Como sacar partido a una feria de empleo

Marzo junto mayo y septiembre son los meses en los que más ferias de formación y empleo se celebran en diferentes comunidades, provincias, localidades…, por lo que hay que estar atentos/as y preparados/as para ellas.

Lo primero y aunque parezca obvio,  es estar al tanto de todas las ferias (u otras actividades) de empleo que se lleven a cabo en tu entorno, para ello es necesario que revises periódicamente la prensa, webs de entidades públicas como Lanbide, Diputación, Behargintzak….. Que además seguro te aportan información extra de otras áreas paralelas: planes de formación  y de inserción laboral que te puedan interesar.

Centrándonos en el post, una feria de empleo es un acto al que acuden empresas con la intención de conocer y acercarse a diferentes perfiles. Y recalcamos conocer, para no crear falsas expectativas, ya que muchas veces se buscan personas para cubrir puestos actuales y otras muchas para futuros puestos. Positivo ambos, ya que aunque tengamos una necesidad a corto plazo, nunca está de más formar parte de bolsas de trabajo para futuros puestos, y más hoy en día que hay que acentuar nuestra búsqueda de empleo.

La feria es un lugar idóneo para acercarnos a empresas que nos interesan, conocemos, conocer nuevas organizaciones y establecer contactos profesionales. Muchas veces incluso nos ayudan a orientarnos porque vamos a ver de primera mano que perfiles son claves en nuestra localidad, provincia… y que requisitos se demandan, de esta forma podremos ver en que encajamos y en que debemos seguir preparándonos.

                                 

10 pasos imprescindibles para sacar el máximo partido a una feria de empleo:

1.  Registro. En algunas ferias, debes pre-inscribirte antes de asistir. Si es así cumplimenta todos los datos que te solicitan e imprime el justificante por si te lo demandan. En la pre-inscripción además puede que te venga información de la feria, charlas durante esta… revísala si no te viene en la pre-inscripción es el 2º paso que debes hacer.

2.  Información. Infórmate sobre las empresas que van a acudir a la feria, y amplia información de estas entrando en sus webs, revisa si hay charlas, conferencias de tu interés a las que te puedas apuntar y otras áreas o espacios que te pueda ofrecer.

3.  Documentación a medida. Lleva varios currículums, ya que será en varias empresas donde lo podrás dejar y acompáñalos de cartas de presentación. Intenta personalizarla las cartas ya que si has seguido el punto 2 tendrás la información de las empresas para hacerlo.

4.  Imagen. Cuida tu imagen. Se trata de dejar currículums, y en ocasiones de hacer pequeñas entrevistas, por lo que tu imagen (vestuario, comportamiento…) junto con la documentación que lleves contará a tu favor o en contra.

5.  Ensayo. Ensaya una pequeña “venta” presentación tuya. Cómo venderte, u ofrecer tus cualidades en 1 minuto y en un espacio lleno de gente, de ruido… por lo que la información tiene que ser precisa e interesante.

6.  Planificación. Organiza el recorrido que vas a realizar el día o días de la feria para que no te dejes nada, al menos nada de lo que te interesa, y gestionar tu tiempo para  realizar todo lo que quieres y debes hacer y cumplir tus objetivos.

7.  Contactos. Establece contactos. Una vez estés en la feria es importante que dejes tu currículum… claro está, pero también que consigas tarjetas de empresas, si puede ser personas de contacto… para que puedas seguir con la relación posterior. Los contactos también se pueden hacer en otros espacios como son las charlas.

8.  Recursos. Aprovecha de todo lo que te brinda la feria, nunca se sabe lo que más te puede ofrecer o dónde puede estar tu oportunidad para el empleo, por lo que te recomendamos que utilices todos los recursos que se pongan a vuestra disposición.

9.  Organización. Registra todos los contactos que hayas obtenido. Créate un documento donde introduzcas las empresas, personas de contacto, puestos… por si te llaman para una 2º entrevista en la empresa, o para futuras ocasiones.

10.Continúa la relación. Cuando hablamos de gestión de contactos, la fase más importante está a posteriori.  A la semana siguiente es conveniente re-establecer el contacto con cada empresa que hayas estado, enviar un email de agradecimiento es una buena fórmula para ello.

Si sigues estos pasos,
no dudes que destacaras en este acto,
y le sacaras el máximo partido.

Igorreko Enplegu Azoka

Igorreko Udalak, 2013an, Beharbide proiektua abiarazi zuen langabezian zeuden pertsonak laguntzeko eta herriko enpresak sustatzeko asmoz.

    Igorreko Udalak, 2013an, Beharbide proiektua abiarazi zuen langabezian
zeuden pertsonak laguntzeko eta herriko enpresak sustatzeko asmoz.

    Martxoaren 20an, Igorren, Kultur Etxean enpleguari buruzko azoka egingo da.

Ekintza honen xedea, ingurunean dauden lan eskariak eta enpresek eskatzen
dituzten langileen ezaugarriak igorreztarrei helaraztea eta ezagutaraztea da.

    Lan azoka honetan hurrengo zerbitzuak eskainiko dira:
1. Proiektuaren 1. fasean parte hartu eta Igorren prestakuntza nahiz langile
beharrizanak aurkitzen lagundu duten enpresa guztien erakusketa egitea.
2. Laneratzea handitzeko asmoz, Udalak 2014an orientatzeko, prestatzeko eta
lana bilatzeko egingo dituen jarduera guztien berri ematea.
3. Curriculumak jasotzea, oraingo lanpostuetarako edo etorkizunean hutsik
geratu daitezkeen lanpostuetarako zenbait profil edukitzean interesa erakutsi
duten enpresentzat.
4. Lana bilatzeko teknika efikaziei eta gaitasun profesional eskatuenei
buruzko orientabidea eskaintzea eta informazioa ematea, bi hitzaldien bidez.

    Lan azokarako sarrera librea da goizeko 11:00etatik arratsaldeko 19:00ak
arte.

    Talde txikiko hitzaldiak, ordubetekoak dira eta 12:00etan nahiz 18:00etan
egingo dituzte.

    Zenbait lan poltsa egongo direnez gero, curriculumak eramatea komeni da.

   Aurrez aurreko atentzioa jaso nahi dutenek beharbide@aldalan.com helbidera idatzita edo
946 026 209

Aldalan, Ahora es tu turno para crecer

Cuentos para reflexionar y crecer, de Jorge bucay. 

¿COMO CRECER?

Un rey fue hasta su jardín y descubrió que sus árboles, arbustos y flores se
estaban muriendo.
El Roble le dijo que se moría porque no podía ser tan alto como el Pino.
Volviéndose al Pino, lo halló caído porque no podía dar uvas como la Vid.
Y la Vid se moría porque no podía florecer como la Rosa.
La Rosa lloraba porque no podía ser alta y sólida como el Roble.

Entonces encontró una planta, una Fresa, floreciendo y más fresca que nunca.
El rey preguntó:
¿Cómo es que creces saludable en medio de este jardín mustio y sombrío?
No lo sé. Quizás sea porque siempre supuse que cuando me plantaste,
querías fresas.

Si hubieras querido un Roble o una Rosa, los habrías plantado.

En aquel momento me dije: "Intentaré ser Fresa de la mejor manera que pueda".
Ahora es tu turno. Estás aquí para contribuir con tu fragancia.
Simplemente mírate a ti mismo.

             No hay posibilidad de que seas otra persona.
                          Podes disfrutarlo y florecer regado
                               con tu propio amor por vos,
            o podes marchitarte en tu propia condena...


Una historia muy apropiada para darnos cuenta que para crecer:
1. No te compares con los demás, mírate a ti mismo.
2. A pesar de vivir en un entorno complicado, rodeado por la crisis, saca lo mejor de ti.
3. Independientemente de lo que hagas, lucha por hacerlo lo mejor posible...
                 Y es entonces, cuando en medio de las dificultades y oscuridad, empezarás a crecer y seguirás creciendo.

¿ERES UN/A AMBICIOSO/A POSITIVO/A?

¿ERES UN/A AMBICIOSO/A POSITIVO/A?

Yo tenía un profesor que siempre decía, "Todo depende con el cristal con el que se mire"
Ayer, Laura, me dijerón a mí ¿Eres ambiciosa, verdad?, y yo respondí SI. Para que tengas la primera respuesta a la pregunta que planteas hoy aquí.

Y como ya me habías adelantado el tema, añadí POSITIVA, soy una AMBICIOSA POSITIVA. Ahora al leer el post que acabas de escribir, lo pongo con mayúsculas.

 Cuando pensamos en una persona ambiciosa ¿qué calificativos usamos para definirla? ¿Asociamos la ambición con poder, dinero, falta de escrúpulos, egoísmo, prepotencia?

Es fácil hacer este tipo de afirmaciones cuando no se conoce que existe una ambición positiva que es más que recomendable poner en práctica. Pues ambicionar no es más que tener la convicción de querer conseguir algo que, lógicamente nos reporta un beneficio, pero no tiene por qué ser material. A veces las recompensas emocionales pueden  tener un valor muy superior, el reconocimiento no debe ir unido a un valor monetario.

Vamos a centrarnos en descubrir la ambición positiva. Para mi es la capacidad de uno mismo para emprender en el trabajo, en casa, en pareja, en definitiva, en nuestro día a día. Pero como en Aldalan lo que nos ocupa es el ámbito laboral queremos daros algunas claves que seguro serán de vuestro interés.

En primer lugar una ambición positiva es una ambición real y ahora podríamos pensar…la realidad a veces no es tan positiva como nos gustaría. Absolutamente todo depende siempre del color del cristal con el que se mire, por lo tanto, fijaros metas y objetivos alcanzables a corto o medio plazo, pensad si disponéis de los recursos necesarios para llevarlas a cabo y sobretodo sed CONSTANTES y CREED EN VOSOTROS MISMOS. Esto último es la base para conseguir vuestras ambiciones, la perseverancia es la mejor forma. Insistid mucho y no os desaniméis si el objetivo se demora porque un/a ambicioso/a positivo/a es humilde y sabe que el tesón y el sacrificio personal son tan importantes como entender que la suerte no existe si no se busca.

Quizá  algunos estéis reflexionando y puede que compartáis la misma duda… ¿Cómo puedo centrarme en conseguir lo que me gustaría si tengo mil cosas que hacer al día?

Disfruta de tu trabajo aunque por el momento quizá no sea el que tú habías planeado, sonará a tópico pero un/a ambicioso/a positivo/a siempre intenta aprovechar y aprender de cada persona que le rodea y quere crecer y crecer (pero no a cualquier precio=.

No descuides tu meta y busca cada día un rato para escribir una idea nueva que te acerque a tu trabajo o proyecto ideal, te ayudará a darte cuenta de que los grandes logros llegan poco a poco y con mucha preparación.

Y, déjate sorprender por los avances que vayas consiguiendo!

Tu futuro empieza hoy, trabaja y piensa en tu ambición. Que para un/a ambicioso/a positivo/a la frase “si me lo hubieran dicho antes…” no tiene cabida.

Laura Díez.

No mires la vida en blanco y negro, dalé luz y color. Estamos en una época de escala de grises,   y debe ser uno/a el/la que cambie su escala de color, para poder cambiar su mundo.

 La mente tiene mucha fuerza, más de la que nos podemos imaginar. Comencemos por ponernos retos, objetivos e ir a por ellos. Y si en el camino podemos poner color a la vida de los/as demás, ya entonces estamos en una AMBICIÓN POSITIVA Y COMPARTIDA.

Nadia Maestro

Gamificación, aprender jugando

Las personas llevamos jugando desde que vivíamos en las cavernas así que jugar y competir están muy enraizados en la raza humana. 

Sin embargo, ha sido en la sociedad moderna donde la tecnología ha hecho explotar una inmensa diversidad de juegos con posibilidades infinitas ofreciendo además la opción de jugar con personas de todo el mundo. Y a posibilitando el juego y acercándolo a personas de todas las edaddes y para diferentes fines.

Hoy la industria del juego mueve más de 60 billones de dólares y la popularidad de los juegos hace que la gente acepte elementos de juego en muchos otros aspectos de sus vidas, lo que ha abierto la puerta a la gamificación.

Bien pensamos en el juego, e inmediatamente pensamos en ocio, en nuestro tiempo libre, porque lo asociamos a diversión. 

¿Y por qué no se puede extrapolar a otros entornos, parcelas de nuestra vida, como la educativa, laboral…? ¿Tan difícil es pensar que podemos aprender jugando, que podemos crecer competencialmente a través del entretenimiento?

Empezamos por el principio, ya que en muchos ámbitos la gamificación en un término desconocido.

1. ¿Qué significa?

Según wikipedia  La gamificación, o ludificación, a veces traducido como jueguización o juguetización, es el uso del pensamiento y la mecánica de jugabilidad en contextos ajenos a los juegos, con el fin de que las personas adopten cierto comportamiento.

La ludificación sirve para hacer el ámbito de aplicación más atractivo, y mediante el fomento de los comportamientos deseados, aprovechándose de la predisposición psicológica de los seres humanos para participar en juegos.

La gamificación consiste en aplicar mecánicas de juego en ámbitos no lúdicos: escuela, trabajo, social… con el objeto de adquirir una formación, competencias, aprendizaje, a través de la involucración y participación. Y así se consigue además el compromiso por los participantes y fomentar ciertos comportamientos deseados.

En resumen: Es el la utilización de dinámicas, mecanismos de juego para adquirir formación, comportamientos y alcanzar objetivos.

2. ¿En qué ámbitos se aplica o se puede aplicar?

Todavía hay mucho que trabar en este campo. Ya que a veces se tiende a realizar lo mismo con las mismas técnicas, independientemente de lo resultados, nos dejamos llevar por la inercia.

Sin embargo ya hay centros de formación, empresas… que se están introduciendo en este ámbito, porque están comprobando los enormes resultados de esta técnica.

Y por qué no cambiar lo que no funciona?, Y por qué no involucrar a los participantes?, y por qué no utilizar metodologías que además permiten desarrollar transversalmente otras competencias necesarias para desenvolverse hoy en día en cualquier entorno, que además hacen más enriquecedor y divertido el aprendizaje?.

Cuando vayamos concienciándonos de la importancia de cambiar métodos, y avanzar, entonces lo podremos aplicar y sacar el máximo beneficio en:

Centros de formación.
Empresas  - Organizaciones.
Ámbito social:
Ámbito personal.

3. ¿Qué resultados podemos obtener?

¿En el aula, en la empresa, en cualquier otro contexto ajeno al juego,
se pueden introducir mecánicas lúdicas y obtener resultados?

Si: 1º. Porque las personas tienen predisposición, ya de naturaleza, como hemos indicado al principio, de participar en los juegos,

   2º. Estudios sobre este tema confirman que favorecen el desarrollo de habilidades cognitivas como la concentración o la memoria, junto con las habilidades psicomotoras al trabajar la destreza visual, la coordinación espacial y la discriminación perceptiva que potencia las habilidades de autonomía, autocontrol y creatividad.

La técnica puede animar a las personas a realizar tareas que normalmente se consideran aburridas.

Se ha demostrado que la gente que juega a un juego basado en una historia creíble (por ejemplo, escasez de gasolina) realiza cambios en sus hábitos diarios más allá del tiempo que pasan jugando (McGoniga, 2011).

Aumentando la motivación de las personas, las aplicaciones gamificadas potencian que trabajen para conseguir objetivos personales o sociales.

Una empresa que basó su crecimiento en la gamificación fue Foursquare. Foursquare es una aplicación móvil geolocalizada donde puedes hacer check-in en restaurantes, tiendas y otros lugares.

Según Gartner, para el año 2014, más del 70% de las 2.000 corporaciones más grandes del mundo estarán utilizando al menos una aplicación gamificada en alguna de las áreas de la empresa. En esta línea, un estudio de Deloitte predice que la gamificación se utilizará en más del 25 % de los procesos de negocio rediseñados para el 2015.

Lo dicen los pronósticos que hablaban de tendencias y pronósticos para 2014-2016: las dinámicas del juego o gamification iban a atravesar mucho de las esferas de acción de las personas, desde la relación con las marcas, la educación hasta el ambiente laboral.

Seguiremos hablando del tema…