empresas que pueden interesarnos. En esto es especialmente importante la motivación y la autorregulación emocional.

La motivación es el impulso que dirige las acciones hacia una meta, en este caso, la meta profesional. Las acciones a llevar a cabo son diseño y actualización del currículum, preparación de cartas de presentación, búsqueda de ofertas en webs y portales de empleo, el envío de nuestro currículum a empresas, entrenamiento para las entrevistas, etc. Todo ello de manera organizada y planificada para que aporte los mejores resultados.

Generalmente, la búsqueda de empleo suele llevar su tiempo y hay que tener presente que surgirán dificultades en el camino. La autorregulación es la competencia que permite el dominio de los estados internos; por eso, esta competencia permitirá que no nos detengamos ante las dificultades que puedan surgir.

Estas competencias mencionadas y otras, se pueden desarrollar progresivamente, aportándonos muchas ventajas a la hora de buscar empleo. Cuantos más recursos emocionales consigan mejorarse durante la búsqueda, que puede verse como una oportunidad para centrarse en ello, se notará a la hora de mantener contacto con la empresa y de acudir a la entrevista.


Las posibilidades de contratación aumentarán y parecerá que tenemos más posibilidades, efectivamente es así porque hemos conseguido cambiar nuestro punto de vista y nuestra actitud. ¡El esfuerzo dará sus resultados!

lunes, 23 de noviembre de 2015

ALDALAN ASISTE A LA PRESENTACIÓN DEL INNOVADOR “BE BASQUE DUAL CAREER CENTRE”

El pasado jueves 12 de noviembre, Aldalan tuvo la oportunidad de asistir a la presentación del servicio “Be Basque Dual Career Centre” por parte de Bizkaia:talent, la asociación que se ocupa de gestionar el talento a nivel de Bizkaia y Euskadi.
El presidente de Bizkaia:talent comenzó contextualizando las perspectivas del mercado laboral y de la economía a nivel vasco e internacional. 

Expuso que el País Vasco necesita mayor internacionalización y, asimismo, atraer y retener el talento internacional en nuestro territorio para ser más competitivos. En esto último es donde se encuadra la estrategia que persigue el servicio Be Basque Dual Career Centre, que pretende ser una herramienta de asesoramiento y orientación personalizada para profesionales extranjeros altamente cualificados, sus parejas y familiares.

Bizkaia:talent, por su experiencia, es consciente de que la movilidad geográfica puede constituir un problema para los profesionales, sus parejas y familiares, que finalmente pueden decidir regresar a su país de origen.

Los profesionales ya disponían del servicio Location, del que podían ser usuarios; sin embargo, no había un servicio específico que se ocupara de las necesidades de sus parejas, que normalmente vienen sin trabajo y les cuesta más adecuarse al lugar de destino.  
De ahí la puesta en marcha este servicio, con el principal objetivo de conseguir una mejor integración social y laboral de la pareja, mediante el apoyo y la orientación en muchos aspectos.
En definitiva, con la combinación de ambos servicios innovadores (Location y Dual Career Centre) se pretende que tanto los profesionales que vienen a trabajar como sus parejas y familiares consigan un adecuado equilibrio entre trabajo, vida personal y familiar, que les permita integrarse con facilidad y tomar la decisión de quedarse a vivir en Euskadi. Eso es lo que realmente les puede hacer sentir parte de la sociedad vasca. 

De hecho, pudimos comprobarlo con los testimonios de algunas de las personas y sus parejas, que han recibido el servicio y lo consideraron de gran ayuda en su integración y en su decisión de afincarse en Bizkaia.  

Be Basque Dual Career Centre

Aldalan, como empresa que colabora con este innovador servicio, apuesta por la importancia de la integración del talento internacional en el País Vasco, una integración en la que todos salimos ganando. 

miércoles, 4 de noviembre de 2015

Selecta Consulting nos visita y comparte sus experiencias con Aldalan

El pasado viernes tuvimos la visita de Patricia Fernández, directora de la consultoría de selección de personal: Selecta Consulting, para contrastar opiniones sobre el mercado laboral y las demandas de profesionales de este.

Una de las cuestiones que se plantearon fue: "¿Sabemos con certeza que Profesional Necesita nuestro Mercado Laboral?"

Aprovechamos su visita para que acercar al grupo de alumnos de "consultoría de negocio y recursos humanos"  su perspectiva y consejos para la inserción  profesional.

Allí tratamos varios temas de preocupación de los asistentes: cómo elaboramos un CV, cómo enfocarlo en función de nuestra meta, qué perfiles son los más demandados actualmente por las empresas, qué buscan las empresas.... en definitiva como podemos volver al mundo laboral.

La realidad es la siguiente:

Hoy en día, no es suficiente con enviar un CV a Infojobs y esperar a que nos llamen. La actitid debe ser proactiva, moverme yo hacia el mercado.

Y lo importante es fijarse una meta, en cualquiera de las etapas por las que pasamos e ir a por ella, antes debemos claro está planificar cuidadosamente las acciones que nos ayuden en su consecución.

A la hora de elaborar un CV, es importante destacar, en que somos buenos, nuestras habilidades personales y profesionales y en un punto directo del Curriculum.

Bajo nuestro punto de vista, una vez pensado y elaborado dicho cv, debemos pensar en las empresas a las cuales nos vamos a dirigir , que por nuestro perfil encajaríamos perfectamente si llegan a tener una necesidad. Para ello una vez elaborada la lista de empresas debemos pensar que vamos a decir en nuestra llamada. Tendremos que intentar hablar con la persona de RRHH, vía referencia, vía línkedin,...para que realmente sea más directo. Es probable que con un mail solamente no sea suficiente, a veces no nos da tiempo a leerlos y realmente lo que aporta valor es ver a la persona en entrevista personal.

¿Cuáles son los perfiles más demandados?

Los dividimos en 3 grupos: Perfiles Altos, Medios o Oficialías
Perfiles Altos: Ingenierías, jefes de proyectos, Responsables de Calidad, Dtres. Comerciales
Perfiles Medios: Diseñadores de Catia y Unigraphics, Técnico RRHH, Administrativos con Idiomas.
Resultado de imagen de selecta consultingOFICIALIAS: Fresadores, Torneros, Ajustadores y Caldereros.


Estos son los perfiles más demandados, con requisitos similares a nivel competencial: Las empresas demandan personas: proactivas, resolutivas y productivas, y a poder ser con un claro perfil comercial en la mayoría de los casos.


Agradecer a Patricia su visita, su información y la posibilidad de compartir experiencias con ella.

jueves, 29 de octubre de 2015

LA CASA IMPERFECTA

Un "cuento" no ta cuento para reflexionar hoy.

LA CASA IMPERFECTA

Un maestro de construcción ya entrado en años estaba listo para retirarse a disfrutar su pensión de jubilación. Le contó a su jefe acerca de sus planes de dejar el trabajo para llevar una vida más placentera con su esposa y su familia. Iba a extrañar su salario mensual, pero necesitaba retirarse; ya se las arreglarían de alguna manera.

Resultado de imagen de dibujo de una casa imperfectaEl jefe se dio cuenta de que era inevitable que su buen empleado dejara la compañía y le pidió, como favor personal, que hiciera el último esfuerzo: construir una casa más. El hombre accedió y comenzó su trabajo, pero se veía a las claras que no estaba poniendo el corazón en lo que hacia. Utilizaba materiales de inferior calidad, y su trabajo, lo mismo que el de sus ayudantes, era deficiente. Era una infortunada manera de poner punto final a su carrera.

Cuando el albañil terminó el trabajo, el jefe fue a inspeccionar la casa y le extendió las llaves de la puerta principal. "Esta es tu casa, querido amigo ---dijo-. Es un regalo para ti".

Si el albañil hubiera sabido que estaba construyendo su propia casa, seguramente la hubiera hecho totalmente diferente. ¡Ahora tendría que vivir en la casa imperfecta que había construido!

Moraleja 1: Si el resultado del trabajo fuera para nosotros, ¿ haríamos de la mima forma el trabajo, trabajaríamos con la misma calidad? Si eres de los/as que contestas a esta pregunta que sí, enhorabuena porque seguro llegarás lejos.

Moraleja 2. En la construcción de nuestro futuro importa el hoy porque es la base del mañana.

viernes, 9 de octubre de 2015

En busca de un nuevo queso, gestionando el cambio por un empleo.

Hoy ha sido una tarde intensa, profundizando en los recursos más efectivos para la búsqueda de un empleo y recordando el libro que hemos leído recientemente "¿Quién se ha llevado mi queso?", un libro de motivación y gestión del cambio, escrito por Spencer Johnson.

Después de un último espacio de reflexión, hemos querido compartir en este blog el paralelismo que hemos encontrado entre los protagonistas de esta narración y nosotros/as, un grupo de alumnos/as que está buscando un puesto de trabajo.

Muchos/as de vosotros/as seguidores/as de este blog, os encontraréis como nosotros/as en desempleo. Una situación cuanto menos complicada que cada persona la afronta de una manera distinta, pero con un objetivo común: encontrar un nuevo empleo - un nuevo "queso".

Para aquellos/as que no hayáis tenido oportunidad de leer este gran libro, os hacemos una pequeña sinopsis del mismo. Aquellos/as que prefieran pueden echar un vistazo a este video. https://www.youtube.com/watch?v=sF5bxwVcO6E

En esta historia nos encontramos con 4 personajes:
2 ratones:
1. Fisgón. Visionario, abierto a nuevas oportunidades y experiencias.
2. Escurridizo. Pro-activo, entra en acción rápidamente.

2 personitas:
3. Hem. Con gran resistencia al cambio por miedos y convicciones.
4. Haw. En cuanto percibe que el cambio conlleva algo mejor se adapta.

Los cuatro personajes cuentan diariamente con un queso, dentro de un laberinto, pero siempre en el mismo sitio. El queso es su sustento para alimentarse. Los ratones revisan el lugar todos los días para ver los cambios que ocurren en este, porque se están dando cuenta que cada vez hay menos queso. Las personitas, en cambio, no revisan nada, no se dan cuenta de lo que está ocurriendo y dan por hecho que siempre tendrán queso. Pero un día desaparece.

La pareja de personitas cuando se encuentran sin el queso se limita a enfadarse y quejarse, mientras que los ratones deciden ponerse en acción y buscar un queso nuevo.

Las personitas vuelven al mismo sitio, teniendo fe en que aparecerá de nuevo. Los ratones mientras tanto recorren el laberinto y exploran nuevos rincones, hasta que descubren un sitio donde hay más queso todavía del que habían tenido. Han alcanzado su meta y mejorada.

Hem sigue quejándose y echando la culpa a los demás ¿Quién movío mi queso", pero Haw comienza  a plantearse que hay que emprender nuevas acciones para obtener una solución y se plantea que: "Es hora de movernos" , "Cuando tu cambias lo que tu crees tu cambias lo que tu haces", por lo tanto obtienes el resultado.

Haw después de reflexionar, definir y visualizar su meta empieza a recorrer el laberinto. En el camino se da cuenta que tenía miedos injustificados, que el laberinto no tenía peligros, el peligro estaba en quedarse quieto.," si no cambiamos nos podemos extinguir".

Haw como podéis imaginar, después de mucha constancia encuentra el queso nuevo, claro está que los ratones lo habían encontrado antes, pero él también lo ha alcanzado. Además ha aprendido una lección; estará atento por si tiene que movilizarse antes.

Al leer esta historia y hablar sobre nuestra situación de desempleo, hemos visto el paralelismo con los personajes, a la hora de afrontar está nueva y complicada etapa.

Acabamos nuestra formación y no encontramos trabajo, o después de unos años trabajando nos quedamos en desempleo. Todos los días teníamos "queso" y un día desaparece.

Cuando nuestro queso desaparece nos puede paralizar o impulsar a la acción en la búsqueda de uno nuevo. Hay personas que tras perder su empleo, se dedican a quejarse y esperar que el trabajo llegue a su casa, hay otras en cambio que movilizan todos los recursos que tienen a su disposición para entrar al mercado laboral.

O ambas. Hay veces que podemos pasar por los 4 personajes, comenzar paralizándonos y luego adaptándonos y finalmente emprender acciones para lograr nuestra meta.

Hay que recorrer ese laberinto como explica Haw. En ese laberinto nosotros hemos optado por especializarnos en el campo de la gestión de negocios y recursos humanos mientras seguimos movilizando nuestros recursos, para seguir avanzando y encontrar nuestro queso.


La conclusión a la que hemos llegado entre la información, el libro y nuestras experiencias, es que: debemos tener una actitud positiva, auto-motivación, gestionar eficazmente el cambio y movilizar todos los recursos a nuestro alcance, para alcanzar nuestro objetivo, para lograr nuestro queso o nuevo queso.

Porque todos/as nosotros/as tenemos la necesidad de alcanzar nuestra meta, sea cuál sea, "encontrar nuestro camino en el laberinto, y tener éxito en tiempo cambiantes." Porque es normal que al principio tengamos un periodo de reflexión antes de la acción , os animamos a decir "Adios Hem, hola Haw"

Enhorabuena a mi grupo de alumnos/as de la Acción formativa: "Consultor/a de negocio y recursos humanos", por este post, que conlleva reflexión, conocimiento y dosis de componente emocional. Un grupo con mucho talento, con una meta profesional muy clara que pronto con su su actitud y competencias será viable. 

martes, 29 de septiembre de 2015

Cuando se definen las metas aparecen las formas para alcanzarlas

Acabo de empezar al leer el libro de Javier Iriondo "Donde tus sueños te lleven, el pasado no determina tu futuro".

Ya el título y sub-título me motivaron a leer este libro que creo va a cumplir mis expectativas.
1. El título "Donde los sueños te lleven": Los sueños, las metas y los objetivos, que son tan importantes para crecer profesional y personalmente, son los que nos mueven, los que nos impulsan y re-activan nuestras emociones. Y como se menciona en el libro "progresar o morir".
 2. El sub-título: "El pasado no determina tu futuro" Hay veces que hay que construir un nuevo yo, olvidándose del pasado, un yo que comienza hoy y va a crecer en el futuro.

 En el prólogo menciona a Jorge Bucay psicodramaturgo, terapeuta gestáltico y escritor. Uno de los grandes libros que escribió es "Dejame que te cuente" en el que a través de diferentes "Historias", "Cuentos" ayuda a uno de sus pacientes a dar sentido y valor a su vida.

En este libro de Javier Iriondo también nos encontramos con una historia en la que el protagonista o co-protagonista ayudará a una persona a volver a definir sus sueños y luchar por ellos, re-descubrise y alcanzar su máximo potencial.

En las primeras páginas señala que cuando encuentras los porqués, el sentido de tu vida, lo que te motiva, tu meta, tu sueño....encuentras cómo conseguirlo
. Además cuánto más claro lo tienes mayor es el impulso hacia la acción. (y aquí influyen más las emociones que tienen gran peso en nuestro comportamiento, que la lógica).

Te puedes equivocar de camino, pero encontrarás otro que te conduzca a alcanzar tu meta. Como siempre depende de uno mismo.

El libro menciona como el espíritu humano está lleno de historias de superación increíbles, el problema es que esas historias llegan cuando ha habido un sufrimiento previo, cuando uno ha tocado fondo o creído tocarlo.

Hasta que no estamos incómodos en nuestra incomodidad y a veces ni aún así porque hay gente cómoda en su incomodidad, no optamos al cambio, porque el cambio supone un esfuerzo, y muchas veces no nos apetece realizar ningún esfuerzo.

"Un Proveedor fue a visitar a un cliente y en la entrada se encontró un perro que se revolvía y gemía de dolor, el proveedor le pregunto al cliente que le pasaba al perro, y el cliente le contesto que el perro estaba tumbado encima de un clavo, el proveedor entonces pregunto "¿Y por qué no se levanta?" a lo que el cliente contesto "porque parece que todavía no le duele lo suficiente".

Y aquí está la clave, ¿cómodos en la incomodidad?, si muchas veces. Muchas veces estamos tumbados sobre un clavo quejándonos, pero sin hacer nada para levantarnos. Estamos llenos de miedos, pre-juicios, ¿"Qué dirán ?....Frenos que en su mayoría están en nuestro interior en nuestra mente. Creencias y experiencias que quizá no sean las óptimas y llevamos en nuestra mochila.

Lo que llamamos la zona de confort, nos movemos en la zona que conocemos en la zona donde se mueve la mayoría y no damos el salto a la zona mágica. La del cambio o llamémosla de desarrollo.

Pero seguro que hay un momento en la vida en el que te preguntas si hay algo más, si hay algo distinto, si estás haciendo lo que te apetece o lo que hace la mayoría, lo que puedes o lo que marca la rutina. Entonces nos damos cuenta que nos falta algo o que podemos mejorar en algún área o incluso hacer mejorar nuestro entorno.

Cuando esto ocurre y el alumno está preparado el maestro aparece
, y el maestro a veces es uno mismo. Se trata de descubrir en nuestro interior nuestra pasión, nuestro sueño  y de ahí las fuerzas, recursos, competencias... para alcanzar lo que uno desea.
Cuando a Miguel Ángel le preguntaron cómo había logrado ese nivel de perfección al esculpir a David, partiendo de un bloque de mármol. Miguel Ángel respondió " David estaba dentro de ese bloque yo sólo quite lo que sobraba".

Cuando nosotros cavamos y cavamos y esculpimos, la escultura que nace es: nuestro potencial, lo que nos hace únicos, diferentes y admirables. Es un trabajo para que el debemos estar motivados y que conlleva un esfuerzo, como el de encontrar piedras preciosas. Pero el valor resultante es incalculable.

Cuando nos quitamos esas capas de limitaciones aparece nuestro verdadero yo con sus sueños, sus porqués y entonces aparecen los cómos (Cómo conseguir nuestra meta).


 ! Seamos por tanto escultores de nuestra propia vida!

To be continued