La edad no lo es todo para encontrar empleo

LA EDAD NO LO ES TODO.

“Soy demasiado mayor para conseguir trabajo”, “Soy demasiado joven y nadie me contrata”, “La gente de mi edad ya no consigue trabajo”
¿cuántas veces habremos escuchado este tipo de frases a lo largo de nuestra vida? Sencillo, demasiadas.

Desde que comenzó la crisis las ofertas de trabajo comenzaron a escasear y los despidos a aumentar, esto trajo consigo una gran preocupación por parte de la población, no solo a nivel nacional, sino también a nivel mundial.

La gente mayor se preocupa de que a su edad no encuentren trabajo, pese a tener a sus espaldas una lista interminable de experiencia laboral o simplemente un gran número de años a bordo de una empresa.

Ayer mismo escuche una frase del tipo que he mencionado anteriormente “Ya la gente de más de cincuenta no encuentra trabajo, me rindo” lo último me marcó “me rindo”, es algo que jamás entenderé, rendirse está prohibido, puede que te digan que no a la primera, igual a la segunda, e incluso a la tercera, pero eso no es motivo de rendición.

Según la normativa, la edad de jubilación en este 2015 es hasta los 65 años, así que hasta que llegues a esos años podrás encontrar trabajo, da uso a esa  gran cantidad de redes sociales que existen hoy en día y en las que seguro tu futuro jefe tendrá cuenta, date a conocer al mundo entero si es necesario, sube tu video-currículum a Youtube, envía tu currículum a todas las empresas que conozcas (y a las que no) y ya verás como en alguna “suena la flauta”.

Y luego ya tendrás tiempo de disfrutar de esa jubilación con la que tanta gente sueña y de tomarte esas largas vacaciones que te has ganado gracias a tus años de trabajo ya sea en Benidorm o en las Seychelles ¿por qué no?

EL otro lado. Nos encontramos esas horribles noticias “El paro juvenil asciende hasta llegar a un 53,5%” ¿Qué joven no se asusta cuando lee una noticia de estas? Acabas de finalizar tus estudios, años estudiando esa profesión que tanto te gusta, con ganas de trabajar de ello y entras en un bar, ojeas el periódico , lees ese titular y sientes como el miedo invade tu cuerpo porque piensas que tu vas a estar dentro de ese porcentaje. 

Es ese el momento en el que llegas a casa, preparas tu maleta y coges un avión con destino a Alemania, sin tan siquiera probar a enviar tu currículum a una empresa.

Yo misma he ido al aeropuerto de Bilbao a despedir a algún amigo, que decidió hacer las maletas y marcharse a Inglaterra para trabajar en una empresa, pero el llegar hasta ahí no fue fácil, primero estuvo de camarero en una bar, después trabajando en un hotel y ya de último consiguió llegar hasta donde está ahora.

Luego nos encontramos con los que han decidió volver porque han visto que encontrar el trabajo soñado no es tan fácil como ellos creían.

¿Por qué no convences al jefe de que necesita un becario? Con ello verás como es el trabajar en una empresa y ganarás esa experiencia que tanto piden últimamente. Saca valor, arriésgate, inténtalo mil veces si es necesario pero deja el emigrar para el final, recuerda que lo imposible no existe. Y por supuesto, si al final decides marchar ve con el idioma aprendido, no te desanimes si no te contratan a la primera ya que no será un camino fácil.

Y si quien está leyendo este post es el jefe, no dejes escapar a los jóvenes, ya que entre ellos igual puedes encontrarte al futuro dueño de una multinacional de éxito, al creador de la cura contra el cáncer e incluso al inventor de la máquina tele-trasnportadora.

 Gracias Elizabet por este post.

Nuestro "YO" para obtener un empleo

El muy pronto psicólogo Daniel Solóaga nos expone su punto de vista, sobre la búsqueda de empleo.

Hoy me gustaría hacer una pequeña aportación sobre la visión que tenemos de nosotros mismos y de nuestro entorno y cómo afecta en la búsqueda de empleo.

Nuestro tiempo y nuestra energía no son infinitos y debemos fijarnos unos objetivos y centrarnos en ellos. El problema viene cuando al analizar la realidad para fijarnos estos objetivos, ponemos el foco en las circunstancias y no en nuestro “yo”.

Esto no significa que no tengamos en cuenta nuestra realidad personal y las personas que nos rodean, pero muchas veces éstas se nos imponen y nuestro poder de influir y cambiarlas es limitado.

Voy a intentar aclararlo con unos ejemplos sencillos. Mi objetivo es buscar un empleo pero vivimos tiempos de crisis y encontrarlo no es una tarea sencilla. Yo no puedo cambiar la situación de crisis en la que vivo, eso es muy difícil y dudo que este en la mano de la mayoría de nosotros; pero puedo cambiar mi actitud y las acciones para enfrentarme a ella, y esto es algo que solo yo puedo decidir.

Otro ejemplo: me he presentado a mil anuncios de trabajo  y no me llaman. No puedo  obligar a los departamentos de RRHH que descuelguen el teléfono y me llamen, pero podría cambiar mi forma de acercarme a las empresas (autocandidaturas, ferias, linkedin…) o incluso ser yo el que las llame, ¿Por qué no? ¿Quién quiere el empleo?

Lo que quiero decir es que la actitud ante los cambios personales es importante para enfrentarnos al reto del mercado laboral. Hay una forma gráfica de representar esta actitud que a mí me gusta y es la siguiente (no recuerdo ahora al autor):

- El primer dibujo representa a las personas que se enfrentan a la realidad desde su “yo” así que sus expectativas de cambio son amplias ya que “llenan” su entorno. Son capaces de tomar decisiones que tienen consecuencias y afrontarlas.

 

  

- El segundo representa a la persona que pone el foco en las circunstancias y nada puede cambiar. Llega un momento en que todo es negro, no se ve la luz para salir de ahí y el mundo que le rodea se le echa encima y evidentemente no puede con él.

 

  

   Sé que muchas veces cuando la moral es baja es difícil creer en la capacidad de uno mismo pero en esos momentos me acuerdo de este dialogo entre Gandalf y Frodo en El Señor de los Anillos:

- Ojalá el Anillo nunca hubiera llegado a mí. Ojalá nada hubiera ocurrido.

- Eso desean quienes viven estos tiempos, pero no les toca a ellos decidir. Solo tú puedes decidir qué hacer con el tiempo que se te ha dado.

Daniel felicitarte por el artículo y que acertado. Yo que me dedico a ayudar a los demás a la búsqueda de empleo, 8 horas de lunes a viernes mínimo en esta labor, desde hay 11 años doy fé que sin esa actitud que mencionas es imposible hacer nada, y con la actitud se puede hacer casi todo.

Fin de un curso y comienzo de una amplia gama de competencias

Durante 3 intensos meses hemos formado a un grupo de 15 personas en el área de recursos humanos, han sido variadas las temáticas trabajadas y el contenido aportado, pero sin duda las competencias definidas y desarrolladas son las que más nos interesan.

Por este motivo como ejercicio final el grupo deberá buscar las competencias del grupo y las suyas propias.

Desearos que las competencias que habéis encontrado dejen huella en las empresas.

Las redes profesionales cogen más peso para seleccionar personal

Un tren que no debe perder nadie, pero sobre todo aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional.

Desde Aldalan cada vez que hacemos un DAFO a un cliente, observamos las redes profesionales como una oportunidad para aumentar su visibilidad y establecer y mantener contactos.

La cuestión es cuáles, cuánto, cómo…. Ya contamos con diferentes redes profesionales, sin duda hoy en día la más destacada en áreas y servicios ( y no tenemos comisión alguna) es Linkedin. Una red que te permite aumentar tu visibilidad además de mostrar tus conocimientos participando en grupo e introduciendo enlaces de interés…. Tenemos un área de ofertas de trabajo en esta web, pero no creo que sea el área que más trabajo propicie.

Todos los casos que conozco de entrevistas conseguidas a través de Linkedin incluso trabajos es porque han visto su perfil, o su participación en un grupo de debate, o porque han recibido su invitación y les ha parecido interesante su currículum…

Las redes son espacios para establecer contactos cada una con su finalidad, en el de empleo, es la de establecer alianzas o conocer o presentarse a gente e intercambiar información y de ese intercambio de datos puede surgir un contrato.

Hay personas que opinan que estar en estas redes es mostrarse demasiado, pero lo que si es verdad es que si estamos buscando empleo debemos de llevar el cartel de “buscadores de empleo” y si por otra parte queremos cambiar de empleo hay que asomarse y estas son un buen trampolín para ello.

!Importante!: La coherencia e imagen 2.0. Cuando buscamos empleo nuestro objetivo es ese y todos los recursos que utilicemos deben comunicar esto. No podemos estar en una web con un perfil muy cuidado y en otro ofreciendo nuestra faceta “más graciosa” (a no ser que nuestro trabajo esté relacionado con hacer reír a los demás).

Cuando creemos nuestro currículum 2.0 o un vídeo currículum, o tengamos twitter o un blog estas redes también sirven de lanzamiento y acompañamiento de las otras herramientas. Volcaremos los enlaces y las actualizaciones de estos para alcanzar a más público.

Tener presencia también muestra a las empresas que tenemos habilidades 2.0 y que utilizamos todos los recursos que tenemos a nuestra disposición para cumplir nuestro objetivo, por lo tanto cuando trabajemos para ellos es probable que también lo hagamos.

Cada vez son más las empresas de trabajo temporal, recursos humanos y empresas de todo tipo que recurren a estas vías para incorporar personal a su organización o seleccionar para un tercero. Las empresas pueden obtener mucha información de la persona y un mayor acercamiento previo que permite más rapidez y eficiencia en los procesos de selección.

Nuestra experiencia y trabajo a diario con estas redes para conseguir el empleo de nuestros asociados, nos muestra su rentabilidad. Por lo que animamos a los que aún no han aprovechado estas oportunidades que empiecen ya , y los que ya están que saquen el máximo rendimiento.

La inteligencia emocional un rasgo de las personas que triunfan

Se habla mucho, o yo escucho y leo mucho por interés profesional sobre el perfil del profesional del siglo XXI, cómo ha de ser, que rasgos ha de tener y cuáles han de ser y son sus competencias (aspecto importante el de las competencias que desde Aldalan, siempre hacemos hincapié y subrayamos que es el valor añadido que se puede ofrecer a las empresas). 

La cuestión es que muchos coinciden en las características - perfil - que ha de tener, pero son pocos los que los que mencionan la inteligencia emocional como un rasgo sinequanun para que una persona triunfe, o sea un profesional, una persona referente en un área.

Todas las personas que triunfan analizadas hasta la minuciosidad se destacan por su inteligencia emocional. La capacidad que tienen de gestionar óptimamente y eficientemente sus emociones y las emociones de los demás.

Si hasta ahora ha sido una de las características presentes en todos/as los/as líderes, más lo será a partir de ahora que estamos en un entorno cambiante, impreciso, rodeado de miedos, de inseguridades, de falta de información...

Hoy leía en varios grupos de empleo y orientación, comentarios de sus seguidores e intentaba extraer la parte de emoción de cada palabra de los autores (también esto es por interés o vocación profesional).

Estos autores, o seguidores y a la vez comentaristas escriben sobre su situación de desempleo, la dificultad de acceder a un trabajo, la falta de información en los procesos de selección. Emociones lógicamente negativas rodeadas de desmotivación y de miedos. Los orientadores tenemos que realizar muy bien nuestro trabajo y además cambiar las emociones de esas personas para que tengan la energía suficiente para emprender acciones que conduzcan a resultados. Esto se puede traspasar a cualquier puesto de trabajo.

En las empresas el líder tiene que gestionar muy bien sus emociones y las de su equipo de trabajo, y volvemos al inicio, más en las situaciones actuales, ERES, despidos, salarios más bajos, más trabajo, más sacrificio....si no se gestionan bien las emociones de los del entorno es complicado triunfar.

Para que se empezase a hablar de Inteligencia emocional ha tenido que pasar mucho tiempo, estudios, investigaciones, porque en un inicio se desestimaba esta clase de inteligencia. Hasta que uno de los impulsores Daniel Goleman logro aportar credibilidad o popularidad principalmente en el área del mundo laboral. 

A partir de ahí ya comenzaron a resaltar investigaciones sobre la memoria emocional, la sede de las pasiones en la  amígdala, 

Según Daniel Goleman  La inteligencia emocional nos permite:
·         Tomar conciencia de nuestras emociones.
·         Comprender los sentimientos de los demás.
·         Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo.
·         Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo.
·         Adoptar una actitud empática y social que nos brindará mayores posibilidades de
          desarrollo personal.

·         Participar, deliberar y convivir con todos desde un ambiente armónico

Es decir; engloba los puntos claves o acciones específicas que debe realizar cualquier persona que quiera triunfar. Triunfar no quiere decir ser popular (que hoy en día con tanto gran hermano y sálvame...), para no mezclar términos que hoy en día se solapan, triunfar es alcanzar nuestro resultado y estar satisfecho por ello.

Es una inteligencia que se puede trabajar y desarrollar. Algunos cuentan con ella con más facilidad, como con todo, pero los que no poseen esta inteligencia o no en su nivel óptimo pueden llegar a tenerla.

Ya sabéis ahora es vuestro turno de conocer y apostar por vuestra inteligencia emocional!!!

Aldalan, Las ofertas de trabajo ocultas.

Son más del 70% de las ofertas de trabajo que no se hacen públicas, que se mueven a través de contactos, redes, bolsas de trabajos, promoción interna...

Las ofertas de trabajo que vemos publicadas en Internet, prensa y otros medios alcanzan a penas un 20%, de la cuota del total, es la punta del Iceberg.

Desde Aldalan llevamos trabajando más de 10 años en la búsqueda de empleo, y en el mercado sumergido de ofertas de trabajo. Establecemos contactos, visitas a empresas y un programa integral de prospección laboral, para poder estar presentes e intermediar en esas ofertas que no aparecen publicadas.

Acabamos de realizar un e-mailing a empresas recordando nuestra actividad de envio de currículums para sus ofertas...y en sólo un día hemos recibido 8 ofertas de trabajo, que se estaban gestionando sin ser publicadas en ningún medio.

Desde Aldalan tenemos claro, que una de nuestras labores si queremos resultados de inserción laboral es prospectar y estar en constante y continuo contacto con las empresas para detectar de primera mano sus necesidades.

Por ello, también, a todas las personas que están buscando empleo siempre animamos a realizar auto-candidaturas. Seleccionar empresas donde su perfil puede encajar, buscar una persona de contacto dentro de esta empresa y enviar su candidatura, como siempre con un buen currículum y una buena carta de presentación a medida.

También la redes profesionales e incluso sociales son una herramienta y un trampolín en muchas ocasiones para acceder a una entrevista de trabajo. La semana pasada uno de nuestros usuarios me confirmo que le habían citado para una entrevista, porque habían visto su participación en grupo especializado de debate de linkedin.

Cuando leemos prensa, escuchamos una noticia, hablamos con un compañero de ahí también podemos extraer información de qué empresas o sectores pueden estar en auge hoy en día, o en que empresa se ha ido que persona, o quién es el responsable de recursos humanos o la dirección de una organización. Toda esta información es de gran ayuda y tiene un valor que muchas veces no apreciamos y que hay que aprovechar.

Nosotros seguimos trabajando por estar cerca de las empresas para proporcionar resultados a las personas que están buscando empleo.

Para encontrar trabajo hay que estar fuerte mentalmente

Para conseguir cualquier meta hay que estar fuerte mentalmente. Nuestra meta ahora es  encontrar trabajo y eso requiere que estemos fuertes mentalmente. Al mismo tiempo es complicado ya que hay personas que se encuentran en situación de desempleo en medio de la crisis y otras a punto de perder su empleo, pero "ERES MÁS FUERTE MENTALMENTE DE LO QUE CREES".

En relación a este tema, Montse Rial nos remite este pos:

13 cosas que la gente mentalmente fuerte no hace

A menudo oímos consejos como "Piensa en positivo y te pasarán cosas buenas" o "Inténtalo con todas tus fuerzas y al final todo saldrá bien". Aunque tales palabras de sabiduría tienen su mérito, estas sugerencias bienintencionadas no te ayudarán a alcanzar tus objetivos si al mismo tiempo muestras una conducta enfermiza. La clave para crear una fuerza mental consiste en reconocer y sustituir los comportamientos, pensamientos y sentimientos enfermizos que pueden estar saboteando tus mejores esfuerzos.

Trata de comparar la fuerza mental con la fuerza física. Para un gimnasta, es igual de importante mantener su físico con buenos hábitos, por ejemplo yendo al gimnasio, que alejarse de malos hábitos, como la comida basura. Un régimen de ejercicio físico no será efectivo si no se abandonan también los hábitos alimentarios poco saludables.

Del mismo modo, la construcción del músculo mental requiere trabajo duro, dedicación y ejercicio. Además de adoptar hábitos saludables, también es indispensable evitar las conductas nocivas, como los pensamientos negativos, un comportamiento contraproducente y las emociones autodestructivas. 

Fortalecer tu mente te ayudará a alcanzar tus objetivos, ya sean convertirte en un padre más paciente o llegar a ser un atleta de élite. Aprende a identificar los obstáculos que sueles encontrar y practica ejercicios que te ayuden a dar lo mejor de ti.
Ahí van 13 cosas que las personas mentalmente fuertes no hacen:
1. Perder el tiempo auto-compadeciéndose
La mayoría de los problemas y preocupaciones de la vida son inevitables, pero sentir pena por uno mismo es una elección. Ya sea por la dificultad de llegar a fin de mes o por algún problema de salud inexplicable, la auto-compasión no arreglará tus problemas. Si eres propenso a sentir pena por ti mismo cuando las cosas se complican, entrena el cerebro para cambiar la auto-compasión por la gratitud. Las personas mentalmente fuertes no malgastan tiempo y energía dándole vueltas al problema. En su lugar, se centran en buscar una solución.
2. Abandonar sus fuerzas
Culpar a otras personas de nuestros problemas y circunstancias puede resultar tentador. Al pensar cosas como "Mi suegra me amarga" o "Mi jefe me hace sentir mal" nos estamos dando por vencidos. Recupera tus fuerzas aceptando toda la responsabilidad de lo que piensas, sientes y haces. Encontrar el poder y la fuerza en uno mismo es un componente esencial para fortalecer la mente y llevar el tipo de vida que quieres.
3. Huir del cambio
Aunque nos sintamos más seguros en nuestra zona de confort, si esquivamos los nuevos retos no podremos llevar una vida plena y enriquecedora. Aprender a reconocer que evitas el cambio por la incomodidad de hacer algo nuevo puede ser el primer paso de un largo camino en busca de una vida mejor. Cuanto más te esfuerces por tolerar las molestias asociadas al cambio -ya sea por empezar un trabajo nuevo o por romper una relación poco sana-, más confiarás en tu capacidad para controlar el futuro.
4. Gastar energía en cosas que no pueden controlar
A veces nos preocupamos por todo. En lugar de concentrarnos en prepararnos para la tormenta, perdemos energía deseando que no llegue. Si invirtiéramos la misma energía en las cosas sobre las que tenemos control, estaríamos mucho mejor preparados para lo que nos depare la vida. Piensa en las veces en que has estado tentado de preocuparte por cosas que no puedes controlar -como las decisiones de otras personas o el comportamiento de tus competidores- y dedica esa energía para hacer algo más productivo.
5. Preocuparse por complacer a los demás
Mucha gente dice: "No me importa lo que piensen los demás", pero a menudo es un mecanismo de defensa para escudarse del daño y el dolor asociados al rechazo. Los complacientes son de todo tipo. A veces se ven de lejos y otras veces tienen demasiado miedo a enfadar a los demás. Hacer y decir cosas que pueden no gustar requiere coraje, pero para llevar una vida auténtica hay que vivir de acuerdo con tus valores, aunque tus elecciones no sean populares.
6. Miedo a correr riesgos calculados
Cada día tomamos decenas (o cientos) de decisiones sin dedicar mucho tiempo a considerar los riesgos que estamos corriendo. Por ejemplo, ponerse casco al montar en bici o meterse en una hipoteca son decisiones basadas en nuestras emociones, no en el nivel de riesgo real. Tomar decisiones basadas en el miedo no es una buena forma de calcular el riesgo. Las emociones a menudo son irracionales y poco fiables. No puedes llegar a ser extraordinario sin correr riesgos, y aprender a calcular bien el riesgo es una forma de tomar mejores decisiones.
7. Vivir en el pasado
Aunque reflexionar sobre el pasado y aprender de él es útil para fortalecer la mente, dar demasiadas vueltas a las cosas puede ser perjudicial. Quedarse en paz con el pasado para poder vivir el presente y planear el futuro puede ser duro, sobre todo si has pasado muchas desgracias, pero es un paso necesario para dar lo mejor de ti.
8. Cometer los mismos errores una y otra vez
Estaría bien aprender de cada error y asegurarnos de que no vuelvan a repetirse. Pero la realidad es que tendemos a cometer los mismos errores. Aprender de ellos requiere humildad y voluntad para buscar nuevas estrategias y ser mejor persona. Las personas mentalmente fuertes no esconden sus errores o buscan excusas, sino que los utilizan como oportunidades para crecer.
9. Molestarse por el éxito de otras personas
Que un compañero consiga un ascenso o que un amigo hable de sus logros puede hacer que sintamos envidia. Aun así, enfadarse por el éxito de otras personas sólo interferirá en tu capacidad para conseguir tus propios logros. Si estás seguro de tus propias posibilidades de éxito, dejarás de envidiar a los demás y te dedicarás a perseguir tus sueños.
10. Rendirse tras una derrota
Es normal sentirse avergonzado, descorazonado y fracasado cuando las cosas no funcionan a la primera. Desde jóvenes, nos enseñan que fracasar es malo, pero es casi imposible lograr el éxito si nunca te equivocas. Las personas mentalmente fuertes ven las derrotas como prueba de que se están esforzando para dar su máximo potencial.
11. Tener miedo a pasar tiempo solo
En el apresurado mundo en el que vivimos, pasar un rato tranquilo a menudo requiere un esfuerzo consciente. Muchas personas evitan el silencio y la soledad porque la falta de actividad les hace sentir incómodos. Sin embargo, el tiempo con uno mismo es esencial para fortalecer la mente. Las personas mentalmente fuertes buscan oportunidades para estar solos con sus pensamientos, reflexionan sobre su progreso y buscan objetivos para el futuro.
12. Sentir que el mundo les debe algo
Es fácil ser consciente de tus derechos. Pero esperar que el mundo -o que la gente- te dé lo que crees que te deben no es una buena estrategia de vida. Si estás ocupado intentando obtener lo que crees que mereces, no te quedará tiempo para ver lo que tienes que dar tú. Todo el mundo posee dones que se pueden compartir, independientemente de si les han tratado de forma justa o no en la vida.
13. Esperar resultados inmediatos
Estaría genial tener todo al alcance de la mano y que bastara con pulsar un botón. Estamos tan acostumbrados al mundo de no hacer cola y no esperar que nuestros cerebros empiezan a creer que todo tiene que ocurrir de forma instantánea. Pero el crecimiento de uno mismo se produce más bien al ritmo de un caracol, no a la velocidad de la luz. Independientemente de si intentas adelgazar o mostrarte más atento, ten en cuenta que no llega más lejos quien más corre. Si sólo esperas resultados inmediatos, te llevarás más de una decepción. Las personas mentalmente fuertes saben que el verdadero cambio requiere tiempo y están dispuestos a esforzarse al máximo por ver los resultados.

La buena noticia es que todo el mundo tiene la capacidad de fortalecer su mente. Pero, para hacerlo, tienes que ser consciente de ti mismo, de los pensamientos, conductas y sentimientos autodestructivos que te impiden aprovechar todo tu potencial. Si observas zonas que necesitan mejorar, realiza ejercicios mentales para crear hábitos sanos y fortalecer el músculo de la mente.

Este post fue publicado originalmente en la edición estadounidense de The Huffington Post y ha sido traducido del inglés por Marina Velasco Serrano

Listas de contratación 2014

Podemos ver en la web de Osakidetza las instrucciones generales para inscribirse en las listas de contratación 2014 en las categorías convocadas en OPE-2011 y 5 categorías cuyas listas vigentes se reabren

https://lc2014.osakidetza.net/Avisos/20_cas.pdf

Aquí podréis encontrar información sobre:

1. Categorías cuyas listas de contratación se abren actualmente.

2. Personas que pueden inscribirse y en orden de prioridad.

3. Presentación y plazo de las solicitudes.

4. Documentación.

5. Pasos para rellenar la solicitud de inscripción.

6. Etc

Objetivo para el 2015 encontrar trabajo

En esta entrada al 2015, y ya pasados nueve días de las campanadas, en el entorno próximo y profesional, uno de los objetivos más concurridos o repetidos o reclamados para este año es encontrar trabajo.

Este es el propósito de muchas personas que se acaban de quedar sin empleo, o que llevan un tiempo sin él, volver a entrar al mercado laboral.

Plantearlo desde el inicio del año me parece muy positivo, porque es desde el primer momento desde el que hay que orientar todos nuestros esfuerzos por encontrar un puesto de trabajo. No debemos dejar pasar el tiempo, porque eso supone el paso muchas veces de oportunidades.

El que lo esté leyendo dirá " si oportunidades", pues si las hay, claro está que menos, o igual no tan a medida como nos gustaría, pera las oportunidades acaban apareciendo. Si que es verdad que como repetimos incansablemente en nuestras charlas, talleres, conferencias, blogs.... hay que buscar el doble que antes y con otros o complementarlos con otros recursos que antes.

"Cómo no hay trabajo no busco , para qué". Esto no me sirve "cómo en tema está complicado, busco el doble, y utilizo más recursos " esa es la actitud de la gente que lo consigue.

Las personas que se han propuesto este objetivo 2015 y que ya se han puesto a andar por conseguirlo acabarán sin duda el año consiguiéndolo. Podemos encontrarnos con muchos "nos" o lo que es peor, con la ausencia de información a los envíos de nuestros currículums, realización de entrevistas... pero debemos seguir hasta obtener el "sí"

Por Aldalan son muchas las personas que pasan cada año, y cada año comprobamos que la actitud mueve montañas, que las personas que tienen ganas, que se esfuerzan y que utilizan todos los recursos que tienen su disposición acaban encontrando sus metas.

Empezar el año con un mensaje de positividad, de ánimo y de impulso para que saques lo mejor que tienes dentro para activar todas las posibilidades por tu empleo y demostrar tu interés por trabajar, es una buena fórmula para desearos lo mejor para este 2015.