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miércoles, 7 de febrero de 2018

Ferias de empleo virtuales

III Feria Virtual de empleo de UNIR en ESPAÑA 20 -25 de febrero de 2018

Las ferias de empleo virtuales cada vez están alcanzando más auge por sus posibilidades de
acceso y presencia desde cualquier parte del mundo.

Empresas, demandantes de empleo, y otros/as participantes pueden tener su presencia on line cómodamente desde cualquier lugar y con los recursos actuales, casi aproximándose a la calidad de una feria presencial.

En esta ocasión tenemos a las puertas:  La III Feria Virtual de empleo de UNIR en ESPAÑA 20 -25 de febrero de 2018.

Ya puedes inscribirte y completar tu perfil para participar.

A partir del 20 de febrero, podrás visitar los stands de las más de 120 empresas participantes e
inscribirte a sus ofertas de empleo. https://feriaempleo.unir.net/

Además, del 20 al 22 de febrero a partir de las 16 horas, podrás asistir al
congreso protagonizado por directores de RRHH.

Desde Aldalan participaremos dando un conferencia sobre la búsqueda de empleo 2.0
!Te esperamos!


http://static.unir.net/feria-online-empleo/feria-online-empleo_espana2018.pdf 

jueves, 1 de febrero de 2018

Una profesión por descubrir por muchos y gran demandada por otros.

Aprovechando que vamos a poner en marcha dos programas en el área de Big Data, aporto alguna información que seguro para muchos/as será de gran valor.

Llevamos tiempo oyendo hablar del Big Data o Data Manager, sin conocer en profundidad a que se refiere este término, y sin embargo cada vez con más aparición en las ofertas de empleo, tanto la titulación como tal: Data Manager, como el conocimiento específico en el área.

Sin duda, emerge la figura del/a manager o gestor/a de Business Intelligence y Big Data. Una de las profesiones con más demanda en la actualidad y para los próximos años es la del/a responsable de entender, custodiar y gestionar el creciente volumen de información con el que se trabaja en un entorno organizativo, y transformar los datos en información útil para la toma de decisiones.

El profesional que sea capaz de capturar, analizar e interpretar este volumen de datos de valor para la empresa (especialmente de su entorno competitivo) y transformarlas en información de valor para la empresa, de forma sintética y confiable, será un activo central de valor dentro de la compañía.

La preparación en Data Manager capacita para desempeñar puestos de; responsable de proyectos, analista de datos, gestor de datos, consultor/a de negocio… tanto para consultorías como para empresas directamente.

viernes, 26 de enero de 2018

Todo el día con la lengua fuera

Hoy he llegado a escribir mi post de la semana con la lengua fuera, y mientras pensaba cual sería la temática específica, he pensado cual mejor que esta misma; "la lengua fuera".

¿No tienes la sensación de llegar a todo justo justo?, a todo y en todo momento. Nos pasamos el día corriendo, a veces parecemos más máquinas que personas. Todo el día agitados/as con la agenda profesional y personal llena al milímetro; sin tiempo para nada.

Nos dicen que hay que hacer deporte, pero aprovechamos a andar (hacer ese deporte) mientras vamos a la empresa cliente, o a por el pan, o a buscar a los niños... andar o correr porque a todas esas cosas salimos con el tiempo justo. Ah! y por cierto con tacones o medio tacones, con un bolso que pesa toneladas y sin pulsometro, y aún así lo único que nos preocupa es llegar a tiempo.

Nos levantamos corriendo, engullimos el desayuno, tiramos de toda la familia para que cada uno llegue a sus quehaceres a tiempo, y apresuramos por no perder el autobús y rezamos porque no haya  caravana para llegar a tiempo a nuestro encuentro con nuestro otro trabajo, el que al menos nos va a ocupar "8" horas.

Te sientas a veces incluso con el abrigo puesto para írtelo quitando según abres el calendario y lo tienes todo organizado como lo dejaste el día anterior, a las 19.00, 20.00 o a la hora que pudiste escapar, porque hay que escapar sino seríamos capaces de entrelazar los días sin salir de la oficina.

La cuestión es que abres el outlook y sopresa! aquello no para comienzan a entrar mensajes y mensajes, y te preguntas , pero la gente no duerme? y en asunto: urge, importancia alta... Colapso, la agenda al cm y el outlook lleno, y es cuando te desdoblas como un superhéroe , luego dicen que no existen, y comienzas a realizar las tareas de la agenda y del outlook y con el máximo cariño y perfección para atender a todo el mundo como se merece. Y en el momento que más concentrada estás con esa doble personalidad, entra en funcionamiento el teléfono que precisa atención inmediata, y si pides que te cojan el recado todos indican lo mismo: llamar lo antes posible.

En mi calendario siempre hay alguna reunión fuera de la oficina y es entonces cuando en esa carrera por llegar a tiempo al cliente, o posible cliente, con los tacones, y el bolsazo comienzas a devolver llamadas y a seguir y contestando a los emails, no sabes ni por que calle vas, yo creo que he cogido todas las rutas posibles, pero eso sí, no sé como a mi hora y con todo respondido en el cliente, ya tranquila para centrarme en él, y pensando cuando salga ya volveré a la agenda......

viernes, 19 de enero de 2018

La externalización como fuente del saber hacer

Cada vez más estamos viviendo en las empresas de nuestro entorno, y yo en la propia que gestiono (tanto como cliente como proveedora), una mayor externalización de las actividades no centrales de la empresa.

Como parte de un cambio organizacional más amplio, las estructuras jerárquicas y funcionales de las empresas cambian, teniendo que ser cada vez más flexibles, y al mismo tiempo más especialistas en su sector; mayor o mejor saber hacer en su área.

Para que la empresa pueda re-inventarse, competir, y ofrecer un servicio con la máxima garantía y valor añadido, debo contar con un equipo de profesionales que se dediquen a la actividad propia de la entidad, y que todos sus esfuerzos se dirijan al alcance de estas metas.

Pero todas las empresa cuentan con responsabilidades o funciones anexas, no centrales de la compañía, que también hay que cubrir, y que muchas veces "quitan" más tiempo del que debieran o del que económicamente aportan a la sociedad. Entre otras podemos encontrar funciones relacionadas con el área; laboral, recursos humanos, informática.... (claro que dependerá también del tamaño y sector de la empresa).

jueves, 11 de enero de 2018

Sino hay una idea, no hay una realidad

Desde hace unos meses he comenzado a escribir un libro, llevaba tiempo con ganas de hacerlo porque tengo muchas anécdotas y vivencias que creo pueden ser de utilidad e interés para mucha gente. En mi prólogo hago mención al tema que me ocupa hoy en este post; Las cosas siempre se crean dos veces.

“Todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física.”  ― Stephen Covey. Lo que nos viene a decir que; Sino hay una idea, no hay una realidad. 

Y a partir de aquí encontramos innumerables ejemplos, pero centrándonos en nuestra área de búsqueda de empleo, se puede aplicar de la siguiente forma:
      . Primero hay que definir o dibujar la meta, el objetivo profesional mentalmente, con todo lujo de detalles a poder ser.
   . Segundo, a partir de ahí poner en marcha los recursos necesarios
para lograrlo, esto es;  construir las bases hacia la meta en la realidad.

Pensemos ahora en los emprendedores, primero tienen y piensan en su idea o proyectos, y a partir de aquí trazan el puente para que cobren vida y sean una realidad.

Pero como con esto con todo; todo lo que ves, todo lo que tienes alrededor primero se ha construido en la mente, y después alguien lo ha culminado en nuestro espacio.

Además, es tan importante la construcción mental, con su grado de desarrollo y minuciosidad, y la fuerza de esta, como la conversión adecuada a nuestra realidad, al entorno, para que nos pueda conducir al éxito.

Siempre hay primero una creación mental y luego la física. Pero esto no ocurre siembre, a veces, por desgracia, hay muchas cosas y de gran valor que se quedan en la mente y no se traspasan a la realidad, por lo que se pierden.

Muchas grandes ideas, leí una vez, están en el cementerio, se han tenido, pero por distintos motivos, muchas veces por miedo, no se han llevado a la práctica. Para que esto no ocurriera y por un propósito por el talento todos deberíamos de tener nuestro "espacio" para plasmar nuestras ideas, sino lo crea la sociedad, crearlo uno mismo.

viernes, 22 de diciembre de 2017

Zorionak eta Urte Berri On


       Un placer desearos felices fiestas desde este blog, que tiene desde su inicio el objetivo de acompañaros a cumplir vuestras metas profesionales.
Ahora a punto de llegar a fin de año desearos que soñéis alto y grande,
                                     y que comencéis el 2018 caminando hacia esos sueños.


viernes, 15 de diciembre de 2017

Las 10 claves para alcanzar tu META


Vuelvo a publicar este blog, que en su día tuvo gran número de visitas.

Mi lema es “Antes de comenzar tu viaje tienes que identificar tu destino”.

En todas las áreas de nuestra vida tenemos o nos ponemos metas, al menos así debería ser.

Una vez definidas las metas; que son la luz que va a guiar nuestro camino, hay que ir a por ellas; no es suficiente con la intención hay que pasar a la acción.
 
Conseguir una meta cada vez parece ser más complicado. Hay obstáculos, falta de recursos, falta de motivación...

Aquí proponemos 10 claves para recuperar la motivación, estar atentos a los recursos, y por lo tanto conseguir nuestro objetivo.

viernes, 1 de diciembre de 2017

¿Cuántos trabajos llegaremos a tener?

El mercado laboral, después del 2008, ha ido cambiando y no a mejor precisamente y esto influye directamente en el proyecto profesional - personal de cada uno/a.

Hoy no vamos a hablar del desempleo, que visiblemente nos rodea, y es uno de los temas y preocupaciones de este espacio, y que por ello más abordamos y al que intentamos poner medidas concretas para encontrar solución.

Hoy nos vamos a enfocar a responder a esta pregunta; ¿Cuántos trabajos estimamos tendremos a lo largo de nuestra trayectoria profesional?

Hace años se entraba a trabajar desde joven en una empresa y muchas personas terminaban la etapa profesional en la misma organización. La inmersa mayoría de currículums o carreras profesionales a los que podías acceder tenían su progresión o desarrollo en una misma organización y sin intención de optar a otras. Cuando un seleccionador se encontraba con una persona que había cambiado de empleo se sorprendía.

Esto ha cambiado drásticamente, hoy en día es complicado encontrarte con un CV que cuente con su experiencia laboral en una misma empresas. Es más  es probable que si la situación sigue así;  cada una de las personas trabajadoras tendremos una media de diez puestos de trabajo diferentes.

Lo que hace años hubiese sido impensable, ahora ya es un ello; la rotación junto con la inestabilidad laboral provocan continuos cambios;  y por lo tanto distintos trabajos en nuestra trayectoria profesional.

Hay que tener en cuenta también que la vida profesional es larga, y junto con lo citado anteriormente relacionado con la menor estabilidad, las personas también vamos modificando, adaptando o re-orientando nuestro intereses o necesidades; por diferentes motivos, vida personal, experiencia profesional, nuevas inquietudes, nuevas formas de trabajar, etc.

Esta nueva situación no significa menor atractivo en el mercado laboral. Antes quizá sí porque el seleccionar se podía "sorprender" si había muchos cambios laborales, pero hoy en día se entiende que es lo normal, y si hay una re-incorporación relativamente rápida puede dar lugar al desarrollo de competencias de adaptación, ampliación del conocimiento a diferentes sectores, a nuevas formas de hacer....El problema aquí no se encuentra en la valoración de la empresa, sino en la incertidumbre de la persona.

viernes, 24 de noviembre de 2017

La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo.

La importancia de las referencias y las cartas de recomendación es un tema que hemos abordado en otras ocasiones, ya que las personas que acuden a nuestras jornadas de empleo o asesoramientos individuales nos preguntan con frecuencia, por ello y da su importancia hemos querido volver a abordarlo.

En este mundo globalizado y en la época de crisis en la que estamos inmersos, las personas que buscan empleo encuentran cada vez más competencia cuando se presentan a una oferta y o ya a la entrevista de trabajo. Esta competencia va a requerir una diferenciación para sobresalir frente al resto, y para ello, entre otras posibilidades tenemos las referencias o cartas de recomendación.

Acompañado del CV y carta de presentación (que no hemos de olvidar tampoco), tiene gran importancia las referencias laborales de los anteriores puestos donde se ha estado trabajado o se han realizado prácticas o colaboraciones. De este modo, si la persona reclutadora lo requiere sería conveniente proporcionarlo, para ello antes hemos tenido que solicitarlas a las empresas donde hemos desarrollado nuestro trabajo.

Mediante las referencias, la persona reclutadora puede verificar las aptitudes, capacidades, experiencia o logros obtenidos por la persona candidata, al fin y al cabo, aparte de la formación y aspectos técnicos, las empresas le dan gran importancia a la forma de trabajar, y a la personalidad de la persona candidata.

Puede que no tengas cartas de recomendación, pero estés a tiempo de solicitarlas o indicar a la empresa una persona de referencia y contacto de tus anteriores organizaciones, para que pueda comprobar lo que indicas en tu currículum, lo que le mencionas en tu entrevista, y seguramente otra información de gran valor.

viernes, 17 de noviembre de 2017

Seguir sin miedos

Los miedos son un obstáculos que nos vamos encontrando en nuestro camino; o mejor dicho que nosotros/as mismos/as nos vamos poniendo en nuestra día a día.

Estos constituyen una barrera que nos impiden avanzar, cambiar y progresar, y muchas veces la gran mayoría son miedos imaginarios, miedos sin una base sólida.

En la búsqueda de empleo, una de las principales obstáculos que tenemos que superar al inicio son los miedos: miedo al cambio, miedo a la crisis, miedo a no ser el adecuado, miedo a la competencia, miedo al que dirán, miedo a no encontrar empleo, miedo al proceso de selección, miedo a los nuevos recursos..... miedo, miedo y más miedo.

Por ello hoy quería dedicar este espacio a hacer una reflexión sobre ello, a través de un cuento:

El león sin miedo:

En una lejana sabana africana, andaba perdido un león. Llevaba más de veinte días alejado de su territorio y la sed y el hambre lo devoraban. Por suerte, encontró un lago de aguas frescas y cristalinas. Raudo, corrió veloz a beber de ellas para así, paliar su sed y salvar su vida.

Al acercarse, vio su rostro reflejado en esas aguas calmadas.

– ¡Vaya! el lago pertenece a otro león – Pensó y aterrorizado, huyó sin llegar a beber.

jueves, 9 de noviembre de 2017

ENCONTRAR EMPLEO EN 4 PASOS


Ya puede ver el 4º y último micro-espacio elaborado este mes para ayudarte en tu búsqueda de empleo. Dado el éxito de estos micro-espacios seguiremos con nuevas ediciones.

En esta ocasión podrás encontrar los 4 pasos principales que debes seguir para acceder al puesto de trabajo que buscas.

Buscar empleo se ha convertido en una tarea cada vez más complicada y ardua, y muchas veces con pocos resultados, o resultados no deseados.

Son muchas las personas que día a día se enfrentan a esta labor, y con un peso añadido al desempleo que es; la presión social, económica y familiar que supone estar en esta situación;por ello hemos decidido ofrecerte un espacio con las 4 pautas principales que podrán sin duda serte de gran ayuda para obtener resultados.

ver vídeo




viernes, 3 de noviembre de 2017

LAS REDES PARA ENCONTRAR EMPLEO

Una semana más en la que posiciono en este ya tu blog, otro micro-espacio de ayuda a la búsqueda de empleo.

En este caso exponemos consejos prácticos para que las redes sociales y profesionales te faciliten alcanzar tus objetivos laborales, a través de un video.

Las empresas cada vez más , utilizan las redes para pre-seleccionar candidaturas.  o para ampliar información sobre los candidatos que están en sus procesos de selección;  por ello es clave tener presencia en las redes y proyectar una imagen adecuada.

En 4 minutos a través de vídeo tendrás las claves para que las redes te conduzcan a tu meta.


jueves, 26 de octubre de 2017

CLAVES PARA QUE TU CV NO PASE DESAPERCIBIDO

Como publiqué la semana pasada, desde Aldalan hemos creado distintos micro-espacios de ayuda a la búsqueda de empleo, que irán apareciendo en televisión y que también compartiré en el blog.

En esta ocasión el espacio aporta las claves para que tu currículum vitae no pase desapercibido. 

Tener en un buen currículum en contenido (formación, experiencia y competencias a aportar), y un buen currículum en continente (diseño, organización, imagen) permite que sea pre-seleccionado por los/as profesionales de recursos humanos.

Para ello y además de ello hay otros puntos que debemos tener en cuenta y los puedes encontrar en este vídeo.

Ver video

jueves, 19 de octubre de 2017

CÓMO SUPERAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Muchas son las personas que, en la actualidad, están buscando empleo, y por lo tanto muchas las que se enfrentan a la entrevista de selección. 

En Aldalan, hemos creado distintos micro-espacios de ayuda a la búsqueda de empleo, que irán apareciendo también en televisión, y aquí tenemos el primero de ellos.

En este espacio te aportamos los pasos que debes seguir para superar tu próxima entrevista de trabajo.

Ver video

martes, 10 de octubre de 2017

Startups se preparan para participar en el B-Venture, en el Palacio Euskalduna de Bilbao

Las startups están adquiriendo cada vez más peso en el ámbito económico-laboral. Son empresas de nueva creación que presentan grandes posibilidades de crecimientos, y en ocasiones, un negocio escalable.

Generalmente se trata de empresas emergentes apoyadas en la tecnología, con ideas que innovan en el mercado y buscan facilitar procesos complicados, enfocados a diferentes temas y usos. Debido a este componente tecnológico se diferencias de otras empresas jóvenes también con grandes posibilidades.

La gran mayoría no utilizan fuentes de financiación tradicionales como puede ser créditos de bancos, y otros similares, optando por capital aportado por inversores a cambio de un porcentaje de la empresa.

La tipología de inversores en el mundo del emprendimiento es muy amplia y va desde los FFF (friends, family y fools), que suelen ser claves en los primeros años de vida, hasta el Venture Capital o Private Equity que aportan fondos en etapas más avanzadas.

Los días 17 y 18 de octubre expondrán sus iniciativas, en el Palacio Euskalduna de Bilbao, las 24 "startups" seleccionadas entre un centenar de proyectos, como participantes en el B-Venture, el gran foro de financiación.

Los seleccionados, son proyectos de todo tipo; industriales, de Internet, están relacionados con ámbitos como la salud, el marketing, el comercio electrónico.... y de diversas procedencia, aunque con predominio vizcaíno.

Los/as representantes de estas expondrán sus ideas a un plantel integrado por inversores de España y otros países europeos, así como Latinoamérica, con el fin de lograr fondos para ponerlas en marcha o asentarlas, dependiendo de la fase en la que se encuentren; ya que algunas están en fases más tempranas y otras en pleno crecimiento.

A la cita se esperan más de 800 personas movidas por la inquietud que están generando las startups.

jueves, 5 de octubre de 2017

7 años de Blog

En octubre del 2010 comencé este blog, con gran ilusión y motivación. Me brindaba un espacio donde poder aportar y compartir mi conocimiento, experiencia y eventos, en el área de orientación, empleo y desarrollo profesional.

Este blog tenía, ya desde su inicio, tres puntos claves:
- El horizonte: el ámbito profesional; ayudar a acceder a un puesto de trabajo y su desarrollo en este.
- El punto de partida; la base principal con la que comencé a elaborarlo fue pensando en primera instancia en la persona. "Desarrollo profesional a través del desarrollo persona"
- El desarrollo: la transformación; identificar nuestra esencia; nuestro valor añadido, mejorar y mostrarlo.


miércoles, 27 de septiembre de 2017

Grabando espacios de orientación y empleo para televisión


Este lunes hemos procedido a grabar con una cadena de televisión, distintos espacios enfocados a la orientación y al empleo, que pronto se emitirán.

A través de estos espacios se encontrarán respuestas y soluciones a las diversas preguntas y barreras con las que se encuentran las personas que están buscando un empleo, o un cambio profesional.

Todos ellos con datos específicos sobre la realidad de nuestro entorno en materia de orientación y empleo.

jueves, 21 de septiembre de 2017

Las 7 preguntas principales en una entrevista de trabajo

Después de aplicar a las ofertas de empleo, el siguiente paso, en el caso de resultar preseleccionado, será concertar una posible entrevista.

Las empresas hacen cribas hasta quedarse con unos pocos/as candidatos/as para su valoración en una posterior entrevista personal.

Está entrevista incluye una serie de preguntas que son el puente para acceder al puesto de trabajo.

Conocer y tener "preparadas! las preguntas, te ayudará a abordar este proceso.

Pero, ¿cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?

jueves, 14 de septiembre de 2017

Otra forma de emprender; Franquicias.

Otra forma de insertarse en el mercado laboral, o emprender; a través de una franquicia.

¿Qué es una franquicia?

Es una relación comercial entre dos partes, por la que una de ellas paga una cierta cantidad de dinero para tener la licencia para comenzar un negocio utilizando una marca ya consolidada en el mercado.

Es un contrato entre dos partes independientes: el franquiciador y el franquiciado. Por una parte, el franquiciador (o empresa franquiciadora) cede el derecho - licencia a utilizar su marca empresarial, durante un tiempo y lugar determinados. Por otra parte, el franquiciado ha de pagar una cantidad de dinero al franquiciador.

Es importante definir estos elementos que componen la franquicia. Por una parte la marca comercial que distingue el franquiciador, un determinado "saber hacer" (o know-how) y la formación impartida a los franquiciados. A cambio de la cesión, el franquiciador recibe una regalía, royalty o canon que podrá retribuir la cesión de la marca comercial, el know-how cedido y la tasa de formación y asesoramiento.

La franquicia que todos conocemos, la que ha llegado a hacerse un término común y que ha evolucionado de forma más espectacular y la realmente accesible al emprendedor, es la que se define como “franquicia de formato de negocio”.

Actualmente, es una forma de contrato muy común que fortalece la competencia para pequeñas y medianas empresas respecto a grandes empresas, y que está permitiendo el crecimiento y la expansión de distintas organizaciones.

viernes, 8 de septiembre de 2017

Vuelta a buscar empleo

En los últimos datos de INE se destaca el incremento del paro (+ 46.660 personas), destruyéndose 179.485 empleos en el mes de agosto después de 6 meses consecutivos de creación de empleo a nivel nacional.

Ello se puede explicar principalmente por la tendencia que se suele dar en los meses de verano, esto es, aumento de los contratos principalmente en el sector servicios, que con la finalización de la temporada estival suelen cesar muchos de esos contratos.

Además tenemos que tener en cuenta, que algunas personas que terminan su contrato antes de verano o que ya están en desempleo, cesan temporalmente la búsqueda de empleo, asumiendo que durante los meses de verano la mayoría de los contratos que se realizan son temporales, o porque simplemente la temporada estival se toma como un tiempo de descanso,retomando la búsqueda de empleo activa para la vuelta de vacaciones. 

Es verdad, que a partir del mes de septiembre se suele estabilizar el mercado laboral y con ello aumentan las ofertas de empleo.

No obstante, tenemos que tener en cuenta que en verano suelen surgir muchas oportunidades laborales con proyección a largo plazo, y lo hemos podido comprobar en Aldalan , que el mes de julio ha sido uno de los meses en los que más ofertas de empleo se ha recibido, y esperamos siga así en septiembre, por lo tanto no debemos desanimarnos.

¿Y qué pasa con septiembre? Efectivamente, es un mes con nuevas oportunidades y hay que saber como gestionar nuestra búsqueda de empleo para que esta de sus frutos.