Aunque la entrevista personal sea uno de los instrumentos más utilizado a la hora de realizar un proceso de selección de personal, hoy en día, cada vez más empresas se incorporan otras técnicas para encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo. Las pruebas o test son algunas de ellas.La finalidad del uso de pruebas o test es evaluar el potencial de cada candidato y conocer su adecuación al puesto de trabajo y al ambiente en el que este se desarrolla. Con ellas se podrán conocer las habilidades y competencias de las personas.
Sirven para para confrontar la información que se aporta en el currículum o en la entrevista personal.
Hay dos variables que están inmersas en estas pruebas, de manera transversal: la sinceridad y la deseabilidad social. La sinceridad y proyectar una imagen real y no la socialmente deseada también se evalúan durante todo el proceso.
