CLAVES PARA QUE TU CV NO PASE DESAPERCIBIDO

Como publiqué la semana pasada, desde Aldalan hemos creado distintos micro-espacios de ayuda a la búsqueda de empleo, que irán apareciendo en televisión y que también compartiré en el blog.

En esta ocasión el espacio aporta las claves para que tu currículum vitae no pase desapercibido. 

Tener en un buen currículum en contenido (formación, experiencia y competencias a aportar), y un buen currículum en continente (diseño, organización, imagen) permite que sea pre-seleccionado por los/as profesionales de recursos humanos.

Para ello y además de ello hay otros puntos que debemos tener en cuenta y los puedes encontrar en este vídeo.

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CÓMO SUPERAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Muchas son las personas que, en la actualidad, están buscando empleo, y por lo tanto muchas las que se enfrentan a la entrevista de selección. 

En Aldalan, hemos creado distintos micro-espacios de ayuda a la búsqueda de empleo, que irán apareciendo también en televisión, y aquí tenemos el primero de ellos.

En este espacio te aportamos los pasos que debes seguir para superar tu próxima entrevista de trabajo.

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Startups se preparan para participar en el B-Venture, en el Palacio Euskalduna de Bilbao

Las startups están adquiriendo cada vez más peso en el ámbito económico-laboral. Son empresas de nueva creación que presentan grandes posibilidades de crecimientos, y en ocasiones, un negocio escalable.

Generalmente se trata de empresas emergentes apoyadas en la tecnología, con ideas que innovan en el mercado y buscan facilitar procesos complicados, enfocados a diferentes temas y usos. Debido a este componente tecnológico se diferencias de otras empresas jóvenes también con grandes posibilidades.

La gran mayoría no utilizan fuentes de financiación tradicionales como puede ser créditos de bancos, y otros similares, optando por capital aportado por inversores a cambio de un porcentaje de la empresa.

La tipología de inversores en el mundo del emprendimiento es muy amplia y va desde los FFF (friends, family y fools), que suelen ser claves en los primeros años de vida, hasta el Venture Capital o Private Equity que aportan fondos en etapas más avanzadas.

Los días 17 y 18 de octubre expondrán sus iniciativas, en el Palacio Euskalduna de Bilbao, las 24 "startups" seleccionadas entre un centenar de proyectos, como participantes en el B-Venture, el gran foro de financiación.

Los seleccionados, son proyectos de todo tipo; industriales, de Internet, están relacionados con ámbitos como la salud, el marketing, el comercio electrónico.... y de diversas procedencia, aunque con predominio vizcaíno.

Los/as representantes de estas expondrán sus ideas a un plantel integrado por inversores de España y otros países europeos, así como Latinoamérica, con el fin de lograr fondos para ponerlas en marcha o asentarlas, dependiendo de la fase en la que se encuentren; ya que algunas están en fases más tempranas y otras en pleno crecimiento.

A la cita se esperan más de 800 personas movidas por la inquietud que están generando las startups.

7 años de Blog

En octubre del 2010 comencé este blog, con gran ilusión y motivación. Me brindaba un espacio donde poder aportar y compartir mi conocimiento, experiencia y eventos, en el área de orientación, empleo y desarrollo profesional.

Este blog tenía, ya desde su inicio, tres puntos claves:
- El horizonte: el ámbito profesional; ayudar a acceder a un puesto de trabajo y su desarrollo en este.
- El punto de partida; la base principal con la que comencé a elaborarlo fue pensando en primera instancia en la persona. "Desarrollo profesional a través del desarrollo persona"
- El desarrollo: la transformación; identificar nuestra esencia; nuestro valor añadido, mejorar y mostrarlo.

Grabando espacios de orientación y empleo para televisión

Este lunes hemos procedido a grabar con una cadena de televisión, distintos espacios enfocados a la orientación y al empleo, que pronto se emitirán.

A través de estos espacios se encontrarán respuestas y soluciones a las diversas preguntas y barreras con las que se encuentran las personas que están buscando un empleo, o un cambio profesional.

Todos ellos con datos específicos sobre la realidad de nuestro entorno en materia de orientación y empleo.

Las 7 preguntas principales en una entrevista de trabajo

Después de aplicar a las ofertas de empleo, el siguiente paso, en el caso de resultar preseleccionado, será concertar una posible entrevista.

Las empresas hacen cribas hasta quedarse con unos pocos/as candidatos/as para su valoración en una posterior entrevista personal.

Está entrevista incluye una serie de preguntas que son el puente para acceder al puesto de trabajo.

Conocer y tener "preparadas! las preguntas, te ayudará a abordar este proceso.

Pero, ¿cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?

Otra forma de emprender; Franquicias.

Otra forma de insertarse en el mercado laboral, o emprender; a través de una franquicia.

¿Qué es una franquicia?

Es una relación comercial entre dos partes, por la que una de ellas paga una cierta cantidad de dinero para tener la licencia para comenzar un negocio utilizando una marca ya consolidada en el mercado.

Es un contrato entre dos partes independientes: el franquiciador y el franquiciado. Por una parte, el franquiciador (o empresa franquiciadora) cede el derecho - licencia a utilizar su marca empresarial, durante un tiempo y lugar determinados. Por otra parte, el franquiciado ha de pagar una cantidad de dinero al franquiciador.

Es importante definir estos elementos que componen la franquicia. Por una parte la marca comercial que distingue el franquiciador, un determinado "saber hacer" (o know-how) y la formación impartida a los franquiciados. A cambio de la cesión, el franquiciador recibe una regalía, royalty o canon que podrá retribuir la cesión de la marca comercial, el know-how cedido y la tasa de formación y asesoramiento.

La franquicia que todos conocemos, la que ha llegado a hacerse un término común y que ha evolucionado de forma más espectacular y la realmente accesible al emprendedor, es la que se define como “franquicia de formato de negocio”.

Actualmente, es una forma de contrato muy común que fortalece la competencia para pequeñas y medianas empresas respecto a grandes empresas, y que está permitiendo el crecimiento y la expansión de distintas organizaciones.

Vuelta a buscar empleo

En los últimos datos de INE se destaca el incremento del paro (+ 46.660 personas), destruyéndose 179.485 empleos en el mes de agosto después de 6 meses consecutivos de creación de empleo a nivel nacional.

Ello se puede explicar principalmente por la tendencia que se suele dar en los meses de verano, esto es, aumento de los contratos principalmente en el sector servicios, que con la finalización de la temporada estival suelen cesar muchos de esos contratos.

Además tenemos que tener en cuenta, que algunas personas que terminan su contrato antes de verano o que ya están en desempleo, cesan temporalmente la búsqueda de empleo, asumiendo que durante los meses de verano la mayoría de los contratos que se realizan son temporales, o porque simplemente la temporada estival se toma como un tiempo de descanso,retomando la búsqueda de empleo activa para la vuelta de vacaciones. 

Es verdad, que a partir del mes de septiembre se suele estabilizar el mercado laboral y con ello aumentan las ofertas de empleo.

No obstante, tenemos que tener en cuenta que en verano suelen surgir muchas oportunidades laborales con proyección a largo plazo, y lo hemos podido comprobar en Aldalan , que el mes de julio ha sido uno de los meses en los que más ofertas de empleo se ha recibido, y esperamos siga así en septiembre, por lo tanto no debemos desanimarnos.

¿Y qué pasa con septiembre? Efectivamente, es un mes con nuevas oportunidades y hay que saber como gestionar nuestra búsqueda de empleo para que esta de sus frutos.

Rápido cese de vacaciones

Como todos los años las ansiadas vacaciones pasan más rápido de lo que nos gustaría. Las esperamos con mucho anhelo e incluso necesidad, y antes de que nos demos cuenta ya estamos de nuevo en la "rutina".

La "rutina" es variada puede ser; vuelta al colegio, al trabajo, a la búsqueda de empleo, a una nueva formación...., Sean cual sean nuestras obligaciones o tareas diarias, después del periodo de descanso, todas o su mayoría son vistas como una labor ardua , y además larga; ya que  sabemos que tendrán que pasar otros 11 meses para volver a disfrutarlas, eso sí con algún respiro de por medio.

Según diversos estudios, volvemos de nuestras vacaciones con gran pena, y muchas veces con el sentimiento de no tener ganas de empezar de nuevo los horarios, obligaciones, carreras...Esto es así para más del 70% de la población, incluidos/as niños/as (que a veces se nos olvida mencionarnos y también pasan por esta fase). 

Arreglando el mundo

Un año más en julio cierro mi blog hasta septiembre, y he pensando que la mejor manera de hacerlo es con un relato que nos permita reflexionar sobre dónde posicionar el foco de atención para poder cambiar el mundo, o nuestro entorno más próximo.

Un científico, vivía con preocupación todos los problemas del mundo. Estaba decidido a encontrar por todos los medios una solución.Pasaba días en su laboratorio, en busca de respuestas.Estaba decidido a encontrar por todos los medios una solución. Pasaba días en su laboratorio, en busca de respuestas.

Cierto día, su hijo de 7 años, invadió su lugar de trabajo, dispuesto a ayudarle a encontrar esa ansiada solución.

El científico, nervioso por la interrupción, le pidió al niño que fuese a jugar a otro lugar.

Viendo que era imposible sacarlo, el padre pensó e

n algo que pudiera distraer su atención:

Encontró una revista, donde había un mapa del mundo, ¡justo lo que precisaba!

Con una tijera, recortó el mapa en varios pedazos y se los entregó al niño con un rollo de cinta, diciendo: Hijo, como te gustan tanto los rompecabezas, te voy a dar el mundo en pequeños pedazos, para que lo repares.

Gestión positiva de conflictos

Constantemente oímos hablar de las competencias profesionales, como la clave para generar valor añadido en nuestra organización y en nuestro entorno en general.

Competencias podemos encontrar muchas y variadas, pero hoy nos vamos a centrar en una esencial para mejorar la eficacia, la eficiencia, la comunicación y el clima laboral: Gestión de conflictos.

La capacidad de negociación a la hora de gestionar o resolver los conflictos es esencial en la vida personal y en la laboral.

Tenemos que tener en cuenta que cada persona tiene un punto de vista o postura diferente en las distintas situaciones que se pueden dar, y ello a veces desencadena conflictos, mal entendidos....

Siendo así, a la hora de solucionar los problemas, es importante que se valore cuales pueden solucionarse y cuáles no, pero siempre es vital tener como objetivo resolver el conflicto.

Algunos aspectos a tener en cuenta:
• Controlar nuestras emociones, evitando situaciones emocionales negativas, de esta manera no se ralentizará el proceso
• Respetar a la otra parte, teniendo en cuenta sus opiniones y propuestas. Pudiendo ayudar en ello una dinámica de grupo donde todos los puntos de vista se puedan escuchar y valorar. Feedback.
• No imponer las ideas o soluciones.
• Utilizar los recursos necesarios y correctos que ayuden a solucionar el problema
• Encontrar soluciones constructivas .
• Tener en cuenta los conflictos o problemas que hayan surgido para futuras ocasiones, aprendiendo de los errores y evitando que vuelvan a surgir.

Los 10 tips para sacar rendimiento de tu perfil en Linkedin

Durante estos últimos años hemos visto como la red profesional de Linkedin ha adquirido una gran notoriedad entre los reclutadores, entre aquellas personas que se dedican a seleccionar personal o ha obtener más información de las personas que ya están en sus procesos de selección. Y este proceso que ahora está en auge, parece que continuará estándola al menos durante una larga temporada.

Por ello es de vital importancia conocer y seguir una serie de pasos para poder sacar provecho a esta red, tanto si estamos buscando empleo, como si queremos un cambio profesional, como si queremos simplemente asomarnos al mercado profesional.

Cada vez hay más personas que cuentan ya con un perfil en Linkedin, o están pensando en hacerlo, pero muchas veces no se hace de manera adecuada, o de la manera de sacar máximo provecho y obtener la máxima notoriedad

A continuación os presento los 10 tips para sacar rendimiento de tu perfil en Linkedin:

Ya en curso las becas de movilidad

Ya comienzan a aparecer distintas posibilidades o becas de movilidad, que son una gran oportunidad para aquellos/as jóvenes que quieren seguir preparándose en su campo profesional y al mismo tiempo adquirir un idiomas y otras competencias clave que impulsa la movilidad.

Se convocan las becas EPEZ XII (Erasmus + Internships for graduates) para estudiantes de último curso de la UPV/EHU, cuyo plazo de solicitud es hasta el 14 de julio de 2017.

Estas becas tendrán una duración de 3 meses para la realización de una práctica relacionada con los estudios que ha cursado la persona beneficiaria y su objetivo es mejorar las competencias profesionales, facilitar la empleabilidad y completar la formación mediante prácticas.

Se pueden solicitar en: EPEZ XII 

También contamos ya con las Becas Global Training, para realizar prácticas remuneradas en el extranjero y potenciar la movilidad transnacional de los/as jóvenes de la CAPV y que realicen actividades y proyectos relacionados con su perfil académico y profesional en empresas de países extranjeros, por un periodo mínimo de 6 meses. Antes de salir del país los/as participantes cuentan con un programa formativo.

Aquí se puede obtener más información: Global Training

Sin duda, como comenzaba diciendo en este post, un gran oportunidad presente ,para seguir adquiriendo competencias demandas en el mercado laboral y futura, en el campo laboral ya que estás experiencias; habilidades adquiridas tanto académicas, como profesionales, como lingüísticas son muy valoradas por las empresas del entorno.

Kaizen- Mejora continua

Cuando hablamos de Kaizen, nos referimos a un tipo de filosofía de origen japonés surgido después de la II Guerra Mundial que se puede lleva a cabo en las organizaciones, pero también a nivel personal. 

Kai significa “cambio” y Zen es “bueno” haciendo referencia a la mejora. Por lo que la palabra en su conjunto se refiere a la mejora continua, es decir, la constante evolución. Este método integral permite a las empresas y a las personas que pertenecen a la misma desarrollarse y ser más productivas.

Pero para ello es vital la implicación de las organizaciones fomentando el desarrollo de las personas trabajadoras mediante la motivación, participación, comunicación y colaboración.

Basándonos en la filosofía Kaizen, el trabajo en equipo es un  aspecto fundamental a tener en cuenta, mediante una correcta gestión de los equipos de trabajo el rendimiento será mayor, gracias a que el liderazgo es compartido, es decir, se debaten los aspectos a tratar buscando así la mejor solución al problema de manera colectiva.

Necesidad de perfiles digitales

La transformación digital se basa en implantar nuevas tecnologías digitales para incrementar la productividad de la empresa reduciendo costes y siendo por lo tanto más eficientes y consecuentemente generando nuevas oportunidades de negocio que le permita adaptarse a  las necesidades de la clientela mediante servicios o productos innovadores siendo competitivos en el actual mercado.

La tecnología está transformando el empleo y con ello los puestos demandados por parte de las empresas. Siendo así, cada vez se necesitan más  perfiles digitales que se desenvuelvan con facilidad con las nuevas tecnologías y con unas competencias específicas para llevar a cabo satisfactoriamente la transformación de la empresa.

Sin embargo, existe una falta de profesionales en este campo, por una parte, porque les falta cualificación específica y por otra parte, por la dificultad de encontrar expertos con experiencia en el área. A tener en cuenta también que alrededor del 70% de puestos de trabajo aún no existen.

Según un estudio realizado por INESDI Digital Business School (Top 25 profesiones digitales 2017), el perfil más demandado es el de Marketing Digital (SEM / SEO), seguido del profesional de Social Media (Community Manager) y Estrategia Digital (CDO / Digital Manager).  Sin olvidarnos de los perfiles relacionados con el Big Data & Businnes Analytics, E-Commerce y Digital Sales que se ha incrementado la demanda en el último año. Además, los puestos de trabajo relacionados con la Ciberseguridad están en auge.

En cuanto a las competencias y habilidades deseadas por parte de las empresas, son la flexibilidad y capacidad de adaptación, personas proactivas y autónomas, y con motivación, además de conocimientos sólidos de idiomas, para afrontar los nuevos retos que se aproximan. Al fin y al cabo se necesita una integra colaboración y participación entre todas las personas que forman parte de la organización para lograr los objetivos.

Además, las empresas e instituciones deben adaptarse a esta transformación digital proporcionando a las actuales y a las futuras personas trabajadoras la formación y herramientas necesarias fomentando así el talento y creando expertos en la materia. Con ello, la INNOVACIÓN y CREATIVIDAD serán una de las claves más importantes para adaptarse a la era digital.

WORKinn zona de empleo

Un foro de empleo fundamentalmente dirigido al profesional del sector, bien en activo con la intención cambiar de trabajo o bien en paro buscando reincorporarse al mismo. Las iniciativas emprendedoras y la creación de empresas también forman parte del contenido del Foro y serán abordados como sectores y actividades complementarias.

Principales objetivos son por ejemplo: que sea un lugar de encuentro entre las empresas, los estudiantes de ultimo curso, los profesionales en búsqueda de empleo dentro del sector y los estudiantes de último curso, identificar el talento y fomentar la competitividad de las empresas proveyéndolas de perfiles más cualificados…

Workinn se ubica en el pasillo central de BEC, una ubicación ideal dado que coincidirá en tiempo y lugar con las seis ferias de carácter industrial que conforman la gran cita industrial del año en BEC, del 6 al 8 de Junio de 2017. En 2015, la cita industrial contó con la participación de 1.200 firmas expositoras y 18.513 visitantes profesionales.

Para más información: http://workinn.bilbaoexhibitioncentre.com/

“Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”

 Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”. Abraham Maslow

Abraham Maslow; Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.

Una cita que no puede pasar desapercibida, y con un análisis importante de cada una de sus partes, por eso quería compartirla en mi blog con todas las personas que lo siguen.
“Si tu única herramienta es un martillo, tiendes a tratar cada problema como si fuera un clavo”

Descubrir el beneficio de las emociones positivas

Recordando este post que escribí hace varios meses....

Estando en el Máster de modificación de conducta que estoy realizando semi-presencial, porque el tiempo da para lo que da, vi un tríptico de un seminario que se iba a realizar sobre las emociones positivas, y me pareció un tema interesante para escribir en mi blog.

Casi todo el mundo sabe que el miedo sirve para escapar de un peligro y el enfado para defendernos pero, ¿para que sirve estar contento? ¿Y estar tranquilo? ¿Y divertirse?…las respuestas a estas preguntas no las tenemos tan claras.

Generalmente el ser humano genera emociones negativas (ansiedad, tristeza, asco, ira…) para afrontar situaciones críticas (peligros, perdidas emocionales, etc) y resolverlas cuanto antes. Son emociones que provocan  tendencias muy concretas (ej el miedo nos hace huir, el enfado atacar…) y que han sido desarrolladas a lo largo de nuestra evolución en pro de la supervivencia. De alguna manera cuando tenemos emociones negativas, el cerebro se cierra  en un efecto barricada que nos protege y nos centra en resolver esa situación.

Hasta entonces se creía que las emociones positivas eran simplemente lo contrario de las negativas, es decir, que surgían cuando no hubiese una situación crítica y que conllevaban acciones concretas y positivas (ej. la risa nos hace sonreír y la tranquilidad respirar más profundamente), pero la doctora Barbara Fredrickson demostró que las emociones positivas (alegría, amor, serenidad…) generan efectos mucho más complejos en el ser humano (para explicarlo elaboro el modelo de ampliación y construcción).

La emociones positivas provocan un efecto cascada excepcional:  crean cambios cognitivos muy potentes en el cerebro, amplían nuestras capacidades cerebrales, nos vuelven mas creativos, constructivos, receptivos, resilientes…

Las emociones positivas, además de cumplir funciones adaptativas, nos hacen más grata la existencia, son críticas en las relaciones inter-personales, nos ayudan a madurar y desarrollarnos emocionalmente, nos ayudan a procesar mejor lo que ocurre en nuestro entorno y tomar decisiones más maduras y efectivas. Al mismo tiempo parecen ejercer como factores de resistencia a la enfermedad y se ha encontrado que guardan una estrecha relación con una mayor longevidad.

En resumen y volviendo a los resultados de Barbara Fredrickson; las emociones positivas tienen un efecto dominó en el cerebro de una gran envergadura. Así, cada vez que tenemos emociones positivas se produce un aumento cognitivo del cerebro lo que a su vez provoca una construcción de recursos a nivel cerebral (aumenta la creatividad, resiliencia, perspectiva..).

La conclusión que podemos sacar de este descubrimiento es fácil,  cuantas mas emociones positivas generemos (desde un punto de vista sano y equilibrado), mejor nos ira en la vida. Es lo que Barbara Fredrickson llama la positividad, un término que no tiene nada que ver con ninguno de esas visiones extremadamente positivas ; “Nunca hay problemas” ”Tienes que estar siempre bien”... El Secreto, va mucho más allá y comprende todo el espectro  de las emociones positivas del ser humano (así como las perspectivas y actitudes que generan estas emociones).

Polarización en el empleo

En los últimos años se están dando cambios estructurales en la composición del mercado de trabajo, que ha llevado a la polarización de empleo, y además se ha acentuado con la crisis económica.

Cada vez es más frecuente, y en diferentes sectores y puestos, encontrarnos con una máquina y no con una persona, o puestos en los que es necesario un alto componente tecnológico y otros en los que es imprescindible el componente social.

Según numerosos análisis y estudios, la polarización se debe principalmente a tres factores:

1. Por una parte el auge de las TIC’s
2. Por otra parte, la globalización
3. Y por último, el factor institucional o el papel de los gobiernos (aunque es una tendencia global, afecta de diferente manera a los diferentes territorios dependiendo de las políticas que se lleven a cabo en este sentido).

Se destacan dos polos o extremos:

• Empleos tecnológicos, normalmente ocupados por profesionales altamente cualificados en la parte más técnica, y que son indispensable para competir y para adaptarse a la nueva era y cambios organizacionales.

• Empleos que requieren de una alta interacción social, normalmente ocupados por profesionales con una formación alta y un importante desarrollo de competencias profesionales.

Estos últimos empleos que implican continuas relaciones son difícilmente sustituibles por las nuevas tecnologías, por lo que se puede decir que son "inmunes" al incremento del uso las TIC’s.

¿Y qué ocurre con los empleos que se encuentran en el rango intermedio? Son principalmente empleos de rango salarial medio, y tienen como característica que son operativos, tienen una rutina en su procedimiento y ejecución (muchas de las tareas realizadas en la Industria) por lo que son fácilmente programables por el auge de las tecnologías, lo que supone que estos trabajos tienen más facilidad para ser sustituidos.

Además, como se ha citado anteriormente, las recesiones tienen como consecuencia más destrucción de empleos en este tramo, y su tendencia es que no se vuelven a crear o se crean muy pocos trabajos con la recuperación económica, ello implica una amenaza para este tipo de empleos.

Tenemos que tener en cuenta que en esta polarización se están destruyendo empleos, pero también se están creando otros nuevos. Ante esta situación es necesaria la información, formación y la mejora continua para adaptarse a estos nuevos perfiles que demandan las organizaciones de nuestro entorno.

Nuevos empleos por jubilaciones

Es importante conocer los puestos de trabajo del futuro a medio plazo, para podernos prepararnos para optar a ellos, y además sus causas; los motivos que generan que estas posibilidades se produzcan o se vayan a producir.

En Euskadi, la mayor parte de los puestos de trabajo que se crearán; nuevos empleos serán para cubrir las salidas de jubilación. Se estima que alrededor del 80% de las contrataciones que se lleven a cabo en los próximos años va a ser para remplazar a las personas que se jubilan, exactamente se espera que para el año 2024 se creen alrededor de 260.000 vacantes por el motivo citado. Asimismo, se esperan crear hasta el año 2020 cerca de 9000 empleos para la Administración Pública.

La demografía será la "clave" de esa situación, ya que hay una diferencia de más de 100.000 individuos al año entre el grupo de los que están entre 55 y 64 años (que afrontan sus últimos años trabajando) y los que tienen entre 15 y 24 años, que son los que se incorporan al mercado laboral.

Un estudio, entre otros, de Laboral Kutxa reafirma estos datos subrayando que en Euskadi se generarán más de 260.000 oportunidades de empleo por jubilaciones hasta 2024, una estimación que contrasta con el descenso sostenido de la población activa, es decir, de las personas que están en condiciones y en disposición de trabajar.

Por familias profesionales, el 60 por ciento de las oportunidades de empleo se producirán en la fabricación mecánica, el comercio y marketing y en los servicios socioculturales y a la comunidad. Otras actividades con necesidades de empleo, ya sea nuevo o por jubilaciones, serán hostelería y turismo, sanidad, mantenimiento, construcción y transporte. Los puestos de dirección general también serán otro objetivo a cubrir en este ratio de jubilaciones.

Relacionado con ello a mediados del mes de marzo se celebró el Forum Europa Tribuna Euskadi en el cual, el Gobierno Vasco comunicó que va a poner en marcha una herramienta denominada Future Lan, que permitirá predecir la evolución del empleo en sectores económicos y ocupaciones en la Comunidad Autónoma Vasca hasta el año 2030. La herramienta citada se gestionará por parte del Servicio Vasco de Empleo (Lanbide), y según afirmó Beatriz Artolazabal, Consejera Vasca de Empleo y Políticas Sociales, será de gran utilidad para empresas, para las personas trabajadoras y también para los que estén en búsqueda de empleo.



Desde Aldalan, en la que una de nuestras labores y preocupaciones es detectar las oportunidades profesionales presentes y futuras vemos que además de investigar las nuevas posibilidades de empleo, y sus causas, queda profundizar en la fórmula para cubrir esas vacantes y que pueda haber un traspaso de conocimientos (know-how transfer ) de las personas que cesan sus puestos a las personas que se incorporan, y que el conocimiento y la experiencia también quede en la organización y así poder seguir siendo competitiva. Por ello estamos trabajando en definir un programa a medida que pueda dar solución también en este área a las empresas.