EVITANDO LAS OFERTAS DE EMPLEO DISCRIMINATORIAS: EL CV SIN DATOS PERSONALES

“Se busca chica, entre 25 y 30 años, para puesto de dependienta…”

Muchas de las personas que publican ofertas de empleo como ésta en la red desconocen que las ofertas no pueden incluir requisitos de género, edad, apariencia física, raza, etc., que puedan resultar discriminatorio para los candidatos y contrario al principio de igualdad. Puede parecer difícil de creer, pero es así, los Tribunales españoles han calificado de discriminatorias este tipo de publicaciones.

Muchas de las personas que trabajan en los Departamento de Recursos Humanos aun lo desconocen (a pesar de que se recoge en la Ley de Empleo de 2003) o simplemente, no lo tienen en cuenta. Hay una excepción a esta norma, que es "que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar". Por ejemplo, para desempeñar trabajos en los que se precisa mucha fuerza física, estaría justificado que pusieran una franja de edad en la que incluyeran gente joven que esté en condiciones físicas de poder realizarlos.

Algunos portales de empleo han adaptado su plataforma a esta normativa, de manera que, por ejemplo, no se puedan marcar determinados requisitos al publicar una oferta, como puede ser la edad. Prefieren eliminar este tipo de información y no arriesgarse a que el requisito esté justificado o no, para evitar posibles denuncias de candidatos en búsqueda de empleo.

Ante esto, podríamos decir que el tipo de currículum que más se utilizará en el futuro es aquel que no incluya datos personales. Ni nombre, edad, género, foto…¿Es posible realizar correctamente un proceso de selección sin estos datos?.

En Alemania, los Países Bajos y Suecia, por ejemplo, ya utilizan sistemas de selección que impiden que las empresas vean el nombre de los candidatos de los CV. Diversos informes muestran una tendencia en las compañías a contratar personas del mismo país de origen en vez de ciudadanos extranjeros, algo que sucede aun más a menudo en épocas de crisis. 

Por eso, se tiende a descartar en primera fase a los aspirantes con nombres que no sean propios de la zona. Esto es precisamente lo que se quiere evitar con esta medida y en general, los resultados han sido buenos.

En muchos casos, por tanto, no resulta indispensable conocer los datos personales de los candidatos para resolver los procesos de selección. Siempre que la empresa esté dispuesta a adaptarse a las características de la persona seleccionada una vez que la conozca y a su vez, la persona a la empresa, parece que todo puede ir bien.

Mucha gente puede no estar de acuerdo, pero lo cierto es que visualizando principalmente la formación y la experiencia de una persona, se eliminan prejuicios que puedan surgir en base a otras características de las personas. La selección se convierte en un proceso que pone ante todo el talento y las competencias laborales.

El CV está en continuo cambio.