Aldalan apuesta por el Counseling

Desde Aldalan trabajamos el counseling con el objetivo de obtener un desarrollo profesional del cliente. Conlleva un trabajo transversal de desarrollo personal.
Hace 5 años comenzamos con técnicas de coaching y desde hace un año estamos, lo que es para nosotros , en una fase más avanzada: el Counseling junto con metodología propia.


¿Qué es Counseling?

El counseling es un término que en castellano podríamos denominar como asesoramiento o consultor. Es una profesión desarrollada en los Estados Unidos y que se ha ido extendiendo y desarrollando en otros países progresivamente.

La función de esta profesión consiste en ayudar al cliente a prevenir y solventar problemas del día a día como pueden ser laborales, familiares, conflictos por la sexualidad de cada persona, relaciones personales, adicciones, problemas  de desarrollo personal… Todo ello para lograr el bien final, que en este caso sería el bienestar del cliente.

El counselor, será el encargado de acompañar al usuario en la resolución de estos problemas y al alcance de sus metas, mediante herramientas y recursos propios; que ya se encuentran en cada uno de los individuos, pero que desbordados por sus situaciones desfavorables y complicadas no son capaces por ellos mismos de solventarlos.

Con la ayuda del counselor podrán conseguir los recursos necesarios, para alcanzar sus objetivos. Muchas veces el trabajo comienza por definir el objetivo o adaptar el objetivo a las posibilidades de la persona y del entorno. Por ello en Aldalan para obtener un campo mayor utilizamos metodología elaborada por nuestros propios consultores.

Las áreas de trabajo del counseling son las siguientes: Adolescentes, adultos, pareja, familiar, adicciones, sexualidad, educacional, laboral, pastoral y deportiva.  Dentro de todas estas áreas existen diferentes tipos de counseling aplicables y vamos a describir algunos de los más destacados.

• Counseling organizacional
Este tipo de counseling se desenvuelve en el área empresarial. Trata de ayudar al individuo en temas laborales que les puedan afectar tanto dentro como fuera del propio lugar de trabajo y demostrarles que pueden solventar los problemas por ellos mismos.
• Career counseling
Esto correspondería al área educacional, el objetivo es ayudar al cliente a elegir su carrera profesional acorde con sus aptitudes y habilidades para así en un futuro tener una satisfacción en sus funciones profesionales.
• Counseling pastoral
Este tipo de counseling se desarrolla en ámbitos religiosos y para las personas vinculadas a algún tipo de religión. Se sigue una metodología de trabajo que orienta los problemas de fe o filosóficos que se puedan tener y de discriminación a otros colectivos o credenciales.
• Marriage counseling
Consistiría en un asesoramiento de pareja con el fin de acercar puntos de vista y resolver posibles conflictos que puedan afectar a la pareja y familia.


Desde Aldalan empleamos está técnica en los procesos de acompañamiento al empleo. Una herramienta que nos ayuda a optimizar los recursos de la persona, y a ampliarlos con los del entorno.

Con la ayuda del profesional, el counselor consigue el desarrollo personal y profesional en este caso,  tanto para afrontar como para poder solventar los diferentes problemas que se puedan dar a diario en las diferentes áreas ya sean de trabajo o personales, como para sobrepasar las barreras que impiden o dificultan alcanzar el objetivo personal o profesional.

Los resultados que estamos pudiendo contrastar son: un desarrollo personal y profesional cuantificable. Seguimos trabajando para dar los mejores resultados, con las últimas técnicas y nuestra propia metodología

EVITANDO LAS OFERTAS DE EMPLEO DISCRIMINATORIAS: EL CV SIN DATOS PERSONALES

“Se busca chica, entre 25 y 30 años, para puesto de dependienta…”

Muchas de las personas que publican ofertas de empleo como ésta en la red desconocen que las ofertas no pueden incluir requisitos de género, edad, apariencia física, raza, etc., que puedan resultar discriminatorio para los candidatos y contrario al principio de igualdad. Puede parecer difícil de creer, pero es así, los Tribunales españoles han calificado de discriminatorias este tipo de publicaciones.

Muchas de las personas que trabajan en los Departamento de Recursos Humanos aun lo desconocen (a pesar de que se recoge en la Ley de Empleo de 2003) o simplemente, no lo tienen en cuenta. Hay una excepción a esta norma, que es "que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar". Por ejemplo, para desempeñar trabajos en los que se precisa mucha fuerza física, estaría justificado que pusieran una franja de edad en la que incluyeran gente joven que esté en condiciones físicas de poder realizarlos.

Algunos portales de empleo han adaptado su plataforma a esta normativa, de manera que, por ejemplo, no se puedan marcar determinados requisitos al publicar una oferta, como puede ser la edad. Prefieren eliminar este tipo de información y no arriesgarse a que el requisito esté justificado o no, para evitar posibles denuncias de candidatos en búsqueda de empleo.

Ante esto, podríamos decir que el tipo de currículum que más se utilizará en el futuro es aquel que no incluya datos personales. Ni nombre, edad, género, foto…¿Es posible realizar correctamente un proceso de selección sin estos datos?.

En Alemania, los Países Bajos y Suecia, por ejemplo, ya utilizan sistemas de selección que impiden que las empresas vean el nombre de los candidatos de los CV. Diversos informes muestran una tendencia en las compañías a contratar personas del mismo país de origen en vez de ciudadanos extranjeros, algo que sucede aun más a menudo en épocas de crisis. 

Por eso, se tiende a descartar en primera fase a los aspirantes con nombres que no sean propios de la zona. Esto es precisamente lo que se quiere evitar con esta medida y en general, los resultados han sido buenos.

En muchos casos, por tanto, no resulta indispensable conocer los datos personales de los candidatos para resolver los procesos de selección. Siempre que la empresa esté dispuesta a adaptarse a las características de la persona seleccionada una vez que la conozca y a su vez, la persona a la empresa, parece que todo puede ir bien.

Mucha gente puede no estar de acuerdo, pero lo cierto es que visualizando principalmente la formación y la experiencia de una persona, se eliminan prejuicios que puedan surgir en base a otras características de las personas. La selección se convierte en un proceso que pone ante todo el talento y las competencias laborales.

El CV está en continuo cambio.

Igorreko enplegu jardunaldia. Jornada de empleo para las personas de Igorre.

El próximo jueves 12 de mayo en la Casa de Cultura de Igorre, 

en horario ininterrumpido de 11.00 a 19.00, 

tendrá lugar la jornada de empleo de Beharbide.

 Jornada de puertas abiertas 

dirigida a las personas de la localidad de Igorre. 

En esta jornada las personas inscritas a Beharbide podrán actualizar su perfil y las personas no inscritas tendrán la posibilidad de hacerlo, para recibir ofertas de empleo y darse de alta en el servicio de intermediación.

Además podrán conocer las diferentes actividades por el empleo que se van a realizar en Igorre durante este año, de la mano de Aldalan, y tomar parte en estas.

Aquellas personas de la localidad que quieran una cita personalizada el día de la jornada la pueden solicitar en: beharbide@aldalan.com o llamando al 94 602 62 09

Más información en: http://aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/276/nombre/igorreko-enplegu-jardunaldia/

Aldalan: Claves para incrementar la motivación de los empleado

Julen García de Vicuña Vidal redacta este post para nuestro blog:

Según los estudios de ADP, multinacional especializada en externalización de procesos de negocio (BPO) y gestión de capital humano (HCM), cerca de un 44% de los trabajadores de las empresas sufren de estrés por los altos niveles de exigencia que se imponen. 

Las exigencias de los mercados y la competitividad global, han provocado que las expectativas de negocio hayan aumentado superlativamente lo que ha ayudado a elevar los niveles de estrés.

Por otra parte, desde esta misma multinacional y desde diversos estudios del entorno laboral, se ha demostrado que cuanto mayor es la implicación de los trabajadores con la empresa, mejores son los rendimientos y la eficiencia de ambos.

            Obviamente, los niveles de estrés minan el compromiso de los trabajadores con las empresas, por lo que hay que intentar incentivar su implicación para lograr mejorar el rendimiento.

 Desde ADP señalan como claves para incrementar la motivación de los empleados los siguientes tres aspectos: un buen equilibro entre trabajo y vida social (29%), la adopción de un modelo de trabajo flexible (33%) y un puesto de trabajo diverso y dinámico (24%).

            A la vista de los modelos de RRHH actuales, el futuro del sector empresarial pasa por planes de motivación para los empleados que logren provocar deseos de permanecer tanto en pequeñas como en grandes empresas. Google lo tiene claro, y desde hace años viene aplicando estas políticas diferenciativas que a día de hoy ya se han convertido en una de sus señas de identidad.

Aldalan informa; Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto

Esta semana se celebra el Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto, en el campus de Bilbao, los días 20 y 21 de abril.

En esta cita anual, la Universidad de Deusto propicia el encuentro directo entre empleadores, estudiantes de últimos cursos y personas graduadas que buscan su primera oportunidad laboral o un cambio de empleo que mejore su carrera profesional.

El principal objetivo de este Foro es acercar el mundo empresarial a  los candidatos que están preparados para insertarse laboralmente . 

A lo largo de estos dos días los asistentes podrán conocer a los responsables de Recursos Humanos de más 50 empresas que precisan personas formadas en distintas áreas; tanto técnicas como humanas.

Los stands de las empresas participantes estarán ubicados en los claustros del Edificio Central.  

Y los asistentes podrán realizar diferentes actividades que se celebrarán en el Foro de Empleo 2016. Para ello hay deberán inscribirse previamente en todas aquellas actividades en las que quieran participar. Además, en algunas de ellas deberán enviar su CV, http://www.deusto.es/cs/Satellite/deusto/es/foro-de-empleo-y-emprendimiento-deusto/area-candidatos/actividades-del-foro

Nuestra recomendación desde Aldalan: Un buen sitio y momento para darse a conocer y poder demostrar nuestro conocimiento y competencias.

Aldalan, LA VISIÓN POSITIVA DEL DESEMPRENDIZAJE

Se habla constantemente de emprender, iniciar una actividad por cuenta propia, abrir un negocio....  y además hay muchas entidades que nos ayudan a ello tanto con asesoramiento como con subvenciones económicas.

Todos estos datos parecen apuntar a que el curso de la recuperación económica tiene un trayecto obligado por las puertas del emprendizaje.

 El ‘entrepreneurship boom’ nos ha llevado a pensar que los jóvenes emprendedores se convertirán en los salvadores de la economía y que mediante la creación continua de empresas (de éxito) lograremos alcanzar la tan ansiada recuperación.

Pero, ¿qué pasa tras la exitosa creación? 

Muchas de las empresas que se crean, por diferentes motivos, fracasan a los pocos años de su nacimiento, lo que supone su cierre. Entre las mayores causas que podemos encontrar para los cierres están: emprendedores prematuros, poco formados, con des-conocimiento del área de gestión, estrategias no adecuadas y productos y servicios que no tienen mercado, …

Esto supone un des-emprendizaje. Des-emprender puede resultar positivo, y se puede enfocar como un nuevo negocio si lo hacemos de una manera adecuada. Y esto también es importante tener en cuenta. Hay que saber emprender, y también hay que conocer como des-emprender. Des-emprender eficazmente engloba la capacidad para renunciar de manera productiva, eficiente y exitosa a un proyecto o negocio que se había iniciado, y cuyo final todavía no esta definido.

Este final no debe ser gestionado como una derrota o un fracaso, se debe afrontar como una oportunidad de seguir generando valor, mediante la venta de proyectos ya iniciados y a veces incluso posicionados.

Hay 5 claves para des-emprender triunfando:

1.  La venta deberá surgir de un proceso de reflexión previo, al que hay que dedicarle tiempo y esfuerzo. El tiempo y la reflexión son claves para gestionar bien la salida y operativizar los objetivos de esta.

2. La salida es un proceso que conlleva dos competencias críticas: la organización y la definición y puesta en marcha de una venta estructurada. Es un proceso comercial, que demanda como tal, una buena gestión de salida, y operaciones comercial estructuradas.

3. El momento en el que decidimos vender , es el punto clave para que la venta de nuestro proyecto sea un éxito. La empresa deberá tener posibilidad de recorrido para poder conseguir una buena venta y estar en consonancia con la coyuntura del mercado.

4. El comprador. El primer comprador no tiene porque ser el más adecuado, no dejarse llevar por la urgencia y gestionar adecuadamente y en tiempos las negociaciones.

5. Disponer de un plan B para la venta, otros compradores, porque hasta que no se firma el acuerdo de venta las negociaciones no se cierran, además, la presencia de otros compradores hará tu empresa más atractiva, otras líneas de actividad en la que comiences a estar inmerso/a como puente a tu nuevo futuro profesional....

También conviene destacar que existen opciones intermedias menos drásticas que la venta;  puedes mantener un paquete de acciones, o seguir en contacto con la empresa mediante el trabajo directo en ella.

Hay muchos emprendedores que antes de dar con la empresa o con el proyecto adecuado, han puesto en marcha otras iniciativas que no se han consolidado con éxito. Esto nos indica indica que fracasar en un proyecto o no obtener la rentabilidad deseada en un proyecto, no significa no tener las habilidades para emprender. Esto se constata en muchas ocasiones en las que el grupo de socios o persona individual re-define el servicio o producto o re-inventa otros, que se acaban posicionando en el mercado.

Es un área en la que hay poca información, y poco asesoramiento, en la que conviene estar al día para gestionar los pros y los contras de la manera más eficiente para nuestros desarrollo económico, profesional y personal.

"Miremos y gestionemos la salida de un negocio propio como otro negocio, para seguir generando valor"

Aldalan, Servicio express, a medida y gratuito de envío de currículum a empresas.

Aldalan cuenta con un servicio express de envío de currílums a empresas.

Este servicio lleva vigente desde los comienzos de la consultoría en el 2004, con el objetivo de colaborar con las empresas en sus procesos de selección y ayudar a los usuarios de Aldalan ha encontrar un puesto de trabajo acorde a su perfil.

Remitiéndonos a nuestro inicios en ese 2004, Aldalan fue la primera consultora en posicionarse en el País Vasco con servicios de orientación laboral privados y búsqueda de empleo. Y a su vez facilitar a las empresas currículums.

El servicio de envío de currículums a las empresas, se ha ido adaptando a las nuevas necesidades de las dos partes: organizaciones y demandantes de empleo, para responder de manera precisa a estas.

Este servicio además de facilitar a las empresas rapidez a la hora de contar con candidaturas para sus ofertas de trabajo, no se olvida de la calidad, y procede a la pre-selección de candidatos/as ajustadas a los requisitos del puesto.

Es un servicio totalmente gratuito para las empresas. Simplemente la empresa tiene que remitir su oferta de empleo o oferta de prácticas a: empleo@aldalan.com y nos ponemos a trabajar para que tenga en un corto espacio de tiempo currículums ajustados a sus necesidades.



Además las empresas se pueden dar de alta en el área privada, también de manera gratuita, simplemente enviando su CIF a gestion@aldalan.com . En este área la empresa podrá buscar directamente entre los currículums de nuestra base datos.

Seguimos trabajando por construir empleo.

WORKinn, primera feria de empleo industrial. BEC

AFM-Advanced Manufacturing Technologies y Bilbao Exhibition Centre organizarán  el próximo mes de mayo WORKinn, un foro de empleo y formación dirigido al colectivo de jóvenes, cuyo objetivo es acercar el mercado y oferta laboral del sector de la máquina-herramienta y tecnologías avanzadas de fabricación a los estudiantes, futuras incorporaciones de las empresas. El certamen, que tendrá lugar de forma paralela a BIEMH, será la primera feria de empleo industrial celebrada hasta la fecha en el Estado.

Universidades, centros de formación profesional, ETTs, agencias de desarrollo y empleo
y empresas fabricantes y usuarias del sector industrial participarán enWORKinn para
mostrar la oferta formativa existente en la actualidad, orientar a estudiantes y profesionales,
identificar el talento y promover la incorporación laboral de los perfiles más cualificados.
Para ello, el evento combinará distintos espacios, dedicados a presentaciones, exposición
y workshops, con salas privadas para entrevistas y reuniones los días 31 de mayo a 3 de junio.

Las ferias son el lugar idóneo para establecer contactos, encontrar
y generar oportunidades por ello desde Aldalan os damos 3 consejos.
 1. Antes de acudir:   Revisad toda la información de la feria,  quienes participan, actividades,
 e ir con una organización previa. Preparar vuestros currículums, cartas de presentación,
tarjetas....
 2.Durante: Seguir la planificación que habíais realizado, y si os sobre tiempo nos
os vayáis seguir viendo posibilidades. Durante vuestra estancia registrad nombres
 de las personas con las que habéis estado....., recoger información de las empresas.
3. Después. La actividad de una feria comienza antes y acaba mucho después.
Debéis realizar un seguimiento de todas las ofertas donde os habéis apuntado,
 llamando, enviando un e-mail, buscando al contacto en linkedin... y registraros
 en las empresas, ETT.... que hayan estado en la feria.

Ahora está en vosotros generar oportunidades!!!

Aldalan, Las mujeres ponemos la razón y el alma en nuestros proyectos

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, conmemora los años de lucha de la mujer por su participación igualitaria al hombre, en la sociedad y en su propio desarrollo profesional y personal.

Este día se celebra desde hace más de 100 años en muchos países y cada vez son más lo que se suman a otorgar un espacio en el calendario al papel de la mujer en la sociedad.

Es triste que está lucha se haya tenido que dar y se tenga que dar, para que nos aporten a las mujeres el papel que nos merecemos en el ámbito profesional y social.

Nos queda aún mucho trabajo por hacer, pero también pienso que hemos recorrido un camino importante y que nuestra posición actual nos la hemos ganado a pulso, de ahí que hayamos tenido que desarrollar competencias que son claves para hacer crecer cualquier parcela en la que trabajamos.

Mi trayectoria en el mundo de la empresa y con ella mi mayor conciencia por la importancia de esta lucha (aunque ha sido siempre innato a mí) comenzó hace 14 años, aunque con más fuerza desde hace 12 años, cuando comencé a emprender y con ello decidí tener mi primer hijo, porque era consciente que siempre iba a ser complicado compaginar vida familiar y personal, así que ¿por qué esperar? (Esto daría para otro tema de conciliación....).

En estos años he comprobado, con gran disgusto, que muchas veces la igualdad se aleja de la realidad y por mucho. Pero también he podido ver, en otras ocasiones, que el esfuerzo que estamos realizando, está impulsando las empresas que dirigimos y todos aquellos proyectos en los que nos enmarcamos de forma drástica y combinando la parcela racional con la emocional; ya que en cada proyecto que tenemos que competir frente a otros, las mujeres ponemos la razón y el alma.

Tenemos que seguir sin bajar la guardia, uniendo esfuerzos y al mismo tiempo cada una trabajar día a día para que algún algún día no haya que hablar del tema de la igualdad entre sexos en ningún país, porque sea un hecho, y demos paso a otros temas
que también requieren tiempo y esfuerzo.

De momento hasta que ese día llegue felicitar a todas las mujeres que se entregan el 100% a sus proyectos, cada una al que le toca vivir o ha elegido; familiar, hogar, empresarial, social... y algunas a todos.

Aldalan, Un contenido adecuado en las redes sociales puede ayudar a tu candidatura.

Las redes sociales se han convertido en un medio de socialización y comunicación con nuestro entorno, un lugar en el que la gente se expresa de formas variadas sobre sus gustos, aficiones, inquietudes, etc. 

Estos elementos con los que se puede identificar una persona, de alguna manera, la están definiendo a ojos de terceras personas, como pueden ser los seleccionadores de un puesto de trabajo. Por eso, debe cuidarse especialmente los contenidos que se publican en los perfiles de las redes sociales y la participación en estas.

Hay que pensar dos veces antes de publicar un contenido en las redes sociales, ya que una vez publicado, queda ahí y mucha gente podrá verlo. 

Las consecuencias de ciertas acciones en la red pueden ser muy negativas a la larga y afectar a ámbitos importantes como el del empleo. O a la inversa pueden ser muy positivas, y desencadenar en la deseada llamada para participar en un proceso de selección.

¿De qué manera puede afectarnos los contenidos de las redes sociales en la búsqueda de empleo?
Los seleccionadores miran nuestros perfiles y los contenidos que publicamos, es un hecho en casi todos los procesos de selección. Por eso, es mejor tener en cuenta cuanto antes que van a consultar nuestros perfiles y nuestros contenidos (Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram, etc.) y actuar conforme a esa realidad. 

Los seleccionadores van a valorar tu “trayectoria” en la red (tu comportamiento, tus respuestas, tendencias personales…) y esto reforzará la marca personal que intentas mostrar en tu currículum, cartas de presentación, entrevista… o la echará por tierra si no va en esa dirección. Por eso, hay que dedicar tiempo a la elaboración de la información que se pone en la red. 


Ten en cuenta que en la red pasa lo mismo que en los campos de fútbol, hay ojeadores, queriendo hacer nuevos fichajes,  que no sólo observan tu comportamiento en este campo 2.0 un día, sino tu regularidad en el y de esto depende que te fichen a ti o a otro.

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Aldalan, Beharbide coloca a uno de cada tres parados de Igorre

Desde el 2013 Aldalan se encarga del proyecto de Beharbide de Igorre, que tiene como objetivo, desde su nacimiento en esa fecha, el aumento de empleabilidad y la inserción de las personas desempleadas de la localidad de Igorre.

Noticia publicada en El Correo el día 4 de Marzo de 2016:

El proyecto Beharbide cuenta ya con identidad propia, es un proyecto que cuenta con unos valores muy claros de cercanía, esfuerzo y orientación a resultados, desde sus inicios, base de su crecimiento y posicionamiento en la localidad,

Uno no cambia, realiza mutaciones. Confucio

      Con estas palabras que nos ha remitido Montserrat Rial, os "dejo"  hasta el lunes.
      “Quien pretenda una felicidad y sabiduría constantes, deberá acomodarse a frecuentes cambios.” Confucio

     ¿No estamos siempre buscando la estabilidad?      
      La vida es continua mutación, para llegar a ser mariposa -símbolo de la transformación- debemos aceptar la muerte del gusano.
    
  ¿Y si no lo aceptamos?
      Cuando tememos dejar atrás un ciclo y empezar otro nuevo, nos convertimos en gusanos eternos encerrados en el capullo del miedo.

      Aceptar que cambiamos…
      Uno no cambia, realiza mutaciones, es decir se desarrolla. 
      Porque cambiar es dejar una cosa por otra, pero mutar es hacer fructificar nuestros límites, respetándolos.


      Alejandro Jodorowsky -  plano sin fin
      http://planosinfin.com/wp-content/uploads/2015/07/mariposa-monarca2-770x770.jpg

Aldalan, Generando mi propio empleo.

Tal y como acabo de leer en: http://www.portalparados.es/autoempleo las ofertas de empleo dirigidas a autónomos crecieron un 4,4% el año pasado. 
http://www.portalparados.es/autoempleo/31746/Las-ofertas-de-empleo-dirigidas-a-autonomos-crecieron-un-44-el-ano-pasado


Hasta hace unos años pensábamos en el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia creándome mi propia empresa.

Esta fracción acabará desapareciendo y acabaremos todos trabajando por nuestra propia cuenta tanto como Empresa S.L, o como Yo S.L, es decir; con o sin empresa, pero facturando por los servicios realizados.

Las demandas cambian y los profesionales nos tenemos que adecuar a ellas. La figura del autónomo cada vez tiene más peso, y quizá no nos debería asustar sino animar a cambiar nuestra mentalidad hacia otra forma de trabajar o facturar y generar nuevas relaciones profesionales, incluso generar nuestro empleo.

Tenemos que ser conscientes que dentro de la empresa tenemos que amortizar nuestro puesto de trabajo: cubrir nuestro salario, gastos y además generar una rentabilidad a nuestra organización. Si somos conscientes de estos, podemos pensar en que el autónomo cada vez ocupará un puesto más relevante en el área de las contrataciones y que incrementará estas.

Esta figura puede ayudar a aumentar e incentivar el empleo,mi empleo, ya que el empleador será consciente que ambas parten asumen sus riesgos, por lo tanto ambas partes pondrán su voluntad para que la relación sea exitosa, y produzca un beneficio para ambos: win to win.

Cada vez hay más empresas que en el nuevo resurgir o re-estructuración precisan cubrir un proyecto determinado, un servicio...Se definen por proyectos o cuentas (clientes) y no por puestos. Por lo tanto necesitan un profesional externo que les de una solución a ese área en concreto, y este profesional tendrá que ser adaptable, pero tendrá sus ventajas: Trabajar para  más de un cliente, incluso desde casa, incluso para otras provincias....


Algunos datos:

"Algo más de la mitad de las ofertas de empleo para autónomos registradas en 2014, en concreto el 50,9%, procedían de pequeñas empresas, frente al 16,9% de las medianas y el 32,2% de las grandes.

Las grandes empresas, en cambio, incrementaron el año pasado las fertas de empleo a los autónomos un 21,3%".

El 19,9% de las ofertas a autónomos el año pasado fueron por parte de la Administración Pública, mientras que el 18% son del comercio minorista y mayorista, reparación de vehículos de motor y bicicletas. Otro 12,2% fue de actividades sanitarias y servicios sociales, el 11% de hostelería. Gran parte de los sectores aumentaron sus ofertas de trabajo para autónomos a lo largo del 2014, con mayores repuntes en almacenamiento y actividades inmobiliarias y descensos en suministro de energía eléctrica, vapor, gas y aire acondicionado así como industria manufacturera. Fuente: http://info.trabajofreelance.com/

A lo largo del pasado año crecieron un 4,4% las ofertas de trabajo destinadas en exclusiva a los trabajadores autónomos, rebasando de esta manera los 56.200 puestos. Fuente: Adecco.

Diferentes estudios hablan de porcentajes en función del sector, tamaño, provincia, edad .... pero independientemente de un porcentaje u otro, lo que indican los datos es que nos acercamos a esta modalidad de contratación, y para ella debemos de estar informados y preparados.

Aldalan; Las cartas de presentación cuentan

Hay personas que han dejado de realizar las cartas de presentación porque consideran que no sirven para nada.

Esto puede ir unido a modas, épocas, situaciones específicas. Cuando comenzaron los documentos escritos para presentarse a las empresas y su ofertas de trabajo: Primero comenzaron las "cartas de presentación " a las empresas, que se transformaron y organizaron en lo que se llamo Currículum Vitae (CV), y después los CV se acompañaban por cartas de presentación sofisticadas.

Ahora, debido a la des-motivación generalizada, frustración.... (me esfuerzo y no tengo respuesta),  las cartas de presentación se están perdiendo, están en declive. Las personas buscadoras de empleo, consideran que no sirve para nada este documento, y prescinden de el. Al prescindir de el, le están dando, sin saberlo, de nuevo valor añadido a la candidatura.

Hay muchas personas en la actualidad, que postulan , aplican, se inscriben en una oferta (llamémoslo como queramos, porque ahora se ha ampliado el vocabulario en este campo), y no adjuntan o escriben en el espacio habilitado para ello una carta de presentación. Esto hace que aumenten los puntos entre las personas que las siguen haciendo, simplemente por el mero hecho de continuar esforzándose.

Hay que recordar "Dime como buscas empleo, te diré como vas a trabajar en mi empresa". La forma de predecir el comportamiento futuro, es observando el comportamiento presente. Hay gente que sigue con su nivel de esfuerzo a pesar de las dificultades. Es más  hay candidatos como vamos a ver ahora, que dan un paso más que los demás, demostrando un esfuerzo extra y diferenciación en toodo el proceso. Si en la actualidad utilizas todos los recursos que tienes a tu disposición para encontrar empleo, cuando trabajes en mi empresa también emplearas todos los recursos que te brindemos para alcanzar los objetivos.

Un ejemplo, este campo: Cartas de presentación originales.
Un joven francés, harto de recibir negativas, apostó por ser original y le salió bien. Ahora es fijo
en una empresa de marketing.
Podéis ampliar la información en: http://www.elcorreo.com/bizkaia/gente-estilo/201601/22/consigue-trabajo-poniendo-blablabla-20160122083811.html


Ejemplos como este, en diferentes sectores lo vemos cada día. Hay que encontrar lo que nos puede diferenciar, adecuado a nuestro ámbito profesional y darle visibilidad.


 Sin duda: Todo esfuerzo extra tiene su recompensa.

Del "selfie" al "velfie", lo último para buscar empleo.

Modas que dejan huella y también en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo: Selfies, YouTube, Videos, Apps... Son herramientas que gustan y además nos pueden ayudar a conseguir nuestro objetivo, en nuestro caso: un puesto de trabajo. Herramientas en continua evolución, y está vez el resultado del cóctel ha sido el "velfie".

El velfie viene de selfie. Si el Selfie es un auto-retraro, el velfie, es un auto-vídeo, hacerte un vídeo tu mismo, y al igual que el Selfie la herramienta más utilizada para ello, una vez más, es el móvil, nuestro smartphone.

Si, ya han llegado los "velfies". Estaba claro que tarde o temprano, tras el fenómeno social y la fuerte repercusión de los "selfies" llegarían, y ha sido más pronto que tarde.

Los sefies siguen causando furor, alcanzando su uso a más del 60% de los españoles, que aprovechan cualquier rincón y momento, para hacerse un auto-retrato o una auto-foto con su móvil. Esta pasión ya ha evoluciona hasta los velfies: auto-vídeos.

En Aldalan llevamos años trabajando los vídeo-currículums, formatos digitales del currículum que facilitan la presentación ante una empresa y aportan innovación, creatividad y capacidad de adaptación a nuestra búsqueda de empleo.

Los vídeo-selfies o velfies son más cortos que los vídeo-currículums. Tan sólo contamos con 20 segundos para "vendernos" aportar información de valor a la persona que lo va a recibir, por lo tanto tenemos que tener muy claro el destinatario y el mensaje. 

Ya contamos con una app "selfiejobs", creada por el emprendedor sueco Martin Tall, que asegura que han conseguido 400.000 impactos visuales en solo un mes. Un espacio para buscar empleo, y poner en contacto empresas y candidatos a través de un auto-video de 22 segundos como máximo, sin necesidad de redactar el currículum, ni la carta de presentación. Aunque de momento en esta web sólo encontramos ofertas de trabajo de Suecia, pero mejor irse preparando que "Cuando el río suena agua lleva".

Los expertos estiman que este año y los dos próximos, serán los velfies los que dominarán los servicios de Internet. Esta nueva tendencia representará más de la mitad del total de datos que transiten por la red. 

Todo acaba masificándose,así que de momento aprovecha esta nueva oportunidad, donde puedes hacerte visible más fácilmente.

Aldalan, Estudios de mercado de formación y empleo de la C.A.P.V

Aldalan desde su inicio en el 2004 tiene como actividad base la prospección del mercado de trabajo. Conocer las demandas de profesionales que hay y que va a haber en nuestro entorno.

Para orientar a una persona formativa o laboral-mente y ayudarla a encontrar un puesto de trabajo la labor de prospección del mercado laboral es clave. Hay que conocer que perfiles demandan las empresas, y estar en contacto con los recursos que facilitan trabajo.

En base a esta actividad, periódicamente tenemos acceso a datos relevantes en nuestra comunidad para el empleo; por lo tanto también para unir la formación al mercado de trabajo.

Las empresas nos comunican sus necesidades de perfiles, y hay ocasiones que al unirlos con los currículums recibidos vemos carencias que se repiten para cubrir la oferta. Cuando la carencia se repite es síntoma de necesidad formativa. Hay que plantear una acción que permita cubrir ese deficit y que el perfil tenga una mayor adaptación en el mercado de trabajo.

Nuestra labor diaria más los estudios específicos nos ha permitido definir cuales son esas carencias que se repiten entre los profesionales y las empresas las demandan. Pueden ser profesionales que estén en activo o en desempleo. El estudio a abarcado variedad de áreas:

1. Administración y gestión

2. Artes gráficas

3. Comercio y marketing

4. Edificación y obra civil

5. Electricidad y electrónica

6. Energía

7. Fabricación mecánica

8. Hostelería y turismo.

9. Idiomas.

10. Imagen personal

11. Informática y comunicaciones

12. Instalación y mantenimiento

13. Servicios socio-culturales y la comunidad

14. Transporte y mantenimiento de vehículos

15. Etc.

En estas dos semanas hemos ido actualizando datos, y aplicándolos a sectores y áreas concretas. 

Esto ha sido posible también gracias a la colaboración de diferentes organizaciones, centros y empresas , que nos han aportado información de gran valor

Aldalan: Ventajas por contratar a mayores de 45 años.

Muchas personas que han superado los 45 años de edad tienen la creencia de que las empresas sólo buscan a personas jóvenes y por ello, no van a estar interesados en contratarlos. 

Sin embargo, las empresas no buscan siempre gente joven, si precisan una persona con experiencia esto va unido a edad.

En este artículo señalamos algunas de las razones por las que las personas de más edad resultan valiosas para las las organizaciones.

-      Las personas de más de 45 años, según el muestreo sobre el que se ha realizado es estudio:

             1.    Poseen un mayor grado de estabilidad.       2.    Mayor capacidad de concentración 

             3.   Y por supuesto, más experiencia laboral.

    Es crucial saber apreciar estas cualidades, tanto por parte de las empresas como de las personas trabajadoras.

     La percepción personal de que al cumplir años, se deja de ser útiles y atractivos para las empresas es algo que hay que superar, para elevar el ánimo y la autoestima. Esto última va a facilitar mucho la búsqueda de empleo.

-    Además las personas con más edad tienen un mejor nivel en el manejo de situaciones que se presentan cotidianamente en el lugar de trabajo. Debido a la experiencia acumulada durante años, tienen recursos para hacer frente a situaciones especialmente difíciles y hostiles, sin perder el control.

-    Mayor creatividad a la hora de resolver problemas laborales, ya que conocen y dominan las diferentes maneras de realizar su trabajo, dejando espacio a la creatividad y nuevas formas de realizar las tareas.

-          Suelen tener una mayor capacidad de liderazgo, que se ha ido forjando en sus años de experiencia en su sector y el trato con personas. Por ello, están más predispuestos a ayudar y motivar a sus compañeros en el día a día y en las dificultades que puedan presentarse.  

Fruto de su trabajo realizado, pueden contar con una amplia red de contactos con clientes y profesionales del sector.

-      Las empresas cuentan, además, interesantes bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social por contratar a personas mayores de 45 años, que se mantienen durante el tiempo de vigencia del contrato.  

    Asimismo, estas bonificaciones son mayores en el que caso de que la contratación se realice con mujeres en desempleo, para promover la igualdad de género.

Por estas razones y muchas otras que dependen de las cualidades personales, las empresas ven atractiva la contratación de estas personas.

Por eso, tenemos que abrirnos a la idea de que la edad física no es lo definitorio, sino la actitud y disposición hacia una meta, que nos permite seguir activos y avanzar.

Aldalan y Formakide, La formación, prácticas y empleo deben ir unidos

La actividad de Aldalan comenzó en el 2004 aportando un servicio privado de orientación laboral y búsqueda de empleo.

En aquella fecha fuimos una empresa pionera en ofrecer estos servicios. Ya en nuestros inicios colaboramos con diferentes centros de formación, para buscar prácticas en empresas a su alumnado.

Después de 12 años en esta área, hemos visto como las prácticas han sido un puente para unir la formación al empleo y la posibilidad de darse a conocer o de abrirse de nuevo puertas al mercado laboral para personas en desempleo.

La meta de ALDALAN, desde su nacimiento ha sido el empleo. En aquel entonces, 2004, el paro era mínimo y nuestra labor principal radicada en aportar un servicio de cambio profesional; ayudar a encontrar un puesto de trabajo mejor, Mejor por el salario, por la calidad, por el recorrido profesional....

Desde hace 7 años, debido a la crisis, nuestra actividad se ha centrado más en personas desempleadas, personas que precisan acceder al mercado laboral, o volver a entrar en este. Muchas veces esto implica que la persona se tiene que formar en un área determinada o reciclarse, además lógicamente de buscar empleo de manera adecuada y con los recursos necesarios.

De toda esta trayectoria y de nuestro contacto diario con centros y entidades de formación nace Formakide, la red de centros de formación para prácticas y empleo.

Las personas se forman por obtener un puesto de trabajo y un trabajo adecuado a su perfil, por ello consideramos que había que crear una plataforma para promocionar al alumnado y hacerlo visible ante las empresas.

A través de FORMAKIDE los centros y entidades de formación pueden promocionar su alumnado, el perfil de estos, y las empresas seleccionar entre una variedad de perfiles recién preparados o reciclados, y comenzar su integración con prácticas.

La formación debe estar unida al mercado laboral, y ahora tenemos el puente de conexión. Siempre haciendo eco a nuestro conocimiento y experiencia comenzamos con esta aplicación en primer lugar en el País Vasco que es donde tenemos el know how.

Esperamos que muchos centros y empresas se beneficien de este portal y así que muchos profesionales encuentren su hueco en el mercado laboral.