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miércoles, 24 de abril de 2019

El mago y la poción para el éxito

El mago y la poción para el éxito

Cuenta la historia que en un país muy lejano existía un mago que podía lograr todo. Este hombre llevaba una vida austera pero era muy feliz y estaba satisfecho con lo que tenía. La gente comentaba de este mago como el más grande sabio de su tiempo.

Un buen día, el mago recibió la visita de un joven quien había quedado prendado de la hermosa hija del rey. “Mago, enséñame o dime qué hacer para enamorar a la princesa y te cubriré con todo el oro que quieras”, le dijo. El mago aceptó.

“Lo primero que tendrá que hacer es buscar pasar tiempo con la princesa para ir conociéndola. A ella le gusta montar a caballo, así que vaya y cabalgue en los mismos bosques que ella”, dijo el mago. El joven con mala cara le respondió:“Me gustaría, pero mi caballerizo es un patán, los caballos dan pena, están sucios y con heridas y aunque le he dicho que haga bien su trabajo, no lo hace”.El mago le dijo sorprendido: “¿Y por qué no lo despide al caballerizo?”. El joven le aseguró que llevaba trabajando tanto tiempo con su familia que no le gustaría enemistarse con él. 

Entonces el mago continuó… “Veremos otro método. Podría entonces mostrarse muy atractivo ante la princesa. Llame su sastre y que le haga unos trajes elegantes que le queden muy bien”. El joven dijo:“Eso es imposible, mi sastre es muy caro y si le pido algo barato es un desastre. Al final le pido que lo arregle y otra vez sale carísimo. Mi padre me ha suspendido el dinero para la ropa”. 

El mago lo miró al joven, meneó la cabeza y le indicó: “Entonces, muéstrele a la princesa sus buenos dotes de liderazgo. Haga una demostración de maniobras militares para verse como gran estratega y guerrero”. El joven que parecía a punto de llorar le dijo: “Mago, no sabes lo que dices, esos hombres tienen una rutina muy marcada y cuando les cambias el plan empiezan a quejarse, desobedecen… tendré muchos problemas con ellos si intento hacer algo así”.

El mago un poco cansado por las respuestas del joven le dijo: “Está bien, entonces tengo la solución.  Tome esta poción y haga gárgaras cada noche antes de acostarse. Por esta le cobraré mil monedas de oro. En poco tiempo la princesa acabará rendida a sus pies”. “¡Sí, eso es lo que necesito! Eres un gran mago. Si la poción funciona, no solo habrás ganado las mil monedas sino te cubriré de oro”. 

El joven tomó la poción e hizo gárgaras, un mes, dos, tres,… la garganta se le enrojeció y casi perdió el habla. La princesa no daba muestras de notar su existencia. Pasó un año y nada. Enfurecido, fue a buscar al mago. “¡Me has engañado!”, le gritó al mago. El mago le dijo sonriendo: “Mi señor, no puede culparme, pensé que si el caballerizo, el sastre y sus hombres lo tomaban por tonto, yo debería quizá probar suerte”.


Reflexión

lunes, 25 de marzo de 2019

Aldalan, Mi proyecto profesional y el de muchos/as.

Yo, Nadia Maestro un día hace 15 años, después de estudiar psicología, hacer un master de recursos humanos, y adquirir experiencia en el sector, y después de un largo estudio de mercado y estudio de la viabilidad de mi idea de negocio, decido emprender.

Y así es como nace Aldalan, una empresa creada para orientar y ayudar a identificar y desarrollar el potencial, y encontrar empleo a aquellas personas que lo precisan.

En aquel entonces, año 2004, como en la actualidad, estaba el Servicio Público de Empleo (antes INEM ahora Lanbide), pero no había ningún servicio privado de orientación y empleo. Al igual que por ejemplo; en la educación o en el ámbito de la salud tenemos la posibilidad de elegir, público o privado o ambos ¿por qué no en orientación y empleo un área también clave?. Y así fue.

Unos comienzos apoyados por la Diputación Foral de Bizkaia, a través de BEAZ, que permitieron afianzar la idea y convertirla en un proyecto empresarial, y un camino facilitado por un gran equipo de trabajo y colaboradores/as externos que permiten ofrecer un servicio a medida de cada cliente, y de cada necesidad.

Un esfuerzo, dedicación, compromiso y motivación, diarios, que me han permitido seguir desarrollando ideas, y nuevos proyectos y negocios y estar presente en el mercado de nuestro territorio con una marca basada en valores.

Muchas son las empresas que salen fuera en búsqueda de expansión, nosotros/as la expansión la hemos encontrado en nuestro territorio, rico en talento y variado potencial, con muchas entidades, empresas y personas que precisan de cercanía y atención continua.

Una experiencia única, con la meta de obtener un pleno desarrollo profesional y de todas aquellas personas que están en conexión con Aldalan.

Por todo ello, nuestro 15º aniversario es el vuestro.

Ver vídeo


Gracias!

viernes, 8 de marzo de 2019

Las mujeres seguimos dejando huella en, y para la historia.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer una pequeña reflexión y difusión de nuestra desigualdad, y también de nuestro potencial.


Felicidades a todas las mujeres del mundo por su capacidad de lucha en todas sus ámbitos; personal, familiar, social y profesional. 



Hay derechos que no tenemos reconocidos tácitamente o explícitamente, hay barreras grandes y pequeñas a las que enfrentarnos en nuestro día a día, 
hay desigualdades allí donde miramos, 

pero nos movilizamos juntas y juntos por un progreso hacia la igualdad, por el reconocimiento de nuestro papel en la sociedad, 
y desde siempre, 
más visiblemente o más ocultamente, dejando huella, en y para la historia.


lunes, 4 de marzo de 2019

redALDE: El martes 13, juntas por el liderazgo femenino




Os proponemos a las mujeres de Bizkaia que precisáis un acompañamiento hacia vuestros objetivos profesionales, o sociales,
o viceversa;
aquellas mujeres que sintáis la necesidad y motivación de contribuir al impulso de la mujer, juntarnos el martes día 13 de marzo y seguir creciendo juntas.

 Desde redALDE, queremos dar a conocer todos los recursos, entidades, acciones y objetivos con los que contamos para llegar al origen de nuestro nacimiento: empoderamiento y emprendimiento social y / o pofesional de la mujer de Bizkaia.

 Porque cuando nos juntamos mujeres con un objetivo en común, nada ni nadie nos impide alcanzarlo.


sábado, 2 de marzo de 2019

Salir de la zona de confort, pero ¿a dónde?

Todo el día, a todas horas en todos los medios podemos leer "salgamos de nuestra zona de confort", hoy hasta he soñado con esa frase, por esto, nada más tomar mi café obligatorio y necesario para despertar del todo, he decidido escribir sobre ello.

Como este, son millones los mensajes que lanzamos y compartimos una y otra vez, ahora con más facilidad a través de las redes, aplicaciones móviles...., que nos indican como debemos actuar; como debemos vivir. Por un lado hablamos y hacemos eco de la creatividad, inteligencias múltiples..., y por otro decimos lo que hay que hacer, como hay que pensar, hasta que sentir.

Y llego la frase "hay que salir de la zona de confort", que se ha trasladado por medio mundo y ya desde hace años se instaura en nuestro contexto.

Ahora en todos los sitios, muchas personas, y muchas redes off line y on line la repiten y comparten una y otra vez.

Tanto es así que se ha convertido en un mensaje alto y claro, porque cuando algo se repite de manera continuada en el tiempo y compartida entre muchos/as parece que es lo adecuado, y lo que hay que hacer, por lo menos para entrar dentro de lo socialmente aceptado.

Debo de aclarar que este "consejo" en si mismo, como muchos otros genera energía, motivación o eso percibo yo, pero una vez iniciada la energía queda saber hacia dónde la dirigimos y cómo.


De otra forma empezaremos a construir la casa por el tejado sin unos cimientos, o al revés, y si, tendremos algo, pero cuidado quizá al primer soplido ese algo se derrumbe y la frustración...pueda ser muy grande.

Seguimos... Una vez que nos ha quedado claro el mensaje que hay que salir de la zona de confort e ir a la zona de aprendizaje y a la zona mágica, la pregunta es  ¿cuál es esa zona de aprendizaje, y cuál es esa zona mágica para cada uno/a de nosotros/as?, ¿y cómo llegar a ellas?.

jueves, 28 de febrero de 2019

Fábula para emprendedores: La liebre y la tortuga

Hacía mucho que no publicaba una fábula, que creo que son necesarias de vez en cuando porque a través de una fácil historia nos hacen reflexionar y valorar la esencia.

Esta semana que todas mis reuniones y acciones casi se han centrado en el emprendimiento, he seleccionado esta, que seguro muchos/as ya la habéis leído, pero como oí el otro día muchas veces no es acceder a cosas nuevas, sino recordar las que ya sabemos.

La liebre y la tortuga

Una vez, una liebre, se burlaba de las patas cortas y de la lentitud de una tortuga. 
Ésta dijo a la liebre: "Puede que seas muy veloz, pero estoy segura de poderte ganar una carrera”. Sorprendida, la liebre aceptó el reto. 

Llegó el día de la carrera y mientras la tortuga no dejaba de caminar aunque a paso lento, la liebre corrió rápidamente y al ver seguro su triunfo decidió echarse una siesta. 
Poco después, la liebre despertó y vio a la tortuga llegar a la meta y ganar.

Lección: 

martes, 19 de febrero de 2019

Presentación del Programa Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar

Ayer, el Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (Ingenieros BIZKAIA), con la financiación del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, ha presentado esta semana la segunda edición del curso de “Industria de Ingeniería de la Salud y el Bienestar”, un proyecto de empleo y emprendimiento en ingeniería biomédica.

Este proyecto es fruto de los años de colaboración de la Ingeniería Técnica Industrial con los Servicios Médicos para generar productos y servicios que mejoren la calidad o eficiencia dentro de la medicina, ya que muchas de las necesidades que tienen y van a tener las entidades de salud pueden ser resueltas a través de proyectos elaborados por ingenieros/as de la rama industrial y graduados/as en ingeniería, especializados/as en el campo.


lunes, 18 de febrero de 2019

La mujer y la niña en la ciencia

Hoy hace una semana, el lunes, 11 de febrero de 2019, se celebró la tercera edición de la iniciativa Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Ha sido una semana llena de actividades, las cuales el 90% se han celebrado en centros educativos.

Más de 900 personas de la comunidad científica, en su mayoría mujeres, han impartido 1900 charlas y talleres que están llegando y llegarán a más de 100.000 estudiantes en 800 centros educativos. 

La situación actual de las Mujeres establece que el número de féminas con estudios universitarios ha crecido mucho en los últimos tiempos, superando actualmente el 50% del total.

No obstante la distribución por carreras es muy desigual: la presencia de las mujeres en ciertas áreas científicas, como la física o la ingeniería, es muy inferior a la de los hombres. Esta desigualdad es aún mayor cuando se progresa en la carrera investigadora. En las ramas bio-sanitarias y ciencias sociales, la proporción de mujeres es mayor que la de los hombres.

Las razones por las cuales esto ocurre son muchas y diversas, pero predominan las de índole cultural y social. 

lunes, 11 de febrero de 2019

¿Cómo superar de forma exitosa una entrevista?

Hoy nuestra compañera Irati Etxebarria, nos habla de un tema que interesa a muchos/as que se encuentran buscando empleo, o con el interés de cambiar de trabajo; cómo superar la entrevista.

La Entrevista de trabajo… una cuestión de la que tanto se ha hablado, tantos consejos se han proporcionado y siempre terminamos cometiendo los mismos errores…

Para superar una entrevista de trabajo con éxito hay una clave principal… ¡PREPÁRALA!

Como todo en la vida, es cuestión de preparación, dedicarle tiempo, conocerse a uno mismo, conocer a donde se acude para optar por un empleo… 

Aquí os dejo las principales claves que forman parte de esa preparación.

lunes, 4 de febrero de 2019

¿Dónde están las mayores barreras para crecer?

Mi labor principal es ayudar a las personas a descubrir su potencial, y/o desarrollar aquellas competencias necesarias para que crezcan tanto como puedan y quieran.

Esta labor requiere una implicación al 100% mía y de la persona, que tiene que hacer un gran y valiente esfuerzo por mirar hacia su interior. 

Estamos acostumbrados a poner nuestro foco fuera; nuestros ojos miran hacia fuera, parece que hacer "girar los ojos", la mirada hacia nuestro interior es costosa; hasta si lo simulamos físicamente no llegamos. Y por este motivo se hace muy poco, o menos de lo que deberíamos.

Cuantas veces hemos oído o leído que nuestra felicidad se encuentra dentro y no fuera, que no busques en el exterior lo que no puedes encontrar en el interior...., sin embargo seguimos insistiendo en el exterior ya que; dentro descubrimos luces y también sombras, y cuando nuestra mirada es en una época complicada por desempleo... hace que incluso las luces se vea opacas.

martes, 29 de enero de 2019

Cada uno/a es el árbitro de su vida y de su equipo

En muchas ocasiones hemos hablado de barreras internas y externas que tenemos o nos vamos encontrando, y nos dificultan alcanzar nuestra meta. Hoy vamos a dar un giro y vamos a exponer barreras o límites que hay que ponerse principalmente para ello; para alcanzar nuestro objetivo.

El otro día en una conversación, con un gran profesional y una gran persona, me comentaba que para todo en esta vida hay que poner límites. Me decía que esta vida es como un partido de fútbol en el que si el balón sale de las líneas establecida, saca el equipo contrario; tienes tu penalización....

No sé la verdad como aterrizamos hablando de ello, pero la cuestión es que luego yo me fui reflexionando y pensando cuáles podían ser los principales límites o barreras que no se deben saltar en ningún contexto. Esto según mi percepción, porque cada uno marca sus fuera de juego, pone sus líneas en su campo; cada uno es el árbitro de su vida y de las personas o equipo que tiene bajo su responsabilidad o a su cargo.

Yo no tardé mucho en decidir que los míos estaban ahí, no explícitamente, pero implicítamente son mi base: el respeto y la sinceridad, dos claves - valores que te permiten, por lo menos a mí ir donde quiero y con quien quiero. Si respetas en el concepto más amplio; al otro, al entorno..... y si siempre, aunque a veces cueste, eres sincero, las puertas de la mayor parte de los sitios, personas..., o por lo menos de los/as mejores las tendrás abierta.

Sólo dos límites, o sólo dos llaves para que tu camino sea más sencillo, más llano, más real y pueda la gente confiar en tí y seguramente te proyecten y te devuelvan lo mismo.

Esto es valido para nuestra vida personal, social y por supuesto para  nuestra vida profesional, tanto antes de entrar a una organización, como una vez estás dentro, y tanto con tu equipo de trabajo, como con proveedores, clientes....


De todo ello mi frase de la semana.

viernes, 25 de enero de 2019

Nadia Maestro, Manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad

 Acabo de finalizar un manual para entrenar en estrategias para la empleabilidad y competitividad a aquellas personas que están buscando empleo o un cambio o un desarrollo profesional.

En base a mi experiencia y conocimiento del mercado he aglutinado las estrategias imprescindibles y claves para obtener resultados y todo ello en un formato totalmente práctico.


Las últimas herramientas, las competencias genuinas, los pasos fundamentales y toda mi experiencia y conocimiento en el área, para seguir trabajando por el empleo y el desarrollo de talento. A partir de ahora mi herramienta de trabajo que espero ayude a muchos/as a conseguir sus metas.

viernes, 18 de enero de 2019

Diario de aprendizajes: Las cicatrices del desempleo


He decido cada viernes escribir y compartir una reflexión, sobre lo que he aprendido, o a veces he vuelto a comprobar, durante esa semana.

Lo he denominado diario de aprendizajes, porque a veces parece que lo que una no apunta, o sobre lo que una no reflexiona no se aprende o no de la misma manera, no se interioriza igual.

Además lo escribo y a lápiz porque me ayuda más aún, y borro y re-escribo hasta que veo sobre la hoja de la libreta que he creado para ello, lo que es para mi ese aprendizaje concreto.

He decidido permitirme cada viernes este pequeño espacio para mí, y si puedo con ello para los demás doble satisfacción.


Aquí va el de esta semana.

Muchas son las personas que veo en desempleo, y todas ellas tienen grandes heridas internas por el despido, cierre de su organización.... en definitiva la perdida de supuesto de trabajo, que conlleva empleo, dinero y muchas otras áreas como son ; contactos, valoración.... que también hay que tener en cuenta. 
Esta situación de desempleo marca internamente a todos/as independientemente de la edad, de los estudios.... todo/as se ven afectados y con el desarrollo de unas barreras internas, que hay que destruir para ayudarles a encontrar un nuevo puesto en el mercado laboral, porque lo hay,
 y sino lo hay, hay que generarlo.

jueves, 17 de enero de 2019

La comunicación, aumenta las posibilidades de conseguir un empleo

Mi labor, que es la gestión de una empresa dedicada principalmente al empleo y re-colocación, me hace estar en contacto diario con empresas, y periódico con ofertas de empleo, tanto ofertas que nos llegan directamente, como ofertas públicas a las que puede acceder cualquier persona.

En todo ello, en todas las demandas de las empresas y de sus ofertas de empleo, hay un patrón que se repite, explícita o implícitamente, y es la necesidad de personal con dotes de comunicación. Un aspecto clave en el que tenemos que seguir trabajando para adquirir el nivel demandado; un diamante que tenemos en bruto y que hay que pulir.

Cuando hablamos de comunicación que demandan las empresas de su profesionales y futuros profesionales, la agrupo en dos campos:

1. Idiomas. Hoy en día es necesario el manejo de ciertos idiomas. Imprescindible al menos dominar inglés, esto es fundamental. Aquellas personas que no lo poseen tienen que ponerse al día , aquellas que lo tienen a un nivel intermedio tienen que mejorarlo, y aquellas que lo dominan lo tienen que mantener. 

A parte del dominio del inglés es recomendable conocer a un nivel alto-avanzado otro idioma como puede ser; Francés o Alemán. Nos hablaban de Chino, pero salvo para algún puesto en concreto, o línea de negocio en particular, imperan sobre este el Francés y Alemán.

2. Comunicación oral y escrita. Las empresas demandan personas que sepan comunicarse adecuadamente, internamente con sus propios compañeros de trabajo, responsables, equipos y personal de otros departamentos, y externamente con clientes, potenciales clientes y proveedores. 

La comunicación puede ser por distintos medios, cada día tenemos más canales, pero por todos ellos debe ser una comunicación de éxito. Y puede ser de uno/a a uno/a o de uno/a a muchos/as, y aquí debe ser de alto impacto.

Es otro ámbito donde tenemos que seguir preparándonos porque nos queda un camino que recorrer para tener una comunicación adecuada en cualquier entorno, y generar ese impacto para yo ser referente, y que mi organización también lo sea.

La comunicación es la herramienta más poderosa que tenemos hoy día las personas y las organizaciones, y en cualquier entorno, para conseguir nuestros objetivos, si la empleamos mal los daños pueden ser muy graves, pero si la empleamos bien el logro de nuestras metas esta asegurado.


jueves, 13 de diciembre de 2018

Aldalan, en directo desde Prestik, feria de empleo.

Dos días 12 y 13 de diciembre, de una intensa labor por el empleo y el emprendimiento desde la Diputación Foral de Bizkaia, organizado por DEMA, en el Palacio Euskalduna.

Desde Aldalan estamos poniendo en marcha 3 talleres:
- Tour de empleo
- Video Speech
- Entrevistas por skype (taller grupal y entrevistas individuales)

Talleres centrados en dotar a los/as jóvenes de recursos y competencias necesarios e imprescindibles su pronta búsqueda de empleo.

Además podemos encontrar otros espacio para trabajar el currículum, el objetivo profesional, y como se ha ido anunciando; bolsas de empleo, entrevistas en directo....



Miles de personas han pasado hasta el momento por la feria, y han formado parte de los distintos txokos, conferencias, entrevistas y actividades que aquí se están realizando.

Con puertas abiertas desde las 09.15 de la mañana y con una continuidad hasta la 19.00, desde ayer,  los grupos ya concertados, personas inscritas y otras se van acercando y disfrutando de cada área y de cada posibilidad que aquí se ofrece.

No podemos olvidar que hay un espacio para el emprendimiento, para aquellas personas que están emprendiendo, piensan en emprender o se quieren acercar a este.

Ver vídeo

Un magnifico lugar para comenzar tu cita con el empleo!


lunes, 3 de diciembre de 2018

Mirar al futuro, cada día más complicado!


Cada vez es más frecuente oír frases como !disfruta el momento!, !piensa en hoy no en mañana!, !céntrate en el presente no el futuro! así un sinfín de frases o mensajes que influyen en nuestra emoción y en nuestro comportamiento.

Tanto es así que dentro de poco todas nuestras emociones y acciones girarán en el ahora, y entonces ¿el pasado y el futuro dónde los dejamos?, porque ambos también son parte de nuestra historia y constituyen nuestro desarrollo personal y profesional.

Y aunque cierto es que tenemos que aprovechar el momento presente y prestarle atención, no cabe duda que también hay que mirar atrás para afianzar lo que somos y lo que hemos logrado, y plantearse objetivos para saber a dónde nos dirigimos. Esto nos posibilita no dar pasos en falso y tener motivaciones por las cuales seguir avanzando.

Centrándolo en el tema del blog; para buscar-encontrar un empleo, necesitamos tener clara cual es nuestra meta profesional, a dónde queremos y podemos llegar en el campo laboral.

Una tarea muy costosa para más del 80% de las personas, que no tienen bien claro su propósito o no se han parado a reflexionar sobre este. Nos trasmiten con claridad lo que han hecho, lo que hacen, lo que querían, lo que quieren ahora, pero ¿y mañana?, "no lo sé", "no lo tengo claro", "me plantea dudas", "no me he puesto a pensar", "quien sabe", "cuando llegue el momento decidiré", "mal panorama"..... Ninguna de las respuesta responde a la pregunta.

Y si, efectivamente,  no vamos a quitar valor, definir un objetivo profesional a medio o largo plazo cuesta. Y más cuando este objetivo tiene que ser adecuado al mercado laboral y a nuestro perfil, y te exige reflexionar sobre tus competencias (una mirada a tu interior), acercarte al mercado (una mirada al exterior) y a las barreras de este. Muchas veces el miedo y las inseguridades hacen que nos paralicemos y dejemos esta pregunta en blanco o con una respuesta incorrecta.

Pero más cuesta no saber a dónde vamos, no saber decidir que podemos conseguir, qué podemos hacer, y no progresar, permanecer estancados o retroceder. 

Si quieres avanzar y obtener resultados lo primero es identificar a dónde quieres y puedes llegar. A partir de ahí ya podrás definir los recursos que necesitas para alcanzarlo, definir tu mensaje (CV) y poder medir y evaluar con cada paso, con cada acción si te estás acercando a tu meta.

Si no sabemos lo que queremos, o no lo plasmamos e identificamos es muy difícil por no decir imposible que nuestro entorno nos lo ponga en el camino, y sobretodo que aquello que vayamos a encontrar en este nos guste.


viernes, 16 de noviembre de 2018

Aldalan, Tiempo para las ferias de empleo

Octubre y noviembre suelen ser dos de los meses más activos para las ferias de empleo, y así se esta reflejando este año también.

Encontramos que diferentes agencias de desarrollo, entidades formativas e incluso centros comerciales ponen en marcha ferias o foros de empleo para colaborar con la activación del empleo, en este caso en Bizkaia.

Estas ferias dan la posibilidad de conocer y contactar con gerentes, recursos humanos... de empresas de diferentes sectores. Una oportunidad sin duda para mostrarles nuestras competencias, y recoger toda la información que podamos acerca de la organización, y la persona que nos entrevista para poder seguir el contacto posteriormente.

Además estos espacios son propicios para recibir charlas, consejos sobre como optimizar la búsqueda de empleo, que siempre es importante conocer o actualizar la información para no perder ningún recurso.

Es importante el momento; el desarrollo de la feria, pero al igual que en un  proceso de selección también lo es el antes; preparar el currículum, conocimiento de las entidades que van a participar, organización de mi actividades en estas.... y el momento de después: posterior: organizar la información recogida, activar los contactos realizados y mantenerlos, inscribirme en las empresas que me han indicado. Tu trabajo si quieres sacarlas el máximo provecho no empieza y acaba en ellas.

Como ya sabemos el 80% de las ofertas son ocultas, no están visibles, estos son los encuentros que nos hacen descubrir parte de esas ofertas, así que sácales el máximo rendimiento.

miércoles, 7 de noviembre de 2018

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo

El Blog de Aldalan: Del verano a la navidad, y entre medio empleo: Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los superm...

Del verano a la navidad, y entre medio empleo

Un año más parece que fue ayer cuando regresábamos de las vacaciones y ya nos encontramos con el turrón y los polvorones en todos los supermercados, pero ¿qué ha pasado con en empleo en este tránsito de verano a casi navidad?

Por tercer año consecutivo en Aldalan vemos un llamativo incremento de ofertas de empleo, en calidad y cantidad, en este periodo tras el mes de agosto.

Desde la crisis, llevamos estos últimos 3 años viviendo empleo en escalas; espacios de tiempo, normalmente quincenales con picos de ofertas de empleo; momentos determinados con abundantes ofertas de trabajo, abundantes en cantidad y calidad, y descenso drástico en otros.

Un periodo cíclico que se repite cada mes y medio aproximadamente. Picos generados por demandas de la organización, más que por la estacionalidad, pese a coincidir en fechas.

Estos picos en los últimos años se han generado en; marzo,  mayo,  julio y octubre. Este es el tercer año en el que en el mes que acaba de finalizar; octubre, como prueba de ello, hemos vivido con mucha satisfacción, una vez más, el aumento de la demanda laboral de las empresas de nuestro entorno.

Son además ofertas de empleo de un alto nivel en cuanto a requerimiento de perfil y ofrecimiento del puesto; se demandan profesionales graduados/as con experiencia en el sector específico y con dominio de al menos un idiomas, que en más del 90% de los casos es Inglés, además de otras competencias informáticas y por supuesto competencias transversales. Estos/as profesionales tienen un salario superior a 36.000 €/año ascendiendo este en función de la experiencia requerida,
responsabilidades y movilidad.

Esperamos poder seguir siendo testigos de estos picos de trabajo, y que se dilaten en el tiempo, para zanjar o minimizar uno de los mayores lastres a nivel económico, profesional, personal e incluso a nivel de salud; el desempleo.