Las mujeres emprenden menos, pero mejor

El 19 de noviembre hemos celebrado el Día Internacional de las Mujer Emprendedora (instaurado por Naciones Unidas en el año 2014 con el objetivo de “sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos en el entorno empresarial y financiero con los que todavía se enfrentan las mujeres a la hora de emprender”).

En comparación con años anteriores, es cierto que las mujeres están cada vez más inmersas en el mundo laboral, tienen, poco a poco y por la lucha continua, más oportunidades y mejores puestos, aunque todavía hay un largo camino que recorrer en empleo y emprendimiento femenino.

¿Eres una persona emocionalmente inteligente?

Las personas emocionalmente inteligentes se caracterizan por una serie de aspectos muy concretos. Son dimensiones que todos podemos trabajar día a día para adquirir solvencia personal y profesional.

Aquí tienes un pequeño test para tener un primer acercamiento a tu inteligencia emocional

https://habilidadsocial.com/test-de-inteligencia-emocional/#test

Los tests, una prueba clave en los procesos de selección

Aunque la entrevista personal sea uno de los instrumentos más utilizado a la hora de realizar un proceso de selección de personal, hoy en día, cada vez más empresas se incorporan otras técnicas para encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo. Las pruebas o test son algunas de ellas.

La finalidad del uso de pruebas o test es evaluar el potencial de cada candidato y conocer su adecuación al puesto de trabajo y al ambiente en el que este se desarrolla. Con ellas se podrán conocer las habilidades y competencias de las personas.

Sirven para para confrontar la información que se aporta en el currículum o en la entrevista personal.

Hay dos variables que están inmersas en estas pruebas, de manera transversal: la sinceridad y la deseabilidad social. La sinceridad y proyectar una imagen real y no la socialmente deseada también se evalúan durante todo el proceso.