miércoles, 20 de abril de 2011

Guía II Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero

La semana pasada en concreto el miércoles 13 de abril presentábamos la 1º parte de esta guía aldalan, ya está aquí la II, para los/as que busquen empleo en el extranjero o están tanteando esta idea



¿Puestos de trabajo más solicitados?


No hace mucho tiempo hemos empezado a oír a hablar de que en Alemania tienen una gran demanda, especialmente del área de ingeniería. O en Disneyland Paris donde se ofertaban más de 600 puestos para trabajar.

miércoles, 13 de abril de 2011

Guía I Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero.

Guía I Aldalan para los/as que busquen empleo en el extranjero

¿Cuántas veces nos habrán dicho en la escuela, universidad, en casa… que saber idiomas es fundamental?



Y cuántas veces lo habremos dejado para el año siguiente y el siguiente…

Es ahora cuando vemos y nos damos cuenta de que sí son fundamentales y que con un buen dominio de idiomas podríamos tener un buen puesto de trabajo en el extranjero con unas condiciones laborales óptimas donde son pocos los que quieren volver a su país de origen una vez que han conocido estos beneficios tanto para ellos como para sus hijos.

Lo bueno de poder trabajar en el extranjero es que no tienes que tener un perfil concreto, es más, cada vez es más frecuente que los niños acudan desde muy pequeños a algún país extranjero o aquellos adultos que, con ansia de aprender el idioma, optan por trabajar en cualquier oficio que esté vacante para el extranjero, incluso muchos de estos adultos que tienen un expediente académico excelente comenzaron como au-pairs, camareros/as, recepcionistas de hotel…

lunes, 11 de abril de 2011

¿Cómo va el empleo?, Algo de Luz en abril...

Nuestra 100 entrada, que mejor que dedicarla a hacer un repaso sobre cómo hemos vivido las demandas laborales en Bizkaia y el pronóstico desde nuestra experiencia y perspectivas.

Aprovechamos esta entrada para agradecer a todas las personas que se han hecho seguidoras del blog, y/o que nos leen y/o que comentan. Todas las fuerzas son pocas por el empleo.


Vamos a hacer un repaso de lo que nos hemos encontrado los últimos meses, la información que nos ha aportado nuestro área de gestión y prospección de www.aldalan.com:

Qué se ha demandao en estos 6 meses?

Los puestos más demandados en la semana del 17 al 22 de Octubre

son aquellos que están relacionados con el área administrativa (auxiliar, administrativa, recepcionista…) concretamente mujeres y sin unos requisitos muy específicos más que una experiencia mínima y una base formativa, por otro lado, el puesto de comercial también está muy valorado y se tienen especialmente en cuenta las habilidades personales de los candidatos (relaciones públicas, don de gentes…) por encima en algunos casos de las habilidades profesionales.

24 al 29 Octubre

Esta semana, parte de los puestos más demandados han sido los relacionados con el área técnica y muchos de ellos en relación con la construcción y el diseño, como delineantes o técnicos de proyectos así como puestos de responsable de calidad o innovación, mientras que el área comercial sigue en busca de personal para administrativos y comerciales en su mayoría.

31 al 05 de Noviembre.

Las ofertas laborales para los puestos más demandados esta semana han sido los relacionados con el ámbito comercial superior (Responsables, técnicos de compras, gestores comerciales…) mientras que los puestos técnicos como los relacionados con el ámbito de la Ingeniería no han destacado demasiado aunque si se requieren ingenieros para puestos de consultoría y selección.

07 al 12 de Noviembre

Esta semana los puestos más demandados en el área de las ventas y el comercio han sido aquellos que requerían puestos de responsables y/o técnicos mientras que han disminuido las ofertas de comerciales de ventas, por otro lado, los puestos relacionados con la administración como es el caso de las ofertas desde auxiliares administrativ@s, recepción hasta puestos de directivo.

12 al 19 de Noviembre

Los puestos con mayor demanda se sitúan en el área de Calidad y de Mecanizado, en este para puestos de diferente rango, así como los puestos de operador, maquinaria de CNC y tornero también aumentan, por otro lado, ascienden los puestos de Secretariado de Dirección además de administrativo/as y recepcionistas. Respecto a los idiomas, el inglés se convierte en un requisito indispensable para muchos puestos.

19 al 26 de Noviembre

Esta semana los puestos más señalados en prensa e Internet han sido aquellos puestos propios para Responsables de áreas bien diferentes, desde el área de mecanizado hasta responsables comerciales además de puestos para técnicos de logística con cargos de responsabilidad. El área técnica destaca en las ofertas de Internet en las que se requieren cada vez más personal con Formación Profesional.

26 de Noviembre al 03 de Diciembre

Las ofertas con mayor demanda han sido aquellos relacionados con el área técnica, especialmente Ingenieros Proyectistas, Mecánicos y de Obras Públicas en su mayoría aunque muchos ofrecen la posibilidad de que sean personas con estudios en Formación Profesional. De cara a la época navideña, aumentan los puestos cara al público como Dependiente/as, Recepcionistas, Telefonistas, entre otros.

27 de Febrero al 6 de Marzo

Hemos entrado de lleno en el nuevo año y las ofertas del área técnica siguen en auge, puestos que requieren personal formado en Ingenierías y muchos de ellos piden personas que tengan conocimientos mediante Formación Profesional. En cuanto a la administración, están muy valorados los puestos de mandos intermedios o superiores como Responsables de RR.HH o Controller con descenso de puestos de menor rango en esta área como Auxiliares Administrativos o Recepcionistas.

13 al 18 de Marzo

Las ofertas orientadas al área técnica ganan por mayoría al resto de áreas, se requieren especialmente personas con formación en Ingeniería (generalmente en Telecomunicaciones, Informática o similar). En las últimas semanas han descendido los puestos del área comercial y administrativa aunque en esta área aún se requieren a personas con puestos de nivel intermedio – alto, descienden por tanto los puestos junior de Administración, Comercio o Empresariales, entre otros.

27 de Marzo al 01 de Abril

No hay lugar a dudas, cada semana los puestos del área técnica son los más demandados junto con las ofertas del sector servicios: turismo, restauración… Los puestos que piden formación profesional en mecanizado, electricidad, producción… siguen en auge. Curiosamente, el área administrativa no está entre los más destacados esta semana y los requisitos que antes se pedían para estos puestos, ahora son menores.

Señalar que en el mes de abril se incrementan las ofertas que recibimos directamente en la consultora, después de un año de mucha lucha y mucha calle para obtener ofertas de empleo, ya poco a poco nos vuelven a llegar a la oficina.

Mientrás las personas siguen creciendo: se siguen formando para el empleo, y aumentando sus competencias, parece que empiezan a la par, las oportunidades laborales.






Algo de Luz para este 2º trimestre del 2011

miércoles, 6 de abril de 2011

Bases del concurso Aldalan hacia el empleo

Hace varios días publicamos en Aldalan un post, que aparece al final del mensaje, en el que hacíamos referencia a un Test para conocer si las personas realizan una búsqueda de empleo eficaz; Si realmente se busca empleo adecuadamente.

Como hemos comprobado que mucha gente se ha interesado por este test, dada las visitas que ha tenido. Y dada la relevancia que las preguntas que incluye tienen para insertarse laboralmente, hemos decido realizar un "concurso"

Dirigido a personas que están buscando un empleo o un cambio profesional , y que tengán disposición de acercarse a Bilbao a recoger el "premio"


BASES DEL CONCURSO ALDALAN.

Es muy importante leer bien las bases del concurso y seguirlas extrictamente porque de otra manera no se dará por valido.

PREMIO ALDALAN A LOS PEORES RESULTADOS

1. El plazo para la participación se abre hoy día 6 de abril.

2- El plazo para la participación se cierra el 13 de mayo.

3- Las personas que hayan sacado un 0 en el test, que a todas las preguntas contestarían un NO, deben enviarnos su nombre, email o teléfono a rrhh@aldalan.com

4- El día 13 de mayo se publicarán las iniciales de todas las personas que nos hayan hecho llegar el email (cada uno/a sabrá sus iniciales porque se las especificaremos en un email de respueta) se publicaran en el apartado de comentarios del BLOG, a cualquier hora del día.

5. Las 2 primeras personas que encuentren sus inciales y en el mismo blog en el apartado de comentarios pongan sus iniciales acompañadas de un 0 serán premiadas. De esta forma será público quienes hayan sido las 2 primeras personas.

6- El premio consiste en una formación de 2 horas por un profesional de Aldalan www.aldalan.com en el área de herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo, y destacar tu candidatura.Formación valorada en 180€.

7- La formación se impartirá de manera individual en nuestras instalaciones de DEUSTO - BILBAO, en el día y hora, en jornada laboral, que mejor le/a venga a las personas ganadoras.

8- Después de la formación intensiva y con un profesinal del área, de la empresa Aldalan, conseguirá tener un resultado adecuado o muy adecuado en el test, que le/a ayudará en su búsqueda de empleo.

PREMIO ALDALAN A LOS MEJORES RESULTADOS

lunes, 4 de abril de 2011

MARKETING 3.0 un paso más allá que contempla las emociones

Explorando un poco más allá, porque al final siempre tienes que mirar al presente y al futuro nos encontramos con el 3.0..

Una información unida al marketing que no podíamos dejar de publicar en el blog y compartir ya que además de herramietas que son necesarias a su base están las emociones. Y sin emoción no hay acción.




"La compra es el resultado de una emoción: si es positiva, el cliente compra; de lo contrario no lo hace". Ésta es la base del marketing emocional.

Partiendo de ello podemos profundizar en multitud de conceptos y acciones que pueden influir directamente sobre las estrategias de Marketing, pues el factor emocional puede perfilarse o diseñarse para suscitar una serie de sentimientos en la audiencia.

En los periodos y momentos de crisis o cuando la gente está más estresada el marketing emocional comienza a tomar mayor protagonismo y relevancia dentro de estas estrategias. Por ello las marcas tienen la misión de transmitir alegría, sensaciones positivas y acompañar al consumidor con el objetivo de que estos asocien el consumo de sus productos con agrado y satisfacción.

Cuando lo que se persigue es que las emociones actúen como un medio, las campañas publicitarias se diseñan para no pasar desapercibidas. Para ello se recurre al humor, al doble sentido, a la exageración e, incluso, a la irritación...

Diferentes investigaciones han demostrado que la satisfacción por un producto o servicio no garantiza la fidelidad del cliente. Es necesario algo más: Los clientes deben sentirse valorados y bien cuidados. Y aquí es donde entra en juego el marketing emocional.

Estas investigaciones han demostrado que las relaciones emocionales se crean entre una persona y algo que ésta experimenta (un sonido, una palabra, una persona que encuentra), dentro de los primeros milisegundos, mientras que los impulsos cognitivos sólo comienzan a aparecer medio segundo después.



“No compre participación en el mercado. Averigüe como ganárselo” (Philip Kotler)

Cuando se habla de marketing se hace referencia a las diferentes formas de vender un producto, unas resultan innovadoras y caras mientras que otras nacen prácticamente por casualidad y dan la vuelta al mundo en muy poco tiempo, el Marketing 3.0 no trabaja con ese estilo ni su objetivo es un producto, su objetivo es la persona y lo que ésta busca.

“¿Quién debe diseñar en última instancia el producto? El cliente, por supuesto.” (Philip Kotler)

¿A qué nos referimos con Marketing 3.0? A grandes rasgos, lo que les preocupa actualmente a los profesionales del área son las necesidades de cualquier persona en un momento determinado, con ello quieren decirnos que tienen un producto adaptado a nuestras necesidades y emociones sean cuales sean en un momento concreto, el marketing se vuelve de alguna forma individual y específico. Por decirlo de algún modo, buscan variedad, no todos los adultos hombres de 40 años tienen los mismos gustos ni las mismas expectativas, por ello son cada vez más frecuentes las encuestas sobre preferencias.

“Divide y vencerás”

Esta nueva técnica se olvida de la competición entre empresas y lo que pide es exactamente lo contrario, el Marketing 3.0 apuesta por la unión de empresas ante la solución de problemas, buscar de forma conjunta cuáles son los deseos de los clientes y lo que quieren en cada momento. Para ello, la empresa no debe quedarse atrás y debe dar ejemplo, sacar a relucir su misión, visión, valores… que sean acordes con lo que ellos quieren dar. El mensaje es claro: si quieres recibir, antes tienes que ofrecer.


“El vendedor de éxito se preocupa primero por el cliente, y luego por los productos”. (Philip Kotler)

Philip Kotler es el gurú de la nueva era en el mundo del Marketing y el principal emprendedor en relacionar los valores con las ventas y engloba tres pilares básicos que engloban el mundo empresarial: participación, globalización y sociedad creativa.
Es curioso cómo se ha ido desvaneciendo el marketing 2.0 que estaba ambientado en las nuevas tecnologías de la información y cada vez vemos que hay menos dudas de que lo que permanece realmente son nuestras necesidades y, al final, es lo único que vale.

• Saca todo lo bueno que hay en ti y en tu producto.

Un buen vendedor ante todo tiene que tener buenas dotes de comunicación para vender su producto, no es nada nuevo y lo vemos cada día, pero el principal paso del vendedor es creerse a sí mismo comprando el producto para poder sacar el mayor beneficio ante este y de esa forma conseguir más clientes. ¿Cómo se hace? Con una buena base de comunicación ante todo y que haga sentir al futuro comprador que realmente le importa, que le haga sentir único… aunque en ese momento haya muchas personas esperando interesadas por comprarlo, ése es el momento del cliente, es tu momento.

• ¿La voz como espejo del alma?

Estudios recientes demuestran que es la voz y no los ojos los que verdaderamente demuestran la personalidad de una persona aunque no la podamos ver, sentimos si lo que está diciendo es creíble o no. Realmente ocurre cuando nos llaman por teléfono para ofrecernos un producto y si escuchamos una voz cálida en la que notamos una sonrisa, aguantaremos más aunque después no compremos el producto. Por el contrario, si al otro lado nos recibe una persona que da su “discurso” como una máquina, nos sentiremos un número más, un posible cliente más para captar y esto no nos hará tan felices como un trato más individualizado.

El Dr. Levanon, investigador de estos estudios, afirma que es posible conocer la base de la personalidad de una persona en solo 30 segundos, quizá resulte un poco arriesgado, pero lo que no cabe duda es que la primera impresión cuenta mucho y que nos reciba una voz cálida y con un trato personalizado hará que la próxima vez volvamos a comprar allí y olvidemos ese sitio donde aquella vez nos trataron tan mal, quién sabe, ¡quizá fue su voz y no nos dimos cuenta!

A veces las grandes campañas publicitarias no son necesarias, estamos cansados de oír que el boca a boca es importante pero es la verdad, cada vez más personas apuestan por mirar comentarios de otras personas acerca de un producto, lugar de vacaciones, determinado hotel en el que pasar unos días… ya no sólo preguntamos a los más cercanos sino que a través de las redes podemos conocer opiniones de primera mano y con todo lujo de detalles.

Importante, es necesario que esas opiniones sean positivas porque así sabremos que nuestros clientes quedaron satisfechos y que son una buena vía para conseguir captar a nuevas personas.

El marketing emocional:

Las tendencias actuales del Marketing intentan atraer al cliente desde el plano emocional, superando a la lógica racional. Como ha quedado demostrado en múltiples casos, las nuevas experiencias sentimentales con la ayuda de una estudiada comercialización de las emociones venden más que el mismo producto.

El ser humano es un ser emocional dominado por sus sentimientos y emociones, más que por razones. Así, manejando estas emociones podemos lograr que un individuo asocie el consumo de un producto determinado con el agrado y la satisfacción.
Esto es muy importante en momentos en que la gente está estresada, "en tiempos de crisis, las marcas tienen la misión de darle alegría al consumidor, de acompañarlo".

Los productos del futuro tendrán que llamar a nuestros corazones, no a nuestras mentes.

"El marketing real y poderoso es el que deja huella en los/as potenciales clientes/as, toca sus emociones y los/as moviliza"