INNOLAB Bilbao celebró su conferencia anual el 21 de junio en el auditorio de la Torre Iberdrola Bilbao, en la que hizo un análisis de lo que diferencia de un país frente a otro: las capacidades de las personas y la voluntad de sus ciudadanos para crear empresa. ¿Cuáles son los estímulos para crear valor y empresa en Euskadi? ¿Cómo podemos romper el enfoque de la amenza para el empleo y ver el de la oportunidad?
NNOLAB Bilbao, es una asociación sin ánimo de lucro, a la que se suman socios de distintos ámbitos. Al fin y al cabo, es una plataforma donde se juntan talento, tecnología e in
dustria y así podrán enviarse nuevas soluciones a diferentes retos empresariales.
El comienzo de la jornada lo realizó Iñigo de la Serna, político e ingeniero de caminos. Él cual quiso dar a conocer lo que es el talento. De la Serna subrayó que la palabra talento no tiene una definición como tal. Concretamente, debe ser la prioridad de la empresa a la hora de realizar la búsqueda y la gestión apropiada. Además, el talento tiene una serie de etapas, las cuales son: identificar las competencias y la visión de la empresa; crear talento mediante educación o competencias de ejecución; employer branding; el talento flotante; empoderar el talento.
Por otro lado, en dicha conferencia, se añadió la frase “la escasez del talento a nivel mundial”, la demanda del talento cada vez es más grande y los perfiles y competencias de las empresas no se encuentran en el mercado.
Idoia Iceta, CEO de NEM Solutions, sumó al acto la dificultad de encontrar el talento individual y en equipo. Aunque hoy en día los jóvenes estén dispuestos a recibir más responsabilidades empresariales, muchas entidades, en cambio, no están preparadas.
A esta jornada también se sumó Leire Bilbao, CEO de Agencia Vasca de Innovación INNOBASQUE. Apunta que hoy en día los cambios tecnológicos son una gran oportunidad para cualquier empresa, pero entre ellas existe una escasez a la hora de identificar atraer talentos. Por eso mismo, la CEO de INNOBASQUE comentó que están trabajando en dicha insuficiencia.
Iñaki Garcinuño, presidente de CEBEK, añadió que el talento hoy en día tiene una gran escasez en el ámbito empresarial, por ello están elaborando mejoras en cuanto a la oferta y demanda del talento.
Otro tema debatido en la jornada fue el rol que tiene la mujer en la empresa actualmente. Idoia Iceta (NEM Solutiosn) comentó que las niñas de hoy en día con 11-12 años tienen claro el no querer estudiar una carrera científico-tecnológica. Junto a esto, Iñaki Garcinuño (CEBEK) explicó que las mujeres hoy en día no ocupan el mismo porcentaje que los hombres en puestos directivos. Leire Bilbao (INNOBASQUE), puntualizaba que hoy en día existen mujeres graduadas en carreras científico-tecnológicas, pero aun así hay que laborar el tema para que las mujeres puedan llegar a tener una/s referente/s.
Por último, Javier Garcinuño, socio de Hasten Ventures y Director de INNOLAB Bilbao, anotaba que la diferencia se marca mediante la diferencia y el talento entre otras.
En resumen, podríamos decir que se están buscando claves para hacer que el talento crezca.
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