Las redes profesionales cogen más peso para seleccionar personal

Un tren que no debe perder nadie, pero sobre todo aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional.

Desde Aldalan cada vez que hacemos un DAFO a un cliente, observamos las redes profesionales como una oportunidad para aumentar su visibilidad y establecer y mantener contactos.

La cuestión es cuáles, cuánto, cómo…. Ya contamos con diferentes redes profesionales, sin duda hoy en día la más destacada en áreas y servicios ( y no tenemos comisión alguna) es Linkedin. Una red que te permite aumentar tu visibilidad además de mostrar tus conocimientos participando en grupo e introduciendo enlaces de interés…. Tenemos un área de ofertas de trabajo en esta web, pero no creo que sea el área que más trabajo propicie.

Todos los casos que conozco de entrevistas conseguidas a través de Linkedin incluso trabajos es porque han visto su perfil, o su participación en un grupo de debate, o porque han recibido su invitación y les ha parecido interesante su currículum…

Las redes son espacios para establecer contactos cada una con su finalidad, en el de empleo, es la de establecer alianzas o conocer o presentarse a gente e intercambiar información y de ese intercambio de datos puede surgir un contrato.

Hay personas que opinan que estar en estas redes es mostrarse demasiado, pero lo que si es verdad es que si estamos buscando empleo debemos de llevar el cartel de “buscadores de empleo” y si por otra parte queremos cambiar de empleo hay que asomarse y estas son un buen trampolín para ello.

!Importante!: La coherencia e imagen 2.0. Cuando buscamos empleo nuestro objetivo es ese y todos los recursos que utilicemos deben comunicar esto. No podemos estar en una web con un perfil muy cuidado y en otro ofreciendo nuestra faceta “más graciosa” (a no ser que nuestro trabajo esté relacionado con hacer reír a los demás).

Cuando creemos nuestro currículum 2.0 o un vídeo currículum, o tengamos twitter o un blog estas redes también sirven de lanzamiento y acompañamiento de las otras herramientas. Volcaremos los enlaces y las actualizaciones de estos para alcanzar a más público.

Tener presencia también muestra a las empresas que tenemos habilidades 2.0 y que utilizamos todos los recursos que tenemos a nuestra disposición para cumplir nuestro objetivo, por lo tanto cuando trabajemos para ellos es probable que también lo hagamos.

Cada vez son más las empresas de trabajo temporal, recursos humanos y empresas de todo tipo que recurren a estas vías para incorporar personal a su organización o seleccionar para un tercero. Las empresas pueden obtener mucha información de la persona y un mayor acercamiento previo que permite más rapidez y eficiencia en los procesos de selección.

Nuestra experiencia y trabajo a diario con estas redes para conseguir el empleo de nuestros asociados, nos muestra su rentabilidad. Por lo que animamos a los que aún no han aprovechado estas oportunidades que empiecen ya , y los que ya están que saquen el máximo rendimiento.