Vivencias y experiencias en orientación y acompañamiento al empleo
Muchos años publicando en este blog. Dedicándole tiempo, esfuerzo y sobre todo mucho cariño y respeto a toda las personas que lo leéis o vistáis aunque sea por encima.
Ahora toca unificar y cambiar para seguir creciendo y pudiendo ofrecer lo mejor o todo lo que este en mis manos para seguir colaborando por el desarrollo profesional, el empleo; empleo sano como denominamos desde Aldalan.
A partir de hoy os espero en:
El Diván de Aldalan, una mirada al empleo sano
Inmensamente agradecida. Este premio podría haber ido para tantas otras personas que tenemos en nuestro entorno y que son modelos y referentes. Yo intento aportar cada día, unas veces puedo llegar a más y otras no tanto, pero sigo. Pongo a disposición de las personas, organizaciones y sociedad mis conocimientos, mi experiencia, pero sobre todo mi vocación y compromiso por colaborar en la generación de un entorno saludable del que todos/as nos sintamos orgullosos/as.
En el 2004 decidí emprender en el área de orientación laboral y recolocación profesional, y desde entonces mi línea de trabajo; mi misión ha sido ayudar en la búsqueda de empleo.
En el 2020 llega la Covid-19 y con esta el confinamiento (y....) y tengo la necesidad de contribuir a mejorar esta situación.
Lo que se hacer es orientación y empleo, pero veo y siento, desde mi casa (en marzo de 2020), que se va a necesitar más, mucho más, ampliar la mirada ; ahora toca reconstruir y crear entornos laborales saludables.
No podemos permitirnos una sociedad con altas tasas de desempleo, ni con empleo precario, y ya veníamos de antecedente críticos. Sentí, no sé si decir miedo, que como la situación iba a ser muy complicada valdría cualquier cosa (esto es peligroso) también en el empleo. Y hay que subrayar que el empleo es el motor de nuestro proyecto de vida. Con todo ello, decidí que en lo que estuviese en mis manos iba a promover un empleo de calidad, un empleo SANO.
Por otro lado; la pandemia, por si se nos había olvidado, vuelve a poner la salud en la primera posición de nuestra escala de prioridades, y este término debe estar a la base de todas las parcelas de nuestra vida.
Así nace mi aportación al fomento del empleo sano; un empleo de calidad: estable, inclusivo, con oportunidades para todos/as, que nos permita tener un proyecto de vida.
Ponemos en marcha acciones para conseguir crear empleos de valor para la persona, para la organización y con impacto social.
Poco antes de acudir al evento de este reconocimiento hacia dos reflexiones:
- ¿Quién fue antes el huevo o la gallina?; ¿Yo aporté primero a la sociedad o esta me aportó primero a mí?, la respuesta es que no lo sé, solo sé que cuando te integras en el círculo de dar y recibir y viceversa ya no puedes salir de este.
- Cuando perteneces a un ecosistema sano, en el que la familia te enseña que hay que ayudar sin límites, tus clientes te muestran la involucración por una mejora continua y tus proveedores y tu equipo te respalda, es sencillo fomentar proyectos sostenibles y aportar, en mi caso, hacia un empleo sano.
Seguimos aportando!!!
Vamos camino de un año de pandemia sin haber salido de una dura y larga crisis económica, y aún así; vemos y vivimos como las empresas y las personas siguen peleando para ocupar el lugar que las corresponde en el mercado laboral.
Es una satisfacción y una motivación observar, cada día, como las personas siguen preocupándose por su reciclaje, especialización, adquisición de nuevas competencias. Las formaciones que se ofertan siguen llenándose eso significa que la preocupación por nuestro desarrollo personal y profesional no la derriba ni la crisis sanitaria, ni la económica.
Además de la formación, la búsqueda de empleo no cesa. Cada persona en desempleo sigue buscando su oportunidad profesional; un primer acceso o retorno al mercado laboral- En este camino están dispuestos/as a aprender nuevas herramientas, a poner en práctica distintas estrategias, y a activar todos los recursos que tenemos a nuestro alrededor para lograrlo.
A pesar de todo y sobre todo seguimos alcanzando nuestras metas, por un motivo principal: porque no hemos tirado la toalla, y sino la hemos tirado ya, no lo vamos a hacer.
Esta terrible situación nos está enseñando que el esfuerzo, la constancia y la unión, siguen dando resultados, y que cuanto peor están las cosas menos tenemos que paralizarnos y más tenemos que poner de nuestra parte para conseguir que la situación mejore.
De aquí sale otra reflexión, de nuestra parte. Cada uno/a vamos realizando las acciones que están en nuestra mano, a nuestro alcance, sin esperar o sin que las determinen otros/as. Cuando esperas que otros/as actúen y esto implique un cambio en tu entorno, quizá el cambio que se genere no sea el que esperabas, o no llegue a tiempo, por lo tanto; cada persona en su parcela nos tenemos que seguir moviendo, y cada empujón que damos tiene un impacto enorme, más del que quizá pensemos; efecto domino.
Hay muchas personas, muchísimas, que están pasando una situación complicada, en este caso me ciño al ámbito laboral, pero podríamos hablar de cualquier parcela de la vida o de todas. Cuando hablamos de colectivos que tienen dificultad de acceso al mercado laboral, ya casi no nos quedan personas que no estén en este perfil; sin embargo tampoco nos quedan muchas personas que se hayan rendido a alcanzar su meta; lo que significa que hay posibilidad.
Con todo lo expuesto, aprovecho este espacio para felicitar, poner en valor y en ejemplo a las personas que siguen remando en pro de su objetivo y en pro de un entorno con oportunidades, a través del tesón. Un modelo a seguir por todas aquellas personas que ahora están perdiendo su empleo, o temen perderlo.
Continuamente vemos en distintos medios de comunicación personas que son anti-modelos, y se repite tantas veces que parece que es lo que más abunda, pero por suerte no es así.
Por ello quería dedicar yo hoy este espacio a los/as auténticos modelos; las personas están dispuestas a mirar por los demás, a compartir, a ayudar, a continuar su desarrollo personal y profesional, en un contexto incierto, pero posible.
No tiramos la toalla¿Podemos ser optimistas a pesar de las circunstancias que estamos viviendo?, ¿Hay que inclinar la balanza hacia el pesimismo?, ¿Dónde se encuentra el punto medio?
Cuestiones que surgen en tertulias, jornadas, formaciones, orientaciones, redes, grupos... y sobre las que yo en esta época estoy reflexionando mucho.
Hoy quería compartir mi visión este tema, basado en lo que veo y vivo cada día, en mi sector de orientación y empleo (aunque se puede trasladar a todas las áreas).
- Se puede ser más o menos optimista en función del esfuerzo que estemos dispuestos/as a realizar.
💪Si nos esforzamos al 200% en perseguir nuestras metas, objetivos, y empleamos todos los recursos que tenemos a nuestra disposición para alcanzarlas, se puede ser optimista.
Si no estamos dispuestos/as a emprender acciones, queremos que otros/as las tomen por nosotros/as, delegamos incluso las decisiones, entonces tendremos que ser pesimistas, porque desde la pasividad poco o nada vamos a conseguir.
Estamos viviendo una época complicada en la que parece que nada depende de nosotros/as, por lo tanto; no está en nuestras manos hacer nada, porque hagamos lo que hagamos no va a servir. Este pensamiento además de conducirnos a la paralización, nos hace sentir que no tenemos el control sobre la situación; nos hace muy vulnerables (lo que en psicología se denomina locus de control externo; los eventos no tienen relación con el propio desempeño).
Siento o me alegra decir que esto no es cierto, toda acción tiene su impacto emita quien la emita. Será mayor o menor dependiendo de la influencia, del momento, de la actuación..... pero seguro que deja su huella en el entorno, aunque sea en el más cercano, y también tendrá su retorno. Y sino podemos probar ante una misma situación actuar de una manera, de otra o no actuar, y valorar los resultados; el impacto que genera una u otra respuesta en las otras personas y en nosotros/as mismos/as.
Yo lo cuento ya diariamente, en la época de confinamiento, hemos visto como las personas seguían realizando entrevistas y seguían encontrando empleo. Personas que no han parado de moverse a pesar de las circunstancias y que no han rebajado su meta de encontrar un puesto de trabajo a pesar de la complicada situación, y la han alcanzado o están en el camino de lograrlo.
Mientras haya movimiento hay vida me decía una clienta el otro día, y esto refleja el post de hoy. Yo siempre he aconsejado tener una meta bien definida y luego echarse a andar, ahora incluso mientras reflexionamos sobre esa meta hay que estar en acción.
Da igual si ves el vaso medio lleno o medio vacío,
la cuestión es que estés dispuesto/a a llenarlo tú. Es más cuando estés en el proceso lo comenzarás a ver lleno.
!Te deseo todo el optimismo del mundo!!!!!
El objetivo ahora es el empleo, y hay que realizar las acciones necesarias para encontrarlo. El punto de salida es; vaciar nuestra mochila de prejuicios, vergüenzas y miedos, y llenarlas de recursos El viernes 25 de septiembre, celebramos la jornada de cierre de los programas de empleabilidad organizados por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia, financiados por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Iguadal de la Diputacion Foral de Bizkaia, junto con Campus C2B, LZN Ingenieria y Aldalan.
En esta jornada los/as participantes formados en Big Data en clave de negocio y Lean e Industria 4.0, expusieron los proyectos desarrollados en el aula indicando los resultados de estos. Tras la exposición recibieron el correspondiente diploma por el programa realizado.
Como cierre se realizó un circuito de empresas. Las empresas; RDT Ingenieros, Spring Professional, PKF Attest, Batz y Ferchau, presentaron su organización, puestos más ofertados y las posibilidades de presentación de la candidatura para procesos abiertos en este momento.
Una jornada que demostró el trabajo de fondo, la adaptación y el compromiso hacia la formación excelente y enfocada al empleo, por todas las entidades y personas integrantes de estas iniciativas, y las empresas que han colaborado facilitando retos al alumnado y posibilidades de empleo.
Un año más se celebra el cierre de iniciativas con porcentajes elevados de colocación, a pesar de las circunstancias económicas que se están viviendo, porque como resaltaron las empresas, la competitividad de la organización está en las empresas, y el empleo de las personas está en su actitud.
Un pequeño paréntesis antes de empezar: muchos/as pensarán que ahora es el momento de aguantar y sobrevivir, con esto es suficiente, pero no,
si no avanzamos nos hundimos.
Yo sólo contemplo dos movimientos posibles el avance y el retroceso. Pensemos en una persona que decide este año no hacer nada, ¿que pasará en el 2021? que habrá retrocedido en muchos aspectos.
Volviendo al tema que ocupa y preocupa: cambio - avance. Son dos conceptos muy distintos, ya que el primero - cambio- en la mayoría de las ocasiones supone romper con lo anterior y realizar nuevas cosas: acciones, relaciones o forma de estas..... y en el segundo - avance o desarrollo - engloba quedarte con todo lo enriquecedor de la etapa anterior y presente, y sobre esto mejorar; introducir aspectos que permiten un crecimiento.
Son muchas las personas que acuden a Aldalan e indican que quieren cambiar, o que han modificado su meta o que han cambiado de formación.... y cuando hablan de esto, en el trasfondo se encuentra; dejar - olvidar lo anterior para empezar algo totalmente distinto.
Es imprescindibles, y más en los tiempos que corren, ser conscientes que NO somos departamentos estancos, y ponerlo en valor. Sino fuese así sería una pena porque todo requiere inversión. ¿No te ha costado dedicar x años de tu vida a ese puesto de trabajo que ahora dejas o te deja?, ¿no ha sido complicado elegir una formación aunque luego te hayas decantado por otra?, y así sucesivamente en todos los aspectos de nuestra vida; ¿no has aprendido de la relación con x persona el tiempo que has estado con ella?, ¿no te has integrado en otras culturas y ahora quizá te centres en una?. Una lástima que lo que hayamos hecho, aprendido, relacionado... a lo que le hemos dedicado tiempo, esfuerzo y seguro que amor ya no sirva, o eso pensemos, y esto pasa muchas veces cuando se avecina o provoca un cambio.
Sin embargo; esto no sucede, sino todo lo contrario, si somos conscientes de ello. No tenemos áreas independientes, o no debería ser así para el caso que nos ocupa que es crecer. Todo esta unido si nos molestamos en buscar esa conexión. Y si la encontramos podremos sacar el mayor provecho y que nosotros/as mismos/as le demos sentido a nuestro recorrido.
El otro día hablaba con una chica que me contaba que estaba estudiando ingeniería mecánica, pero que comenzó con organizacional "un año perdido" repetía. Después de dejarla un rato con sus afirmaciones, la señale que quizá si no hubiera elegido ingeniería organizacional no hubiera valorado mecánica, y seguro que hay materias de ese año que si las buscaba en vez de desecharlas podía aprovecharlas. Entonces cambio su punto de vista y recalco la importancia de ciertas área que había podido reforzar y la importancia de seleccionar una formación que la especializase.
Como esto, con el mundo laboral, personas que comentan que ahora quieren cambiar de una forma radical su puesto de trabajo, y es cuando hay que incidir que hay competencias de los anteriores puestos que ya están en nuestra mochila y las podemos aprovechar para otros, por muy distintos que parezcan al principio; hay habilidades transversales. Esto también hay que demostrárselo a las empresas cuando postulamos a puestos en los que no tenemos experiencia o se presupone esto a priori.
Y así sucesivamente en mi día a día me encuentro con personas, empresas que tienen la sensación de que cambiar supone saltar y en su gran mayoría al vacío, pero siempre hay un puente, sólo hay que encontrarlo. Un puente que facilita el camino y no pone en riesgo el salto, incluso da sentido a toda nuestra trayectoria laboral, formativa, social y personal.
"Yo estoy aquí escribiendo este post, sobre este tema y para todos/as vosotros/as por todo lo que hecho hasta hoy, en mi camino personal y profesional."
Acabado junio y con él, el Programa Talento +, un Programa por la empleabilidad de los mandos intermedios y directivos Senior de Bizkaia, que ha tenido excelentes resultados; 3 personas trabajando por cuenta ajena, 6 itinerarios de emprendimiento en marcha, 3 empleos por cuenta propia, 2 personas en formación y varios procesos de trabajo abiertos.
A través de este programa se capacitará a los/as participantes, todos/as ellos/as mayores de 45 años en desempleo o desempleados/as de larga duración, en la interpretación de toda la información financiera referente al mundo de la empresa, así como en el manejo de las diversas técnicas necesarias para conocer y pronosticar la situación global en que se encuentra una organización.
Si ya el empleo es complicado de por sí, tanto acceder a este como mantenerlo, más lo es para aquellas personas que presentan una discapacidad.
El pasado lunes, 20 de enero de 2020, tras casi un año de análisis del ecosistema profesional, seis meses de reuniones entre los/as coordinadores/as del programa y dos meses de jornadas de presentación y entrevistas al público, dio comienzo el programa Talento +, gestionado por la Cámara de Bilbao, con el apoyo de Aldalan, dirigido a seniors en desempleo de la provincia de Bizkaia.
El pasado miércoles 22 se celebró la presentación del programa de empleo de Biotecnología química que el Colegio Oficial de Químicos e Ingenieros Químicos del País Vasco, Burgos y La Rioja va a poner en marcha gracias a la financiación al 100% de éste por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.
