Formas de buscar empleo “Pasado, presente y futuro”.

A caballo entre pasado y presente, en el recorrido a través de las técnicas utilizadas por los usuarios para la búsqueda de empleo, podemos estimar tres momentos diferenciados así como las metodologías que han sido, son y serán utilizadas.

En un entorno global en el que los avances tecnológicos cada vez son mayores, cualquier persona interesada en la búsqueda de empleo y su posicionamiento competitivo y diferenciado, se ve en la necesidad latente de adaptar sus herramientas metodológicas de búsqueda.

Si echamos marcha atrás y nos adentramos en los 70s-80s vemos cómo los recursos para la búsqueda de empleo eran mucho más limitados. El movimiento de ofertas de empleo únicamente podía centrarse en medios en papel dada la falta de buscadores de empleo al no estar internet presente como hoy en día. Las personas se movían en mayor medida por el boca a boca, se presentaban a las empresas ofreciéndose como candidatos y muchas empresas se constituían a través de familiares y amigos.

A partir de los años 90, se produce paulatinamente una generalización en el uso de ordenadores con lo que se ve facilitada la organización de datos de modo modificable en nuestras plantillas curriculares. Se implantan en nuestro país ETT´S y Consultoras de Recursos Humanos  que generan una ampliación de alternativas para la búsqueda de empleo. Miles de personas empiezan a desplazarse hasta ellas ofreciendo la prestación de sus servicios a las carteras de clientes (empresas) cuya búsqueda de personal gestionan. Además, los periódicos crean un espacio dirigido a la publicitación de las ofertas laborales de empresas de muy diferente índole.

No obstante será a finales de los años 90 y a lo largo de la primera década del 2000 cuando se genere una auténtica revolución tecnológica al implantarse diferentes webs de empleo para la gestión de empresas y candidatos. Se inicia la era digital, la auténtica revolución en las técnicas para la búsqueda de empleo, viéndose las personas interesadas en la búsqueda de empleo obligadas en cierto modo a actualizar sus conocimientos de cara a afrontar de modo competitivo esta nueva carrera de posicionamiento para la búsqueda de empleo. Los candidatos se posicionan en internet en busca de nuevas oportunidades laborales por dos vía principales:

-          Webs corporativas de empresas: Las empresas habilitan un espacio en sus webs  para el envío y registro curricular a modo de auto candidaturas.

            -          Webs especializadas en empleo: Surgen muy diversos portales de empleo a través de
                     los cuales tanto empresas como candidatos crean un punto de encuentro. Nos
                     referimos a Infojobs, Infoempleo, laboris, monster…

Bienvenidos a la era 2.0

En la actualidad y desde no hace mucho tiempo, estamos viendo como la búsqueda de empleo nos exige estar inmersos cada vez en mayor medida dentro del mundo de las redes sociales. Deja de ser suficiente en múltiples ocasiones, un CV y una carta de presentación, cobrando valor nuestra capacidad para interactuar con otros usuarios y empresas para demostrar nuestras competencias y habilidades que marquen la diferencia con el resto de personas. Redes sociales tales como linkedin, xing, facebook, twitter, blogs se presentan como la más clara carta de presentación, lo que se une a la importancia de contar con capacidad para la creación de nuestra propia marca personal.

Opciones de Futuro

Sin darnos cuenta y viendo los vertiginosos avances en la difusión de información que se estan produciendo, tímidamente vamos a ir entrando en la era 3.0, una era de interacciones socio-profesionales donde no solo será suficiente tener tu perfil actualizado en las redes sociales sino que también será necesario copntar con la capacidad de interactuará, dejando que el entorno socio profesional sea quien lleve a cabo su juicio de valor de nuestras opiniones e ideas de cara a darnos un posicionamiento más o menos competitivo.

 En definitiva nos encontramos en un momento de continúa transformación, ya no encontramos a una sola persona realizando una entrevista face to face, sino que en algunas situaciones el candidato es entrevistado por varias personas a la vez de cara a lograr un juicio lo más objetivo posible de su perfil.

Hoy en día ya no resulta una odisea buscar trabajo en el extranjero puesto que se crean red interrelacionadas a nivel por ejemplo europeo para promover la movilidad; no tendremos que desplazarnos para toda entrevista sino que podemos y podremos realizarlas vía skype .

Los tiempos cambian cada vez más rápido, no seas el ultimo en actualizarte, Posiciónate y Marca la diferencia!