lunes, 28 de noviembre de 2011

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

Cuando doy un curso, una conferencia, una charla siempre por un tema u otro sale el de la honestidad, la sinceridad, la veracidad de la información, por ello hoy he decidido escribir mi opinión.



Hoy en día y cada vez podemos encontrarnos contrawebs, contrablogs (espacios diseñados y elaborados para aportar información contraria a la de una web empresarial, a la que aporta una persona...) multitud de comentarios en foros, … Y sin embargo, no sabemos si se trata de una misma persona que con distintos nombres, seudónimos, anónimos que está generando todo o por lo contrario son las que figuran o no tantas…, si se trata de la competencia, si es la misma empresa la que genera todo ello para que se hable de ella.

Igual hay gente que piensa “¿cómo va a ser la misma empresa la que genere foros, debates....? Pues sí, del que no se habla es porque no "importa", del que no se critica es porque no "molesta", del que no se copia, es porque no "merece la pena".

Cuando analizamos internet, y otros recursos debemos hacerlo con la cabeza y con el corazón (como casi todo en esta vida, primero debe pasar por lo racional, y luego debemos dejar una parte a lo emocional, para actuar también con sentimiento, e intentar acertar).

Hay tanto que a veces uno no sabe si contratar con esta agencia o con la otra, si ir a este centro u a este otro, si incluso acudir a una entrevista de trabajo (aunque a veces sí que hay cosas que...). Cuidado debemos guiarnos por los 5 sentidos, y que sean nuestros 5 sentidos y no los del amigo/a, los del familiar...

Pasa el tiempo y cada vez tenemos más libertad para decidir con más información, pero no siempre lo que vemos u oímos es lo correcto, hay veces que hay que investigar más para darnos cuenta que hay empresas, organizaciones, personas que son auténticas , fiables, y honestas. Y estos son los 3 factores que nos tienen que hacer decantarnos, más cuando queremos hacer una selección profesional.


Hay muchos motivos para que una empresa desaparezca, para que una persona no sea seleccionada en un proceso de selección, pero lo que sí he comprobado es que un modelo de autenticidad, fiabilidad y honestidad aparece cuando hay transparencia.

Después de 10 años ejerciendo mi profesión doy más importancia a estas tres áreas, como sinónimo de esfuerzo, transparencia, y confianza:

1. Duración en tiempo, constancia y continuidad (volviendo a resaltar que hay empresas que desaparecen o personas que no son seleccionada por circunstancias externas).

2. “Mismo” procedimiento, procesos, modelo de funcionamiento, a lo largo del tiempo. Hay que tener un patrón de comportamiento, por supuesto adaptable a los cambios y siempre por supuesto expuestos a la mejora continua.

3. Objetivos claros y visibles, que parten del interior para llegar al exterior. Y no sólo para las empresas, también para que la persona sea escogida, ascendida…


Y si hay un valor añadido….

Cuándo trabajamos con una empresa nos plantean, ¿A quién selecciono?, ¿Quién funcionará bien?, ¿Quién no me estará engañando en el proceso de selección?

Cuando trabajamos con la persona también nos muestra sus incertidumbres, ¿Qué oferta será la adecuada?, ¿La información que se aporta es real?, ¿la empresa en honesta?

Y cada uno/a es quien tiene el poder de decisión, debe pasar por última instancia por uno /a mismo/a (lo que no quiere decir que no hay que consultar). Y mirar a  nuestra razón y escuchar a nuestro corazón.

La honestidad está ahí, cada día puede que se complique el encontrarla porque tenemos más información, pero también más contradicciones, pero muchos/as la encuentran y ya no la sueltan.

martes, 22 de noviembre de 2011

Las profesiones más demandas en la actualidad

Durante muchos meses hemos ido recogiendo las ofertas de empleo tanto en nuestro escaparate, físicamente (y las principales), como en este blog: los puestos más demandados cada mes con sus requisitos.

En esta ocasión y debido a que ya nos acercamos al cierre del año, hemos querido exponer las profesiones más demandas en la actualidad.

Las hemos fragmentado por áreas, para que cada persona pueda ir directamente y estudiar o ver el sector que más le interesa. Ahora no que hay olvidar que estamos en un entorno muy polivante en el que vemos para marketig psicólogos, para el área de psicología conocimientos o experiencia en marketing...E mejor tener una visión global , porque ya no estamos encasillado.

Generalizando, pero con los piés en la tierra, o en el mercado laboral, observamos que los puestos de trabajo que más se ofertan públicamente y a través de contactos son:


miércoles, 16 de noviembre de 2011

Competencias de un ganador

Un Joven piloto al que hemos seguido desde sus inicios, ya ha conseguido su 1º triunfo, y esperamos que sea el 1º de muchos más.

Comenzando su andadura con 5 años en el deporte, en este caso del Karting, ha demostrado disciplina, constancia, esfuerzo y concentración. Competencias necesarias para el triunfo en cualquier área.

Por ello queremos dedicarle este espacio, y felicitarle por parte de todo el equipo de Aldalan.

http://www.mk-karting.com/2011/11/urbeltz-moar-nuevo-campeon-de-cataluna.html
URBELTZ MOAR NUEVO CAMPEON DE CATALUÑA EN LA CATEGORÍA BENJAMIN.
Tras una dura temporada, el piloto vasco Urbeltz Moar consigue hacerse con el título de campeón de su categoría, siendo así el piloto vasco más joven en conseguir un título en el regional más importante a nivel nacional.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Ayer inauguró Aldalan el observatario Futuro Laboral

Observatorio Futuro Laboral
Fecha: 10/11/2011
Fuente: Aldalan
Ayer inauguramos el observatario Futuro Laboral
Logo Observatorio Futuro Laboral

Logo Observatorio Futuro Laboral
Después de más de 10 meses de estudio sobre las profesiones del futuro y las técnicas y metodología de intermediación para alcanzarlas, ayer inauguramos un observatorio, denominado FL Futuro Laboral.

Este observatorio estará gestionado por una psicóloga, una psicopedagoga, una técnica en marketing de empleo, y un especialista en gestión de empresas.

Con una experiencia de más de 7 años en prospección laboral, y orientación, capacitación e intermediación, desde Aldalan damos paso al futuro, ya que es el presente.

Las personas deben capacitarse hoy para el mañana.

Este observatorio tiene 3 objetivos principales.
- Estudiar las profesiones del futuro.
- Capacitar hacia esas profesiones.
- Métodos y técnicas de orientación basados en esa evolución.

De esta forma unimos empleo del futuro, perfiles del futuro con técnicas para inserción y orientación futura.

El proyecto es ambicioso ya que parte de un acercamiento a nivel mundial, para continuar con un enfoque estatal, provincial, comarcal y se esperá que también sea local.

Todas las áreas profesionales estarán bajo el equipo que va a liderar el proyecto, con la misión de gestionar el conocimiento hacia la reconversión empresarial.

Un paso hacia el futuro
http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/94/nombre/observatorio-futuro-laboral/

Entrar en el observatorio:
http://futurolaboral.webs.tl

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Información Aldalan: Las dinámicas de grupo, en un proceso de selección

Hoy vamos a hablar de una de las pruebas con la que nos podemos encontrar en un proceso de selección. Si bien no es frecuente, o no era frecuente, cada vez esta tomando más peso debido a la necesidad de observar ciertos comportamientos en grupo y debido también a la gran cantidad de candituras con las que se encuentran las empresas.


Este proceso ayuda a la empresa a definir como es el comportamiento de la persona realizando un trabajo, cual es su rol y como pone en marcha ciertas competencias en el ámbito grupal.

Hay muchas modalidades, técnicas, ejercios en las dinámicas de grupo, pero lo importante no es el ejercicio en sí, sino nuestro comportamiento ante la tarea que nos han encomendado teniendo en cuenta que estamos dentro de un equipo de trabajo.