El intraemprendimiento se traduce en iniciativa, orientación a resultados, capacidad de adaptación, compromiso, esfuerzo, búsqueda de alianzas, ganas por hacer cosas nuevas y desarrollarse profesionalmente... habilidades más allá de las inherentes a las responsabilidades que tienen en el puesto para el que han sido contratados.Cada vez son más empresas las que buscan intraemprendedores/as, porque son conscientes del potencial que generan en la empresa y en los propios equipos de trabajo. Muchas organizaciones ya cuentan con iniciativas de Intraemprendimiento incluso ligadas a políticas de Responsabilidad Social Corporativa o programas de Relaciones Públicas Internos para fidelizar al equipo de trabajo.
Todas estas nuevas políticas, programas, apuestas, y competencias que generan innovación y talento, pueden claramente llegar a tener una aplicación final en el negocio empresarial, tangible y transversal humano.
