Aurreratu - conciliación de la vida laboral y personal

Somos conscientes de la gran importancia que tiene el ámbito de conciliar, en tiempos de crisis parece que esto se olvida, y nos centramos en lo más "importante", que no lo pongo en cuestión: La productividad.

Desde el 2006 se han realizado inumerables esfuerzos para concienciar a las empresas en este área. Que utilicen medidas para que su equipo de trabajo pueda concienciar el ámbito laboral y el personal. Estas medidas, o al menos algunas de ellas, no tienen coste para la organización, ni ningún perjuicio, y sin embargo para la persona son de un gran valor añadido.

Algunos ejemplos para ponernos en situación: Posibilidad de entrada (en algunos departamentos / Personas) entre las 9.00 y las 10.00, por su puesto si la entrada es a las 10.00 la salida será más tarde, en meses de descenso de trabajo horario intensivo, espacio de comida en la misma empresa, vacaciones a elección de la persona... otras; permisos - días libres retribuidos, espacio para información compartida sobre ocio...

Estas acciones ayudan a aumentar la satisfacción de nuestras personas y al mismo tiempo a que continuen con nosotros/as. El coste es nulo o mínimo y la inversión es alta. Pero como empezaba comentando cuando entramos en crisis, eso se "anula", o queda en un segundo plano. Y no debería ser así ya que si hablamos de productividad, o es más vital que nunca, necesitamos la satisfacción e involucración de nuestro equipo.

Hace un tiempo dimos una entrevista a canal Bizkaia sobre este tema, aquí podéis acceder al video para ver nuestras propuestas.

http://www.youtube.com/watch?v=gkYNnTkY_YI

Desde Aldalan seguimos con las ofertas de empleo

Una vez más y a petición de las personas que nos siguen continuamos con nuestro repaso sobre las ofertas de empleo que desde el departamento de prospección de Aldalan se han estudiado y gestionado:

¿Cómo esta el mercado laboral de Bizkaia y próximo a la provincia?

                                                        clic aquí para la SOLUCIÓN

Uno de nuestros consultores: Jon Herrero responde:

Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto

Cumpliendo 1 año: Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto
Publicado en Formacion el Mayo 05, 2010 por bizkaia formacion.

Nadia Maestro, responsable de la consultora de empleo y formación Aldalan fue la encargada de la apertura de la sesión de la  Jornada de Practicum  de Psicología de la Universidad de Deusto. Esta, se organizó el 28 de abril del 2010 en el Auditorium de la Universidad de Deusto. En ella estuvieron presentes la Decana de la Universidad de Deusto (Susana Gorbeña), el coordinador de la sesión de Practicum (Luis Tomás Fañanas) y de  diversos profesores del área de la Psicología.

Nadia Maestro como ponente invitada, explico su trayectoria académica  y laboral. En la que destaco la importancia de la formación continua,

Experiencia (trayectoria, proyecto Aldalan, breve explicación en que consistía Aldalan)

Practicum ¿Por qué? Beneficios.

Consejos muy útiles para la búsqueda de empleo

Foto de Nadia Maestro, ponente en la sesión de la apertura de  jornada de Practicum  de Psicología. Universidad de Deusto

Aldalan Blog: El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Ald...

Aldalan Blog: El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Aldalalan...: "El Foro Emprende 2011 se pone en marcha.Cómo podemos ver en la web http://www.lanbide.net/ : El próximo14 de septiembre, presidido p..."

El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Aldalan os informaremos

El Foro Emprende 2011 se pone en marcha.Cómo podemos ver en la web http://www.lanbide.net/:
  
  El próximo14 de septiembre, presidido por el Lehendakari Patxi López muchos futuros proyectos encontrarán su punto de origen.

Será el vivo reflejo del espíritu emprendedor, por eso no es una sola actividad, son muchas concentradas y accesibles para que saques el máximo juego a la jornada.

En EMPRENDE2011 encontrarás:
- 11 imprescindibles talleres temáticos. Todo lo que cualquier actividad emprendedora necesita conocer, en su fase de creación, consolidación o proyección.
- 6 charlas debate. Con temáticas orientadas a la creatividad, comunicación, confianza, networking, productividad 2.0…
- Espacio "Cooperación Empresarial". Cita con otras empresas a medida de tus intereses.
- Espacio "Salón de Negocio". Con stands para la exposición de proyectos emprendedores.
- Speaker Corner. Espacio donde realizar exposiciones orales de los proyectos.
- "Elevator Pitch" emprendedores. Espacio para que las empresas de reciente constitución presenten sus proyectos de inversión para poder crecer.
- Espacio Almuerzo de Trabajo. ¡Aprovechamos hasta el momento de la comida!. Distribuidos en grupos, se charlará distendidamente sobre diversas temáticas preconcebidas.
- Punto de información y asesoramiento. Atención in situ de consultas. Se canalizará la demanda a medida de cada necesidad.
- Actividad BERRITZEN. Activa tu Espíritu Emprendedor. (Estudiantes)

Si quieres descubrir donde está el origen de tu proyecto

 http://www.emprende2011.net/


Según aldalan está claro que una salida al empleo, es el autoempleo, esta es una gran oportunidad para que descubras distintas ideas y distintos recursos para hacerlas realidad.

Intentaremos estar presentes para aportar nuestra experiencia y al mismo tiempo poder aprender de todos/as.

Aldalan. Oferta de empleo orientadores/as y formadores/as

En aldalan a partir del mes de septiembre vamos a incrementar nuestra plantilla considerablemente, y nos parece este un buen espacio para dar a conocer nuestros objetivos.

Muchos/as de los/as que leáis este post, conoceréis Aldalan, pero por si acaso es describo brevemente nuestra actividad:

Desde el 2004 nos dedicamos a la ayuda en la búsqueda de empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, Se podría decir que somos orientadores/as, asesores/as, formadores/as e intermediadores/as. Muchos oficios, pero al final con un objetivo que la persona encuentre un empleo o cree su propio empleo.

Además nuestra labor de tutorización, desde su inicio hasta su fin, hasta la inserción laboral, o hasta la constitución de la empresa. Y seguimiento de su estabilidad.

Y por último señalar que trabajamos con muy diferentes colectivos; con y sin formación, con y sin experiencia, colectivos que precisan ayuda integral: socio -laboral , personas con dificultad de entrada al mercado laboral...

Tened en cuenta que estamos ubicados en Bizkaia, aunque prestemos servicios para diferentes provincias.

En base a esto, precisamos orientadores /as tanto para el apoyo en la búsqueda de empleo, como en la inserción laboral por cuenta propia.

El perfil puede ser variado; psicólogos/as, pedagogos/as, trabajadores/as sociales... pero con experiencia contrastada en el sector de la orientación.

Y formadores/as, en este caso la experiencia contrastada en el área de la docencia debe de ser superior a 2 años. Para las áreas de: gestión de empresa, administración, marketing, comercial, recursos humanos...

Las personas interesadas y que cumplan el perfil deben enviarnos el currículum a : rrhh@aldalan.com

Quien sabe igual los próximos post de este blog, de septiembre los escribes tú.

¿Y si me pongo por mi cuenta?

¿Es posible aprender a emprender?.

Si , si tienes en cuenta tu experiencia, tus conocimientos y tus habilidades, seguro que puedes pensar
en múltiples posibilidades para emprender un proyecto empresarial y crear tu propio puesto de trabajo.

O viceversa si tienes una idea de negocio, seguro que puedes pensar en tu perfil emprendedor y lanzarte , pero a una piscina llena de agua.

Para comenzar por la base: Si buscamos la definición de emprender nos encontramos con: emprender : Comenzar una obra, negocio, etc., especialmente los que entrañan alguna dificultad o peligro.

Yo modificaría la última parte por ..... especialmente los que suponen un cambio y una responsabilidad personal y profesional.

Siguiendo con la definición nos encontramos con una serie de verbos, adjetivos con el que lo comparan: abordar - acción - acometer - boceto - coraje - dinamismo - laborioso - lanzar -

Ya nos vamos acercando: comenzar una obra, negocio... que supone un cambio y responsabilidad en todo momento, y que contempla las facetas de coraje, dinamismo, y laboriosidad.

!YA entramos ya en el mundo del autoempleo!

Te proporcionamos información para el autoempleo y algunos secretos para que salga bien.

Aldalan está en el Congreso sobre la formación para el empleo

Durante el jueves 23 y el viernes 24 se ha celebrado, en el Euskaduna, el congreso de formación para el empleo. Organizada por CECAP, con la participación del Gobierno Vasco y Lanbide.

Adelantar que la primera y última sensación ha sido la de gratificante. Gratificante conocer cómo se está estableciendo un mecanismo para unir formación y empleo.

Para el/la que quiera continuar podrá ver, como se está integrando la formación con el empleo, y lo que suponen las competencias y las prácticas en empresa.

Aldalan: Formación, con prácticas y empleo.Subvencionado 100%

Formación, con prácticas y empleo.

Publicado en http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/81/nombre/formacion-con-practicas-y-empleo/ con Fecha: 16/06/2011, Fuente: Aldalan

Ya tenemos preparada una acción de formación y prácticas en empresa con posibilidades de inserción laboral

Formación, prácticas y Empleo desde Aldalan

Desde Aldalan nos dedicamos a dar apoyo en el ámbito de orientación , formación para el empleo e inserción laboral.

En el recorrido de más de 7 años hemos elaborado programas y acciones destinadas a esa inserción laboral, basadas en las demandas que día a día nos señalan las empresas y con la prospección de nuestro equipo de trabajo. 

Ya tenemos preparada una acción de formación y prácticas en empresa, en el ámbito de gestión administrativa, marketing comercial con una base de recursos humanos.

El plazo de preinscripción acaba este viernes, y trás una preselección se definirá quien participará en la acción.

Navegando hacia el empleo, Enpleguaren bila...

Desde Diciembre estamos trabajando en una nueva web que la hemos denominado Navegando hacia el empleo, enpleguaren bila.

Después de más de 7 años centrados/as en la orientación formativa y laboral, la búsqueda de empleo y la recolocación profesional, hemos querido reutilizar toda la información, opiniones, experiencia acumulada en nuestra web. http://www.aldalan.com/

Ya partimos de lo que hemos visto a lo largo de estos años, en cada cliente u usuario/a sus preocupaciones aparecen en la home, lo que a cada uno/a ronda en la cabeza, y es en esas preocupaciones dónde podemos actuar para aportar una solución a medida.

Nuestro Know-how está en la inserción laboral, y en la creación de metodología innovadora para formar en marcar la diferencia en la búsqueda de empleo, y en obtener contactos laborales.

Utilizamos diferentes fuentes, tradicionales e innovadoras, pero siempre personalizadas a la metodología concreta que ha elaborado Aldalan y al cliente/a concreto, o colectivo con el que trabajar.

A lo largo de la web se pueden ver diferentes videos, en estos videos sobre aldalan, hemos querido aportar:
1. Nuestra actividad diaria - aldalan en directo.
2. Entrevistas con expertos/as en el área de empleo, y recursos humanos.  Ya que formamos en entrevistas, hemos querido aplicar este método para nuestros videos.
3. Entrevistas a clientes/as.
4. Entrevistas a usuarios/as. De esta forma ya no mostramos una opinión de P.A, sino que de una persona con nombre y apellidos, que muestra su imagen y que expone lo que Aldalan le/a ha aportado.

Hay soluciones para personas que buscan empleo - desde la experiencia y la innovación
Hay soluciones para empresas que buscan apoyo en recursos humanos - selección, recolocación , formación pero desde una perspectiva diferente orientada al éxito.
Hay soluciones para centros de formación en gestión de prácticas, inserción laboral, un plus para la entidad.
Hay acompañamiento a entidades públicas en programas de empleabilidad y talleres de empleo basados en el aprendizaje.


Siempre decimos que cuando una empresa inicia el quienes somos lo expone con palabras, cuando crece lo expone con proyecto, y cuando está en su punto cumbre el quienes somos lo detallan los/as clientes/as. Por eso hemos querido que estos/as también hablen.

Hay un espacio para video-curriculums que servirá también para... algo más innovador aún que en un par de meses lo daremos a conocer.

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/video/

Cómo no si queremos ayudar un área de coach laboral, para responder a través de pisologa@aldalan.com a todas las preocupaciones en el ámbito de búsqueda de empleo, situación laboral que se vayan planteando. Es un espacio muy importante por lo que estamos trabajando en él, para que las preguntas generales, o más habituales aparezcan ahí, con la respuesta de nuestra psicóloga. Por el motivo que decíamos anteriormente por que seguramente que mucha gente tendrá preocupaciones o dudas similares y se verá reflejado, por lo que nuestra repuesta también le/a podrá ayudar.

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/coach/
Hay un video que aparece en la home dónde se expone todo lo que se puede encontrar a través de la web, y empresas colaboradoras rotan en todas las secciones, porque al final son entre otros/as los que hacen posible Aldalan.

http://www.youtube.com/watch?v=tMGpHDg8qK8&feature=player_embedded

Noticias sobre Aldalan, proyectos, programas en los que hemos participado, actividades desarrolladas, plantemientos sobre el empleo y propuestas de mejora.... también en...

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticias-aldalan/

Hemos puesto mucho énfasis en la web, ya que es nuestro trabajo de casi 3000 días en un espacio de Internet, y todo nuestro cariño para buscar más aún la cercanía que es lo que los propios clientes/as han dicho que nos define "cercanía y profesionalidad".

Ha llevado muchas horas de trabajo porque se ha tratado de hacer un calco de lo que somos a día de hoy, con frases que desvelan nuestros objetivos y propósitos que nos mueven en el día a día, y con valores que ya partíamos en el 2004 y que nos han posibilitado no sólo llegar sino que crecer personalmente y profesionalmente a lo largo de estos años.

Aprovechamos este post para mostrar nuestro enorme agradecimiento a todas las personas que han participado en nuestros videos, que han tenido la disponibilidad de venir hasta aquí y de dedicarnos su tiempo para hablar de la experiencia que han tenido con Aldalan.

También agradecer a todas las personas usuarias, clientes... que han estado con nosotros/as y han depositado una de las cosas más valiosas su confianza en Aldalan, gente maravillosa y excepcional.

Eskerrik asko denoei.

Eta orain Enpleguaren bila,

Sin parar de buscar empleo. Aldalan Buscadores/as de empleo.

Año trás año, mes trás mes, semana trás semana, día trás día seguimos buscando empleo, enpleguaren bila e informando de lo qué vemos y cómo lo vemos.

Siguiendo con nuestra dinámica sobre la información de los puestos de empleo más demandados mes a mes, y cómo está la situación laboral en la C.A.P.V desde los ojos del departamento de prospección de Aldalan comprobamos que:

                Este pasado mes de Mayo, hemos podido observar un cierto incremento de la contratación (aumento de 9,01%). Volvemos una vez más a repetir que la mayoría de los contratos laborales que se están realizando actualmente son de carácter temporal.

                Parece que poco a poco la oferta de trabajo está aumentando este año (en comparación con el año 2010).

Datos que os pueden interesar, para saber si estáis cerca o qué os falta...

ALDALAN lanza la pregunta del millón ¿Está todo inventado?

Diariamente vemos las mismas cosas, servicios... pero con distinto nombre. O algo que parece llamativo a primera vista y cuando lo "destapas" ves que al final es como todo lo demás que hay en el mercado.

Hay muchísimos servicios, muchísimas cosas que si tienen algo diferente e innovador, han evolucionado. Un paso que desde luego hay que seguir sino el producto o servicio muere, o creces o decreces (la estabilidad a mi punto de vista ni en estos tiempos vale).

Por lo tanto no es que sea relevante sino que es vital la innovación. Pero la diferenciación va un paso más allá, marca el antes y el después, y establece una barrera. Y además te permite ser el primero/a porque sin duda luego saldrán "copias"... si esa diferenciación es buena.

¿Pero se puede conseguir, o está todo inventado? y ¿Cómo?

¿ Y el "El currículum" de las empresas ?

Desde Aldalan día trás día potenciamos el posicionamiento
y la difusión de los currículums, las autocandidaturas...

Pero ahora más que nunca es también necesario conocer
el " currículum" de las empresas, de las organizaciones.

Al igual que para con las personas, que deben mostrar:
su formación, su experiencia y sus expectativas.

Las empresas hoy en día tenemos multitud de medios para acercar
nuestra actividad, dar a conocer nuestro equipo de trabajo, informar
sobre nuestra historia y adelantar nuestros objetivos y
plan estratégico.

Al final el empleo y la intermediación laboral debe ser una casación
óptima, que la persona encaje en el puesto y que el puesto y la
empresa encajen en la personal.

Para obtener esa casación adecuada sin duda es necesaria la información
amplia de ambas partes, y si hay una interacción antes de esta, más fácil
es acertar en todo el proceso.

De esta forma conseguimos una rentabilidad y un beneficio para ambas partes.

Podemos conocer muchísima información de las empresas hoy en día, y las
empresas pueden exponerse en las plataformas más interactivas
y cercanas.

Los 10 consejos desde Aldalan para manejar el estrés personal y laboral.

Cada día vivimos con más estrés, incluso llegamos a veces a la barrera de la ansiedad, lógicamente parte producido por las exigencias del entorno del exterior y sin duda alguna la parte interna también juega un papel importante.

Cuidar nuestra mente y cuerpo para no llegar al estrés o por lo menos al estrés continuado que puede traer graves problemas físicos, psíquicos... y si lo tenemos saberlo gestionar es primordial.

Por ello y porque se nos exige estar al 100% en todo y en todas las áreas te proponemos esos consejos para que manejes tu la vida y no sea la vida la que te maneje a tí.


Ya os adelanto que yo cuando lo he visto me ha recordado a un sistema de calidad,

pero implantado a uno/a mismo/a.

Cpmo en aldalan estamos implantando sistemas de calidad, a la vez también tenemos que plantear alternativas de mejora y de cuidado de las personas que las integramos... así que esta visión puede ser sugestionada o no, pero desde luego puede concordar... estos son los ............

Talleres para el empleo out-door, sólo en Aldalan

Desde el 2004 trabajamos para la orientación y el empleo, desde Aldalan. Con herramientas y metodologías muy específicas para la inserción laboral.

Nuestro compromiso al nacer fué la empleabilidad. Y ahora día trás día nuestro compromiso es el esfuerzo y la innovación.

Esfuerzo porque la situación laboral esta complicada y se nos exige estar más que nunca al 100% ´para lograr las metas de nuestros/as usuarios/as.

E innovación porque hay que utilizar todas las fórmulas para el acceso al empleo, y diseñar nuevas metodologías que faciliten tanto la creación de puestos de trabajo como su consecucion.

En el 2009 diseñamos y ya están en marcha talleres out- door - destinados a lograr un aprendizaje en habilidades para el empleo a través de la práctica y de la simulación.

Aldalan te propone: Águila o Pato... “Tú lo obtendrás cuando creas en ello”.

Recorriendo en Aldalan historias con moraleja nos encontramos con esta, que hacé eco de los objetivos personales y profesionales que se logran a través de la voluntad, del saber hacer y de uno/a mismo/a:

Rodrigo estaba haciendo fila para poder ir al aeropuerto.

Cuando un taxista se acercó, lo primero que notó fue que el taxi estaba limpio y brillante. El chofer bien vestido con una camisa blanca, corbata negra y pantalones negros muy bien planchados, el taxista salió del auto, dio la vuelta y le abrió la puerta trasera del taxi. 

Le alcanzo un cartón plastificado y le dijo: yo soy Willy, su chofer. Mientras pongo su maleta en el portaequipaje me gustaría que lea mi Misión.

“Tú lo obtendrás cuando creas en ello”.  

GUÍA II Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

GUÍA II Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

Retomando las posibilidades que tienen las personas extranjeras de buscar empleo en concreto en el País Vasco y cerrando las barreras legales ya planteadas en la guía I de Aldalan, concretamos el mundo laboral para ciudadanos/as de otros países que se acercan al País Vasco.

                La manera más eficaz para realizar una búsqueda de empleo, puede realizarse de dos maneras:

                1. Bien por tu cuenta

                2. O bien con la ayuda de una entidad que te proporcione un servicio personalizado de búsqueda.

                   Hoy veremos en esta guía la búsqueda de empleo de manera eficaz y

“Las oportunidades se multiplican a medida que se aprovechan”

El currículum web en estado puro, desde Aldalan en Directo...

Contamos con miles de herramientas para nuestra promoción y difusión que es lo que nos hace falta para encontar un puesto de trabajo.

Desde Aldalan
Trabajamos y creemos en las nuevas
herramientas que posibilitan la interacción,
el contacto continuo, el conocimiento
de gente - networking, nuestra difusión, y la actualización constante.
Todo por el empleo.
A continuación el currículum de la responsable de Aldalan

Y el currículum de Aldalan no se hará esperar , porque también las empresas tienen
su formación, su experiencia, sus áreas de interés y actuación, ¿Y por qué no este formato?

La igualdad de oportunidades desde Aldalan, desde la orientación y el empleo.

Son muchos años y vidas y las que se lleva luchando por una igualdad de oportunidades , ente otras áreas por la igualdad de género, y en todos los ámbitos; formación, horgar, trabajo, tiempo libre... porque en todos ellos vemos diferencias.

Esto es integral todos los ámbitos deben estar en el eje de la igualdad porque como vamos a ver en este post todo es una cadena, si uno de ellos se nos desequilibra la cadena se rompe y todo nuestro esfuerzo no ha servido para nada.

Esta claro que en un post no podemos exponerlo todo, ni analizar cada uno de ellos haremos un repaso rápido y nos centraremos en el que nos ocupa la orientación y el empleo.

Ojo!!! La igualdad reside en la diferencia, aunque parezca contradictorio. Conocí una vez a un maestro en su área que siempre decía "la igualdad no es dar a todos por igual" y esas son cosas que analizándolas ves que son la realidad, y que te marcan.

Ejemplo tienes dos hijo/as uno/a tiene mucho dinero y el/la otro/a tiene apuros económicos, tienes para dar 10000 € ¿Cómo los repartes?, ¿Dónde está, en esta repartición, la base de la igualdad?, ¿Dónde reside el valor de la igualdad en este ejemplo?, ¿En qué áreas hay que fijarse para repartir, en qué son 2, o en que uno/a lo necesita más que el otro/a?

Cuando se habla de diferencia esta no debe estar basada en el género, sino en las aptitudes, actitudes, intereses, posibilidades.... desde nuestra profesión que es la orientación y el empleo vamos a enfocar la igualdad para la inserción laboral.

GUÍA I Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

GUÍA I Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

                El pasado 13 y 20 de Abril publicamos en nuestro blog  las guías sobre: “Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero”.

 En ellas comentábamos  la posibilidad que tenemos de trabajar en el extranjero, de continuar o comenzar nuestra vida laboral en otros países, de esta manera enriqueceríamos, no solo nuestro currículum, sino nuestros idiomas, expectativas laborales, oportunidades…  Con esas mismas ideas de futuro y con esas mismas ganas de comenzar una nueva vida, vienen ciudadanos del mundo a nuestras ciudades.

                En esta GUÍA, que continuará con una 2º parte,  vamos a tratar las pautas y la ayuda concreta a las personas que provienen de otros países, que llegan por primera vez aquí con ganas de trabajar: resolver temas legales, cómo buscar empleo de una manera eficaz, cómo hacer para que le conozcan a uno, qué es lo necesario para la contratación…

A través de la Guía I vamos a estudiar la situación actúal legal y los puestos más demandados para facilitar la inserción laboral y abrir puertas al mercado laboral.