Presentación del Programa Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar

Ayer, el Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, ha presentado esta semana la segunda edición del curso de “Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar”, un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto es fruto de los años de colaboración de la Ingeniería Técnica Industrial con los Servicios Médicos para generar productos y servicios que mejoren la calidad o eficiencia dentro de la medicina, ya que muchas de las necesidades que tienen y van a tener las entidades de salud pueden ser resueltas a través de proyectos elaborados por ingenieros/as de la rama industrial y graduados/as en ingeniería, especializados/as en el campo.

La mujer y la niña en la ciencia

Hoy hace una semana, el lunes, 11 de febrero de 2019, se celebró la tercera edición de la iniciativa Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Ha sido una semana llena de actividades, las cuales el 90% se han celebrado en centros educativos.

Más de 900 personas de la comunidad científica, en su mayoría mujeres, han impartido 1900 charlas y talleres que están llegando y llegarán a más de 100.000 estudiantes en 800 centros educativos. 

La situación actual de las Mujeres establece que el número de féminas con estudios universitarios ha crecido mucho en los últimos tiempos, superando actualmente el 50% del total.

No obstante la distribución por carreras es muy desigual: la presencia de las mujeres en ciertas áreas científicas, como la física o la ingeniería, es muy inferior a la de los hombres. Esta desigualdad es aún mayor cuando se progresa en la carrera investigadora. En las ramas bio-sanitarias y ciencias sociales, la proporción de mujeres es mayor que la de los hombres.

Las razones por las cuales esto ocurre son muchas y diversas, pero predominan las de índole cultural y social. 

¿Cómo superar de forma exitosa una entrevista?

Hoy nuestra compañera Irati Etxebarria, nos habla de un tema que interesa a muchos/as que se encuentran buscando empleo, o con el interés de cambiar de trabajo; cómo superar la entrevista.

La Entrevista de trabajo… una cuestión de la que tanto se ha hablado, tantos consejos se han proporcionado y siempre terminamos cometiendo los mismos errores…

Para superar una entrevista de trabajo con éxito hay una clave principal… ¡PREPÁRALA!

Como todo en la vida, es cuestión de preparación, dedicarle tiempo, conocerse a uno mismo, conocer a donde se acude para optar por un empleo… 

Aquí os dejo las principales claves que forman parte de esa preparación.

¿Dónde están las mayores barreras para crecer?

Mi labor principal es ayudar a las personas a descubrir su potencial, y/o desarrollar aquellas competencias necesarias para que crezcan tanto como puedan y quieran.

Esta labor requiere una implicación al 100% mía y de la persona, que tiene que hacer un gran y valiente esfuerzo por mirar hacia su interior. 

Estamos acostumbrados a poner nuestro foco fuera; nuestros ojos miran hacia fuera, parece que hacer "girar los ojos", la mirada hacia nuestro interior es costosa; hasta si lo simulamos físicamente no llegamos. Y por este motivo se hace muy poco, o menos de lo que deberíamos.

Cuantas veces hemos oído o leído que nuestra felicidad se encuentra dentro y no fuera, que no busques en el exterior lo que no puedes encontrar en el interior...., sin embargo seguimos insistiendo en el exterior ya que; dentro descubrimos luces y también sombras, y cuando nuestra mirada es en una época complicada por desempleo... hace que incluso las luces se vea opacas.

Cada uno/a es el árbitro de su vida y de su equipo

En muchas ocasiones hemos hablado de barreras internas y externas que tenemos o nos vamos encontrando, y nos dificultan alcanzar nuestra meta. Hoy vamos a dar un giro y vamos a exponer barreras o límites que hay que ponerse principalmente para ello; para alcanzar nuestro objetivo.

El otro día en una conversación, con un gran profesional y una gran persona, me comentaba que para todo en esta vida hay que poner límites. Me decía que esta vida es como un partido de fútbol en el que si el balón sale de las líneas establecida, saca el equipo contrario; tienes tu penalización....

No sé la verdad como aterrizamos hablando de ello, pero la cuestión es que luego yo me fui reflexionando y pensando cuáles podían ser los principales límites o barreras que no se deben saltar en ningún contexto. Esto según mi percepción, porque cada uno marca sus fuera de juego, pone sus líneas en su campo; cada uno es el árbitro de su vida y de las personas o equipo que tiene bajo su responsabilidad o a su cargo.

Yo no tardé mucho en decidir que los míos estaban ahí, no explícitamente, pero implicítamente son mi base: el respeto y la sinceridad, dos claves - valores que te permiten, por lo menos a mí ir donde quiero y con quien quiero. Si respetas en el concepto más amplio; al otro, al entorno..... y si siempre, aunque a veces cueste, eres sincero, las puertas de la mayor parte de los sitios, personas..., o por lo menos de los/as mejores las tendrás abierta.

Sólo dos límites, o sólo dos llaves para que tu camino sea más sencillo, más llano, más real y pueda la gente confiar en tí y seguramente te proyecten y te devuelvan lo mismo.

Esto es valido para nuestra vida personal, social y por supuesto para  nuestra vida profesional, tanto antes de entrar a una organización, como una vez estás dentro, y tanto con tu equipo de trabajo, como con proveedores, clientes....

De todo ello mi frase de la semana.

Nadia Maestro, Manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad

 Acabo de finalizar un manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad a aquellas personas que están buscando empleo o un cambio o un desarrollo profesional.

En base a mi experiencia y conocimiento del mercado he aglutinado las estrategias imprescindibles y claves para obtener resultados y todo ello en un formato totalmente práctico.

Las últimas herramientas, las competencias genuinas, los pasos fundamentales y toda mi experiencia y conocimiento en el área, para seguir trabajando por el empleo y el desarrollo de talento. A partir de ahora mi herramienta de trabajo que espero ayude a muchos/as a conseguir sus metas.

Diario de aprendizajes: Las cicatrices del desempleo

He decido cada viernes escribir y compartir una reflexión, sobre lo que he aprendido, o a veces he vuelto a comprobar, durante esa semana.

Lo he denominado diario de aprendizajes, porque a veces parece que lo que una no apunta, o sobre lo que una no reflexiona no se aprende o no de la misma manera, no se interioriza igual.

Además lo escribo y a lápiz porque me ayuda más aún, y borro y re-escribo hasta que veo sobre la hoja de la libreta que he creado para ello, lo que es para mi ese aprendizaje concreto.

He decidido permitirme cada viernes este pequeño espacio para mí, y si puedo con ello para los demás doble satisfacción.

Aquí va el de esta semana.

Muchas son las personas que veo en desempleo, y todas ellas tienen grandes heridas internas por el despido, cierre de su organización.... en definitiva la perdida de supuesto de trabajo, que conlleva empleo, dinero y muchas otras áreas como son ; contactos, valoración.... que también hay que tener en cuenta. 

Esta situación de desempleo marca internamente a todos/as independientemente de la edad, de los estudios.... todo/as se ven afectados y con el desarrollo de unas barreras internas, que hay que destruir para ayudarles a encontrar un nuevo puesto en el mercado laboral, porque lo hay,
 y sino lo hay, hay que generarlo.

La comunicación, aumenta las posibilidades de conseguir un empleo

Mi labor, que es la gestión de una empresa dedicada principalmente al empleo y re-colocación, me hace estar en contacto diario con empresas, y periódico con ofertas de empleo, tanto ofertas que nos llegan directamente, como ofertas públicas a las que puede acceder cualquier persona.

En todo ello, en todas las demandas de las empresas y de sus ofertas de empleo, hay un patrón que se repite, explícita o implícitamente, y es la necesidad de personal con dotes de comunicación. Un aspecto clave en el que tenemos que seguir trabajando para adquirir el nivel demandado; un diamante que tenemos en bruto y que hay que pulir.

Cuando hablamos de comunicación que demandan las empresas de su profesionales y futuros profesionales, la agrupo en dos campos:

1. Idiomas. Hoy en día es necesario el manejo de ciertos idiomas. Imprescindible al menos dominar inglés, esto es fundamental. Aquellas personas que no lo poseen tienen que ponerse al día , aquellas que lo tienen a un nivel intermedio tienen que mejorarlo, y aquellas que lo dominan lo tienen que mantener. 

A parte del dominio del inglés es recomendable conocer a un nivel alto-avanzado otro idioma como puede ser; Francés o Alemán. Nos hablaban de Chino, pero salvo para algún puesto en concreto, o línea de negocio en particular, imperan sobre este el Francés y Alemán.

2. Comunicación oral y escrita. Las empresas demandan personas que sepan comunicarse adecuadamente, internamente con sus propios compañeros de trabajo, responsables, equipos y personal de otros departamentos, y externamente con clientes, potenciales clientes y proveedores. 

La comunicación puede ser por distintos medios, cada día tenemos más canales, pero por todos ellos debe ser una comunicación de éxito. Y puede ser de uno/a a uno/a o de uno/a a muchos/as, y aquí debe ser de alto impacto.

Es otro ámbito donde tenemos que seguir preparándonos porque nos queda un camino que recorrer para tener una comunicación adecuada en cualquier entorno, y generar ese impacto para yo ser referente, y que mi organización también lo sea.

La comunicación es la herramienta más poderosa que tenemos hoy día las personas y las organizaciones, y en cualquier entorno, para conseguir nuestros objetivos, si la empleamos mal los daños pueden ser muy graves, pero si la empleamos bien el logro de nuestras metas esta asegurado.

Zorionak eta urte berri on guztioi!

Aldalan, en directo desde Prestik, feria de empleo.

Dos días 12 y 13 de diciembre, de una intensa labor por el empleo y el emprendimiento desde la Diputación Foral de Bizkaia, organizado por DEMA, en el Palacio Euskalduna.

Desde Aldalan estamos poniendo en marcha 3 talleres:
- Tour de empleo
- Video Speech
- Entrevistas por skype (taller grupal y entrevistas individuales)

Talleres centrados en dotar a los/as jóvenes de recursos y competencias necesarios e imprescindibles su pronta búsqueda de empleo.

Además podemos encontrar otros espacio para trabajar el currículum, el objetivo profesional, y como se ha ido anunciando; bolsas de empleo, entrevistas en directo....

Miles de personas han pasado hasta el momento por la feria, y han formado parte de los distintos txokos, conferencias, entrevistas y actividades que aquí se están realizando.

Con puertas abiertas desde las 09.15 de la mañana y con una continuidad hasta la 19.00, desde ayer,  los grupos ya concertados, personas inscritas y otras se van acercando y disfrutando de cada área y de cada posibilidad que aquí se ofrece.

No podemos olvidar que hay un espacio para el emprendimiento, para aquellas personas que están emprendiendo, piensan en emprender o se quieren acercar a este.

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Un magnifico lugar para comenzar tu cita con el empleo!

Mirar al futuro, cada día más complicado!

Cada vez es más frecuente oír frases como !disfruta el momento!, !piensa en hoy no en mañana!, !céntrate en el presente no el futuro! así un sinfín de frases o mensajes que influyen en nuestra emoción y en nuestro comportamiento.

Tanto es así que dentro de poco todas nuestras emociones y acciones girarán en el ahora, y entonces ¿el pasado y el futuro dónde los dejamos?, porque ambos también son parte de nuestra historia y constituyen nuestro desarrollo personal y profesional.

Y aunque cierto es que tenemos que aprovechar el momento presente y prestarle atención, no cabe duda que también hay que mirar atrás para afianzar lo que somos y lo que hemos logrado, y plantearse objetivos para saber a dónde nos dirigimos. Esto nos posibilita no dar pasos en falso y tener motivaciones por las cuales seguir avanzando.

Centrándolo en el tema del blog; para buscar-encontrar un empleo, necesitamos tener clara cual es nuestra meta profesional, a dónde queremos y podemos llegar en el campo laboral.

Una tarea muy costosa para más del 80% de las personas, que no tienen bien claro su propósito o no se han parado a reflexionar sobre este. Nos trasmiten con claridad lo que han hecho, lo que hacen, lo que querían, lo que quieren ahora, pero ¿y mañana?, "no lo sé", "no lo tengo claro", "me plantea dudas", "no me he puesto a pensar", "quien sabe", "cuando llegue el momento decidiré", "mal panorama"..... Ninguna de las respuesta responde a la pregunta.

Y si, efectivamente,  no vamos a quitar valor, definir un objetivo profesional a medio o largo plazo cuesta. Y más cuando este objetivo tiene que ser adecuado al mercado laboral y a nuestro perfil, y te exige reflexionar sobre tus competencias (una mirada a tu interior), acercarte al mercado (una mirada al exterior) y a las barreras de este. Muchas veces el miedo y las inseguridades hacen que nos paralicemos y dejemos esta pregunta en blanco o con una respuesta incorrecta.

Pero más cuesta no saber a dónde vamos, no saber decidir que podemos conseguir, qué podemos hacer, y no progresar, permanecer estancados o retroceder. 

Si quieres avanzar y obtener resultados lo primero es identificar a dónde quieres y puedes llegar. A partir de ahí ya podrás definir los recursos que necesitas para alcanzarlo, definir tu mensaje (CV) y poder medir y evaluar con cada paso, con cada acción si te estás acercando a tu meta.

Si no sabemos lo que queremos, o no lo plasmamos e identificamos es muy difícil por no decir imposible que nuestro entorno nos lo ponga en el camino, y sobretodo que aquello que vayamos a encontrar en este nos guste.

Aldalan, Tiempo para las ferias de empleo

Octubre y noviembre suelen ser dos de los meses más activos para las ferias de empleo, y así se esta reflejando este año también.

Encontramos que diferentes agencias de desarrollo, entidades formativas e incluso centros comerciales ponen en marcha ferias o foros de empleo para colaborar con la activación del empleo, en este caso en Bizkaia.

Estas ferias dan la posibilidad de conocer y contactar con gerentes, recursos humanos... de empresas de diferentes sectores. Una oportunidad sin duda para mostrarles nuestras competencias, y recoger toda la información que podamos acerca de la organización, y la persona que nos entrevista para poder seguir el contacto posteriormente.

Además estos espacios son propicios para recibir charlas, consejos sobre como optimizar la búsqueda de empleo, que siempre es importante conocer o actualizar la información para no perder ningún recurso.

Es importante el momento; el desarrollo de la feria, pero al igual que en un  proceso de selección también lo es el antes; preparar el currículum, conocimiento de las entidades que van a participar, organización de mi actividades en estas.... y el momento de después: posterior: organizar la información recogida, activar los contactos realizados y mantenerlos, inscribirme en las empresas que me han indicado. Tu trabajo si quieres sacarlas el máximo provecho no empieza y acaba en ellas.

Como ya sabemos el 80% de las ofertas son ocultas, no están visibles, estos son los encuentros que nos hacen descubrir parte de esas ofertas, así que sácales el máximo rendimiento.

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo: Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los superm...

Del verano a la navidad, y entre medio empleo

Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los supermercados, pero ¿qué ha pasado con en empleo en este tránsito de verano a casi navidad?

Por tercer año consecutivo en Aldalan vemos un llamativo incremento de ofertas de empleo, en calidad y cantidad, en este periodo tras el mes de agosto.

Desde la crisis, llevamos estos últimos 3 años viviendo empleo en escalas; espacios de tiempo, normalmente quincenales con picos de ofertas de empleo; momentos determinados con abundantes ofertas de trabajo, abundantes en cantidad y calidad, y descenso drástico en otros.

Un periodo cíclico que se repite cada mes y medio aproximadamente. Picos generados por demandas de la organización, más que por la estacionalidad, pese a coincidir en fechas.

Estos picos en los últimos años se han generado en; marzo,  mayo,  julio y octubre. Este es el tercer año en el que en el mes que acaba de finalizar; octubre, como prueba de ello, hemos vivido con mucha satisfacción, una vez más, el aumento de la demanda laboral de las empresas de nuestro entorno.

Son además ofertas de empleo de un alto nivel en cuanto a requerimiento de perfil y ofrecimiento del puesto; se demandan profesionales graduados/as con experiencia en el sector específico y con dominio de al menos un idiomas, que en más del 90% de los casos es Inglés, además de otras competencias informáticas y por supuesto competencias transversales. Estos/as profesionales tienen un salario superior a 36.000 €/año ascendiendo este en función de la experiencia requerida,
responsabilidades y movilidad.

Esperamos poder seguir siendo testigos de estos picos de trabajo, y que se dilaten en el tiempo, para zanjar o minimizar uno de los mayores lastres a nivel económico, profesional, personal e incluso a nivel de salud; el desempleo.

Otra especialización inteligente; biomedicina

El viernes pasado acudí al primer encuentro del foro vaso de electromedicina.
Un foro donde, entre otros valores, se resaltaba la especialización inteligente en bio-medicina, que además se enfoca como una apuesta hoy y una realidad mañana.

Los/as profesionales que acudieron resaltaron la necesidad de ingenieros/as en el ámbito de la salud, generando soluciones a los problemas de médicos, pacientes.... Sin duda un área estratégica y de desarrollo.

Esta especialización tiene un fuerte componente de espíritu empresarial en Bizkaia y tecnológico, que impulsa el desarrollo del servicio y de las carreras profesionales de ingenieros/as.

En el parque tecnológico hay una incubadora bio-sanitaria con ambos componentes, impulsada por BEAZ, que recoge a empresas dedicadas a este campo, además de un cluster que impulsa también este sector.

Al finalizar el foro se repartieron los diplomas a los/as participantes del programa de industria de ingeniería de la salud y bienestar. 

Este programa comenzó a principios del 2018 ingenieros BIZKAIA, ha desarrollado un proyecto de la mano del Aldalan de especialización a ingenieros/as técnicos/as industriales en el campo de la salud y el bienestar. Este proyecto subvencionado por el Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de oportunidades de la Diputación Foral de Bizkaia, ha incluido, formación, diseño de proyectos y consultoría al empleo y auto-empleo

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Ya estamos en el camino de introducir la tecnología para contribuir en la mejora de la calidad de vida, ahora debemos seguir avanzando.

Trapagarán emprende, de la mano de Aldalan

Los próximos días 13 y 14 de noviembre, el Ayuntamiento de Trapagaran a través de su Agencia de empleo y desarrollo local, y de la consultora Aldalan,  pone en marcha la primera feria de emprendimiento de la localidad, con el lema “Nos lanzamos contigo”.

Hoy en día podemos observar como el mercado profesional está cambiando. Las relaciones profesionales están adaptándose a las demandas del entorno, y la figura del/a colaborador/a y empresario/a adquiere cada vez mayor relevancia en nuestro territorio, dejando en segundo lugar los contratos por cuenta ajena.

Sin duda la demanda o inquietud de emprender supone dar un salto; salirse de la zona de confort, la zona en la que nos movemos habitualmente (aunque no siempre sea las más adecuada es la que nos da más seguridad a corto plazo), y lanzarse a una zona desconocida con miles de ventajas, pero también con barreras, miedos e incertidumbres.

Conociendo esto, Trapagaran, hoy más que nunca, quiere potenciar las ventajas del auto-empleo y minimizar sus obstáculos brindando información, recursos, instalaciones, asesoramiento…. Todo lo que un/a emprendedor/a o futuro emprendedor/a necesita para comenzar su andadura afianzando su éxito.

A QUIÉN VA DIRIGIDA
- A aquellas personas de Trapagaran que tienen una idea, proyecto…, desempleadas o en activo
- Y también a aquellas otras que aun no teniendo de partida la idea, quieren acercarse a conocer las posibilidades que puede brindarlas el emprendimiento; como una oportunidad para entrar al mercado laboral, o volver a acceder a éste.

FECHA Y LUGAR
Días: 13 y 14 de noviembre.
Horario: 10.00 a 13.30
En la ADL

QUÉ BRINDA A LOS/AS PARTICIPANTES:
- Un espacio para proponer sus ideas, necesidades, planteamientos…, Recursos y contactos, Consejos y orientación
- Un encuentro para: Escuchar tus ideas, Presentarte a emprendedores/as y empresarios/as, Acercarte a entidades que trabajan por el empleo y emprendimiento, Compartir café con entidades financieras
- En definitiva; el comienzo de su posible camino profesional, de ADL.

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Después de un diagnóstico de cáncer de mama ¿Quiero o puedo seguir trabajando?

Nuestra compañera Begoña Márquez ha elaborado un artículo especial para este blog conmemorando el doble esfuerzo de las mujeres que atraviesan esta enfermedad.

Eskerrik asko Bego por compartir tus pensamientos y sentimientos!


Seguir trabajando después de un diagnóstico de cáncer de mama  puede ser complicado,  a veces el trabajo y el tratamiento son  incompatibles. Si consigues compaginarlo, el trabajo te permite mantener una rutina alejada de las preocupaciones propias de la enfermedad. Por otro lado este tipo de cáncer, como cualquier otro supongo, es muy costoso (viajes, pelucas, tratamientos, cremas especiales, ropa…) y ver reducidos los ingresos es una preocupación más.

Aunque no estamos obligadas  a informar de la enfermedad en el entorno laboral, es aconsejable hablar con nuestra jefa o jefe o con nuestros colaboradores/as  para que conozcan algunos aspectos de nuestra situación actual y valorar cómo conciliar el trabajo con las visitas médicas y el tratamiento.

La mayoría de los artículos y reflexiones que nos encontramos se refieren a las incorporaciones después de un cáncer. Pero son también muchas las mujeres que trabajan voluntaria e involuntariamente durante estos tratamientos. Claro está que nadie debería trabajar de forma involuntaria, aunque siendo sinceros el dinero es en estos casos la razón. 

Muchas mujeres tienen dificultades de concentración y cansancio, dificultades físicas tras algunas cirugías y menor tiempo disponible por los viajes y tratamientos. A veces de forma puntual, otras de forma permanente, y por ello es especialmente importante  adaptar las tareas y el tiempo de dedicación  al momento en el que te encuentres. Indudablemente hay que bajar el ritmo. Con ello puedes evitar el cansancio excesivo, la frustración y las equivocaciones o errores en las actividades laborales.

Existen trabajos en los que no se puede continuar pero en la mayoría tenemos diferentes opciones: re-
adaptación del puesto de trabajo, re-ubicación en otro de la misma empresa, flexibilidad de horario o reducción del mismo, y otras diferentes dependiendo del tipo de trabajo y empresa o sector. Con una negociación adecuada los beneficios para ambas partes son evidentes, sensación de normalidad y actividad, y más productividad, menor absentismo y mayor motivación e implicación en la empresa.

En contrapartida, y si decides y consigues que el mundo te deje trabajar, y además concilias tu vida laboral, social, personal y familiar con la enfermedad; los beneficios personales y psicológicos que reporta merecen la pena. Ahora sí, la pelea social está servida. ¿Dónde quedan los derechos laborales que tenemos? La mayor parte del mundo no entenderá que desees trabajar cuando tienes derecho a no hacerlo.

Un espacio para la sensibilización sobre el cáncer de mama

Durante el mes de octubre se conmemora alrededor del mundo el mes de sensibilización sobre el cáncer de mama.

El 19 de octubre es el Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer de Mama, por del compromiso de toda la sociedad en la investigación y el diagnostico precoz de este cáncer, el más frecuente entre la población femenina.

Las mujeres, ya desde su historia, tenemos que enfrentarnos a muchas y continuas barreras, desigualdades…. Y a todo ello hay que sumar el cáncer de mama.

Son muchos obstáculos los que nos encontramos en nuestro camino, y parece que cuando hemos superado unos aparecen otros, sin embargo; demostramos cada día y en todas las parcelas de nuestra vida que tenemos una talento innato, un poder especial, para hacer frente y con éxito, en muchísimas ocasiones, a todo aquello contra lo que tenemos que luchar.

Por ello y una vez más vamos a sacar nuestra fuerza para combatir el Cáncer de Mama, y seguir triunfando ante la adversidad.

PUESTO EN MARCHA UN INNOVADOR PROYECTO DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO EN INGENIERÍA BIOMÉDICA.

Desde El Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de empleo, inclusión social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, y la colaboración de Aldalan, consultoría de Recursos Humanos, se ha puesto en marcha un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto comienza su andadura a finales del año 2017 con un objetivo muy claro de especializar y re-dirigir a ingenieros/as técnicos/as industriales hacia el campo de la salud y el bienestar, que demanda su participación, y así generar recursos que puedan aportar un valor añadido en ambos sectores.

Un proyecto sujeto a: la promoción de la igualdad de género, el compromiso con las personas que tienen más dificultades de acceso  al mercado laboral dentro del colectivo de profesionales de la ingeniería de la rama industrial, la integración de la persona en su sociedad; en todos los factores que rodeen su ámbito de empleabilidad, y la disminución de la precariedad.

10 pautas para la vuelta a buscar trabajo

Llega septiembre, el mes que conlleva la vuelta a colegio, la vuelta al trabajo, y para aquellas personas en desempleo y que quieren dejar de estar en esta situación la búsqueda de un puesto de trabajo.

Son muchas las personas que ya desde el primer día lectivo de septiembre; ayer, han comenzado a buscar trabajo, o a reanudar su búsqueda de empleo. A pesar de no ser conveniente abandonar esta tarea en verano, a veces es inevitable, cada uno/a por distintos motivos; familiares, personales, motivacionales....

Esta fase de vuelta a la búsqueda de empleo, puede conllevar como tal centrarse en acciones para conseguir un trabajo, o una etapa previa de preparación, formación, especialización... para aumentar la empleabilidad.

Las personas que buscan una formación  podrán acceder a la oferta de los centros de formación tanto privados como, en breve, centros con acciones formativas subvencionadas por Lanbide. Es importante tener claro cual es la formación que necesitamos para que nos abra más puertas a la empresa, y así la elección e inversión sea rentable.

Por otro lado hay personas que están centradas en la búsqueda de empleo como tal, y para ellas es importante clarificar las acciones, herramientas y contactos a emplear; una organización previa, para aumentar la eficiencia y gestionar óptimamente su energía y recursos.

Hay una serie de pautas que es conveniente seguir para encontrar empleo tras las vacaciones.

• Márcate objetivos a medio y corto plazo.
• Establece una agenda con las acciones a realizar y calendario.
• Incorpora nuevas estrategias. 
• Actualiza el cv si es conveniente.
• Utiliza las redes sociales.
• Fíjate empresas diana; empresas de tu interés, a pesar de no tener una oferta. 
• En el trascurso de la búsqueda de empleo, acude a jornadas.....
• Haz saber que estás en búsqueda de empleo.
• Establece relaciones acordes a tu meta.
• Valora la labor que estas haciendo.

Recuerda: sea cual sea el propósito, lo conveniente es comenzar desde ya a emprender las acciones que nos permitan acceder a este y tener cada vez más próxima la entrada o re-entrada al mercado laboral.