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martes, 29 de enero de 2019

Cada uno/a es el árbitro de su vida y de su equipo

En muchas ocasiones hemos hablado de barreras internas y externas que tenemos o nos vamos encontrando, y nos dificultan alcanzar nuestra meta. Hoy vamos a dar un giro y vamos a exponer barreras o límites que hay que ponerse principalmente para ello; para alcanzar nuestro objetivo.

El otro día en una conversación, con un gran profesional y una gran persona, me comentaba que para todo en esta vida hay que poner límites. Me decía que esta vida es como un partido de fútbol en el que si el balón sale de las líneas establecida, saca el equipo contrario; tienes tu penalización....

No sé la verdad como aterrizamos hablando de ello, pero la cuestión es que luego yo me fui reflexionando y pensando cuáles podían ser los principales límites o barreras que no se deben saltar en ningún contexto. Esto según mi percepción, porque cada uno marca sus fuera de juego, pone sus líneas en su campo; cada uno es el árbitro de su vida y de las personas o equipo que tiene bajo su responsabilidad o a su cargo.

Yo no tardé mucho en decidir que los míos estaban ahí, no explícitamente, pero implicítamente son mi base: el respeto y la sinceridad, dos claves - valores que te permiten, por lo menos a mí ir donde quiero y con quien quiero. Si respetas en el concepto más amplio; al otro, al entorno..... y si siempre, aunque a veces cueste, eres sincero, las puertas de la mayor parte de los sitios, personas..., o por lo menos de los/as mejores las tendrás abierta.

Sólo dos límites, o sólo dos llaves para que tu camino sea más sencillo, más llano, más real y pueda la gente confiar en tí y seguramente te proyecten y te devuelvan lo mismo.

Esto es valido para nuestra vida personal, social y por supuesto para  nuestra vida profesional, tanto antes de entrar a una organización, como una vez estás dentro, y tanto con tu equipo de trabajo, como con proveedores, clientes....


De todo ello mi frase de la semana.

viernes, 25 de enero de 2019

Nadia Maestro, Manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad

 Acabo de finalizar un manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad a aquellas personas que están buscando empleo o un cambio o un desarrollo profesional.

En base a mi experiencia y conocimiento del mercado he aglutinado las estrategias imprescindibles y claves para obtener resultados y todo ello en un formato totalmente práctico.


Las últimas herramientas, las competencias genuinas, los pasos fundamentales y toda mi experiencia y conocimiento en el área, para seguir trabajando por el empleo y el desarrollo de talento. A partir de ahora mi herramienta de trabajo que espero ayude a muchos/as a conseguir sus metas.

viernes, 18 de enero de 2019

Diario de aprendizajes: Las cicatrices del desempleo


He decido cada viernes escribir y compartir una reflexión, sobre lo que he aprendido, o a veces he vuelto a comprobar, durante esa semana.

Lo he denominado diario de aprendizajes, porque a veces parece que lo que una no apunta, o sobre lo que una no reflexiona no se aprende o no de la misma manera, no se interioriza igual.

Además lo escribo y a lápiz porque me ayuda más aún, y borro y re-escribo hasta que veo sobre la hoja de la libreta que he creado para ello, lo que es para mi ese aprendizaje concreto.

He decidido permitirme cada viernes este pequeño espacio para mí, y si puedo con ello para los demás doble satisfacción.


Aquí va el de esta semana.

Muchas son las personas que veo en desempleo, y todas ellas tienen grandes heridas internas por el despido, cierre de su organización.... en definitiva la perdida de supuesto de trabajo, que conlleva empleo, dinero y muchas otras áreas como son ; contactos, valoración.... que también hay que tener en cuenta. 
Esta situación de desempleo marca internamente a todos/as independientemente de la edad, de los estudios.... todo/as se ven afectados y con el desarrollo de unas barreras internas, que hay que destruir para ayudarles a encontrar un nuevo puesto en el mercado laboral, porque lo hay,
 y sino lo hay, hay que generarlo.

jueves, 17 de enero de 2019

La comunicación, aumenta las posibilidades de conseguir un empleo

Mi labor, que es la gestión de una empresa dedicada principalmente al empleo y re-colocación, me hace estar en contacto diario con empresas, y periódico con ofertas de empleo, tanto ofertas que nos llegan directamente, como ofertas públicas a las que puede acceder cualquier persona.

En todo ello, en todas las demandas de las empresas y de sus ofertas de empleo, hay un patrón que se repite, explícita o implícitamente, y es la necesidad de personal con dotes de comunicación. Un aspecto clave en el que tenemos que seguir trabajando para adquirir el nivel demandado; un diamante que tenemos en bruto y que hay que pulir.

Cuando hablamos de comunicación que demandan las empresas de su profesionales y futuros profesionales, la agrupo en dos campos:

1. Idiomas. Hoy en día es necesario el manejo de ciertos idiomas. Imprescindible al menos dominar inglés, esto es fundamental. Aquellas personas que no lo poseen tienen que ponerse al día , aquellas que lo tienen a un nivel intermedio tienen que mejorarlo, y aquellas que lo dominan lo tienen que mantener. 

A parte del dominio del inglés es recomendable conocer a un nivel alto-avanzado otro idioma como puede ser; Francés o Alemán. Nos hablaban de Chino, pero salvo para algún puesto en concreto, o línea de negocio en particular, imperan sobre este el Francés y Alemán.

2. Comunicación oral y escrita. Las empresas demandan personas que sepan comunicarse adecuadamente, internamente con sus propios compañeros de trabajo, responsables, equipos y personal de otros departamentos, y externamente con clientes, potenciales clientes y proveedores. 

La comunicación puede ser por distintos medios, cada día tenemos más canales, pero por todos ellos debe ser una comunicación de éxito. Y puede ser de uno/a a uno/a o de uno/a a muchos/as, y aquí debe ser de alto impacto.

Es otro ámbito donde tenemos que seguir preparándonos porque nos queda un camino que recorrer para tener una comunicación adecuada en cualquier entorno, y generar ese impacto para yo ser referente, y que mi organización también lo sea.

La comunicación es la herramienta más poderosa que tenemos hoy día las personas y las organizaciones, y en cualquier entorno, para conseguir nuestros objetivos, si la empleamos mal los daños pueden ser muy graves, pero si la empleamos bien el logro de nuestras metas esta asegurado.


jueves, 13 de diciembre de 2018

Aldalan, en directo desde Prestik, feria de empleo.

Dos días 12 y 13 de diciembre, de una intensa labor por el empleo y el emprendimiento desde la Diputación Foral de Bizkaia, organizado por DEMA, en el Palacio Euskalduna.

Desde Aldalan estamos poniendo en marcha 3 talleres:
- Tour de empleo
- Video Speech
- Entrevistas por skype (taller grupal y entrevistas individuales)

Talleres centrados en dotar a los/as jóvenes de recursos y competencias necesarios e imprescindibles su pronta búsqueda de empleo.

Además podemos encontrar otros espacio para trabajar el currículum, el objetivo profesional, y como se ha ido anunciando; bolsas de empleo, entrevistas en directo....



Miles de personas han pasado hasta el momento por la feria, y han formado parte de los distintos txokos, conferencias, entrevistas y actividades que aquí se están realizando.

Con puertas abiertas desde las 09.15 de la mañana y con una continuidad hasta la 19.00, desde ayer,  los grupos ya concertados, personas inscritas y otras se van acercando y disfrutando de cada área y de cada posibilidad que aquí se ofrece.

No podemos olvidar que hay un espacio para el emprendimiento, para aquellas personas que están emprendiendo, piensan en emprender o se quieren acercar a este.

Ver vídeo

Un magnifico lugar para comenzar tu cita con el empleo!


lunes, 3 de diciembre de 2018

Mirar al futuro, cada día más complicado!


Cada vez es más frecuente oír frases como !disfruta el momento!, !piensa en hoy no en mañana!, !céntrate en el presente no el futuro! así un sinfín de frases o mensajes que influyen en nuestra emoción y en nuestro comportamiento.

Tanto es así que dentro de poco todas nuestras emociones y acciones girarán en el ahora, y entonces ¿el pasado y el futuro dónde los dejamos?, porque ambos también son parte de nuestra historia y constituyen nuestro desarrollo personal y profesional.

Y aunque cierto es que tenemos que aprovechar el momento presente y prestarle atención, no cabe duda que también hay que mirar atrás para afianzar lo que somos y lo que hemos logrado, y plantearse objetivos para saber a dónde nos dirigimos. Esto nos posibilita no dar pasos en falso y tener motivaciones por las cuales seguir avanzando.

Centrándolo en el tema del blog; para buscar-encontrar un empleo, necesitamos tener clara cual es nuestra meta profesional, a dónde queremos y podemos llegar en el campo laboral.

Una tarea muy costosa para más del 80% de las personas, que no tienen bien claro su propósito o no se han parado a reflexionar sobre este. Nos trasmiten con claridad lo que han hecho, lo que hacen, lo que querían, lo que quieren ahora, pero ¿y mañana?, "no lo sé", "no lo tengo claro", "me plantea dudas", "no me he puesto a pensar", "quien sabe", "cuando llegue el momento decidiré", "mal panorama"..... Ninguna de las respuesta responde a la pregunta.

Y si, efectivamente,  no vamos a quitar valor, definir un objetivo profesional a medio o largo plazo cuesta. Y más cuando este objetivo tiene que ser adecuado al mercado laboral y a nuestro perfil, y te exige reflexionar sobre tus competencias (una mirada a tu interior), acercarte al mercado (una mirada al exterior) y a las barreras de este. Muchas veces el miedo y las inseguridades hacen que nos paralicemos y dejemos esta pregunta en blanco o con una respuesta incorrecta.

Pero más cuesta no saber a dónde vamos, no saber decidir que podemos conseguir, qué podemos hacer, y no progresar, permanecer estancados o retroceder. 

Si quieres avanzar y obtener resultados lo primero es identificar a dónde quieres y puedes llegar. A partir de ahí ya podrás definir los recursos que necesitas para alcanzarlo, definir tu mensaje (CV) y poder medir y evaluar con cada paso, con cada acción si te estás acercando a tu meta.

Si no sabemos lo que queremos, o no lo plasmamos e identificamos es muy difícil por no decir imposible que nuestro entorno nos lo ponga en el camino, y sobretodo que aquello que vayamos a encontrar en este nos guste.


viernes, 16 de noviembre de 2018

Aldalan, Tiempo para las ferias de empleo

Octubre y noviembre suelen ser dos de los meses más activos para las ferias de empleo, y así se esta reflejando este año también.

Encontramos que diferentes agencias de desarrollo, entidades formativas e incluso centros comerciales ponen en marcha ferias o foros de empleo para colaborar con la activación del empleo, en este caso en Bizkaia.

Estas ferias dan la posibilidad de conocer y contactar con gerentes, recursos humanos... de empresas de diferentes sectores. Una oportunidad sin duda para mostrarles nuestras competencias, y recoger toda la información que podamos acerca de la organización, y la persona que nos entrevista para poder seguir el contacto posteriormente.

Además estos espacios son propicios para recibir charlas, consejos sobre como optimizar la búsqueda de empleo, que siempre es importante conocer o actualizar la información para no perder ningún recurso.

Es importante el momento; el desarrollo de la feria, pero al igual que en un  proceso de selección también lo es el antes; preparar el currículum, conocimiento de las entidades que van a participar, organización de mi actividades en estas.... y el momento de después: posterior: organizar la información recogida, activar los contactos realizados y mantenerlos, inscribirme en las empresas que me han indicado. Tu trabajo si quieres sacarlas el máximo provecho no empieza y acaba en ellas.

Como ya sabemos el 80% de las ofertas son ocultas, no están visibles, estos son los encuentros que nos hacen descubrir parte de esas ofertas, así que sácales el máximo rendimiento.

miércoles, 7 de noviembre de 2018

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo: Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los superm...

Del verano a la navidad, y entre medio empleo

Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los supermercados, pero ¿qué ha pasado con en empleo en este tránsito de verano a casi navidad?

Por tercer año consecutivo en Aldalan vemos un llamativo incremento de ofertas de empleo, en calidad y cantidad, en este periodo tras el mes de agosto.

Desde la crisis, llevamos estos últimos 3 años viviendo empleo en escalas; espacios de tiempo, normalmente quincenales con picos de ofertas de empleo; momentos determinados con abundantes ofertas de trabajo, abundantes en cantidad y calidad, y descenso drástico en otros.

Un periodo cíclico que se repite cada mes y medio aproximadamente. Picos generados por demandas de la organización, más que por la estacionalidad, pese a coincidir en fechas.

Estos picos en los últimos años se han generado en; marzo,  mayo,  julio y octubre. Este es el tercer año en el que en el mes que acaba de finalizar; octubre, como prueba de ello, hemos vivido con mucha satisfacción, una vez más, el aumento de la demanda laboral de las empresas de nuestro entorno.

Son además ofertas de empleo de un alto nivel en cuanto a requerimiento de perfil y ofrecimiento del puesto; se demandan profesionales graduados/as con experiencia en el sector específico y con dominio de al menos un idiomas, que en más del 90% de los casos es Inglés, además de otras competencias informáticas y por supuesto competencias transversales. Estos/as profesionales tienen un salario superior a 36.000 €/año ascendiendo este en función de la experiencia requerida,
responsabilidades y movilidad.

Esperamos poder seguir siendo testigos de estos picos de trabajo, y que se dilaten en el tiempo, para zanjar o minimizar uno de los mayores lastres a nivel económico, profesional, personal e incluso a nivel de salud; el desempleo.


lunes, 29 de octubre de 2018

Otra especialización inteligente; biomedicina

El viernes pasado acudí al primer encuentro del foro vaso de electromedicina.
Un foro donde, entre otros valores, se resaltaba la especialización inteligente en bio-medicina, que además se enfoca como una apuesta hoy y una realidad mañana.

Los/as profesionales que acudieron resaltaron la necesidad de ingenieros/as en el ámbito de la salud, generando soluciones a los problemas de médicos, pacientes.... Sin duda un área estratégica y de desarrollo.

Esta especialización tiene un fuerte componente de espíritu empresarial en Bizkaia y tecnológico, que impulsa el desarrollo del servicio y de las carreras profesionales de ingenieros/as.

En el parque tecnológico hay una incubadora bio-sanitaria con ambos componentes, impulsada por BEAZ, que recoge a empresas dedicadas a este campo, además de un cluster que impulsa también este sector.

Al finalizar el foro se repartieron los diplomas a los/as participantes del programa de industria de ingeniería de la salud y bienestar. 

Este programa comenzó a principios del 2018 ingenieros BIZKAIA, ha desarrollado un proyecto de la mano del Aldalan de especialización a ingenieros/as técnicos/as industriales en el campo de la salud y el bienestar. Este proyecto subvencionado por el Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de oportunidades de la Diputación Foral de Bizkaia, ha incluido, formación, diseño de proyectos y consultoría al empleo y auto-empleo
.

Ya estamos en el camino de introducir la tecnología para contribuir en la mejora de la calidad de vida, ahora debemos seguir avanzando.

miércoles, 24 de octubre de 2018

Trapagarán emprende, de la mano de Aldalan

Los próximos días 13 y 14 de noviembre, el Ayuntamiento de Trapagaran a través de su Agencia de empleo y desarrollo local, y de la consultora Aldalan,  pone en marcha la primera feria de emprendimiento de la localidad, con el lema “Nos lanzamos contigo”.

Hoy en día podemos observar como el mercado profesional está cambiando. Las relaciones profesionales están adaptándose a las demandas del entorno, y la figura del/a colaborador/a y empresario/a adquiere cada vez mayor relevancia en nuestro territorio, dejando en segundo lugar los contratos por cuenta ajena.

Sin duda la demanda o inquietud de emprender supone dar un salto; salirse de la zona de confort, la zona en la que nos movemos habitualmente (aunque no siempre sea las más adecuada es la que nos da más seguridad a corto plazo), y lanzarse a una zona desconocida con miles de ventajas, pero también con barreras, miedos e incertidumbres.

Conociendo esto, Trapagaran, hoy más que nunca, quiere potenciar las ventajas del auto-empleo y minimizar sus obstáculos brindando información, recursos, instalaciones, asesoramiento…. Todo lo que un/a emprendedor/a o futuro emprendedor/a necesita para comenzar su andadura afianzando su éxito.

A QUIÉN VA DIRIGIDA
- A aquellas personas de Trapagaran que tienen una idea, proyecto…, desempleadas o en activo
- Y también a aquellas otras que aun no teniendo de partida la idea, quieren acercarse a conocer las posibilidades que puede brindarlas el emprendimiento; como una oportunidad para entrar al mercado laboral, o volver a acceder a éste.

FECHA Y LUGAR
Días: 13 y 14 de noviembre.
Horario: 10.00 a 13.30
En la ADL

QUÉ BRINDA A LOS/AS PARTICIPANTES:
- Un espacio para proponer sus ideas, necesidades, planteamientos…, Recursos y contactos, Consejos y orientación
- Un encuentro para: Escuchar tus ideas, Presentarte a emprendedores/as y empresarios/as, Acercarte a entidades que trabajan por el empleo y emprendimiento, Compartir café con entidades financieras
- En definitiva; el comienzo de su posible camino profesional, de ADL.

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viernes, 19 de octubre de 2018

Después de un diagnóstico de cáncer de mama ¿Quiero o puedo seguir trabajando?

Nuestra compañera Begoña Márquez ha elaborado un artículo especial para este blog conmemorando el doble esfuerzo de las mujeres que atraviesan esta enfermedad.

Eskerrik asko Bego por compartir tus pensamientos y sentimientos!


Seguir trabajando después de un diagnóstico de cáncer de mama  puede ser complicado,  a veces el trabajo y el tratamiento son  incompatibles. Si consigues compaginarlo, el trabajo te permite mantener una rutina alejada de las preocupaciones propias de la enfermedad. Por otro lado este tipo de cáncer, como cualquier otro supongo, es muy costoso (viajes, pelucas, tratamientos, cremas especiales, ropa…) y ver reducidos los ingresos es una preocupación más.

Aunque no estamos obligadas  a informar de la enfermedad en el entorno laboral, es aconsejable hablar con nuestra jefa o jefe o con nuestros colaboradores/as  para que conozcan algunos aspectos de nuestra situación actual y valorar cómo conciliar el trabajo con las visitas médicas y el tratamiento.

La mayoría de los artículos y reflexiones que nos encontramos se refieren a las incorporaciones después de un cáncer. Pero son también muchas las mujeres que trabajan voluntaria e involuntariamente durante estos tratamientos. Claro está que nadie debería trabajar de forma involuntaria, aunque siendo sinceros el dinero es en estos casos la razón. 

Muchas mujeres tienen dificultades de concentración y cansancio, dificultades físicas tras algunas cirugías y menor tiempo disponible por los viajes y tratamientos. A veces de forma puntual, otras de forma permanente, y por ello es especialmente importante  adaptar las tareas y el tiempo de dedicación  al momento en el que te encuentres. Indudablemente hay que bajar el ritmo. Con ello puedes evitar el cansancio excesivo, la frustración y las equivocaciones o errores en las actividades laborales.

Existen trabajos en los que no se puede continuar pero en la mayoría tenemos diferentes opciones: re-
adaptación del puesto de trabajo, re-ubicación en otro de la misma empresa, flexibilidad de horario o reducción del mismo, y otras diferentes dependiendo del tipo de trabajo y empresa o sector. Con una negociación adecuada los beneficios para ambas partes son evidentes, sensación de normalidad y actividad, y más productividad, menor absentismo y mayor motivación e implicación en la empresa.

En contrapartida, y si decides y consigues que el mundo te deje trabajar, y además concilias tu vida laboral, social, personal y familiar con la enfermedad; los beneficios personales y psicológicos que reporta merecen la pena. Ahora sí, la pelea social está servida. ¿Dónde quedan los derechos laborales que tenemos? La mayor parte del mundo no entenderá que desees trabajar cuando tienes derecho a no hacerlo.

Un espacio para la sensibilización sobre el cáncer de mama

Durante el mes de octubre se conmemora alrededor del mundo el mes de sensibilización sobre el cáncer de mama.

El 19 de octubre es el Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama, por del compromiso de toda la sociedad en la investigación y el diagnostico precoz de este cáncer, el más frecuente entre la población femenina.

Las mujeres, ya desde su historia, tenemos que enfrentarnos a muchas y continuas barreras, desigualdades…. Y a todo ello hay que sumar el cáncer de mama.

Son muchos obstáculos los que nos encontramos en nuestro camino, y parece que cuando hemos superado unos aparecen otros, sin embargo; demostramos cada día y en todas las parcelas de nuestra vida que tenemos una talento innato, un poder especial, para hacer frente y con éxito, en muchísimas ocasiones, a todo aquello contra lo que tenemos que luchar.

Por ello y una vez más vamos a sacar nuestra fuerza para combatir el Cáncer de Mama, y seguir triunfando ante la adversidad.

miércoles, 3 de octubre de 2018

PUESTO EN MARCHA UN INNOVADOR PROYECTO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO EN INGENIERÍA BIOMÉDICA.

Desde El Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, y la colaboración de Aldalan, consultoría de Recursos Humanos, se ha puesto en marcha un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto comienza su andadura a finales del año 2017 con un objetivo muy claro de especializar y re-dirigir a ingenieros/as técnicos/as industriales hacia el campo de la salud y el bienestar, que demanda su participación, y así generar recursos que puedan aportar un valor añadido en ambos sectores.

Un proyecto sujeto a: la promoción de la igualdad de género, el compromiso con las personas que tienen más dificultades de acceso  al mercado laboral dentro del colectivo de profesionales de la ingeniería de la rama industrial, la integración de la persona en su sociedad; en todos los factores que rodeen su ámbito de empleabilidad, y la disminución de la precariedad.


martes, 4 de septiembre de 2018

10 pautas para la vuelta a buscar trabajo

Llega septiembre, el mes que conlleva la vuelta a colegio, la vuelta al trabajo, y para aquellas personas en desempleo y que quieren dejar de estar en esta situación la búsqueda de un puesto de trabajo.

Son muchas las personas que ya desde el primer día lectivo de septiembre; ayer, han comenzado a buscar trabajo, o a reanudar su búsqueda de empleo. A pesar de no ser conveniente abandonar esta tarea en verano, a veces es inevitable, cada uno/a por distintos motivos; familiares, personales, motivacionales....

Esta fase de vuelta a la búsqueda de empleo, puede conllevar como tal centrarse en acciones para conseguir un trabajo, o una etapa previa de preparación, formación, especialización... para aumentar la empleabilidad.

Las personas que buscan una formación  podrán acceder a la oferta de los centros de formación tanto privados como, en breve, centros con acciones formativas subvencionadas por Lanbide. Es importante tener claro cual es la formación que necesitamos para que nos abra más puertas a la empresa, y así la elección e inversión sea rentable.

Por otro lado hay personas que están centradas en la búsqueda de empleo como tal, y para ellas es importante clarificar las acciones, herramientas y contactos a emplear; una organización previa, para aumentar la eficiencia y gestionar óptimamente su energía y recursos.

Hay una serie de pautas que es conveniente seguir para encontrar empleo tras las vacaciones.


  • Márcate objetivos a medio y corto plazo.
  • Establece una agenda con las acciones a realizar y calendario.
  • Incorpora nuevas estrategias. 
  • Actualiza el cv si es conveniente.
  • Utiliza las redes sociales.
  • Fíjate empresas diana; empresas de tu interés, a pesar de no tener una oferta. 
  • En el trascurso de la búsqueda de empleo, acude a jornadas.....
  • Haz saber que estás en búsqueda de empleo.
  • Establece relaciones acordes a tu meta.
  • Valora la labor que estas haciendo.


Recuerda: sea cual sea el propósito, lo conveniente es comenzar desde ya a emprender las acciones que nos permitan acceder a este y tener cada vez más próxima la entrada o re-entrada al mercado laboral.

miércoles, 25 de julio de 2018

Aldalan; No dejes de buscar

Puede sonar a la canción de Manuel Carrasco "No dejes de soñar" y también se podría haber titulado así este post, porque en todo y para todo en esta vida tiene que haber una meta, un sueño, que al final aunque pueda sonar un poco cursi, es la luz que nos guía y la que nos marca el camino que tenemos que seguir para alcanzarla.

En la búsqueda de empleo lo mismo, hay que tener, como ya hemos repetido en distintas ocasiones, bien definida la meta; los objetivos profesionales para a partir de ellos estudiar que recursos, herramientas... necesito para alcanzarlos. Si no se hacia donde voy, difícilmente voy a llegar a ningún sitio, o por lo menos al sitio que me interesa.

Hoy no me voy a centrar en la meta sino que en la acción, en la actividad de buscar empleo.

Estamos en fechas estivales en las que muchas veces el cansancio, otras motivaciones, pensar que ahora hay menos ofertas o menos interesantes (pensamiento equívoco este último)..... hace que dejemos de buscar y eso es un error.

La persona que está buscando empleo o un cambio profesional "no tiene vacaciones" debe permanecer alerta ante cualquier oportunidad que se presente y en cualquier momento. Hoy en día, además, Internet y las alertas facilitan esta labor.

jueves, 5 de julio de 2018

El iceberg de tu empleo

En la mayoría de los talleres de coaching laboral grupal o sesiones individuales de acompañamiento al empleo que realizado, acaba saliendo el iceberg del empleo.

Me gusta este término porque refleja claramente la situación de las ofertas de empleo. Un iceberg es una gran masa de hielo, de la que sólo una parte sobresale a la superficie, la otra está oculta, sólo tienes una forma de visualizarla y alcanzarla y es sumergiéndote.

En el empleo ocurre lo mismo, sólo vemos una parte de todas las ofertas de empleo que hay en nuestro entorno. Normalmente estamos hablando de un 20%. Un 20% de ofertas que son visibles porque se publican en distintos medios, pero un 80% de ofertas están ocultas; no se conocen, a no ser que bucees.

¿Cómo acceder a estas?, ¿Cómo sumergirte?. Esta imagen lo explica muy bien; el 80% de las oportunidades laborales están en los contactos, el establecimiento de redes y las bases de datos.

Profundizar en esta zona profunda, distinta, es salirnos de nuestra zona de confort, y todos sabemos lo que nos cuesta esto, y más hoy en día que sólo con un clic ya estás inscrito/a en la oferta de empleo que tienes publicada en algún medio.

Sin embargo llega un momento en que estas acciones, en algunos casos, no dan resultado y es cuando uno/a ya definitivamente se tiene que plantear hacer un cambio, y realizar acciones distintas para alcanzar sus metas.

Todos tenemos contactos o los podemos tener, sólo hay que pensar quienes y dónde, y a partir de ahí establecer la estrategia para dar a conocer mi candidatura, y realizar el seguimiento oportuno. Hay que tener claro que un contacto no tiene porque ser la persona que directamente puede dejar tu cv en una empresa, puede ser una persona que te proporcione alguna información....

Hay que crear red, ya sea on line, o presencial. Las redes sociales - profesionales están siendo de gran ayuda para acceder a más empleos, pero no nos podemos olvidar que los encuentros presenciales a través de jornadas, eventos... impulsan en gran medida la empleabilidad si se gestionan adecuadamente.

Como base de datos, nos encontramos con los espacios que tienen las empresas, su mayoría en la actualidad, de "trabaja con nosotros", un rincón para acercarte a aquellas organizaciones diana, aquellas empresas que te interesan, y que cuando precisan personal, la mayoría, primero acceden a las personas que se han inscrito en su web, por comodidad, ahorro económico..... y fundamentalmente porque acceden a personas que les demuestran ya tener de partida dos competencias que además son claves en el mundo laboral; la proactiva e el interés en su organización.

Por último señalar que si he mencionado que el 80% de las ofertas son ocultas, y es un dato ya propagado, no tan sabido es, o al menos difundido, que sólo el 20% de las personas bucean en esas ofertas ocultas; en ese fondo hay mucha menos competencia y en la superficie peleando por el 20% de las ofertas se encuentra el 100% de personas que busca empleo.

Recuerda profundizar, para encontrar en el fondo tu tesoro; tu meta profesional!



lunes, 18 de junio de 2018

Cuando los sueños no tienen frontera

En la última jornada que asistí de emprendimiento la semana pasada comenzaron con la lectura de esta carta
ver carta

Una carta que os recomiendo leer en profundidad, a través de esta se responde a una opinión televisiva emitida por una presentadora.

De esta carta yo extraigo dos partes fundamentales:
1. Los sueños y metas las debe elegir uno/a, y nadie mas es quien para elegirlas por ti.
2. Nadie somos quien para marcar límites en el desarrollo de una persona.

Como podemos ver en esta carta hay gente que no tiene límites y puede crecer hasta donde se proponga, incluso hasta donde ni siquiera se hubiese planteado.


Después de leernos la carta tuvimos la gran suerte de ver una entrevista donde su autor señala que el secreto para el éxito es: la curiosidad porque eso te hace estar en continuo aprendizaje, reciclaje y la constancia que a su vez conlleva esfuerzo. Con estos dos ingredientes tu meta puede ser cualquiera y el resultado su alcance.

Una entrevista maravillosa donde señalaba que su decisión más complicada aparece al principio de su proyecto empresarial cuando tiene que invertir lo que ni siquiera tiene. Bajo mi parecer esto le ha marcado que siga viviendo donde comenzo su andadura profesional, rodeado de la misma gente para que su equipaje no sea pesado y pueda seguir andando su camino con soltura.

Un aprendizaje muy grande, de alguien que ha llegado muy alto sin despegar los pies de la tierra, de alguien que ha llegado muy alto teniendo todas las barreras del mundo, y de alguien que ha llegado muy alto y quiere que los demás también lo hagan.

Os presento a Amuda nació en Nubia (Sudán & Egipto) y su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a ser socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización.

Su definición aparece en diferentes espacios como: “Un gran soñador”. Los sueños fueron los que guiaron a un niño criado en un pequeño pueblo de Nubia a querer dar el salto a El Cairo. Los mismos que sirvieron a un adolescente para agarrar una pequeña maleta y montarse en un avión desde El Cairo con destino España, y un trabajo de repartidor de periódicos el que le enseñó a leer.

Su curiosidad de conocer el mundo le ha llevado a su destino o a su "destinia"; es socio fundador de destinia.com , una empresa con presencia en 35 países y con 73 millones de usuarios, y a que otros ahora puedan recorrer el mundo a través de su organización, o emprender a través de sus buenos y prácticos consejos.

jueves, 7 de junio de 2018

El que busca encuentra

Después de 14 años dedicada en exclusiva a programas de empleo y re-colocación, continuamente veo o compruebo que el que busca, busca bien, encuentra, y esta es una regla que siempre se viene cumpliendo.

En este caso, y como ya viene siendo habitual después de tanto años escribiendo en este blog, hablo de buscar - encontrar empleo o un cambio profesional.

Hay que señalar que es básico que antes de empezar a buscar uno primero tiene que saber lo que quiere encontrar, de otra forma, sino sabemos hacia donde vamos es imposible llegar, y aquí es donde comienzan problemas añadidos como; disminución de las expectativas, aumento de las frustraciones .... y de aquí podemos desembocar en problemas mayores.

El primer paso o la primera pregunta que debes lanzarte es ¿Qué quiero encontrar?, ¿Qué quiero conseguir?, y ligado y en consonancia con qué quiero  viene el segundo paso o segunda pregunta ¿Qué puedo conseguir?.

 Sé que responder estas preguntas no es fácil, muchas gente está perdida, desorientada no sabe hacia dónde va o hacia dónde puede o debe de ir, y esta es la barrera principal que se encuentra, porque haga lo que haga le conducirá a una salida que posiblemente no es la suya o a una callejón donde no la hay.

Es muy importante dedicar un tiempo a reflexionar sobre mi qué y mi por qué, si es necesario solicitar ayuda profesional para definir una meta coherente con el mercado y con mis posibilidades profesionales.

Una vez que tengo respuesta para estas dos preguntas , ya tengo medio camino recorrido, saber hacia donde vamos es difícil, pero a la vez vital y además nos genera la motivación suficiente para emprender las acciones necesarias que me facilitan llegar. 

Ahora nos queda alinear los recursos que me sirven de trampolín para lograrla.

¿Cuál es el camino?, nueva pregunta clave. Un buen camino esta construido a través de una selección adecuada de recursos. Saber a dónde queremos llegar nos marca que camino debemos escoger; que recursos, que técnicas, qué contactos, y a establecer una estrategia que cuente con una organización y planificación que me conduzcan a mi objetivo.

Recorrer el camino lleva su tiempo, y debemos ser conscientes de ello. Hay mucha gente que precisa obtener resultados a corto plazo, si es el caso deberá haber objetivos intermedios, que siempre son adecuados para conocer si vamos por el buen camino e ir obteniendo refuerzos. Por ejemplo en el caso de encontrar un empleo, objetivos intermedios pueden ser: ser pre-seleccionado en la oferta, recibir una llamada de la empresa, realizar una entrevista de trabajo.... Debemos conocer que cumplir metas lleva esfuerzo y tiempo

"Sólo debemos buscar cosas que podamos encontrar,
y para ello hay que mirar hacia dónde se va"