¿Cuántas veces os han preguntado
en una entrevista cual es vuestro objetivo profesional a corto plazo?
Y… ¿Cuántas veces os habéis quedado pensando qué contestar a esta pregunta?
Y… ¿Cuántas veces os habéis quedado pensando qué contestar a esta pregunta?
Hay quien contesta que su objetivo es emprender, otros que es crecer en su puesto y otros llegar a dirigir una multinacional… ya veis que respuestas diferentes hay tantas como queráis imaginar, unas más acertadas y otras menos.
Sin embargo, todas tienen algo en común, contestamos en base a nuestra manera de ser.
Tanto es así que es nuestra personalidad la que marca nuestros objetivos profesionales, según la Teoría de Holland sobre la “Elección de la carrera” existen 6 tipos de personalidad:
- Realista, o individuos a los que les gusta el trabajo manual.
- Investigadora, que prefiere actividades que implican pensar, organizar y comprender.
- Artística, con preferencia por las actividades que permitan la expresión creativa.
- Social, o la preferencia por actividades para ayudar o enseñar a otros.
- Emprendedora, con tendencia a las actividades de influencia y/o poder sobre los demás.
- Convencional o personas que prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas.
Cada una de ellas se asocia con una
serie de profesiones, por ejemplo, realistas o hacedores con jardineros,
arquitectos, informática, cocineros… sociales con psicología, profesor,
recepcionista…
No son excluyentes, es decir, se puede ser emprendedor - convencional o realista – investigador.
No son excluyentes, es decir, se puede ser emprendedor - convencional o realista – investigador.
Una vez que ya hemos superado la etapa formativa, nos enfrentamos en las entrevistas de trabajo a la primera cuestión planteada en este post, quizá ahora sabiendo que nuestra personalidad influye en nuestra elección profesional, nos resulta más fácil contestar acerca de nuestro objetivo.
Cuando decimos adecuada a la realidad, queremos decir, que se pueda alcanzar, porque nuestra meta puede ser alcanzar algo que nadie ha conseguido en un área determinada. ¿Y por qué no?. Gracias a las personas que se plantean metas distintas, tenemos cosas distintas.
En el ámbito de búsqueda de empleo, desde Aldalan , como ya hemos repetido en innumerables ocasiones, vemos imprescindible para comenzar, retomar o mejorar la búsqueda de empleo, definir y conocer muy bien hacia dónde vamos y qué podemos alcanzar.
Definir la meta es el primer paso para conseguirla.
hay muchas veces que una persona responde a uno o más tipo de personalidades, como dice en el artículo una persona puede ser realista, investigadora, artística...y cada personalidad encaja con un tipo de trabajo u otro. el problema viene cuando la persona es tan indecisa que no sabe ni que tipo de personalidad tiene y por lo tanto no sabe en que tipo de estudios podría encajar, dando como resultado a la típica pescadilla que se muerde la cola. Por lo tanto en mi opinión personal creo que, primero se debe de marcar la meta y a partir de ahí hacer lo posible por conseguir cumplir tus objetivos.
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