"Lo que el corazón quiere sentir, la mente se lo muestra."

Hoy hemos vuelto a estar con Montse, y vuelto a recordar este post que nos remitió.

Montse Rial  nos envía este post. "Lo que el corazón quiere sentir, la mente se lo muestra."
Muchas gracias Montse.

La solución está en despertar: Despertar

• Para despertar busca toda la ayuda que puedas, lee los libros que encuentres, asiste a los encuentros que te inviten, medita, respira y espera.
• Todo ayudará, pero finalmente sólo tu harás la alquimia, pues nada puede precipitarla, solo tu intención que suceda.
• Si ya has despertado y ves como duermen los demás a tu alrededor, entonces camina de puntillas, respeta su sueño y descubre la perfección de sus propios tiempos, así como fueron perfectos los tuyos.
• Cuando ellos abran sus ojos, el fulgor de tu brillo los ayudará a despertar sin necesidad que hagas nada.
• Despertar no es un acto de magia, aunque llenará de magia tu vida.
• Despertar no tiene nada que ver con tu mundo externo, aunque todo lo que te rodea parecerá tener un nuevo brillo.
• Despertar no cambiará tu vida, si bien sentirás que todo ha cambiado.
• Despertar no borrará tu pasado, pero al mirar atrás lo percibirás como la historia de alguien muy querido que aprendió muchas cosas, pero sentirás que ese alguien ya no eres tú.
• Despertar no despertará a tus seres queridos, pero ellos se verán mas divinos ante tus ojos.
• Despertar no sanará todas tus heridas, pero ellas dejarán de gobernarte.
• Despertar no solucionará tu situación financiera, pero te sentirás millonario.
• Despertar no te hará más popular, pero ya no volverás a sentirte solo.
• Despertar no te embellecerá ante los ojos de los demás, pero te hará perfecto ante tu propia mirada.
• Despertar no te dará más poder, pero descubrirás el poder que tienes.
• Despertar puede que no disuelva los barrotes de tus cárceles, pero te dará la libertad de ser tu mismo.
• Despertar no cambiará el mundo, te cambiará a ti.
• Despertar no quita responsabilidad, muy por el contrario te dará conciencia de las consecuencias de tus actos y elecciones.
• Despertar no te hará tener siempre la razón, más bien ya no sentirás deseos de tenerla.
• Despertar no traerá caudales de amor a tu vida, descubrirás que ese caudal habita en ti.
• Despertar tiene poco que ver con lo que imaginas y tiene todo que ver con el amor.
• Despertar es amarte a ti mismo, con tus límites y con tus experiencias, es amar al otro como parte de tu ser y es amar a la existencia... Sí, amar esta bella vida tan sorprendente y variada en todos sus matices.

Permítete disfrutar de la experiencia de ser el maravilloso Ser que ya eres. Tu vida es un acto sagrado pues es la creación del Dios que hay en ti, que eres tú.

¿A QUÉ ESPERAS PARA PONERTE EN MARCHA?

¡AHORA ES EL MOMENTO!       ¡¡¡ÁNIMO!!!

Estoy segura que cuando la gente lo lea y se ponga en marcha hacia su OBJETIVO, muchos encontrarán un puesto de trabajo. Montse Rial

El optimismo inteligente

Cada día es más complicado y sin embargo más necesario estar motivado, si queremos obtener resultados, independientemente del resultado que busquemos e independientemente del área en el que nos movamos.

En el área labora, este factor se incrementa más, se incrementa más o es más visible.

¿Cuántos trabajadores optimistas conocéis? A menudo tendemos a pensar que una persona optimista es alguien que ve la vida con cierta dosis de irrealidad, más un soñador que un realista. Hay un tipo de optimismo inteligente y real que es el que nos interesa y del que vamos a hablaros en este post.

Para poder considerar a una persona optimista, como mínimo debe tener estos dos puntos fuertes: constancia y pasión, esto le conducirá a gestionar su energía - vitalidad y obtener su máximo rendimiento.

Hay un tercer punto: La alta exigencia con nosotros mismos (en su justa proporción) es lo que nos hace mantenernos alerta y estar orientados a los resultados.

Siempre hablamos del clima laboral, de lo mucho que ayuda un buen entorno de trabajo pero también existe un clima motivacional que es la sensación personal de éxito o fracaso.

 Dentro de este clima motivacional podemos distinguir,
1. Un clima orientado al ego, es decir, únicamente prima el resultado y no se tiene en cuenta el proceso.
2. Un clima orientado a la tarea que es aquel en el que el proceso de realización tiene un valor importante. 

Cuando entendemos el proceso tendemos a identificarnos mejor, cohesionarnos más con el grupo y reducimos nuestro nivel de ansiedad.

De esto lo que deducimos es que un empleado optimista es siempre más productivo y eficaz. Desde Aldalan, vamos a daros algunas claves para que descubráis vuestro lado positivo y seáis optimistas reales e inteligentes.

1.   Objetivos ambiciosos pero factibles. También se pueden establecer sub-metas, para ir evaluando y auto-motivándonos.

2.     Curiosidad – inquietud. Ser curioso no es sólo leer, es interesarse por las pequeñas cosas que nos ayudan a crecer, pregunta aquello que no sabes y no te conformes con lo que tienes ya.

3.       Agradece a quienes te ayudan a ser mejor. No te olvides de quien te ha dado la mano

4.       Compromiso social, Haz partícipe a tu entorno de tus ambiciones y retos, cuéntaselo porque es una manera de obligarte a cumplirlos.

5.       No trabajes nunca por cumplir, hazlo por pasión búscala donde sea pero encuéntrala.

No creáis que estos consejos sirven sólo si estás trabajando, también son útiles para quienes estáis en el proceso de búsqueda o de cambio laboral. Y claro está también para nuestra vida personal, que tiene que mantener un equilibrio con la profesional.

Os animamos a ponerlos en práctica y si necesitáis orientación laboral no dudéis en contactar con nosotros.

 Laura Díez y Nadia Maestro

Feria de empleo juvenil, Prestik´14

Parte del equipo de Aldalan, acaba de disfrutar dos días intensos en la Feria de empleo Juvenil Prestik´14 organizada por la Diputación Foral de Bizkaia.

Miles y miles de personas se han acercado, entre los días 25 y 26 de noviembre, a visitar y a tomar parte de las actividades, talleres, conferencias... que se han realizado dirigidas a jóvenes.

No es una feria para ver, sino para vivirla.

Se han acercado muchos jóvenes de entre 16 y 15 años, a través de colegios, institutos, centros de formación, universidades, centros de formación profesional.... con distinta formación, intereses y habilidades.

También se han acercado personas de manera individual, en este caso, siempre según nuestra perspectiva, mayores de 25 años hasta 35 años. Que han querido tomar parte de este evento activo para fomentar la orientación y el empleo.

Todas las conferencias, talleres, y actividades estaban llenos de asistentes, y otros que guardaban cola. También se ha contado con regalos, sorteos y premios para los participantes.

Las personas que se acercaban participan de manera activa en cada espacio, para aprender de forma práctica, lo que cada área tenía preparada.

Desde orientación formativa, y laboral, hasta auto-empleo, pasando por ofertas de trabajo y entrevistas en "vivo", y talleres creativos para marcar la diferencia frente al resto, potenciar la profesional de los jóvenes, y su posicionamiento en el mercado laboral.

Para todo el equipo de Aldalan que ha participado, una vez más una experiencia profesional enriquecedora y que ha permitido corroborar una vez más que en Bizkaia hay mucho talento.

Gincana de empleo

El próximo 18 de diciembre 

Gincana de empleo

Concursos para emprendedores de Bizkaia. En la Feria Prestik.

 Información aportada por DEMA:

La IV edición de la Feria Prestik de empleo juvenil, organizada por Diputación Foral de Bizkaia para los días 25 y 26 de noviembre (Palacio Euskalduna de Bilbao) cuenta con una amplia zona llena de actividades dirigidas a personas emprendedoras, al objeto de fomentar el espíritu emprendedor y la iniciativa empresarial entre las personas jóvenes de Bizkaia.

Se han convocado dos concursos dirigidos a personas que quieran emprender en Bizkaia, que ponen en juego más de 7.500 euros, y que actualmente tienen abierto el plazo de inscripción, a través de la web www.bizkaia.net/prestik.

CONCURSO ELEVATOR PITCH: (plazo de inscripciones: hasta el 10 de noviembre)

Uno de los objetivos de la Feria Prestik 2014, es el de que los nuevos emprendedores adquieran determinadas competencias a la hora de iniciar el proceso emprendedor.

Entendiendo que una de las fundamentales es saber comunicar, y en particular, covnencer al posible inversor del proyecto empresarial, dentro de la Feria se ha organizado el concurso “Elevator Pitch” con la finalidad de que los emprendedores trabajen esta competencia de una manera divertida y cercana a sus intereses y necesidades.

El concurso tiene dos categorías:

-       Categoría de proyectos de empresa no puestos en marcha.

-       Categoría de empresas de reciente creación, (inferir a 2 años).

Podrán ser de cualquier sector de actividad, aunque se valorarán especialmente proyectos/empresas que introduzcan algún tipo de innovación principalmente del ámbito creativo, tecnológico, de internet de las cosas o de emprendimiento social.

Se preseleccionaran 10 finalistas por categoría, que acudirán los días de feria. En primer lugar recibirán un taller práctico sobre cómo convencer a un inversor, y finalmente, expondrán su proyecto, en los minutos estipulados, ante un experto jurado, que estará compuesto por inversores privados, entidades de inversión, entidades públicas, etc.

Como premios, el proyecto de empresa ganador recibirá 1.000 euros, y la empresa ganadora recibirá 4.500 euros, en ambos casos a fondo perdido, para utilizar en su proyecto o empresa.

TALLER-CONCURSO START UP ACADEMY (plazo de inscripciones: hasta el 17 de noviembre)

El concurso está dirigido a jóvenes hasta treinta y cinco (35) años, con inquietud por emprender, bien sin proyecto empresarial, bien cuyo proyecto empresarial no haya salido aún al mercado y en cualquier caso, a jóvenes interesados en lanzar un negocio o asumir la gestión de un proyecto en fase de creación.

Para ello, se ha configurado este Taller-Concurso denominado Startup Academy en el que 25 participantes podrán plantear sus ideas de negocio – o adherirse a las planteadas por otras personas – y, formando grupos de trabajo, deberán trabajar y desarrollar su idea hasta convertirla en un plan de negocio, a través de once talleres monográficos. Como colofón a su trabajo, deberán presentar su proyecto ante un jurado compuesto por empresarios e inversores que valorarán el trabajo realizado y el resultado del mismo, premiando al mejor proyecto. El premio consiste en apoyar al proyecto ganador, para que pueda continuar su desarrollo durante los siguientes seis meses, de la mano de MicroWave Ventures (MWV), y una vez lanzado el negocio, recibir una ayuda económica de 2.000 euros a fondo perdido de Diputación Foral de Bizkaia, así como la posibilidad de que MWV realice una inversión de hasta 30.000 € en la empresa creada.

Los talleres son los siguientes:

Taller 0. Presentación y adhesión a ideas de negocio. 30 minutos.

Taller 1. El Puzzle y la Colcha. Porque emprender es más divertido... 90 minutos.

Taller 2. El Equipo. ¿Cómo montamos el Dream Team? 45 minutos.

Taller 3. La idea: la evolución del Tesoro de Gollum.  60 minutos.

Taller 4. Cash is King. ¿Cómo vamos a ganar dinero? 60 minutos.

Taller 5. ¿Por qué somos mejores que los demás? 40 minutos.

Taller 6. ¿De dónde sacamos dinero para montar la empresa? 45 minutos.

Taller 7. Lo tenemos todo! Y ahora… ¿Qué? A vender! 60 minutos.

Taller 8. ¿Es viable esta idea de negocio? 30 minutos.

Taller 9. #ponunabogadoentuvida. 30 minutos.

Bonus Track. Presentación de ideas al Jurado. 50 minutos.

Además de disfrutar de ponentes especializados para cada taller -CEOs de diferentes startups de éxito-, los participantes contarán con tres mentores globales, provenientes de MWV: Xabier Alvarez (CEO de Lawesome Legal Services); Eduardo Elorriaga (CEO de Hermeneus World) y Carlos Polo (CEO de NTS Mobile, Doocuments y Perpetuall).

La participación es gratuita.

OTRAS ACTIVIDADES EN FERIA:

Además de estos dos concursos, aquéllas personas emprendedoras que se acerquen a la feria encontrarán mesas de asesoría individualizada de emprendedores a cargo de 13 entidades especializadas; taller “mapea tu idea de negocio” con la metodología Lean Canvas; presencia de jóvenes emprendedores trabajando “in situ” y contando su experiencia; programa de transmisión de empresas de CECOBI; Aulas Open Labs “tecnología en acción” para que los jóvenes comprueben que usando la creatividad pueden innovar; la librería ELKAR con bibliografía especializada en emprendimiento y empresa;  y un completo panel de conferencias y talleres.

Aldalan te recomienda que no te pierdas estas actividades.

Tu personalidad marca tus metas

¿Cuántas veces os han preguntado en una entrevista cual es vuestro objetivo profesional a corto plazo?

Y… ¿Cuántas veces os habéis quedado pensando qué contestar a esta pregunta?

Hay quien contesta que su objetivo es emprender, otros que es crecer en su puesto y otros llegar a dirigir una multinacional… ya veis que respuestas diferentes hay tantas como queráis imaginar, unas más acertadas y otras menos.

Sin embargo, todas tienen algo en común, contestamos en base a nuestra manera de ser.

Tanto es así que es nuestra personalidad la que marca nuestros objetivos profesionales, según la Teoría de Holland sobre la “Elección de la carrera” existen 6 tipos de personalidad:

•   Realista, o individuos a los que les gusta el trabajo manual.
•  Investigadora, que prefiere actividades que implican pensar, organizar y comprender.
•  Artística, con preferencia por las actividades que permitan la expresión creativa.
• Social, o la preferencia por actividades para ayudar o enseñar a otros.
• Emprendedora, con tendencia a las actividades de influencia y/o poder sobre los demás.
• Convencional o personas que prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas.

Cada una de ellas se asocia con una serie de profesiones, por ejemplo, realistas o hacedores con jardineros, arquitectos, informática, cocineros… sociales con psicología, profesor, recepcionista…

No son excluyentes, es decir, se puede ser emprendedor - convencional o realista – investigador.

Una vez que ya hemos superado la etapa formativa, nos enfrentamos en las entrevistas de trabajo a la primera cuestión planteada en este post, quizá ahora sabiendo que nuestra personalidad influye en nuestra elección profesional, nos resulta más fácil contestar acerca de nuestro objetivo.

Definir la meta en base a nuestro perfil-posibilidades, y siempre adecuada a la realidad, es el primer paso para empezar a crecer.

Cuando decimos adecuada a la realidad, queremos decir, que se pueda alcanzar, porque nuestra meta puede ser alcanzar algo que nadie ha conseguido en un área determinada. ¿Y por qué no?. Gracias a las personas que se plantean metas distintas, tenemos cosas distintas.

En el ámbito de búsqueda de empleo, desde Aldalan , como ya hemos repetido en innumerables ocasiones, vemos imprescindible para comenzar, retomar o mejorar la búsqueda de empleo, definir y conocer muy bien hacia dónde vamos y qué podemos alcanzar.

Definir la meta es el primer paso para conseguirla.

Se aproxima la feria de empleo Prestik`14

 En la feria habrá diferentes espacios, en los que podremos encontrar:

-    Información sobre formación
-    Orientación laboral
-    Talleres para el empleo
-    Conferencias
-    Autoempleo

Todo planteado de una forma dinámica, y con la intención de que los participantes saquen el mayor provecho.

Y una bolsa de empleo que se ha organizado especialmente para los
destinatarios de esta feria, jóvenes de Bizkaia de hasta 30 años. Estos podrán
optar a 150 ofertas de trabajo, de diferentes sectores y empresas. 

En la misma feria se realizará el proceso de selección. 

Las personas interesadas pueden enviar on line su CV a las ofertas de trabajo que se adecuen a su perfil y que más les interesen. ww.bizkaia.net/prestik 

Fecha máxima para la inscripción 3 de noviembre.

Un año más nos vemos en el Palacio Euskalduna, los días 25 y 26 de noviembre, de 10.30 a 19.00

Descubre tu pasión, para dar paso a tu talento.

Investigando sobre el talento, la profesionalidad y los aspectos en común que tienen las personas que triunfan, que destacan, que son referentes en su áreas…, me he encontrado con el kit de la cuestión y el núcleo de unión de todos ellos: La pasión.

La pasión es el sentimiento que moviliza a la mente y al cuerpo, capaz de dominar la voluntad de uno y atraer la voluntad de los otros.

El psicólogo John Eliot, ya en su libro Overachievement profundiza en la causa por la que personas admirables, líderes en sus actividades y profesiones, logran el éxito y la excelencia.

“A menudo creemos que estas personas han sido dotadas de especiales cualidades de origen genético, que nacieron "tocados con un don", pero se ha demostrado que lo que realmente las hace brillantes es su manera de pensar antes de actuar.”

Yo iría un poco más allá y diría que lo que les hace brillar es la pasión que les moviliza a pensar y actuar de esa manera.

Podemos enumerar muchísimas cosas, temas, actividades que nos ilusionan, pero la pasión va más allá, engloba algo más.

La pasión es el nexo de unión y armonía entre lo que eres, sientes, piensas y haces. Es la intención que te mueve, que te permite estar atento a todo lo que te rodea en ese momento. Y conlleva un proceso cíclico: Aquello a lo que prestas atención o más atención en tu vida, es lo que crece más y más en ella.

¿Y cómo sé cuál es mi Pasión? ¿Cómo la descubro?

La Pasión está conectada con tu propósito y filosofía de vida. Es esa actividad que te permite experimentar satisfacción,  gozo y una intensa felicidad. Tu Pasión es lo que serías capaz de hacer aún sin que te pagasen, totalmente gratis. Es esa actividad que hace que te brillen los ojos y se te acelere el corazón.

Sólo tú puedes descubrirla.

 Requiere hacer una prospección interna. Contestar a estas preguntas te puede ayudar: ¿Qué te gusta hacer? ¿Qué te hace feliz? ¿Con qué te sientes satisfecho/a  personalmente? ¿En qué eres bueno/a y a la vez disfrutas? ¿En qué pasas las horas sin darte cuenta? ¿ A qué dedicas horas y ganas en tu vida?.

Pues eso en lo que acabas de pensar, que te ha venido a la mente al reflexionar sobre las preguntas: puede ser tu futuro talento, y seguro que ya es tu habilidad, tú potencial. Ahora lo tienes que explotar.

¿Por qué es la pasión la base del talento?. Yo diría que por dos motivos.

1) Si no hay pasión, no hay ilusión, y por lo tanto no hay motivación. Como sabemos la motivación es el motor para la acción, y las metas “sólo” se consiguen con acción. Y si las metas se alcanzasen por imposiciones externas, por ayudas… la has conseguido pero no has destacado, y si lo has hecho, durará poco.

2) Para destacar en algo, ese algo nos tiene que atraer. Ya que el triunfo supone una gran inversión de tiempo, a veces también de recursos, esfuerzo, atención y motivación y sin pasión volvemos al punto anterior esto es imposible.

La pasión es la base también para seguir creciendo, y alcanzando nuevos objetivos. La gente que ha descubierto y trabajado su pasión, tiene potencial también para la gestión de las emociones al menos en su campo de interés. Si, gestión de emociones o inteligencia emocional, una de las inteligencias imprescindibles para crecer personal y profesionalmente: la capacidad de controlar-gestionar nuestras emociones y de las de las personas que tenemos en nuestro entorno.

Hay mucho talento sin descubrir o sin explotar. Esto se debe a dos motivos principalmente:

1. Nos cuesta mirar a nuestro interior, realizar estas reflexiones internas.

2. Y sobre todo porque talento supone diferenciación, y en la mayoría de los casos, es más cómo ser como la mayoría, hacer lo que socialmente está estipulado….

Si queremos explotar todo nuestro potencial, tenemos que acabar con estos dos puntos. Y no es tan complicado:

1. Para averiguar que nos apasiona tenemos que mirar hacia nuestro interior, porque muchas veces lo mágico, lo inquietante se encuentra en nosotros y no fuera, o si está fuera somos nosotros los que tenemos que descubrirlo y aprovecharlo.

2. Claro está que las personas que han decidido triunfar han decidido salir de su zona de confort, de su zona cómoda, de la zona en la que nos movemos habitualmente. Y han decidido explorar otras zonas. Han sido valientes, y trabajadores (porque dar un salto a lo desconocido requiere de ambos). Dar ese salto permite alcanzar resultados, que no se pueden alcanzar en la zona de confort. Cambiar de zona es lo que nos permite el aprendizaje y la diferenciación.

Ya sólo me queda desearos, que encontréis vuestra pasión y que gestionéis con éxito vuestro talento.

Zorionak Urbeltz. Nuestra joven promesa vasca, se acaba de proclamar campeón de España de karting.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting, consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de Alevín.

Urbeltz Moar, piloto vasco de karting,
consiguió este fin de semana, ganar el campeonato de España, en su categoría de
Alevín.

Es el primer vasco, que consigue el triunfo en este campeonato dentro de esta categoría. 

Ya fue también en el 2011 el vasco más joven en ganar el campeonato Catalán.

Mungitarra de 11 años, ya sabe que el triunfo se consigue con esfuerzo, constancia y mucho trabajo, y que conseguir una meta, supone comenzar el ascenso para conseguir otra.

Hoy ya es noticia en diferentes medios, en Aragón donde se ha corrido la final del campeonato, en Internet, en el periódico Deia....
y una vez más le veremos en Teledeporte este fin de semana.

Rodeado de un buen equipo de profesionales, finalizaba este fin de semana su
campeonato de España, en primer puesto.

Ahora ha vuelto a meterse de lleno en sus estudios que como recalcan sus aitas, un buen expediente académico lo debe de llevar en paralelo, con su carrera de piloto.

Pronto volverá a las pistas, con el campeonato de Rotax, y este mismo año el
mundial.

Un pequeño gran profesional, que recalcamos transmite las competencias para
triunfar en cualquier área: constancia, esfuerzo, trabajo duro, y ahora una
dosis de superación personal y profesional.


Zorionak Urbeltz eta zorte ona izan!

Aldalan, La satisfacción del profesional también debería contar.

Cada vez se hacen más encuestas de satisfacción a los alumnos de los cursos, lo evaluamos y medimos todo…el aula, los contenidos, la presentación, la capacidad docente…y con todo estoy de acuerdo porque verdaderamente, son de gran ayuda.

Pero, ¿y la satisfacción del formador?

Una parte fundamental para que una formación vaya bien, es la actitud del grupo de alumnos. La otra parte, por supuesto, la capacitación del formador y su predisposición y actitud.

Os podría hablar desde los dos lados, como alumna y como formadora pero hoy lo voy a hacer desde este último.

Antes se usaban más las palabras formador o profesor, ahora en el ámbito de Recursos Humanos, nos estamos acostumbrando a ser coach. Es un buen término si tenemos en cuenta, que en nuestro caso además de formar entrenamos en competencias profesionales.

No obstante, hay que tener presente que no dejamos de ser lo que siempre hemos sido, quizá en una versión mejorada 2.0 y adaptados a un método de trabajo acorde con la sociedad en la que vivimos. Toda evolución es bienvenida.

A lo que me refiero con la satisfacción del formador es precisamente a tener la oportunidad de expresar cuando hemos estado a gusto con un grupo de alumnos, lo que ellos nos han aportado y el valor extra de motivación que da concluir un curso con la conciencia de haberlo hecho bien y habiendo superado las expectativas propias que consciente o inconscientemente siempre nos marcamos.

No importa lo acostumbrado que estés a dar formación o cuanto de diferentes sean las materias, cada vez que uno se presenta ante el grupo de alumnos, se empieza de cero. Un coach que no muestra pasión por lo que enseña, hace perder el tiempo, desmotiva y crea una atmósfera poco propicia para el aprendizaje.

Volviendo a mi experiencia particular, acabo de impartir una parte del curso de Consultoría laboral y RRHH que cada año ofrecemos desde Aldalan, en concreto, la parte de selección de personal y formación. No sólo he disfrutado durante cinco horas cada día si no que también tengo la gratificante sensación de que han aprovechado el tiempo y les ha sido útil.

Para tener una visión más global y no sólo las encuestas con números, les he propuesto a los alumnos que se expresen y me digan lo que realmente piensan mediante unos post-its, el resultado ha sido más personal, más directo y por encima de todo, más satisfactorio para todos.


Laura Díez

Aldalan: Vuelven las ferias de empleo

Vuelven las ferias de empleo, y con ellas nuestra posibilidad de dar a conocer nuestra trayectoria formativa y/o laboral.

Para los jóvenes supone en muchas ocasiones un primer acercamiento hacia la búsqueda de empleo, y para los más veteranos una herramienta más para poder dejar su currículum y obtener consejos para incrementar sus posibilidades de inserción laboral. 

Incluso para los más atrevidos, un empujón para constituir su propia empresa y lanzarse al emprendimiento.

Pero vamos a empezar por el principio. Lo primero que hay que conocer es el objetivo de la feria y público al que va dirigido.

En este área de empleo, el acto, puede tener como objetivo: fomentar la formación, el empleo: ofertas de trabajo - stands de empresas o el emprendimiento, o en ocasiones aunar las 3 áreas.

En función del objetivo de la feria nos interesará más o menos, pero si estamos desempleados, seguro que siempre será interesante asistir y aprenderemos o nos "llevaremos" algo. Hay que recordar que el empleo está en la calle y no en casa.

Segundo a qué público está dirigida: Joven , adulto, con una preparación determinada.... para crearnos unas expectativas reales hay que conocer este dato también. No obstante lo mismo que hemos resaltado antes, siempre será de utilidad acudir.

Antes de ir a la feria, recogeremos información de las empresas, centros, charlas... que habrá. Esto nos servirá tanto para llevar currículums con su respectiva carta de presentación (no nos quedemos cortos, llevar suficientes) (en otros post también hemos hablado que nos podemos hacer una tarjeta con nuestro perfil y puede resultar más profesional incluso más cómodo, dependiendo de la Feria). 

Además de llevar la documentación apropiada, iremos con tiempo. Es importante y necesario recorrer todos los espacio, y aprovechar todos los recursos que nos brindan este tipo de organizaciones.

Habrá conferencias, charlas que te puedan resultar de mucho valor, selecciona varias de ellas e inscríbete de antemano, en caso de ser necesario.

No es extraño que coincidan varias ferias o jornadas de empleo, de distintas organizaciones en la misma fecha (ya sabemos cómo es esto de las coincidencias). Nuestra recomendación en este caso, es que acudas a las dos si las dos te encajan, aunque la profundización de cada una sea menor. Y en caso de que el público al que se dirijan el objetivo sea distinto, selecciona la que más encaja a tu perfil y decántate por esa. Además seguro que tienes algún familiar o amigo que le pueda encajar más la otra y luego os podáis intercambiar información.

Recuerda visitar antes Internet e informarte de las Ferias, y si hay que hacer una inscripción previa. En algunas de ellas, incluso podrás optar a ofertas de trabajo previa visita a la Feria, y en el acto realizar la entrevista con la empresa.

Mucha suerte y aprovecha todos los recursos que tienes alrededor.

Nos vemos en las próximas ferias de empleo en Bizkaia:

23 de octubre - Evento Entérate Bilbao.
25 y 26 de Noviembre - Feria de empleo Prestik`14

El valor del esfuerzo.

Hacía mucho tiempo que no poníamos un post, con un cuento corto, que aveces expresa de una manera clara y concisa lo que se quiere transmitir, y la importancia de ciertas cosas, que a veces pasan desapercibidas.

El maestro Sufí contaba siempre una parábola al finalizar cada clase, 

pero los alumnos no siempre entendían el sentido de la misma…

Maestro – lo encaró uno de ellos una tarde –

 Tú nos cuentas los cuentos pero no nos explicas su significado…

Pido perdón por eso – se disculpó el maestro –. 

Permíteme que en señal de reparación te invite a un rico melocotón.

Gracias, maestro – respondió halagado el discípulo.

Quisiera, para agasajarte, pelar tu melocotón yo mismo. ¿Me lo permites?

Sí, muchas gracias – dijo el alumno.

¿Te gustaría que, ya que tengo en mi mano el cuchillo, te lo corte en trozos para que sea más fácil comerlo?

Me encantaría… Pero no quisiera abusar de tu generosidad, maestro…

No es un abuso si yo te lo ofrezco. Sólo deseo complacerte… Permíteme también que lo mastique antes de dártelo.

No, maestro. ¡No me gustaría que hiciera eso! – se quejó sorprendido el discípulo.

El maestro hizo una pausa.

Si yo os explicara el sentido de cada cuento, sería como daros a comer una fruta masticada.

De la Sabiduría Sufí

Nos pueden enseñar el camino, incluso enseñarnos a cómo andar por el, pero finalmente tiene que ser el uno el que camine, para encontrar su meta y obtener su recompensa.

Hacer fácil una difícil entrevista de trabajo.

Alazne Biota especialista en marketing y actualmente iniciándose en el área de orientación, formación y empleo, con el apoyo de consultores de Aldalan, nos traslada sus consejos para hacer de hacer fácil una difícil entrevista de trabajo.

Hacer una entrevista de trabajo no es sencillo y mucho menos superarla, pero es una prueba necesaria para lograr un empleo. 

Cuando hablo de sencillez igual tendría que retomar el tema de la marca personal (pero eso será para otro día), simplemente un pequeño comentario: cada uno de nosotros somos únicos, y eso lo tenemos que descubrir y mostrar. Y lo que nos hace únicos se basa en pequeños detalles. Si somos capaces de descubrirlos y transmitirlos en una entrevista de trabajo, tendremos muchas posibilidades de ser uno de los candidatos seleccionados.

Estas diferencias que nos aportan nuestra identidad se basas en ciertas actitudes con las que contamos y comportamientos que mostramos. 

Ante un proceso de selección muchos perfiles o currículums parecen clones, luego ya vendrá la diferenciación, con la propia persona y como afronta el proceso de selección.

Un factor clave en todo ello es el lenguaje corporal. Este habla de nosotros, más de lo que podemos imaginarnos. Nuestra mente, emociones, pensamientos y cuerpo se relacionan estrechamente y sin darnos cuenta nos puede jugar muy malas pasadas, incluso a veces contradecir lo que uno dice o expresa verbalmente.

Cuando llegas a una entrevista de trabajo, antes de pronunciar una palabra, tu entrevistador ya comienza a generar una primera impresión sobre ti marcada por los mensajes que das a través del cuerpo. Lo que expresa tu rostro, cómo vistes, como estrechas la mano, si estabas esperando de pie o sentado, ... ofrece gran información de lo que somos, o cómo estamos.

Si consigues transmitir confianza y seguridad a través de la comunicación verbal y no verbal, lograrás muchos puntos a tu favor.

Para mostrar seguridad hay que:
1. Conocerse a uno mismo. Y esto no es sencillo, pero si necesario. Retomamos la marca personal.
2. Identificar lo que uno quiere y o puede conseguir. Nuestra meta profesional.
3. Obtener información de la empresa.
4. Repasar el puesto de trabajo.

5. Preparar diferentes preguntas que nos pueden realizar.

Y en este último punto me centro hoy. 

En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar y añadir presión a un ambiente, que ya de por sí bastante tenso.

Aldalan, Septiembre nos trae la ilusión de empezar.

Hace poco hablábamos en la oficina del síndrome post vacacional, es obvio que hay un periodo de adaptación biológica a la rutina, a los horarios y al ritmo de trabajo.

Pero más allá de eso, debemos ser conscientes de que no es más que una mera adaptación. Un síndrome es algo bastante más serio. Conscientes y discretos a la hora de comentarlo pues por desgracia, no todo el mundo ha tenido vacaciones o no tiene vuelta al trabajo en septiembre.

Dicho esto, desde Aldalan , amantes de nuestro trabajo y apasionados con nuestra labor, afrontamos  septiembre siempre como un mes que nos devuelve la ilusión por empezar y realizar un buen trabajo. Nos esperan proyectos nuevos, nuevos cursos, y una mayor cantidad de ofertas de empleo. Esto es la base para que volvamos con las pilas cargadas y con la misma fuerza y dedicación de siempre.

La pregunta que más se repite entre nuestros clientes es ¿hay ofertas relacionadas con mi carrera? Nuestro consejo es que para hacer una buena búsqueda de ofertas de empleo diversifiquéis vuestro perfil, es decir, si somos administrativos, busquemos puestos de auxiliar, contable, administración comercial, técnico, recepción, secretariado, asesoría… ¡fijaros si de un mismo currículum podemos sacar variantes de empleo!, a veces la formación o reciclaje es importante para ser polivalente.

Lo que queremos decir es que no dejéis escapar ninguna posibilidad y sobretodo que este mes de inicio de "curso" en el que hay más movimiento de ofertas, suponga para vosotros un  punto de partida: búsqueda de empleo, formación, colaboraciones, proyectos.

 Dedicad unos minutos a escribir en un papel puestos de trabajo de vuestro interés, recursos de empleo, formación, competencias y contactos, si vuestro propósito ahora es buscar empleo. Si es otro seguid el mismo proceso: mi meta, mi potencial y pasos y recursos para conseguirla.

Clarificar las ideas ayuda a iniciar el camino correcto y a no perdernos en el. Tener "claro" que queremos y a que podemos optar. Una cosa es el querer y otra el poder, los dos tienen que ir de la mano.

Tan importante es tener claro el objetivo como dejarnos asesorar por profesionales, para ello desde Aldalan estamos encantados de seguir trabajando para las personas comprometidas que quieren un servicio especializado.

Volvemos, aunque tampoco nos habíamos ido al 100%, el empleo hoy en día es un tema muy serio, y un equipo dedicado a ello, tiene que estar presente para quien lo necesita, independientemente de la fecha y de la hora.

En esta "vuelta" estamos decididos a seguir trabajando como sabemos y como lo hemos hecho siempre: aportando todo nuestro conocimiento, experiencia, pasión, y siempre dando un valor añadido.

¡Es el mes y el momento para comenzar, no esperes que las oportunidades lleguen a ti solas, búscalas pues están en todos lados, y a veces donde menos te lo esperas !

Enplegu gynkana / Ginkana de Empleo en Santurtzi

Enplegu gynkana / Ginkana de Empleo

 

Aldalan realizará una nueva ginkana de empleo el próximo 25 de septiembre en Santurtzi.

Nueva ginkana de empleo, el próximo 25 de septiembre a las 11.oo en I.E.S Kantauri Santurtzi. 

Realizada por Aldalan, y organizada por el Ayuntamiento de Santurtzi junto con otras entidades públicas.

Todas las personas de la localidad de Santurtzi interesadas en participar o en recibir más información, pueden inscribirse en: 

944836110 o gaztebox@santurtzi.net