Descubre tu pasión, para dar paso a tu talento.

Investigando sobre el talento, la profesionalidad y los aspectos en común que tienen las personas que triunfan, que destacan, que son referentes en su áreas…, me he encontrado con el kit de la cuestión y el núcleo de unión de todos ellos: La pasión.

La pasión es el sentimiento que moviliza a la mente y al cuerpo, capaz de dominar la voluntad de uno y atraer la voluntad de los otros.

El psicólogo John Eliot, ya en su libro Overachievement profundiza en la causa por la que personas admirables, líderes en sus actividades y profesiones, logran el éxito y la excelencia.

“A menudo creemos que estas personas han sido dotadas de especiales cualidades de origen genético, que nacieron "tocados con un don", pero se ha demostrado que lo que realmente las hace brillantes es su manera de pensar antes de actuar.”

Yo iría un poco más allá y diría que lo que les hace brillar es la pasión que les moviliza a pensar y actuar de esa manera.

Podemos enumerar muchísimas cosas, temas, actividades que nos ilusionan, pero la pasión va más allá, engloba algo más.

La pasión es el nexo de unión y armonía entre lo que eres, sientes, piensas y haces. Es la intención que te mueve, que te permite estar atento a todo lo que te rodea en ese momento. Y conlleva un proceso cíclico: Aquello a lo que prestas atención o más atención en tu vida, es lo que crece más y más en ella.

¿Y cómo sé cuál es mi Pasión? ¿Cómo la descubro?

La Pasión está conectada con tu propósito y filosofía de vida. Es esa actividad que te permite experimentar satisfacción,  gozo y una intensa felicidad. Tu Pasión es lo que serías capaz de hacer aún sin que te pagasen, totalmente gratis. Es esa actividad que hace que te brillen los ojos y se te acelere el corazón.

Sólo tú puedes descubrirla.

 Requiere hacer una prospección interna. Contestar a estas preguntas te puede ayudar: ¿Qué te gusta hacer? ¿Qué te hace feliz? ¿Con qué te sientes satisfecho/a  personalmente? ¿En qué eres bueno/a y a la vez disfrutas? ¿En qué pasas las horas sin darte cuenta? ¿ A qué dedicas horas y ganas en tu vida?.

Pues eso en lo que acabas de pensar, que te ha venido a la mente al reflexionar sobre las preguntas: puede ser tu futuro talento, y seguro que ya es tu habilidad, tú potencial. Ahora lo tienes que explotar.

¿Por qué es la pasión la base del talento?. Yo diría que por dos motivos.

1) Si no hay pasión, no hay ilusión, y por lo tanto no hay motivación. Como sabemos la motivación es el motor para la acción, y las metas “sólo” se consiguen con acción. Y si las metas se alcanzasen por imposiciones externas, por ayudas… la has conseguido pero no has destacado, y si lo has hecho, durará poco.

2) Para destacar en algo, ese algo nos tiene que atraer. Ya que el triunfo supone una gran inversión de tiempo, a veces también de recursos, esfuerzo, atención y motivación y sin pasión volvemos al punto anterior esto es imposible.

La pasión es la base también para seguir creciendo, y alcanzando nuevos objetivos. La gente que ha descubierto y trabajado su pasión, tiene potencial también para la gestión de las emociones al menos en su campo de interés. Si, gestión de emociones o inteligencia emocional, una de las inteligencias imprescindibles para crecer personal y profesionalmente: la capacidad de controlar-gestionar nuestras emociones y de las de las personas que tenemos en nuestro entorno.

Hay mucho talento sin descubrir o sin explotar. Esto se debe a dos motivos principalmente:

1. Nos cuesta mirar a nuestro interior, realizar estas reflexiones internas.

2. Y sobre todo porque talento supone diferenciación, y en la mayoría de los casos, es más cómo ser como la mayoría, hacer lo que socialmente está estipulado….

Si queremos explotar todo nuestro potencial, tenemos que acabar con estos dos puntos. Y no es tan complicado:

1. Para averiguar que nos apasiona tenemos que mirar hacia nuestro interior, porque muchas veces lo mágico, lo inquietante se encuentra en nosotros y no fuera, o si está fuera somos nosotros los que tenemos que descubrirlo y aprovecharlo.

2. Claro está que las personas que han decidido triunfar han decidido salir de su zona de confort, de su zona cómoda, de la zona en la que nos movemos habitualmente. Y han decidido explorar otras zonas. Han sido valientes, y trabajadores (porque dar un salto a lo desconocido requiere de ambos). Dar ese salto permite alcanzar resultados, que no se pueden alcanzar en la zona de confort. Cambiar de zona es lo que nos permite el aprendizaje y la diferenciación.

Ya sólo me queda desearos, que encontréis vuestra pasión y que gestionéis con éxito vuestro talento.

Zorionak Urbeltz. Nuestra joven promesa vasca, se acaba de proclamar campeón de España de karting.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting, consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de Alevín.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting,
consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de
Alevín.

Es el primer vasco, que consigue el triunfo en este campeonato dentro de esta categoría. 

Ya fue también en el 2011 el vasco más joven en ganar el campeonato Catalán.

Mungitarra de 11 años, ya sabe que el triunfo se consigue con esfuerzo, constancia y mucho trabajo, y que conseguir una meta, supone comenzar el ascenso para conseguir otra.

Hoy ya es noticia en diferentes medios, en Aragón donde se ha corrido la final del campeonato, en Internet, en el periódico Deia....
y una vez más le veremos en Teledeporte este fin de semana.

Rodeado de un buen equipo de profesionales, finalizaba este fin de semana su
campeonato de España, en primer puesto.

Ahora ha vuelto a meterse de lleno en sus estudios que como recalcan sus aitas, un buen expediente académico lo debe de llevar en paralelo, con su carrera de piloto.

Pronto volverá a las pistas, con el campeonato de Rotax, y este mismo año el
mundial.

Un pequeño gran profesional, que recalcamos transmite las competencias para
triunfar en cualquier área: constancia, esfuerzo, trabajo duro, y ahora una
dosis de superación personal y profesional.


Zorionak Urbeltz eta zorte ona izan!

Aldalan, La satisfacción del profesional también debería contar.

Cada vez se hacen más encuestas de satisfacción a los alumnos de los cursos, lo evaluamos y medimos todo…el aula, los contenidos, la presentación, la capacidad docente…y con todo estoy de acuerdo porque verdaderamente, son de gran ayuda.

Pero, ¿y la satisfacción del formador?

Una parte fundamental para que una formación vaya bien, es la actitud del grupo de alumnos. La otra parte, por supuesto, la capacitación del formador y su predisposición y actitud.

Os podría hablar desde los dos lados, como alumna y como formadora pero hoy lo voy a hacer desde este último.

Antes se usaban más las palabras formador o profesor, ahora en el ámbito de Recursos Humanos, nos estamos acostumbrando a ser coach. Es un buen término si tenemos en cuenta, que en nuestro caso además de formar entrenamos en competencias profesionales.

No obstante, hay que tener presente que no dejamos de ser lo que siempre hemos sido, quizá en una versión mejorada 2.0 y adaptados a un método de trabajo acorde con la sociedad en la que vivimos. Toda evolución es bienvenida.

A lo que me refiero con la satisfacción del formador es precisamente a tener la oportunidad de expresar cuando hemos estado a gusto con un grupo de alumnos, lo que ellos nos han aportado y el valor extra de motivación que da concluir un curso con la conciencia de haberlo hecho bien y habiendo superado las expectativas propias que consciente o inconscientemente siempre nos marcamos.

No importa lo acostumbrado que estés a dar formación o cuanto de diferentes sean las materias, cada vez que uno se presenta ante el grupo de alumnos, se empieza de cero. Un coach que no muestra pasión por lo que enseña, hace perder el tiempo, desmotiva y crea una atmósfera poco propicia para el aprendizaje.

Volviendo a mi experiencia particular, acabo de impartir una parte del curso de Consultoría laboral y RRHH que cada año ofrecemos desde Aldalan, en concreto, la parte de selección de personal y formación. No sólo he disfrutado durante cinco horas cada día si no que también tengo la gratificante sensación de que han aprovechado el tiempo y les ha sido útil.

Para tener una visión más global y no sólo las encuestas con números, les he propuesto a los alumnos que se expresen y me digan lo que realmente piensan mediante unos post-its, el resultado ha sido más personal, más directo y por encima de todo, más satisfactorio para todos.


Laura Díez

Aldalan: Vuelven las ferias de empleo

Vuelven las ferias de empleo, y con ellas nuestra posibilidad de dar a conocer nuestra trayectoria formativa y/o laboral.

Para los jóvenes supone en muchas ocasiones un primer acercamiento hacia la búsqueda de empleo, y para los más veteranos una herramienta más para poder dejar su currículum y obtener consejos para incrementar sus posibilidades de inserción laboral. 

Incluso para los más atrevidos, un empujón para constituir su propia empresa y lanzarse al emprendimiento.

Pero vamos a empezar por el principio. Lo primero que hay que conocer es el objetivo de la feria y público al que va dirigido.

En este área de empleo, el acto, puede tener como objetivo: fomentar la formación, el empleo: ofertas de trabajo - stands de empresas o el emprendimiento, o en ocasiones aunar las 3 áreas.

En función del objetivo de la feria nos interesará más o menos, pero si estamos desempleados, seguro que siempre será interesante asistir y aprenderemos o nos "llevaremos" algo. Hay que recordar que el empleo está en la calle y no en casa.

Segundo a qué público está dirigida: Joven , adulto, con una preparación determinada.... para crearnos unas expectativas reales hay que conocer este dato también. No obstante lo mismo que hemos resaltado antes, siempre será de utilidad acudir.

Antes de ir a la feria, recogeremos información de las empresas, centros, charlas... que habrá. Esto nos servirá tanto para llevar currículums con su respectiva carta de presentación (no nos quedemos cortos, llevar suficientes) (en otros post también hemos hablado que nos podemos hacer una tarjeta con nuestro perfil y puede resultar más profesional incluso más cómodo, dependiendo de la Feria). 

Además de llevar la documentación apropiada, iremos con tiempo. Es importante y necesario recorrer todos los espacio, y aprovechar todos los recursos que nos brindan este tipo de organizaciones.

Habrá conferencias, charlas que te puedan resultar de mucho valor, selecciona varias de ellas e inscríbete de antemano, en caso de ser necesario.

No es extraño que coincidan varias ferias o jornadas de empleo, de distintas organizaciones en la misma fecha (ya sabemos cómo es esto de las coincidencias). Nuestra recomendación en este caso, es que acudas a las dos si las dos te encajan, aunque la profundización de cada una sea menor. Y en caso de que el público al que se dirijan el objetivo sea distinto, selecciona la que más encaja a tu perfil y decántate por esa. Además seguro que tienes algún familiar o amigo que le pueda encajar más la otra y luego os podáis intercambiar información.

Recuerda visitar antes Internet e informarte de las Ferias, y si hay que hacer una inscripción previa. En algunas de ellas, incluso podrás optar a ofertas de trabajo previa visita a la Feria, y en el acto realizar la entrevista con la empresa.

Mucha suerte y aprovecha todos los recursos que tienes alrededor.

Nos vemos en las próximas ferias de empleo en Bizkaia:

23 de octubre - Evento Entérate Bilbao.
25 y 26 de Noviembre - Feria de empleo Prestik`14

El valor del esfuerzo.

Hacía mucho tiempo que no poníamos un post, con un cuento corto, que aveces expresa de una manera clara y concisa lo que se quiere transmitir, y la importancia de ciertas cosas, que a veces pasan desapercibidas.

El maestro Sufí contaba siempre una parábola al finalizar cada clase, 

pero los alumnos no siempre entendían el sentido de la misma…

Maestro – lo encaró uno de ellos una tarde –

 Tú nos cuentas los cuentos pero no nos explicas su significado…

Pido perdón por eso – se disculpó el maestro –. 

Permíteme que en señal de reparación te invite a un rico melocotón.

Gracias, maestro – respondió halagado el discípulo.

Quisiera, para agasajarte, pelar tu melocotón yo mismo. ¿Me lo permites?

Sí, muchas gracias – dijo el alumno.

¿Te gustaría que, ya que tengo en mi mano el cuchillo, te lo corte en trozos para que sea más fácil comerlo?

Me encantaría… Pero no quisiera abusar de tu generosidad, maestro…

No es un abuso si yo te lo ofrezco. Sólo deseo complacerte… Permíteme también que lo mastique antes de dártelo.

No, maestro. ¡No me gustaría que hiciera eso! – se quejó sorprendido el discípulo.

El maestro hizo una pausa.

Si yo os explicara el sentido de cada cuento, sería como daros a comer una fruta masticada.

De la Sabiduría Sufí

Nos pueden enseñar el camino, incluso enseñarnos a cómo andar por el, pero finalmente tiene que ser el uno el que camine, para encontrar su meta y obtener su recompensa.

Hacer fácil una difícil entrevista de trabajo.

Alazne Biota especialista en marketing y actualmente iniciándose en el área de orientación, formación y empleo, con el apoyo de consultores de Aldalan, nos traslada sus consejos para hacer de hacer fácil una difícil entrevista de trabajo.

Hacer una entrevista de trabajo no es sencillo y mucho menos superarla, pero es una prueba necesaria para lograr un empleo. 

Cuando hablo de sencillez igual tendría que retomar el tema de la marca personal (pero eso será para otro día), simplemente un pequeño comentario: cada uno de nosotros somos únicos, y eso lo tenemos que descubrir y mostrar. Y lo que nos hace únicos se basa en pequeños detalles. Si somos capaces de descubrirlos y transmitirlos en una entrevista de trabajo, tendremos muchas posibilidades de ser uno de los candidatos seleccionados.

Estas diferencias que nos aportan nuestra identidad se basas en ciertas actitudes con las que contamos y comportamientos que mostramos. 

Ante un proceso de selección muchos perfiles o currículums parecen clones, luego ya vendrá la diferenciación, con la propia persona y como afronta el proceso de selección.

Un factor clave en todo ello es el lenguaje corporal. Este habla de nosotros, más de lo que podemos imaginarnos. Nuestra mente, emociones, pensamientos y cuerpo se relacionan estrechamente y sin darnos cuenta nos puede jugar muy malas pasadas, incluso a veces contradecir lo que uno dice o expresa verbalmente.

Cuando llegas a una entrevista de trabajo, antes de pronunciar una palabra, tu entrevistador ya comienza a generar una primera impresión sobre ti marcada por los mensajes que das a través del cuerpo. Lo que expresa tu rostro, cómo vistes, como estrechas la mano, si estabas esperando de pie o sentado, ... ofrece gran información de lo que somos, o cómo estamos.

Si consigues transmitir confianza y seguridad a través de la comunicación verbal y no verbal, lograrás muchos puntos a tu favor.

Para mostrar seguridad hay que:
1. Conocerse a uno mismo. Y esto no es sencillo, pero si necesario. Retomamos la marca personal.
2. Identificar lo que uno quiere y o puede conseguir. Nuestra meta profesional.
3. Obtener información de la empresa.
4. Repasar el puesto de trabajo.

5. Preparar diferentes preguntas que nos pueden realizar.

Y en este último punto me centro hoy. 

En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar y añadir presión a un ambiente, que ya de por sí bastante tenso.

Aldalan, Septiembre nos trae la ilusión de empezar.

Hace poco hablábamos en la oficina del síndrome post vacacional, es obvio que hay un periodo de adaptación biológica a la rutina, a los horarios y al ritmo de trabajo.

Pero más allá de eso, debemos ser conscientes de que no es más que una mera adaptación. Un síndrome es algo bastante más serio. Conscientes y discretos a la hora de comentarlo pues por desgracia, no todo el mundo ha tenido vacaciones o no tiene vuelta al trabajo en septiembre.

Dicho esto, desde Aldalan , amantes de nuestro trabajo y apasionados con nuestra labor, afrontamos  septiembre siempre como un mes que nos devuelve la ilusión por empezar y realizar un buen trabajo. Nos esperan proyectos nuevos, nuevos cursos, y una mayor cantidad de ofertas de empleo. Esto es la base para que volvamos con las pilas cargadas y con la misma fuerza y dedicación de siempre.

La pregunta que más se repite entre nuestros clientes es ¿hay ofertas relacionadas con mi carrera? Nuestro consejo es que para hacer una buena búsqueda de ofertas de empleo diversifiquéis vuestro perfil, es decir, si somos administrativos, busquemos puestos de auxiliar, contable, administración comercial, técnico, recepción, secretariado, asesoría… ¡fijaros si de un mismo currículum podemos sacar variantes de empleo!, a veces la formación o reciclaje es importante para ser polivalente.

Lo que queremos decir es que no dejéis escapar ninguna posibilidad y sobretodo que este mes de inicio de "curso" en el que hay más movimiento de ofertas, suponga para vosotros un  punto de partida: búsqueda de empleo, formación, colaboraciones, proyectos.

 Dedicad unos minutos a escribir en un papel puestos de trabajo de vuestro interés, recursos de empleo, formación, competencias y contactos, si vuestro propósito ahora es buscar empleo. Si es otro seguid el mismo proceso: mi meta, mi potencial y pasos y recursos para conseguirla.

Clarificar las ideas ayuda a iniciar el camino correcto y a no perdernos en el. Tener "claro" que queremos y a que podemos optar. Una cosa es el querer y otra el poder, los dos tienen que ir de la mano.

Tan importante es tener claro el objetivo como dejarnos asesorar por profesionales, para ello desde Aldalan estamos encantados de seguir trabajando para las personas comprometidas que quieren un servicio especializado.

Volvemos, aunque tampoco nos habíamos ido al 100%, el empleo hoy en día es un tema muy serio, y un equipo dedicado a ello, tiene que estar presente para quien lo necesita, independientemente de la fecha y de la hora.

En esta "vuelta" estamos decididos a seguir trabajando como sabemos y como lo hemos hecho siempre: aportando todo nuestro conocimiento, experiencia, pasión, y siempre dando un valor añadido.

¡Es el mes y el momento para comenzar, no esperes que las oportunidades lleguen a ti solas, búscalas pues están en todos lados, y a veces donde menos te lo esperas !

Enplegu gynkana / Ginkana de Empleo en Santurtzi

Enplegu gynkana / Ginkana de Empleo

 

Aldalan realizará una nueva ginkana de empleo el próximo 25 de septiembre en Santurtzi.

Nueva ginkana de empleo, el próximo 25 de septiembre a las 11.oo en I.E.S Kantauri Santurtzi. 

Realizada por Aldalan, y organizada por el Ayuntamiento de Santurtzi junto con otras entidades públicas.

Todas las personas de la localidad de Santurtzi interesadas en participar o en recibir más información, pueden inscribirse en: 

944836110 o gaztebox@santurtzi.net

De nuevo al ataque...por tu empleo, Aldalan

Si has tenido un tiempo de relax en tu búsqueda de empleo, se acabo. Es el momento de que vuelvas a ponerte en marcha y comiences de nuevo a establecer tus acciones para conseguir un puesto de trabajo.

Agosto normalmente no es un mes con mucha cantidad o calidad de ofertas de trabajo. Sin embargo no debemos dejar pasar ninguna oportunidad. Así que si estás buscando empleo, no olvides mirar las ofertas de trabajo que se han publicado este mes en diferentes medios, para que si estás a tiempo puedas enviar tu candidatura.

Aprovecha esta última semana de agosto, para hacer un planteamiento o re-planteamiento sobre tu búsqueda de empleo.

Reflexiona sobre lo que has hecho hasta el momento, qué te ha servido, qué no, que nuevos caminos puedes tomar... para que en septiembre estés al 100%.

Unos pequeños consejos para tu vuelta:

1. Revisa una vez más tu currículum. Comprueba que lo tengas actualizado y tenga una buena presentación: buena imagen, "completo" y fácil de leer y entender.

2. Comprueba que tienes tu perfil actualizado en todas las webs, redes... dónde estés apuntado. No olvides que es la información que va a ver la empresa.

3. Añade nuevas posibilidades. Mira que nuevas herramientas, espacios... tienes para darte a conocer y utilizados, de una manera adecuada.

4. Establece nuevos contactos. Valora quien te puede ayudar en esta labor, o aportar información sobre alguna empresa o puesto de trabajo que te interesa.

5. Repasa tus competencias profesionales. Una vez más te subrayamos que es tu valor añadido, y lo que te diferenciará del resto de candidatos/as.

 6. Si estás pensando en continuar formándore o reciclarte, septiembre es un buen mes para comenzar alguna formación, jornada... vete mirando sobre qué área y dónde.

7. Realiza un planing de acciones para tu inserción laboral. Hay que tener clara la meta, y los caminos que nos pueden ayudar a conseguirla.

8. Pide consejo a familiares, compañeros... y si puedes expertos en el área. Cuanta más información mejor, luego tu ya seleccionarás la que mejor te venga.

9. Si puedes obtener recomendaciones, siempre es un respaldo para el seleccionador o seleccionadores que evalúen tu candidatura.

10. Carga tu mochila al 100% para tener una postura activa y constante para tu búsqueda de empleo.

Mucho ánimo y suerte! Nosotros desde Aldalan y desde este blog seguiremos ayudándote.