En esta continua vorágine que es internet,
cada día conocemos nuevas formas de relacionarnos. Para ello hacemos uso de una
gran variedad de redes sociales, pero ¿Hacemos un uso correcto de ellas?
Las redes sociales son estructuras sociales
compuestas de grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios
tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que
comparten conocimientos, e ideas de libre expresión. Cada vez más, su uso
se esta extendiendo a diferentes áreas, entre ellas encontraríamos la búsqueda
de empleo y la selección de personal.
Según una encuesta realizada por un grupo
especializado en asesoramiento en selección de personal PageGroup el 34% de los
españoles ha conseguido su actual puesto de trabajo gracias a las redes
sociales.
También comentan que esta tendencia seguirá incrementándose. Esto se
debe a que las ofertas llegan antes a los candidatos a los puesto, son visibles
más rápidamente y por ello también la suscripción.
Cada día queda más obsoleto el
hacer peticiones de empleo cara a cara ya que ahora se hace vía email, mediante
redes sociales o mediante páginas especializadas en agrupar los curriculums de
infinidad de candidatos paras su posterior ofrecimiento a las empresas que lo
soliciten.
Entre las empresas que utilizan este medio para conocer mejor los perfiles de sus candidatos el 49% lo hace, según una encuesta realizada por infoempleo y adecco. Entre las más visualizadas podemos encontrar linkedin 93%, facebook 66% y twitter 54%.
Pero, ¿Sabemos lo que buscan los reclutadores en los perfiles? El 80% de los encuestados valoraban la afinidad con las organizaciones profesionales. Y también la apariencia que se da.
Respecto a esto ultimo el 78% tenían reacciones negativas en referencia a drogas ilegales, el 67% frente a referencias sexuales t el 47% ante las fotos o comentarios que indican el consumo de alcohol.
Otro de los aspectos a tener en cuenta seria ala ortografía ya que el 54% valoraban negativamente las faltas de ortografía.
Queda aclarado entonces que es lo que debemos controlar para no dar una mala apariencia. CUIDAR LA REPUTACIÓN ON LINE. Ya que nuestro desconocimiento en ocasiones nos lleva a publicar hechos de nuestras vidas con los amigos que pueden ser consultados por cualquiera y que pueden, no dar buena imagen sobre nosotros.
Por otro lado en buen uso que hagamos de las redes sociales puede resultar un trampolín si seguimos los siguientes consejos, sin dejarnos ninguno:
1.
Crear una dirección “formal” de E-mail. No usando nombres infantiles o
inadecuados e intentando que no sean demasiado largor o complicados. Un email
con tu nombre y las iniciales de tus dos apellidos puede bastar.
2.
Muchas empresar usan “keywords” o palabras claves, por ello introducir
en tu CV ciertas palabras que aparecen el muchas ofertas de empleo y las cuales
dominemos podrán resultarnos de utilidad.
3.
No abusar de la información. Esto es no poner cosas obvias o dar
demasiada información. Dar la información necesaria pero de forma clara y
concisa.
4.
Realizar autobusqueda para ver que imagen se da de ti y en caso de que
alguna sea incorrecta o inapropiada cambiarla.
5.
Intenta demostrar estabilidad y coorencia, entre todos los medios, y a largo plazo. Cuando ponemos nuestra experiencia
laboral puede resultar un tanto contradictorio el hecho de haber tenido
muchos trabajos de corta duración, intentaremos pues resaltar los de larga
duración y los relacionados con el puesto al que queremos acceder.
6.
Cuidado con los "contactos", amigos". Tener cuidado con la gente que agregáis a las redes sociales si creéis
que pueden ayudar a dar una mala imagen de vosotros
7.
Evita hablar mal de las empresas a las que has enviado tu candidatura o en las que
trabajaste ya que en un futuro sus referencias pueden ayudarte en otros
empleos.
8.
Si es controversial es preferible no compartirlo. Es mejor intentar
mantener un perfil neutral.
Estos consejos sirven tanto a nivel provincial, estatal como internernacional. Es este último el que a notado un importante incremento ya que según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), unos 40.000 españoles abandonaron España durante el primer trimestre del año en búsqueda de un puesto de trabajo, una cifra que supone un incremento de más del 44% respecto al año anterior.
Por todo ello es aconsejable tomar nota de todos los consejos y aspectos a tener en cuenta ya que como a lo largo del artículo comunicamos no somos conscientes de los aspectos favorables que nos pueden proporcionar las redes sociales y de las precauciones que debemos tomar para que no nos resulte perjudicial a la hora de encontrar empleo.
Fuentes:
MUY BUENO
ResponderEliminarSi, un artículo interesante con enlaces interesantes. Hoy en día se ha ampliado el área de relaciones y los métodos para establecerlas.
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