Arreglando el mundo

Un año más en julio cierro mi blog hasta septiembre, y he pensando que la mejor manera de hacerlo es con un relato que nos permita reflexionar sobre dónde posicionar el foco de atención para poder cambiar el mundo, o nuestro entorno más próximo.

Un científico, vivía con preocupación todos los problemas del mundo. Estaba decidido a encontrar por todos los medios una solución.Pasaba días en su laboratorio, en busca de respuestas.Estaba decidido a encontrar por todos los medios una solución. Pasaba días en su laboratorio, en busca de respuestas.

Cierto día, su hijo de 7 años, invadió su lugar de trabajo, dispuesto a ayudarle a encontrar esa ansiada solución.

El científico, nervioso por la interrupción, le pidió al niño que fuese a jugar a otro lugar.

Viendo que era imposible sacarlo, el padre pensó e

n algo que pudiera distraer su atención:

Encontró una revista, donde había un mapa del mundo, ¡justo lo que precisaba!

Con una tijera, recortó el mapa en varios pedazos y se los entregó al niño con un rollo de cinta, diciendo: Hijo, como te gustan tanto los rompecabezas, te voy a dar el mundo en pequeños pedazos, para que lo repares.

Gestión positiva de conflictos

Constantemente oímos hablar de las competencias profesionales, como la clave para generar valor añadido en nuestra organización y en nuestro entorno en general.

Competencias podemos encontrar muchas y variadas, pero hoy nos vamos a centrar en una esencial para mejorar la eficacia, la eficiencia, la comunicación y el clima laboral: Gestión de conflictos.

La capacidad de negociación a la hora de gestionar o resolver los conflictos es esencial en la vida personal y en la laboral.

Tenemos que tener en cuenta que cada persona tiene un punto de vista o postura diferente en las distintas situaciones que se pueden dar, y ello a veces desencadena conflictos, mal entendidos....

Siendo así, a la hora de solucionar los problemas, es importante que se valore cuales pueden solucionarse y cuáles no, pero siempre es vital tener como objetivo resolver el conflicto.

Algunos aspectos a tener en cuenta:
• Controlar nuestras emociones, evitando situaciones emocionales negativas, de esta manera no se ralentizará el proceso
• Respetar a la otra parte, teniendo en cuenta sus opiniones y propuestas. Pudiendo ayudar en ello una dinámica de grupo donde todos los puntos de vista se puedan escuchar y valorar. Feedback.
• No imponer las ideas o soluciones.
• Utilizar los recursos necesarios y correctos que ayuden a solucionar el problema
• Encontrar soluciones constructivas .
• Tener en cuenta los conflictos o problemas que hayan surgido para futuras ocasiones, aprendiendo de los errores y evitando que vuelvan a surgir.

Los 10 tips para sacar rendimiento de tu perfil en Linkedin

Durante estos últimos años hemos visto como la red profesional de Linkedin ha adquirido una gran notoriedad entre los reclutadores, entre aquellas personas que se dedican a seleccionar personal o ha obtener más información de las personas que ya están en sus procesos de selección. Y este proceso que ahora está en auge, parece que continuará estándola al menos durante una larga temporada.

Por ello es de vital importancia conocer y seguir una serie de pasos para poder sacar provecho a esta red, tanto si estamos buscando empleo, como si queremos un cambio profesional, como si queremos simplemente asomarnos al mercado profesional.

Cada vez hay más personas que cuentan ya con un perfil en Linkedin, o están pensando en hacerlo, pero muchas veces no se hace de manera adecuada, o de la manera de sacar máximo provecho y obtener la máxima notoriedad

A continuación os presento los 10 tips para sacar rendimiento de tu perfil en Linkedin:

Ya en curso las becas de movilidad

Ya comienzan a aparecer distintas posibilidades o becas de movilidad, que son una gran oportunidad para aquellos/as jóvenes que quieren seguir preparándose en su campo profesional y al mismo tiempo adquirir un idiomas y otras competencias clave que impulsa la movilidad.

Se convocan las becas EPEZ XII (Erasmus + Internships for graduates) para estudiantes de último curso de la UPV/EHU, cuyo plazo de solicitud es hasta el 14 de julio de 2017.

Estas becas tendrán una duración de 3 meses para la realización de una práctica relacionada con los estudios que ha cursado la persona beneficiaria y su objetivo es mejorar las competencias profesionales, facilitar la empleabilidad y completar la formación mediante prácticas.

Se pueden solicitar en: EPEZ XII 

También contamos ya con las Becas Global Training, para realizar prácticas remuneradas en el extranjero y potenciar la movilidad transnacional de los/as jóvenes de la CAPV y que realicen actividades y proyectos relacionados con su perfil académico y profesional en empresas de países extranjeros, por un periodo mínimo de 6 meses. Antes de salir del país los/as participantes cuentan con un programa formativo.

Aquí se puede obtener más información: Global Training

Sin duda, como comenzaba diciendo en este post, un gran oportunidad presente ,para seguir adquiriendo competencias demandas en el mercado laboral y futura, en el campo laboral ya que estás experiencias; habilidades adquiridas tanto académicas, como profesionales, como lingüísticas son muy valoradas por las empresas del entorno.