Información Aldalan: Las dinámicas de grupo, en un proceso de selección

Hoy vamos a hablar de una de las pruebas con la que nos podemos encontrar en un proceso de selección. Si bien no es frecuente, o no era frecuente, cada vez esta tomando más peso debido a la necesidad de observar ciertos comportamientos en grupo y debido también a la gran cantidad de candituras con las que se encuentran las empresas.

Este proceso ayuda a la empresa a definir como es el comportamiento de la persona realizando un trabajo, cual es su rol y como pone en marcha ciertas competencias en el ámbito grupal.

Hay muchas modalidades, técnicas, ejercios en las dinámicas de grupo, pero lo importante no es el ejercicio en sí, sino nuestro comportamiento ante la tarea que nos han encomendado teniendo en cuenta que estamos dentro de un equipo de trabajo.




Es una de las pruebas que te pueden hacer en un proceso de selección. Se presenta una actividad que el grupo debe realizar.

Sirven para valorar  el comportamiento de una persona en un grupo.

Permiten:

1. Conocer la relación de la persona individual con el grupo.

2. La forma de manejar los problemas o tareas en equipo.

3. Las habilidades grupales:

·        Liderazgo,

·        Comunicación,

·        Escucha activa,

·        Resolución de problemas utilizando el potencial de los/as otros/as participantes,

·        Capacidad de adaptación a personas que no conocen…

Las dinámicas pueden ser:

a)           Sobre una situación imaginaria (Ej.: naufragio en isla desierta).

b)            Sobre una situación posible en la empresa.

Una vez más es importante conocerlas, y "preparárlas".

Talde Dinamikak

Hauetaketa prosezu batean egin ahal dizuten probetako bat da.

Taldean egin behar den ekintza bat aurkezten da.

Pertsona baten portaera talde baten barnean baloratzeko erabiltzen da.

Zilegitzen dute:

1. Pertsona indibidualaren portaera taldearekiko.

2. Arazoak edo talde- zereginak maneiatzeko era.

3. Talde- gaitasunak:

·        Lidergoa,

·        Komunikazioa,

·        Entzute aktiboa,

·        Arazo-ebazpenak parte-hartzaileen potentziala erabiliz.

·        Ezagutzen ez dituzten pertsonekiko moldaketa gaitasuna...

Dinamikak hurrengoak izan daitezke:

a)   Imaginarioa den egoera batekiko ( adbz: hondorapena hutsik dagoen irla batean).

b)  Empresan posiblea den egoera batekiko.