La metamorfosis por el empleo. Aldalan

Cuando uno pasa mucho tiempo buscando trabajo, lleva meses en desempleo y no obtiene respuesta alguna, quizá sea la hora de plantearse un cambio, hacer algo diferente para encontrar que sus acciones den resultado.

        
  "Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo" Albert Einstein.

Antes de echarse a andar siempre hay que mirar de dónde salgo y a dónde quiero llegar, para encontrar el camino más corto, el más seguro, el más cómodo…. Pero al fin de cuentas el camino que me permita llegar.

Por ello hoy os hablo de la Metodología AONC: Para desprender condicionamientos debilitadores y adquirir nuevas habilidades y competencias.

La Metodología AONC es una técnica de auto transformación basada en Neuroconsciencia y diseñada para que uno mismo administre su propio proceso de cambio y mejora y logre los objetivos planteados.

El 1º paso para la transformación es la auto observación. Introspección. Mirar hacia nuestro interior para observar, identificar y conocer nuestros puntos fuertes y débiles, nuestro potencial y nuestros frenos-barreras-bloqueos.  

La aceleración de las auto transformaciones requiere neutralidad y objetividad; no juicio, no crítica, sobre el aspecto a transformar. Esta actitud racional y objetiva facilita la desaparición de las resistencias conscientes o inconscientes o tempranamente aprendidos desde la infancia.

El largo plazo en la transformación del proceso también depende de concientizar los niveles neurofisiológicos más profundos donde se liberan las raíces que normalmente impiden que otras técnicas más superficiales logren resultados definitivos.

La AONC es el resultado de 30 años de investigación en la vanguardia de las Neurociencias como la Psicocibernética, la Psiconeuroinmunología, la Psicobiología, la Neurobiología, la Neuropsicología entre otras.

En diversas investigaciones se ha detectado qué es lo que “sí funciona” en todas las técnicas existentes en Occidente y Oriente para la transformación, del Ser Humano, tanto en los aspectos físicos como emocionales y mentales, para así alcanzar el bienestar, el éxito y la felicidad en cualquier área de la Vida.

La AONC permite llegar hasta donde los procesos conscientes como las conferencias, libros y otros enfoques o técnicas no pueden llegar, pues con ella activamos hasta las más profundas áreas cerebrales, con lo que el cambio resultante es rápido y duradero.

Beneficios de las Aplicaciones de la Metodología AONC en nuestro camino a conseguir un empleo.

"Busca tu ola, y no la dejes escapar" , Aldalan

Me gustaría compartir con vosotros, un extracto, que aparece en el libro "Reir al viento" de Sandra Barneda.

Unas palabras que pueden formar un lema. Un lema, para que cada uno lo aplique a una parcela de su vida, a todas, o incluso convertirlo, en nuestro estilo de vida.

"SURF. Cree en ti mismo. 

Abrázate a la pasión de la vida. 

Encuentra tu coraje. 

Escucha más de lo que hables, pero, cuando tengas algo que decir, dilo. 

Haz lo que amas. 

Aprende algo nuevo cada día. 

Inspira, sé amable y agradecido. 

Persigue tus sueños, pero mantén los pies en el suelo. 

Baila con las olas como si nadie te estuviera viendo. 

Sonríe a los extraños y a ti mismo. Viaja a lugares desconocidos. 

Sé apasionado con lo que haces y exprésalo al mundo. 

HAZLO. 

Surfear en el océano es nuestro regalo. 

Sé entusiasta con la vida".

Siempre hay un lugar donde perderse para encontrarse. Así comienza este fábuloso libro, que hace honor a su título "Reir al viento".

Y así acaba nuestro post:
"Busca tu ola, y no la dejes espacar" . Aldalan.

Las claves del Profesional, y del Team-Player. Aldalan

7 CLAVES DEL“BUEN TRABAJADOR”

Esta semana hemos seleccionado estas claves, par conocer que el verdadero valor del profesional, también reside en sus competencias profesionales, además de las curriculares.

Seleccionado de: http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/relaciones-laborales

·  1 La necesidad de encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Un trabajador que es capaz de conciliar su vida familiar con la laboral es un trabajador contento, y por lo tanto rendirá mucho mejor en su puesto. Un empleado que quiera ser rentable en su empresa deberá ser capaz de desarrollar su labor profesional sin que ello perjudique su vida familiar.

·  2 El trabajo en equipo.

Un buen trabajador debe ser capaz de llevarse bien con sus compañeros y trabajar bien en equipo. Las relaciones laborales no tienen por qué desembocar en amistad, pero sí deben ser cordiales, respetuosas y solidarias. Ello repercutirá en un mejor ambiente de trabajo, lo que sin duda beneficiará a la empresa.

·  3 Iniciativa propia y responsabilidad.

Estos dos rasgos caracterizan a un buen empleado, que no espera a que sus superiores le encarguen temas o proyectos, es él mismo quien los propone. Es, a su vez, una persona organizada y responsable a la que no hace falta que le recuerden sus responsabilidades, ya que sabe en todo momento en qué estado están tus proyectos.

·  4 Interés por ampliar sus conocimientos.

Querer seguir aprendiendo y formándose es una actitud positiva ante la vida y ante el trabajo que también caracteriza a un buen trabajador. En este sentido, el empleado debería aprovechar todas las oportunidades que le brinde su empresa.

·  5 El compromiso con la empresa.

Hace falta estar comprometido con la empresa en la que se trabaja para ser un buen empleado y estar considerado como tal por los superiores. Este compromiso pasa por considerar que el fin último de la actividad laboral no es sólo cobrar un sueldo a finales de mes, sino también contribuir al correcto devenir de la compañía.

·  6 Cumplir con la función encomendada.

Se trata de una las labores más básicas y al mismo tiempo más importantes de todo buen trabajador: hacer su trabajo, y no basta con hacerlo sin más, hay que hacerlo bien. De nada sirve ser el empleado más emprendedor de todos o el mejor compañero de la oficina si luego se deja el trabajo sin hacer. 

·  7 Ser uno mismo.

No hay por qué obedecer ciegamente las órdenes que viene desde arriba. Si no se está de acuerdo con algo se puede decir, no hay por qué callárselo. No se trata de plantar cara a los superiores, sino de perder el miedo a decir lo que se piensa, que, por otra parte, si se dice de una forma correcta y educada, puede incluso servir para desarrollar nuevos proyectos.

Si queremos adentrarnos en el mundo del profesional que además trabaja en equipo adecuadamente.

Salón Posgrados e Idiomas. Bilbao

Considerando que puede ser de interés para los/as visitantes y seguidores/as del blog de Aldalan,
os aportamos información sobre el próximo salón de
Formación e Idiomas en Bilbao.

Hay que recoger toda la información posible para encontrar oportunidades.