La carrera hacia el éxito

La carrera hacia el éxito

Fecha: 30/10/2012

Fuente: DEIA / Aldalan

Una vez más nuestro patrocinado el joven piloto de Karts, vuelve a demostrar sus
competencias y destrezas y queda el Prinero, en la carrera urbana celebrada en Zalla
el pasado domingo 28 de Octubre.

 

El año pasado, con tan sólo 8 años, quedo campeón, dentro de su categoría, en el campeonato Catalán, como vemos en la imagen.

 

 Este año esta corriendo el campeonato Valenciano y ya ha debutado también en el Español.

Tirándole su tierra, no quiso perderse la 1º carrera urbana de Zalla, de
Kart, y volvió a demostrar sus enormes destrezas, quedando el
Primero en las dos mangas.

El esfuerzo, el trabajo, la constancia, la diferencia, y la diplomacia, hacen
de este joven piloto que comenzó con 5 años, ser el modelo a seguir para
conseguir el éxito en cualquier campo.

 

Seguimos tu recorrido hacia el éxito.

Las entrevistas ocultas

Nuestros alumnos hacen sus aportaciones y plasman sus pensamientos sobre:

 

Parece mentira la cantidad de entrevistas que hacemos a lo largo de nuestra carrera… y lo mal que se nos da. Alguno pensará: “¿la cantidad? Yo he hecho DOS”. Nos equivocamos. Veréis por qué:

La entrevista de: “veo un anuncio-modifico el curriculum-lo envío-me llaman (un milagro!)-me citan un día-voy y me encierran en un despacho con el de RRHH (o no ..) para pasar la tortura de rigor”, es la más estándar, y probablemente la que más miedo da y más intimida. Pero lo cierto es que no somos conscientes de la cantidad de entrevistas informales, inesperadas y ocultas que pasamos constantemente.

 

Porque como ya hemos hablado más veces, cada uno somos en realidad profesionales independientes que vendemos un producto: nuestra persona y nuestro trabajo.

Como vendedores de un producto, debemos encontrar quién son nuestros clientes potenciales (las empresas) y tenemos que conseguir llegar hasta ellos, a menudo a través de sus propios contactos y cualquier persona a la que puedan acudir para preguntar “Oye, ¿tú no sabrás de alguien que sepa hacer X / tenga formación en Y / tenga experiencia en Z?” y que pueda darles nuestro nombre.

 

Algo parecido a esto se le llama relaciones informales o, hablando en plata, enchufes. Como curiosidad, nuestro país tiene el índice mas alto de contratación por esta vía. Esto es muy bonito cuando te toca a ti pero seamos realistas, no es muy serio.

A lo que vamos, tenemos que lograr que a nuestro cliente potencial le llegue información de nuestro producto a través de los contactos comunes (sean cuales sean) que podamos tener (incluya aquí esto tan moderno de las redes sociales).

 

Esto significa que cada vez que abrimos la boca, transmitimos información sobre nuestro producto y la persona que tenemos delante se está llevando una impresión sobre nosotros e información sobre lo que hacemos y cómo somos… y ay! no sabemos a quién puede conocer. Es decir: cada contacto que hacemos es una entrevista de trabajo en potencia.

 

No una entrevista estándar, con las preguntas habituales, en el entorno que conocemos… pero es una entrevista de trabajo porque esa persona puede ser a quien tu cliente potencial, en un momento dado, le pregunte el famoso: “Oye, ¿tú no conocerás a alguien que…?”

Esto es lo que se llama “posicionar tu marca personal”, que así dicho suena súper complicado, pero es algo que naturalmente llevamos haciendo más años que la carracuca aunque sin ser conscientes de ello.

En resumen, Alerta! Nos están observando!

 

¿Qué hago hasta encontrar un trabajo?

¿Qué hago hasta encontrar un trabajo?

Cuando uno/a se enfrenta a la situación de desempleo, puede optar por 4 vías:
1.Bloquearse
2. Buscar empleo
3. Formarse, actualizarse profesionalmente.
4. Formarse mientrás busca empleo.

 

 Estar en activo: bien formándose, bien buscando empleo, bien realizando colaboraciones... evita el primer punto: el bloqueo, y disminuye la ansiedad y angustia.

"La gente dispone de más tiempo y hay personas que saben organizar bien ese tiempo y enfrentarse a la situación de desempleo, y otrás en cambio son planificas ellas por su tiempo, y otras, que son la mayoría, tardan meses en planificar su vida", explica a Efe el psicólogo de trabajo Julio César Díaz, quien constata el aumento de personas con ansiedad e inquietud que reclaman ayuda para superar las nuevas situaciones.

Planifica tu vida: a tu medida
El número de afectados totales por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) -que en ocasiones suponen reducciones de jornada laboral y prejubilaciones- ha aumentado un 55% en los primeros siete meses del año respecto al mismo periodo de 2011 y la lista de desempleo ha sumado 79.645 personas tras la campaña de verano.

"La pérdida de empleo ante la crisis supone un replanteamiento existencial de lo que eres y de lo que supone para los que están contigo, y todo eso hay que hacerlo desde la humildad; si uno no logra entrenarse para sobrellevarlo puede crear problemas de soledad y fatalismo, porque nuestra cultura previa de tanto éxito y de que todo iba sobre ruedas no facilita esas pautas de entrenamiento", advierte el experto.

Aprender o mejorar idiomas, realizar cursos de especialización y doctorados o dedicar el tiempo libre a ejercer el voluntariado son algunos de los propósitos que se han planteado afectados por regulaciones de empleo, con reducciones de jornada y prejubilaciones, consultados por Efe.

"Los miedos futuros a una continuidad en el empleo hacen que sean frágiles, vulnerables y dependientes, y la solución pasa por establecer pautas o rutinas de vida, hacer deporte, salir con una cierta organización y buscar apoyos en redes sociales, en la familia o en un centro que ayude a reflexionar lo que vale cada uno para adaptar la autoestima del trabajo", expone el especialista.

Las "superestrellas", lejos Propone buscar ayuda en grupos de encuentro de personas que pasan por situaciones similares y aprender de los éxitos de gente cercana, "que no sean superestrellas".

"Hay que aprender a respirar, a moverse elevando el cuerpo o a dar paseos mirando los árboles, porque la solución está en el individuo como persona", afirma el psicólogo, quien defiende que "más que dar consejos hay que hacerse preguntas sobre uno mismo y descubrir la solución que hay en cada ser humano".

Se busca... Cosas que no debes ovidar a la hora de buscar empleo

 Se busca: Administrativo para coger llamadas, abrir la puerta y hacer fotocopias con inglés, alemán, francés, chino, SAP, contaplus, nominafoke, presto, estancias en el extranjero… Salario: 600€ al mes, y horario de 8 a 22 h.
¿Quién no se desmotiva ante estas ofertas?

HAY QUE SER FUERTES! 

 Es cierto que hoy en día es recomendable conocer más de un idioma , pero no tenemos que caer en la frustración.

Imagina a todos los que estamos buscando empleo formando una fila, ves a todos los que están delante de ti que tienen un currículum maravilloso, mucho mejor que el tuyo y con aptitudes extraordinarias.

Pero… ¿alguna vez miras hacia atrás? ¿Piensas en todas las ventajas que tienes respecto a muchísima otra gente? Valórate y saca todo lo positivo que tengas. Para conocerte mejor anímate a hacer un DAFO de tus competencias profesionales (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).

Cosas que no debes olvidar a la hora de buscar un empleo:

·         No pierdas la motivación, no te frustres a la primera.

·         Busca, no esperes a que te toquen el timbre.

·         Recíclate, no dejes de formarte.

·         Hazte una lista de empresas en las que te gustaría trabajar, y envíales auto-candidaturas.

·         Trastea por las redes sociales.

·         Invierte tiempo en elaborar un buen curriculum y una buena carta de presentación.

·         Créate una reputación online. Cada vez que busquen tu nombre, que vean tu nombre relacionado con tu campo profesional.

·         Date de alta en todos los portales de empleo, y mantenlo actualizado, sé activo.

·         Compra el periódico de los domingos, además de regalarte pelis hay ofertas de empleo.

·         Lee las noticias, puedes enterarte de aperturas de nuevas empresas, sedes,…

·         Ponte metas objetivas y alcanzables.

·         Sé constante.

·         TEN ILUSIÓN Y SÉ OPTIMISTA.

Todo gran esfuerzo tiene su recompensa… y nunca hay que perder la esperanza!

Consejos de:                                                                                                                                  Rebeca Miján-

Experta en Att. Al cliente y relaciones humanas

Nuria Riego-

Profesional de la administración jurídica

María de la Horra -

Experta en Marketing

Susana Cossío-

Profesional de la administración

Programa Experiencia Internacional Canadá

A partir del jueves 26 de abril, el programa Experiencia Internacional Canadá estará abierto para los ciudadanos españoles.

http://www.canadainternational.gc.ca/spain-espagne/experience_canada_experience/index.aspx?lang=spa&view=d

Presentación en San Sebastián del Proyecto "Estancia Experiencia Internacional Canadá"      Dirigida a jóvenes de entre 18 y 35 años que deseen obtener una experiencia laboral y cultural en Canadá. En el marco de esta iniciativa, la Embajada de Canadá, en colaboración con el Departamento de Juventud del Ayuntamiento de San Sebastián, organiza una sesión informativa en San Sebastián sobre el mercado laboral en Canadá además de ofrecer consejos sobre la preparación del CV y de entrevistas profesionales. En concreto, se centrará en las categorías Trabajo en Vacaciones, Jóvenes Profesionales, Prácticas o Trabajo de verano para estudiantes del programa “Experiencia Internacional Canadá”. Esta sesión se encuadra dentro del programa de charlas monográficas sobre temas de interés para jóvenes que, de forma periódica, organiza la Oficina de Información Juvenil.   Más información: FECHA: 3 de Octubre de 2012 HORA: 17:30 LUGAR: Centro Cultural OKENDO (Avda. de Navarra, 7 - Gros) Entrada libre Aforo limitado + Info: www.canadaenespana.com

No puede quedar ninguno!! - Promoción del 2012

Egun On blogotarrak,

Os vamos a contar nuestra experiencia "back to school" en el curso Gestor Administrativo para Pymes. Éramos 16 estudiantes, ahora sólo quedamos 14, incluido un infiltrado, como en Gran Hermano... Creemos que en realidad es un topo.

Nuestro principal objetivo es encontrar un puesto de trabajo, habiendo sacado todo el provecho de este curso.

J.M.F: Soy el topo, muajaja. Lo que más me ha gustado es el buen rollo que ha reinado en el equipo.

K.G: He podido conocer a todo tipo de gente, además, he podido controlar la manera de hablar en público.

N.R: Este curso me ha ayudado a buscar con más ahínco mi futuro empleo.

I.I: Gracias Sara. Gracias a este curso sé cómo ir vestida a una fiesta de cocktail.

A.S: A modo de resumen... yo nací un día soleado, todos los días sale el sol txipirón!

G.F: Lo mejor del curso la gente. Soy prima de Txumari Alfaro, date lejía en los morros que sales divina.

R.M: Desde Salamanca a Bilbao vengo por toda la orilla, con gasolina biodiesel, y haciendo paradas para encontrar mi sitio en el mundo laboral.

A.H: ¿Cuánto tiempo tengo? Pues yo nací un día nublado...

S.C: He conocido gente en la misma situación que yo, con lo que ya no me he sentido tan solita. Sigue sin gustarme hablar en público, eso se lo dejo a C.Q. Por cierto, CONTRATADME!!

M.S: Algunos me llaman Mencía, otros me llaman Marcial... y otras "Eh tu, guapo!"

C.Q: He descubierto cuánto me gusta hablar en público!!! Has oído lo de la Mariló Montero??

E.U: La clave del éxito es nunca dejar de intentarlo.

M.H: Twitteando, blogeando, ando ando ando. Oh yeah!

Y.F: Espero que después de tanta dinámica y presentaciones varias, pueda superar mi miedo escénico.

R.V: Amatxu afortunada. M.H. y S.C. te echan de menos... :_(

A.I: Por su culpa entró el topo.

M.G: Escapista de vocación. Cuando crees que me ves cruzo la pared...


Ante todo, hemos aprendido a ser optimistas, gestionar el tiempo y las relaciones personales.
NO PUEDE QUEDAR NINGUNO!!!! NO PUEDE QUEDAR NINGUNO!!!! (en paro)

PRESTIK'12 FERIA DE EMPLEO JUVENIL

Fuente: Aldalan www.aldalan.com

 

Un año más se está organizando la Feria Prestik. Feria destinada a jóvenes que busquen orientación para el empleo, o el autoempleo.

Prestik`12 es un año más el "Punto de Encuentro" de empresas, centros formativos y organismos públicos. Para orientar e informar a jóvenes, sobre los programas de formación, empleo y emprendizaje disponibles en Bizkaia.

Se podrá disfrutar y aprender en diferentes secciones:

SECCIONES

• Información general
• Entidades organizadoras
• Zona expositora-Entidades
• Jornadas técnicas y Talleres
• Ofertas de empleo
• Concurso "Elevator Pitch"
• Meeting gunea
• Bizkaia creativa
• Prestik 2010

Fechas 5 y 6 de noviembre de 2012

Lugar Palacio Euskalduna. Bilbao

Horario: 10:00 - 19:00

¿Cómo crear una muy buena idea de negocio?

Estamos ayudando a crear  ideas de negocios, a jóvenes del área de turismo y hemos encontrado un artículo interesante, seleccionado de http://www.dinero.com/gestion/articulo/como-crear-muy-buena-idea-negocio/160360

Seis recomendaciones de un experto para quienes quieren montar su propio negocio y todavía no saben a qué apuntarle.

El asesor de la Revista Forbes, Alan Hall, presentó seis recomendaciones para que los emprendedores tengan buenas ideas de negocio.

1. Tener infinitas ideas. Hay un sinnúmero de productos a la espera de ser lanzados y comercializados. Un nuevo producto puede ser consecuencia de un experimentador que ve una oportunidad de incorporar un concepto existente a uno totalmente nuevo.

2. Tener conocimiento. Las ideas en general se desarrollan a partir de hechos conocidos, no de la nada. Como dice el dicho, “no hay que inventar lo que ya existe”.
Los emprendedores por lo general poseen un alto nivel de conocimientos adquiridos y se han beneficiado de las lecciones aprendidas en experiencias profesionales anteriores.

3. Atar cabos. En opinión de Alan Hall, la generación de ideas resulta de la capacidad de una persona para conectar mentalmente la relación entre dos o más hechos diferentes, pero relacionados. Cuando se unen, crean una visión clara de algo que nunca se ha visto, desarrollado o comercializado.

4. Probar la idea. Todas las grandes ideas han demostrado tener éxito a través del método científico de descubrimiento.

5. El momento preciso. Xerox Parc desarrolló muchas de las tecnologías que utilizamos hoy en día. Por ejemplo, las impresoras láser, estaciones de trabajo personales, fibra óptica y la interfaz gráfica. Su misión era desarrollar la oficina "del futuro". La mayoría de estos productos ya famosos fueron imaginados hace más de treinta años y llegaron al mercado mucho después.

6. ¿Buena idea? Recuerde que una idea no vale nada hasta que se haya comercializado y los clientes paguen. Algunas serán tremendamente rentables, pero otras serán un sueño fracasado. Aprenda a eliminar estas últimas rápidamente, para que no pierda el tiempo, la energía y el dinero. Al final, las ideas notables darán lugar a productos de peso.

FERIA INTERNACIONAL DE EMPLEO - Santander

El Servicio Cántabro de Empleo, en colaboración con la Red EURES y la Universidad de Cantabria, ha organizado una FERIA INTERNACIONAL DE EMPLEO con objeto de acercar la realidad laboral en varios países europeos.

Para ello han invitado como participantes a empresas y servicios públicos de empleo de varios países para que puedan reclutar candidatos, e informar sobre condiciones de vida y trabajo, así como oportunidades de empleo en sus respectivos países.

La FERIA está dirigida a desempleados en general con CONOCIMIENTOS DE IDIOMA, que busquen empleo en Europa.

Tendrá lugar el próximo día 18 de octubre, de 9.30 a 14.00, y de 16.00 a 19.00 horas en La CASA DEL ESTUDIANTE; de la Universidad de Cantabria (Avd. Los Castros s/n) de Santander.

Algunos de los perfiles solicitados en la feria son enfermeros, médicos, titulados en ingenierías, economía, profesionales del metal, mecánicos, etc

Noticia seleccionada de www.laredo.es

¿Cómo se si estoy comunicándome bien?

       Laura Díez, vuelve a hacernos su aportación en este blog y en el área de comunicación. Tenemos la suerte de contar con su colaboración y consejos en este área y otros de la psicología. Os dejo con sus palabras.

                  Hace un tiempo escribí sobre la importancia de la comunicación no verbal al teléfono, sin embargo, sería injusto no darle el mismo valor a la comunicación directa.

Es nuestro medio de interacción más potente y que más beneficios nos puede reportar si hacemos un buen uso. La cuestión sería: ¿Cómo se si estoy comunicándome bien? En algunas ocasiones basta solo con fijarse en la expresión, en la comunicación no verbal o incluso verbal, del receptor para saberlo pero en otras resulta algo más complicado. De cualquier manera es una destreza que podemos practicar y mejorar incluso de forma individual.

El fin último de la comunicación podría ser el entendimiento, sin embargo, en mi opinión, el objetivo va más allá, pues se trata de comprender al otro en la medida en que sus palabras son entendidas. Para ello, el lenguaje debería ser correcto, amplio y adecuado a la situación que se pretende explicar.

Lo aparentemente más sencillo estaría cubierto por las palabras pero lo cierto es que hay una serie de señales que evidencian una buena o mala comunicación. Estas serían, un tono de voz cálido, el buen uso de los silencios, la escucha proactiva, la mirada de atención o la sonrisa, todas ellas podrían resumirse en la que para mí es la base de cualquier relación, el respeto mutuo.

Imaginen ahora que tienen una entrevista de trabajo. Es un momento clave en el que poner a prueba sus habilidades comunicativas, los nervios presentes pueden jugar malas pasadas si no se tiene la confianza suficiente en la capacidad de uno mismo para elaborar un discurso locuaz y resolver conflictos.

A esto debemos sumarle el factor “sorpresa”, si desconocemos al resto de candidatos e incluso puede que al entrevistador. Pero no debemos ser alarmistas, controlar este tipo de situaciones puede ser mucho más fácil de lo que parece, incluso para aquellas personas cuyo carácter es más introvertido.

Desde Aldalan, queremos daros algunos trucos que pueden ser muy útiles:

1º) El primero y más recomendable es la lectura, ésta nos ayuda a ampliar vocabulario e inconscientemente a saber manejar el lenguaje de una forma más correcta.

2º) Otro método rudimentario pero eficaz es ensayar las presentaciones, entrevistas o discursos frente a vuestro propio reflejo, esto es ante un espejo, lo cual  nos permite no solo ganar confianza en nosotros mismos si no que también podemos ver y corregir defectos típicos como la postura de las manos, jugar con pañuelos, las piernas cruzadas, etc. Este último es muy utilizado.

Por todo esto, aunque cada persona tiene unas habilidades innatas, os animamos a que pongáis en práctica nuestros consejos, a que los interiricéis, junto con vuestras propias técnicas de comunicación día a día para conseguir poco a poco una sociedad más abierta e interdependiente.

Laura Díez.  

¿Zanahoria, huevo o café? ¿Cuál eres tú?

Una hija se quejaba con su padre acerca de su vida y lo difíciles que le resultaban las cosas.
No sabía cómo hacer para seguir adelante y creía que se daría por vencida. Estaba cansada de luchar. Parecía que cuando solucionaba un problema, aparecía otro.

Su padre, un chef de cocina, la llevó a su lugar de trabajo. Allí llenó tres ollas con agua y las colocó sobre fuego fuerte. Pronto el agua de las tres ollas estaba hirviendo. En una colocó zanahorias, en otra colocó huevos y en la última colocó granos de café.
Las dejó hervir sin decir palabra.

La hija esperó impacientemente, preguntándose qué estaría haciendo su padre.
A los veinte minutos el padre apagó el fuego.
Sacó las zanahorias y las colocó en un tazón.
Sacó los huevos y los colocó en otro plato.
Finalmente, coló el café y lo puso en un tercer recipiente.

Mirando a su hija le dijo:
- "Querida, ¿qué ves?"

-"Zanahorias, huevos y café" fue su respuesta.

La hizo acercarse y le pidió que tocara las zanahorias.
Ella lo hizo y notó que estaban blandas.

Luego la pidió que tomara un huevo y lo rompiera.
Luego de sacarle la cáscara, observó el huevo duro.
Luego le pidió que probara el café.
Ella sonrió mientras disfrutaba de su rico aroma.

Humildemente la hija preguntó:
"¿Qué significa ésto, padre?"

---

El la explicó que los tres elementos habían enfrentado la misma adversidad: agua hirviendo, pero habían reaccionado en forma diferente.
La zanahoria llegó al agua fuerte, dura; pero después de pasar por el agua hirviendo se había vuelto débil, fácil de deshacer.
El huevo había llegado al agua frágil, su cáscara fina protegía su interior líquido; pero después de estar en agua hirviendo, su interior se había endurecido.
Los granos de café sin embargo eran únicos; después de estar en agua hirviendo, habían  cambiado al agua.

"- ¿Cuál eres tú?", le preguntó a su hija.

"Cuando la adversidad llama a tu puerta, ¿cómo respondes?
¿Eres una zanahoria que parece fuerte pero que cuando la adversidad y el dolor te tocan, te vuelves débil y pierdes tu fortaleza?

¿Eres un huevo, que comienza con un corazón maleable? ¿Poseías un espíritu fluido, pero después de una muerte, una separación, o un despido te has vuelto duro y rígido?

Por fuera te ves igual, pero ¿eres amargado y áspero, con un espíritu y un corazón endurecido?

¿O eres como un grano de café?

El café cambia al agua hirviente, el elemento que le causa dolor. Cuando el agua llega al punto de ebullición el café alcanza su mejor sabor.

Si eres como el grano de café, cuando las cosas se ponen peor tú reaccionas mejor y haces que las cosas a tu alrededor mejoren.

Y tú, ¿cuál de los tres eres?

Comentarios. 1er Congreso Internacional Nuevos paradigmas para el fomento del empleo, Lanbide

En el  1er Congreso Internacional Nuevos paradigmas para el fomento del empleo, que ha tenido  lugar los días 19 y 20 de Julio en el Auditorio Mitxelena del Edificio Bizkaia Aretoa, en Bilbao (Avenida Abandoibarra, 3), se pueden resaltar a mí entender  5  puntos clave.

La base de estos puntos clave me las ha proporcionado escuchar modelos de empleo de otros países. Desde luego modelos que si se quiere también pueden seguirse en la Comunidad Autónoma del País vasco

 1.       Labor común de los sistemas públicos y privados de empleo. En estos momentos en los que la situación ya no es complicada sino crítica, ambos agentes deben trabajar a la par y con un objetivo común. Se trata de que ambos sistemas privado y público combinen conocimiento, experiencia, herramientas, profesionales, alcance… para disminuir el desempleo de la comunidad autónoma.


2.       Centrarnos en los desempleados y en los empleadores. Si queremos que la gente se coloque, hay que estar presente en el momento que surjan necesidades de personal en la empresa, y darles una respuesta rápida y adecuadas. Estar pendientes de sus necesidades de personal, para poder colocar a nuestros /as usuarios/as y además apoyar a las empresas en la contratación, para que vayan ampliando sus plantillas. Si no hay empleo, no hay posibilidades de colocar a nadie. Así que aquí debe de estar el punto de mira, y de cuidado.

3.       Hay que plantearse un servicio de intermediación que conduzca a unir candidato – empresa. Un servicio rápido, pero de calidad; que la persona se adapte al puesto de trabajo, y viceversa. Por lo tanto  además de una prospección, intermediación, se ha de contar con un servicio de seguimiento, y tutorización (potventa). De esta forma podremos conseguir no sólo que la persona entre en la empresa, sino que la persona continúe en ella. Se trata de garantizar contratos a más largo plazo.

4.       Plantear un objetivo concreto y medible para todas las entidades, y personas que intervienen el proceso. Este objetivo es:  La colocación de la persona. Trabajar por la inserción laboral, de todas y cada una de las personas que se atienden. Ir comprobando si se va cumpliendo el objetivo, e ir introduciendo medidas de control y de eficiencia.

5.       Especialización. La inserción laboral es una tarea completa, por lo que lo deben realizar personas que conozcan en profundidad el mercado laboral, y que tengan una formación y experiencia concreta en la búsqueda de empleo e inserción laboral, y socio – laboral (en colectivos específicos).

Por último me gustaría añadir otros 3 puntos que me parecieron muy interesantes

-          Hay que conseguir que la persona esté en activo, es la mejor forma de garantizar que acabe ocupando un puesto de trabajo adecuado a su perfil ( y esto puede ser a través de, formación, prácticas u otros empleos aunque no sean concretamente de su perfil).
-          Motivar a la persona hacia la búsqueda de empleo.
-          La formación siempre tiene que ser encaminada hacia el empleo.

No pude asistir a todas las ponencias del Congreso, por lo que añado por si no se ha mencionado que las prácticas después de una formación concreta son otro factor importante a tener en cuenta, ya que están facilitando esa entrada o re-entrada al mercado laboral.

Está es mi conclusión concreta con respecto a la inserción laboral. Considero que la situación socio-económica actual está muy mal, pero también considero que el porcentaje de desempleo que hay es mucho mayor que el que debería.

Es decir; trabajando adecuadamente y con el objetivo expuesto, aún en este panorama laboral, un porcentaje importante de desempleados/as puede y debe volver al mercado laboral y lo antes posible.