Una buena entrevista predice tu comportamiento en la empresa.

Si estás leyendo este post, seguro que es porque estás buscando empleo o un cambio profesional y quieres conocer más sobre las entrevistas de trabajo y que tipo de preguntas te pueden realizar en estas.

Si ya has acudido a entrevistas, ya conocerás alguna de ellas, pero no está mal seguir indagando porque cada entrevista es un mundo, y puede ser totalmente diferente a la anterior.

Y si todavía nos has acudido a ninguna entrevista te ayudará conocer que te pueden preguntar.

Las preguntas pueden ser para conocer tus competencias y personalidad, tu experiencia profesional, tu formación, tus intereses, tus expectativas....

La única forma que tenemos los entrevistadores de predecir el comportamiento futuro de una persona en una organización, es indagando sobre cuál ha sido hasta el momento su comportamiento.

• ¿Conoces nuestra empresa?
• ¿Por qué has respondido a la oferta de trabajo?
• ¿Qué tipo de experiencia tienes en este campo?
• ¿Por qué debemos contratarte a ti y no a otro candidato?
• ¿Cuánto esperas ganar en este puesto?
• ¿Estás dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
• ¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?
• ¿Qué otras carreras te atraían también?
•  ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?
• ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?
• ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?
• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?
• ¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?
• ¿Cuál ha sido tu proyecto o solución más creativa?
• Háblame de ti
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
• ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo?
• ¿Te consideras líder o seguidor?
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Cuáles son tus tres puntos fuertes?
• ¿Cuáles son tus tres puntos débiles?
• ¿Cuál es la peor situación que has vivido en tu área profesional?
• Profesionalmente hablando, ¿Dónde te ves de aquí a 3 años?
• ¿Tienes hermanos? ¿Qué posición ocupas entre ellos?
• ¿Qué diría tu jefe de ti? ¿Qué opinas tu de tu jefe?
• ¿Por qué has dejado tu trabajo, o lo quieres dejar?
• ¿Estas en algún otro proceso de selección?
• ¿Colaboras en alguna asociación...?
• ¿Cuál es tu filosofía hacia el trabajo?
• Si tuvieses suficiente dinero para jubilarte ¿dejarías de trabajar?
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa?

Al hilo de cómo predecimos el comportamiento futuro, que la persona utilice, y lo haga eficazmente, todos los recursos que tiene a su alcance para encontrar empleo, es un aval para suponer que dentro de la empresa mostrará esa actitud, y también utilizará todos los recursos para cumplir el objetivo de su contratación.

Ir bien preparado a una entrevista de trabajo además de aportar seguridad a uno mismo y a las personas que tienes en frente, refleja 3 aspectos imprescindibles para ser seleccionado:

1. Motivación hacia el puesto.
2. Interés 
3. Ganas de hacer las cosas bien


La semana que viene hablaremos sobre cómo responder adecuadamente y realizar una entrevista exitosa con el método STAR,

Cómo comportarse en una entrevista de trabajo.

Después de mucho insistir, por fin has llegado a la ansiada entrevista de trabajo. Como sabemos hoy en día esto es un gran mérito, ya que nos enfrentamos de media a 300 personas en cada ofertas que nos inscribimos.

Podríamos hablar del antes de la entrevista de trabajo, porque antes de esta momento, debemos prepararnos: preparar cierta información y entrenarnos. Si, entrenarnos o estudiar como lo quieras llamar. ¿Para un exámen estudias? Si verdad (bueno al menos si lo quieres aprobar), aquí pasa lo mismo, si queremos superarla hay que estudiar. 

 

Pero este punto lo vamos ha dejar para otro día y hoy nos vamos a centrar en el transcurso de la entrevista y como debemos comportarnos.

10 pasos que no debes pasar por alto si quieres causar buena sensación al entrevistador/a o entrevistadores/as.

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1. Puede ocurrir que te manden esperar en recepción o te pasen a una sala. Espera de pie. A no ser que te indique la persona que te ha recepcionado que te sientes, si es así nunca lo hagas de espaldas a la puerta.
2. Si te han indicado que te sientes deja las cosas ordenadas, habrás llevado un currículum vete dejándolo encima de la mesa, y una agencia si consideras que igual vas a apuntar algo.
3. Saludo. Cuando venga el entrevistador o entrevistadores espera a ver su comportamiento unos segundos, si te tienden la mano se la tiendes con fuerza (no exagerada) y mirando a los ojos. Si estabas de pie debes levantarte para saludar y esperar a que se siente la otra persona para sentarte tú. Cuida también la despedida.
4. Intenta controlar los nervios. Cuando una situación nos importa realmente siempre sentimos el hormigueo en el estomago, es normal y debe de ser así, porque sino como he comenzado diciendo será que no nos importa. Ahora bien, hay que gestionar esos nervios.
5.  Cuidado con los objetos que llevamos, bolígrafos que rotamos continuamente, collares o anillos las mujeres con los que jugamos durante la entrevista, que acaban poniendo muy nerviosos a los entrevistadores.
6. La comunicación verbal debe de ir acompañada por la comunicación no verbal, para acentuar lo que dicen nuestras palabras y facilitar la comprensión de las personas que nos están escuchando. Seguramente que deberán atender a muchos candidatos y cuanto más fácil se lo pongamos mejor. No se trata de ser un robot, se trata de ser un buen comunicador.
7. No ocultar las manos. Hay personas que por nervios, no muestran sus manos y las ocultan debajo de la mesa o entre las piernas, también puede ser por otros motivos, como ocultar alguna información… Las manos siempre debemos mostrarlas, una vez más reitero con naturalidad.
8.  La postura, porfavor, correcta en la silla, que la entrevista se alargue no quiere decir que nos podemos relajar e ir deslizando nuestro cuerpo de la silla, o apoyándonos demasiado cómodos en la mesa. 
9. Mirar a todas las personas que hay en la sala , independientemente de que nos estén preguntando o no. Lo que contamos se lo vamos a contar a todos. Y no rehuyas la mirada, independientemente de la pregunta siempre hay que mirar a los ojos.
10. No interrumpas. El último consejo e igual el más importante ya que es el más habitual. Una vez más los nervios nos pueden jugar una mala pasada y no dejamos formular la pregunta completa al entrevistador o no contestamos a lo que se nos pregunta. Por ejemplo ¿Cuéntame tu formación? Y le contamos todo formación, experiencia… Primero escucha con atención la pregunta y luego contesta a lo que se te ha preguntado, si puedes poner algún ejemplo concreto y tangible mejor.

Una vez que hemos logrado la entrevista debemos mantener una postura correcta y una comunicación verbal y no verbal adecuada si queremos dejar una buena imagen nuestra en la mente de la persona que nos entrevista.

Os puedo asegurar que son muy pocas personas las que siguen estos 10 pasos, parece increíble, porque no estamos hablando de algo sobre-natural, sino de tener un compartimiento óptimo en una entrevista, al igual que se exige en una reunión, jornada….

Como vemos en nuestro día a día que las entrevistas cada vez más suponen una preocupación para muchos y muchas, este mes de junio, nos centraremos en aportaros nuestros consejos y experiencia en ellas.

Son muchas las personas con las que hemos y estamos trabajando para ayudarles a afrontar este tipo de pruebas, y corroboramos todos los puntos que os iremos comentando.

La comunicacion no verbal en la entrevista de trabajo

La comunicación no verbal es la comunicación que se da mediante indicios, signos y que carecen de estructura sintáctica verbal, es decir, no tienen estructura sintáctica por lo que no pueden ser analizadas secuencias de constituyentes jerárquicos.

Es decir la comunicación no verbal es todo aquello que no se expresa con palabras. Ya hablamos anteriormente del silencio, una parte de la comunicación no verbal muy importante y con un alto grado de poder e impacto, para ir entrado en detalles.

Precisando en el tema la comunicación no verbal en una entrevista de trabajo, es el 80-90% de la comunicación. El/la seleccionador/a mira, examina cada gesto, postura... pero no sólo porque es su obligación sino porque se transmite directamente y es la que impacta y la que llega (y sino ponte en el ejemplo cuando a alguien le preguntas qué tal, y te contesta que bien, pero en el rostro, en las formas... ves que no es así, no hace falta ser psiólogo/a , ni tener un 6º sentido).

Una vez más nuestras vivencias y las que nos trasmiten las empresas: entras al lugar de la entrevista, normalmente el/la candidato/a y ha pasado en una sala y te puedes encontrar 3 posturas principales:
1. Sentado de frente, o a un lado, cualquiera de las dos si estamos sentados en la más positiva, ya que hay gente que se sienta de espalda, y es muy complicado cuando entras, se tuerce....

2. De pié, muy poca gente lo hace, y si no te ha mandado sentarte la persona que te ha acompañado sería la correcta, porque al igual que cuando vas a una casa por primera vez hasta que no te mandan sentarte no lo haces aquí pasa lo mismo estás en otra casa. Da igual el tiempo de espera, que es lo que estarás pensando, hay que aguantar.

3. Medio tumbado, esta también es una postura frecuente, aunque parezca mentira, normalmente la persona suele estar de frente con las manos unidas y encima del estómago, el saludo suele ser con la cabeza y sin levantarse. Está esperando a que le cuentes tu más que a hablar él/ella. Ya comenzamos mal, por no decir que en el 99%de los casos ya se ha "finalizado".

La entrada, la primera impresión es básica, en la mayoría de los casos no vamos a decir la que cuenta, pero si la que permanece ahí y es muy difícil cambiar.

Yo diría que junto con la despedida y por supuesto junto con un comportamiento óptimo durante todo el proceso, son la esencia y la clave para superarla, en cuanto a comunicación no verbal.

Luego hay gente que está sentada al borde de la silla como si quisiera salir corriendo, o mira varias veces el reloj. También hay quien cuando le empiezas a contar acerca de la empresa comienza a mirar elementos del entorno. Quien se va relajando y medio tumbando en la mesa, quien deja todo esparcido (paraguas, documentación....)

Y la imagen que importante, nosotros/as tenemos empresas que nos dicen sin titubear que en el momento que llega alguien con una vestimenta poco apropiada no le/a realizan la entrevista. Consideran que la empresa o el puesto no les interesa sino se hubiesen esmerado y que además si ya a la entrevista van relajados/as como no será el día a día... en la empresa.

El saludo es un capítulo que no pasa desapercibido. Estrechar la mano con "fuerza", mirando a los ojos, y si se puede y los nervios nos lo permiten con una sonrisa, es una fórmula que te da un 10. Por supuesto si eres de los/as que esperas sentado/a en cuanto vega el/la entrevistador/a debes levantarte.

Un detalle, está bien contar con un objeto como un bolígrafo que nos da seguridad tenerlo en la mano, pero por favor si los nervios hacen que estemos en continuo movimiento con el objeto es posible o que también pongamos inquieto/a al seleccionador/a, incluso que el objeto salga volando...

Recuerda estos consejos, y ponte en el otro lugar, cómo lo verías tú desde la perspectiva del entrevistador/a.

No olvides...


Cuando hablamos con alguien, sólo una pequeña parte de la información que obtenemos de esa persona procede de sus palabras. Los investigadores han estimado que entre un 60 y un 70% de lo que comunicamos lo hacemos mediante el lenguaje no verbal; es decir, gestos, apariencia, postura, mirada y expresión.