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viernes, 26 de febrero de 2016

Uno no cambia, realiza mutaciones. Confucio

      Con estas palabras que nos ha remitido Montserrat Rial, os "dejo"  hasta el lunes.
      “Quien pretenda una felicidad y sabiduría constantes, deberá acomodarse a frecuentes cambios.” Confucio

     ¿No estamos siempre buscando la estabilidad?      
      La vida es continua mutación, para llegar a ser mariposa -símbolo de la transformación- debemos aceptar la muerte del gusano.
    
  ¿Y si no lo aceptamos?
      Cuando tememos dejar atrás un ciclo y empezar otro nuevo, nos convertimos en gusanos eternos encerrados en el capullo del miedo.

      Aceptar que cambiamos…

      Uno no cambia, realiza mutaciones, es decir se desarrolla. 
      Porque cambiar es dejar una cosa por otra, pero mutar es hacer fructificar nuestros límites, respetándolos.


      Alejandro Jodorowsky -  plano sin fin
      http://planosinfin.com/wp-content/uploads/2015/07/mariposa-monarca2-770x770.jpg

jueves, 18 de febrero de 2016

Aldalan, Generando mi propio empleo.

Tal y como acabo de leer en:  las ofertas de empleo dirigidas a autónomos crecieron un 4,4% el año pasado. 



Hasta hace unos años pensábamos en el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia creándome mi propia empresa.

Esta fracción acabará desapareciendo y acabaremos todos trabajando por nuestra propia cuenta tanto como Empresa S.L, o como Yo S.L, es decir; con o sin empresa, pero facturando por los servicios realizados.


Las demandas cambian y los profesionales nos tenemos que adecuar a ellas. La figura del autónomo cada vez tiene más peso, y quizá no nos debería asustar sino animar a cambiar nuestra mentalidad hacia otra forma de trabajar o facturar y generar nuevas relaciones profesionales, incluso generar nuestro empleo.

Tenemos que ser conscientes que dentro de la empresa tenemos que amortizar nuestro puesto de trabajo: cubrir nuestro salario, gastos y además generar una rentabilidad a nuestra organización. Si somos conscientes de estos, podemos pensar en que el autónomo cada vez ocupará un puesto más relevante en el área de las contrataciones y que incrementará estas.

Esta figura puede ayudar a aumentar e incentivar el empleo,mi empleo, ya que el empleador será consciente que ambas parten asumen sus riesgos, por lo tanto ambas partes pondrán su voluntad para que la relación sea exitosa, y produzca un beneficio para ambos: win to win.

Cada vez hay más empresas que en el nuevo resurgir o re-estructuración precisan cubrir un proyecto determinado, un servicio...Se definen por proyectos o cuentas (clientes) y no por puestos. Por lo tanto necesitan un profesional externo que les de una solución a ese área en concreto, y este profesional tendrá que ser adaptable, pero tendrá sus ventajas: Trabajar para  más de un cliente, incluso desde casa, incluso para otras provincias....


Algunos datos:
"Algo más de la mitad de las ofertas de empleo para autónomos registradas en 2014, en concreto el 50,9%, procedían de pequeñas empresas, frente al 16,9% de las medianas y el 32,2% de las grandes.
Las grandes empresas, en cambio, incrementaron el año pasado las fertas de empleo a los autónomos un 21,3%".

El 19,9% de las ofertas a autónomos el año pasado fueron por parte de la Administración Pública, mientras que el 18% son del comercio minorista y mayorista, reparación de vehículos de motor y bicicletas. Otro 12,2% fue de actividades sanitarias y servicios sociales, el 11% de hostelería. Gran parte de los sectores aumentaron sus ofertas de trabajo para autónomos a lo largo del 2014, con mayores repuntes en almacenamiento y actividades inmobiliarias y descensos en suministro de energía eléctrica, vapor, gas y aire acondicionado así como industria manufacturera. Fuente: http://info.trabajofreelance.com/


A lo largo del pasado año crecieron un 4,4% las ofertas de trabajo destinadas en exclusiva a los trabajadores autónomos, rebasando de esta manera los 56.200 puestos. Fuente: Adecco.

Diferentes estudios hablan de porcentajes en función del sector, tamaño, provincia, edad .... pero independientemente de un porcentaje u otro, lo que indican los datos es que nos acercamos a esta modalidad de contratación, y para ella debemos de estar informados y preparados.



martes, 9 de febrero de 2016

Aldalan; Las cartas de presentación cuentan

Hay personas que han dejado de realizar las cartas de presentación porque consideran que no sirven para nada.

Esto puede ir unido a modas, épocas, situaciones específicas. Cuando comenzaron los documentos escritos para presentarse a las empresas y su ofertas de trabajo: Primero comenzaron las "cartas de presentación " a las empresas, que se transformaron y organizaron en lo que se llamo Currículum Vitae (CV), y después los CV se acompañaban por cartas de presentación sofisticadas.

Ahora, debido a la des-motivación generalizada, frustración.... (me esfuerzo y no tengo respuesta),  las cartas de presentación se están perdiendo, están en declive. Las personas buscadoras de empleo, consideran que no sirve para nada este documento, y prescinden de el. Al prescindir de el, le están dando, sin saberlo, de nuevo valor añadido a la candidatura.

Hay muchas personas en la actualidad, que postulan , aplican, se inscriben en una oferta (llamémoslo como queramos, porque ahora se ha ampliado el vocabulario en este campo), y no adjuntan o escriben en el espacio habilitado para ello una carta de presentación. Esto hace que aumenten los puntos entre las personas que las siguen haciendo, simplemente por el mero hecho de continuar esforzándose.

Hay que recordar "Dime como buscas empleo, te diré como vas a trabajar en mi empresa". La forma de predecir el comportamiento futuro, es observando el comportamiento presente. Hay gente que sigue con su nivel de esfuerzo a pesar de las dificultades. Es más  hay candidatos como vamos a ver ahora, que dan un paso más que los demás, demostrando un esfuerzo extra y diferenciación en toodo el proceso. Si en la actualidad utilizas todos los recursos que tienes a tu disposición para encontrar empleo, cuando trabajes en mi empresa también emplearas todos los recursos que te brindemos para alcanzar los objetivos.

Un ejemplo, este campo: Cartas de presentación originales.
Un joven francés, harto de recibir negativas, apostó por ser original y le salió bien. Ahora es fijo
en una empresa de marketing.

Podéis ampliar la información en: http://www.elcorreo.com/bizkaia/gente-estilo/201601/22/consigue-trabajo-poniendo-blablabla-20160122083811.html


Ejemplos como este, en diferentes sectores lo vemos cada día. Hay que encontrar lo que nos puede diferenciar, adecuado a nuestro ámbito profesional y darle visibilidad.


 Sin duda: Todo esfuerzo extra tiene su recompensa.

jueves, 4 de febrero de 2016

Del "selfie" al "velfie", lo último para buscar empleo.

Modas que dejan huella y también en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo: Selfies, YouTube, Videos, Apps... Son herramientas que gustan y además nos pueden ayudar a conseguir nuestro objetivo, en nuestro caso: un puesto de trabajo. Herramientas en continua evolución, y está vez el resultado del cóctel ha sido el "velfie".

El velfie viene de selfie. Si el Selfie es un auto-retraro, el velfie, es un auto-vídeo, hacerte un vídeo tu mismo, y al igual que el Selfie la herramienta más utilizada para ello, una vez más, es el móvil, nuestro smartphone.

Si, ya han llegado los "velfies". Estaba claro que tarde o temprano, tras el fenómeno social y la fuerte repercusión de los "selfies" llegarían, y ha sido más pronto que tarde.

Los sefies siguen causando furor, alcanzando su uso a más del 60% de los españoles, que aprovechan cualquier rincón y momento, para hacerse un auto-retrato o una auto-foto con su móvil. Esta pasión ya ha evoluciona hasta los velfies: auto-vídeos.

En Aldalan llevamos años trabajando los vídeo-currículums, formatos digitales del currículum que facilitan la presentación ante una empresa y aportan innovación, creatividad y capacidad de adaptación a nuestra búsqueda de empleo.

Los vídeo-selfies o velfies son más cortos que los vídeo-currículums. Tan sólo contamos con 20 segundos para "vendernos" aportar información de valor a la persona que lo va a recibir, por lo tanto tenemos que tener muy claro el destinatario y el mensaje. 

Ya contamos con una app "selfiejobs", creada por el emprendedor sueco Martin Tall, que asegura que han conseguido 400.000 impactos visuales en solo un mes. Un espacio para buscar empleo, y poner en contacto empresas y candidatos a través de un auto-video de 22 segundos como máximo, sin necesidad de redactar el currículum, ni la carta de presentación. Aunque de momento en esta web sólo encontramos ofertas de trabajo de Suecia, pero mejor irse preparando que "Cuando el río suena agua lleva".

Los expertos estiman que este año y los dos próximos, serán los velfies los que dominarán los servicios de Internet. Esta nueva tendencia representará más de la mitad del total de datos que transiten por la red. 

Todo acaba masificándose,así que de momento aprovecha esta nueva oportunidad, donde puedes hacerte visible más fácilmente.


viernes, 29 de enero de 2016

Aldalan, Estudios de mercado de formación y empleo de la C.A.P.V

Aldalan desde su inicio en el 2004 tiene como actividad base la prospección del mercado de trabajo. Conocer las demandas de profesionales que hay y que va a haber en nuestro entorno.

Para orientar a una persona formativa o laboral-mente y ayudarla a encontrar un puesto de trabajo la labor de prospección del mercado laboral es clave. Hay que conocer que perfiles demandan las empresas, y estar en contacto con los recursos que facilitan trabajo.

En base a esta actividad, periódicamente tenemos acceso a datos relevantes en nuestra comunidad para el empleo; por lo tanto también para unir la formación al mercado de trabajo.

Las empresas nos comunican sus necesidades de perfiles, y hay ocasiones que al unirlos con los currículums recibidos vemos carencias que se repiten para cubrir la oferta. Cuando la carencia se repite es síntoma de necesidad formativa. Hay que plantear una acción que permita cubrir ese deficit y que el perfil tenga una mayor adaptación en el mercado de trabajo.

Nuestra labor diaria más los estudios específicos nos ha permitido definir cuales son esas carencias que se repiten entre los profesionales y las empresas las demandan. Pueden ser profesionales que estén en activo o en desempleo. El estudio a abarcado variedad de áreas:
1. Administración y gestión
2. Artes gráficas
3. Comercio y marketing
4. Edificación y obra civil
5. Electricidad y electrónica
6. Energía
7. Fabricación mecánica
8. Hostelería y turismo.
9. Idiomas.
10. Imagen personal
11. Informática y comunicaciones
12. Instalación y mantenimiento
13. Servicios socio-culturales y la comunidad
14. Transporte y mantenimiento de vehículos
15. Etc.



En estas dos semanas hemos ido actualizando datos, y aplicándolos a sectores y áreas concretas. 

Esto ha sido posible también gracias a la colaboración de diferentes organizaciones, centros y empresas , que nos han aportado información de gran valor

viernes, 22 de enero de 2016

Aldalan: Ventajas por contratar a mayores de 45 años.

Muchas personas que han superado los 45 años de edad tienen la creencia de que las empresas sólo buscan a personas jóvenes y por ello, no van a estar interesados en contratarlos. 

Sin embargo, las empresas no buscan siempre gente joven, si precisan una persona con experiencia esto va unido a edad.

En este artículo señalamos algunas de las razones por las que las personas de más edad resultan valiosas para las las organizaciones.







-      Las personas de más de 45 años, según el muestreo sobre el que se ha realizado es estudio:
             1.    Poseen un mayor grado de estabilidad.       2.    Mayor capacidad de concentración 
             3.   Y por supuesto, más experiencia laboral.

    Es crucial saber apreciar estas cualidades, tanto por parte de las empresas como de las personas trabajadoras.
     La percepción personal de que al cumplir años, se deja de ser útiles y atractivos para las empresas es algo que hay que superar, para elevar el ánimo y la autoestima. Esto última va a facilitar mucho la búsqueda de empleo.

-    Además las personas con más edad tienen un mejor nivel en el manejo de situaciones que se presentan cotidianamente en el lugar de trabajo. Debido a la experiencia acumulada durante años, tienen recursos para hacer frente a situaciones especialmente difíciles y hostiles, sin perder el control.


-    Mayor creatividad a la hora de resolver problemas laborales, ya que conocen y dominan las diferentes maneras de realizar su trabajo, dejando espacio a la creatividad y nuevas formas de realizar las tareas.

-          Suelen tener una mayor capacidad de liderazgo, que se ha ido forjando en sus años de experiencia en su sector y el trato con personas. Por ello, están más predispuestos a ayudar y motivar a sus compañeros en el día a día y en las dificultades que puedan presentarse.  

Fruto de su trabajo realizado, pueden contar con una amplia red de contactos con clientes y profesionales del sector.

-      Las empresas cuentan, además, interesantes bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contratar a personas mayores de 45 años, que se mantienen durante el tiempo de vigencia del contrato.  

    Asimismo, estas bonificaciones son mayores en el que caso de que la contratación se realice con mujeres en desempleo, para promover la igualdad de género.

Por estas razones y muchas otras que dependen de las cualidades personales, las empresas ven atractiva la contratación de estas personas.

Por eso, tenemos que abrirnos a la idea de que la edad física no es lo definitorio, sino la actitud y disposición hacia una meta, que nos permite seguir activos y avanzar.





viernes, 8 de enero de 2016

Aldalan y Formakide, La formación, prácticas y empleo deben ir unidos

La actividad de Aldalan comenzó en el 2004 aportando un servicio privado de orientación laboral y búsqueda de empleo.

En aquella fecha fuimos una empresa pionera en ofrecer estos servicios. Ya en nuestros inicios colaboramos con diferentes centros de formación, para buscar prácticas en empresas a su alumnado.

Después de 12 años en esta área, hemos visto como las prácticas han sido un puente para unir la formación al empleo y la posibilidad de darse a conocer o de abrirse de nuevo puertas al mercado laboral para personas en desempleo.

La meta de ALDALAN, desde su nacimiento ha sido el empleo. En aquel entonces, 2004, el paro era mínimo y nuestra labor principal radicada en aportar un servicio de cambio profesional; ayudar a encontrar un puesto de trabajo mejor, Mejor por el salario, por la calidad, por el recorrido profesional....

Desde hace 7 años, debido a la crisis, nuestra actividad se ha centrado más en personas desempleadas, personas que precisan acceder al mercado laboral, o volver a entrar en este. Muchas veces esto implica que la persona se tiene que formar en un área determinada o reciclarse, además lógicamente de buscar empleo de manera adecuada y con los recursos necesarios.

De toda esta trayectoria y de nuestro contacto diario con centros y entidades de formación nace Formakide, la red de centros de formación para prácticas y empleo.

Las personas se forman por obtener un puesto de trabajo y un trabajo adecuado a su perfil, por ello consideramos que había que crear una plataforma para promocionar al alumnado y hacerlo visible ante las empresas.

A través de FORMAKIDE los centros y entidades de formación pueden promocionar su alumnado, el perfil de estos, y las empresas seleccionar entre una variedad de perfiles recién preparados o reciclados, y comenzar su integración con prácticas.

La formación debe estar unida al mercado laboral, y ahora tenemos el puente de conexión. Siempre haciendo eco a nuestro conocimiento y experiencia comenzamos con esta aplicación en primer lugar en el País Vasco que es donde tenemos el know how.

Esperamos que muchos centros y empresas se beneficien de este portal y así que muchos profesionales encuentren su hueco en el mercado laboral.

martes, 29 de diciembre de 2015

5 pasos para convertir tus deseos del 2015 en tu realidad del 2016

Nuestra compañera Laura Fernández cierra nuestros post del 2015 con las mejoras palabras con las que podríamos cerrar el año y abrirnos al 2016.

Nuestro blog desde sus inicios tiene la misión de aportar información, consejos, experiencias que aporten un crecimiento o una reflexión para el crecimiento personal y profesional. Por ello Laura siguiendo con nuestra línea, nos aporta hoy los pasos que tenemos que seguir para lograr nuestras metas en este próximo 2016 y la fórmula para convertir la motivación y el optimismo de estas fechas en el comienzo de una nueva oportunidad en este 2016.


Con las fiestas navideñas, todo son felicitaciones, buenos deseos y alegría para nuestros familiares y amigos, incluso para aquellas personas que no consideramos tan amigas o al menos tan cercanas.

Es maravilloso el poder de unión y reconciliación que tienen estas fechas. Muchas veces he pensado que ojalá fuera así el resto del año. En ese momento, me doy cuenta de que no hay que quitarle mérito a estas fiestas, al menos sucede en Navidad, es un comienzo.

Los valores de amor y prosperidad que vivimos nos despiertan las mejores cualidades y el deseo de mejorar. Todo ello lo vamos a tener muy presente y se va concretar finalmente en los propósitos para el nuevo año. 

Habrá quienes piensen que esto es una superstición, sin embargo, lo importante es el hecho de querer mejorar y superarnos, no las fechas en sí. Para esto, es válida cualquier fecha del calendario, pero no está de más aprovechar el impulso y positivismo de los nuevos comienzos.     

Formular propósitos y objetivos sobre aspectos decisivos de la vida es algo que hay que tomar en serio y hay que dedicar tiempo de calidad a ello. De lo contrario, dichos propósitos se quedarán enunciados en un papel o flotando en la copa de champán con la que recibimos el año nuevo, sin que puedan avanzar más allá.

Por eso, me gustaría dar algunos consejos sobre cómo enunciar estos propósitos y la manera en la que los vamos a poner en marcha, estos son los 5 pasos que debes seguir:

-              1. Identifica con todo detalle tu sueño o sueños. Lo primero es permitirnos la posibilidad de soñar, sin centrarnos en las limitaciones y las probabilidades de que algo suceda o no suceda. Los sueños son el combustible de nuestro motor, lo que genera ilusión para seguir adelante con los proyectos. Por eso, hay que tenerlos muy presentes y visualizarlos. 

-             2. Céntrate en lo que tu deseas. A continuación, debemos asegurarnos de que esos sueños o propósitos planteados son los nuestros y no de provienen de nuestro entorno o de nuestra educación. Si no nacen de nuestro interior, lo único que nos van a generar son frustraciones al ver que no los cumplimos, porque no hay un verdadero interés en que se hagan realidad. Recuerda lo que tu deseas.

-               3. Mira lo positivo y sólo céntrate en lo negativo para aprender. El siguiente paso es poner en marcha esos propósitos. Aquí es donde suelen aparecer los miedos, creencias limitaciones y las dudas sobre su realización. Es normal todo cambio supone miedo, y eso no es malo. Mira lo positivo y sólo céntrate en lo negativo para aprender, una vez aprendido sigue adelante.Es el momento en el que muchos te dirán, pero ¿qué vas a hacer?, ¿estas seguro??? Recuerda que es tu sueño, y cuando lo alcances esos mismos te dirán: ya sabía yo que tu podías.

.       4. Sal de tu zona de confort y descubre tu zona mágica. Hay que plantearse que actuando de la misma forma que hasta ahora, siempre vamos a llegar al mismo sitio en el que estamos hoy, si eso quieres adelante, pero si busca un cambio, mejorar, crecer, hay que plantearse nuevas acciones. Ya lo decía Albert Einstein "Si quieres resultados distintos no hagas siempre lo mismo". El secreto de ganadores es enfrentar aquellas cosas que les dan miedo y les limitan, sólo así será posible llegar a nuevos horizontes. 

-                  5.    Lo siguiente consiste en mantener el esfuerzo y la voluntad (son los únicos secretos para el triunfo) en aquello que nos hemos propuesto, estar dispuestos a luchar por esos sueños, aunque no se consigan a la primera. Habrá veces en el camino que flojees, que estés cansado, que vuelvan a aparecer los miedos, es entonces cuando tienes que mirar atrás para apoyarte en todos tus recursos y seguido a tu horizonte para seguir tu camino.

       Las metas, los sueños si tu quieres no acaban nunca. Si, suponen un esfuerzo, pero la recompensa al alcanzarlos es lo que nos permite crecer y estar satisfechos con uno mismo.


    Hay  que recordar que el cambio de año no va a traer nada por sí mismo, nada que no persigamos nosotros, tampoco la valentía y fuerza para afrontar los cambios, eso está dentro de uno y cualquier día es bueno para mejorar nuestra vida en cualquiera de sus áreas: familiar, social, laboral, personal. Ya está aquí, aprovechemos el nuevo año. ¡Feliz y próspero año 2016, lleno de sueños y nuevas metas!


Cada palabra de este post si la llevamos a la práctica estoy segura nos va a aportar resultados. 

Como dice Laura ya está aquí, aprovechemos el nuevo año, mi consejo; aprovechad para
re-inventarnos.

martes, 22 de diciembre de 2015

Zorionak eta Urte Berri On

El equipo de Aldalan
y los gestores de este blog
te desean:

 Abre tu regalo AQUÍ
                                                                   Abre tu regalo aquí

martes, 15 de diciembre de 2015

Aldalan informa sobre: Becas, prácticas profesionales para empresas y particulares.

Os informamos de becas vigentes:

5000 Becas Santander Universidades. Inscripción abierta.


A partir del día 1 de marzo, las PYMES van a poder tener estudiantes en prácticas durante tres meses, cuatro horas diarias, que estarán percibiendo una ayuda económica del Banco de Santander.

Esta inscripción está abierta tanto para empresas que quieran solicitar perfiles de becarios. Como para personas que estén interesadas en una beca; en una práctica profesional.
https://becas.agora-santander.com/



PROGRAMA DE BECAS ASLE, EN COLABORACIÓN CON OBRA SOCIAL "LA CAIXA"

ASLE va a poner en marcha un Programa de BECAS – Empleo Joven de Euskadi 2015, en colaboración con la Obra Social “La Caixa“. Estas becas están dirigidas a jóvenes licenciados menores de 26 años, para que puedan tener un contacto real con empresas y accedan a su primer empleo.

La duración de la beca será de 6 meses, provisionalmente empezando el 1 de Octubre al 31 de Marzo de 2016. Se realizarán 30 horas de prácticas semanales como máximo, en las que se incluyen necesariamente las dedicadas a asistir al curso de formación que serán 25 horas durante el periodo total de la beca.
Resultado de imagen de becas practicas

CONSIGUE TU CURRÍCUM 1.0, 2.0 Y APROXIMATE al 3.0

CONSIGUE TU CURRÍCUM 1.0, 2.0 Y APROXIMATE al 3.0

Fuente: Aldalan y COBE


El 1 y 3 de marzo, Desde Aldalan realizamos un taller de Currículums junto con el Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi.
Taller de Currículums
En una época en la que el mercado laboral
está en crisis, los profesionales tienen que ser pro-activos en su búsqueda de
empleo, y obtener visibilidad para que las empresas puedan ver su potencial.

Para ello es imprescindible contar con un currículum atractivo y un buen
posicionamiento de este.

El objetivo es: Desarrollar  un
currículum atractivo y personalizado y aumentar el impacto sobre las
empresas. 

En el taller se trabajará más que un Currículum.


Inscripciones en: caltes@cobeuskadi.es

lunes, 7 de diciembre de 2015

Aldalan, Los 10 principios para encontrar empleo



Estos son los 10 principios o pasos que debemos seguir si queremos que nuestra búsqueda de empleo sea efectiva; que nos proporcione resultados.

Hay que realizar una serie de acciones y "ser" y comportarse de una manera adecuada para aumentar nuestro valor en el mercado y aumentar nuestra visibilidad.

Ese ser tiene que nacer de nuestro interior, de nuestras competencias, habilidades y valores, para así proyectar una marcar real y constante a lo largo del tiempo.

El camino no es ni corto ni sencillo, pero es el camino que te conduce a tu meta.



miércoles, 2 de diciembre de 2015

Las tres competencias imprescindibles para realizar una búsqueda de empleo eficaz.

Nuestra compañera Laura Fernández vuelve a redactar un post para nuestro blog. Laura está realizando una investigación en el campo de competencias profesionales, y en esta ocasión nos habla de las 3 competencias imprescindibles para realizar una búsqueda de empleo eficaz.

yo llevo más de 13 años dedicada a la orientación y búsqueda de empleo y efectivamente corroboro la información que aporta, ya que lo vemos en el día a día. Las personas que emplean estas 3 competencias son altamente eficaces para encontrar un empleo, para crecer en este y para desarrollarse plenamente en cualquier área de su vida.


Hoy en día, prácticamente ninguna persona permanece en la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo durante toda su vida laboral. Hace unos años era frecuente encontrarse con candidatos que habían estado durante un tiempo prolongado, varios años en una misma empresa, ahora no. En la actualidad los ceses de contratos, cambios laborales son cada vez más frecuente, esto significa que hay que estar preparados para buscar empleo, activos, y prospectado de manera continua el mercado laboral. 

En la búsqueda de empleo, al igual que en otros procesos de nuestra vida, las emociones tienen un papel determinante, las cuales pueden ser gestionadas y dirigidas correctamente mediante la inteligencia emocional. El papel de las emociones en momentos de crisis tiene un mayor peso, y su gestión eficaz es necesaria para un correcto funcionamiento en todas las parcelas de nuestra vida.

Para ver cómo nos puede ayudar la inteligencia emocional en esta búsqueda, voy a centrarme en tres competencias personales directamente relacionadas con ella: el autoconocimiento, la autorregulación y la motivación.

El primer paso antes de comenzar con la búsqueda de empleo sería la realización de una evaluación basada en el auto-conocimiento. Consiste en una introspección que va a permitir conocer nuestro estado interno y en base a ello, hacia dónde enfocar la estrategia y los objetivos profesionales. Existen diferentes test de auto-evaluación que facilitan el auto-conocimiento, como los test de competencias profesionales o de conducta emocional. También se puede recurrir a profesionales en orientación laboral.
           
Una vez fijada la estrategia y los objetivos profesionales, es el momento de comenzar con la búsqueda de oportunidades laborales y el contacto con las empresas que pueden interesarnos. En esto es especialmente importante la motivación y la autorregulación emocional.

La motivación es el impulso que dirige las acciones hacia una meta, en este caso, la meta profesional. Las acciones a llevar a cabo son diseño y actualización del currículum, preparación de cartas de presentación, búsqueda de ofertas en webs y portales de empleo, el envío de nuestro currículum a empresas, entrenamiento para las entrevistas, etc. Todo ello de manera organizada y planificada para que aporte los mejores resultados.

Generalmente, la búsqueda de empleo suele llevar su tiempo y hay que tener presente que surgirán dificultades en el camino. La autorregulación es la competencia que permite el dominio de los estados internos; por eso, esta competencia permitirá que no nos detengamos ante las dificultades que puedan surgir.

Estas competencias mencionadas y otras, se pueden desarrollar progresivamente, aportándonos muchas ventajas a la hora de buscar empleo. Cuantos más recursos emocionales consigan mejorarse durante la búsqueda, que puede verse como una oportunidad para centrarse en ello, se notará a la hora de mantener contacto con la empresa y de acudir a la entrevista.


Las posibilidades de contratación aumentarán y parecerá que tenemos más posibilidades, efectivamente es así porque hemos conseguido cambiar nuestro punto de vista y nuestra actitud. ¡El esfuerzo dará sus resultados!

lunes, 23 de noviembre de 2015

ALDALAN ASISTE A LA PRESENTACIÓN DEL INNOVADOR “BE BASQUE DUAL CAREER CENTRE”

El pasado jueves 12 de noviembre, Aldalan tuvo la oportunidad de asistir a la presentación del servicio “Be Basque Dual Career Centre” por parte de Bizkaia:talent, la asociación que se ocupa de gestionar el talento a nivel de Bizkaia y Euskadi.
El presidente de Bizkaia:talent comenzó contextualizando las perspectivas del mercado laboral y de la economía a nivel vasco e internacional. 

Expuso que el País Vasco necesita mayor internacionalización y, asimismo, atraer y retener el talento internacional en nuestro territorio para ser más competitivos. En esto último es donde se encuadra la estrategia que persigue el servicio Be Basque Dual Career Centre, que pretende ser una herramienta de asesoramiento y orientación personalizada para profesionales extranjeros altamente cualificados, sus parejas y familiares.

Bizkaia:talent, por su experiencia, es consciente de que la movilidad geográfica puede constituir un problema para los profesionales, sus parejas y familiares, que finalmente pueden decidir regresar a su país de origen.

Los profesionales ya disponían del servicio Location, del que podían ser usuarios; sin embargo, no había un servicio específico que se ocupara de las necesidades de sus parejas, que normalmente vienen sin trabajo y les cuesta más adecuarse al lugar de destino.  
De ahí la puesta en marcha este servicio, con el principal objetivo de conseguir una mejor integración social y laboral de la pareja, mediante el apoyo y la orientación en muchos aspectos.
En definitiva, con la combinación de ambos servicios innovadores (Location y Dual Career Centre) se pretende que tanto los profesionales que vienen a trabajar como sus parejas y familiares consigan un adecuado equilibrio entre trabajo, vida personal y familiar, que les permita integrarse con facilidad y tomar la decisión de quedarse a vivir en Euskadi. Eso es lo que realmente les puede hacer sentir parte de la sociedad vasca. 

De hecho, pudimos comprobarlo con los testimonios de algunas de las personas y sus parejas, que han recibido el servicio y lo consideraron de gran ayuda en su integración y en su decisión de afincarse en Bizkaia.  

Be Basque Dual Career Centre

Aldalan, como empresa que colabora con este innovador servicio, apuesta por la importancia de la integración del talento internacional en el País Vasco, una integración en la que todos salimos ganando. 

miércoles, 4 de noviembre de 2015

Selecta Consulting nos visita y comparte sus experiencias con Aldalan

El pasado viernes tuvimos la visita de Patricia Fernández, directora de la consultoría de selección de personal: Selecta Consulting, para contrastar opiniones sobre el mercado laboral y las demandas de profesionales de este.

Una de las cuestiones que se plantearon fue: "¿Sabemos con certeza que Profesional Necesita nuestro Mercado Laboral?"

Aprovechamos su visita para que acercar al grupo de alumnos de "consultoría de negocio y recursos humanos"  su perspectiva y consejos para la inserción  profesional.

Allí tratamos varios temas de preocupación de los asistentes: cómo elaboramos un CV, cómo enfocarlo en función de nuestra meta, qué perfiles son los más demandados actualmente por las empresas, qué buscan las empresas.... en definitiva como podemos volver al mundo laboral.

La realidad es la siguiente:

Hoy en día, no es suficiente con enviar un CV a Infojobs y esperar a que nos llamen. La actitid debe ser proactiva, moverme yo hacia el mercado.

Y lo importante es fijarse una meta, en cualquiera de las etapas por las que pasamos e ir a por ella, antes debemos claro está planificar cuidadosamente las acciones que nos ayuden en su consecución.

A la hora de elaborar un CV, es importante destacar, en que somos buenos, nuestras habilidades personales y profesionales y en un punto directo del Curriculum.

Bajo nuestro punto de vista, una vez pensado y elaborado dicho cv, debemos pensar en las empresas a las cuales nos vamos a dirigir , que por nuestro perfil encajaríamos perfectamente si llegan a tener una necesidad. Para ello una vez elaborada la lista de empresas debemos pensar que vamos a decir en nuestra llamada. Tendremos que intentar hablar con la persona de RRHH, vía referencia, vía línkedin,...para que realmente sea más directo. Es probable que con un mail solamente no sea suficiente, a veces no nos da tiempo a leerlos y realmente lo que aporta valor es ver a la persona en entrevista personal.

¿Cuáles son los perfiles más demandados?

Los dividimos en 3 grupos: Perfiles Altos, Medios o Oficialías
Perfiles Altos: Ingenierías, jefes de proyectos, Responsables de Calidad, Dtres. Comerciales
Perfiles Medios: Diseñadores de Catia y Unigraphics, Técnico RRHH, Administrativos con Idiomas.
Resultado de imagen de selecta consultingOFICIALIAS: Fresadores, Torneros, Ajustadores y Caldereros.


Estos son los perfiles más demandados, con requisitos similares a nivel competencial: Las empresas demandan personas: proactivas, resolutivas y productivas, y a poder ser con un claro perfil comercial en la mayoría de los casos.


Agradecer a Patricia su visita, su información y la posibilidad de compartir experiencias con ella.