Hace ya unos meses impartí una jornada sobre cómo buscan profesionales las empresas, y así mostrar cómo debe el candidato realizar su posicionamiento de empleo, para aparecer en estas búsquedas.
Debido al éxito de la jornada y de este post, y a la necesidad de enfatizar en este ámbito de cara a aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, lo vuelvo a publicar.
El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.
Debido al éxito de la jornada y de este post, y a la necesidad de enfatizar en este ámbito de cara a aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, lo vuelvo a publicar.
El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.
Mi intervención, se centró en el área de
innovación de la Orientación Laboral, hablando sobre la actualidad y tendencias de las
empresas en la selección de personal y en la orientación laboral. Y los objetivos del orientador: Un orientador o una persona que busca empleo tiene que:
- Conocer el procedimiento que utilizan las empresas para buscar personal, para utilizar estos mismos procedimientos y aparecer en sus búsquedas.
- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.
- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.
Por una parte, centrándose en la selección de personal destacó la
importancia de las redes sociales, actualmente,
el 90% de los profesionales de RRHH utilizan esta vía para la selección, el uso
de esta herramienta se ha incrementado un 10% respecto al año 2016.
Para ello las organizaciones
están desarrollando aplicaciones integradas en las redes sociales para la
búsqueda de empleo y el networking.
Siendo así, el método de
seleccionar personal mediante base de datos de webs de empleo está quedando
atrás, ya que el uso de las redes sociales está en auge.
Son 4 los motivos
principales por lo que los profesionales de RRHH utilizan esta vía, sin
necesidad de grandes inversiones económicas y de tiempo:
1.
Información
extra obtenida por las redes
2.
Encuentran
candidatos/as activos/as
3.
Acceso
a candidatos/as pasivos
4.
Comunicación
más fluida y cercana
La red social más utilizada es LinkedIn (86,6%), seguida de
Facebook (55,3%). También se utilizan para este fin Twitter, Blogs, y Youtube.
