La palabra efectividad proviene del verbo latino
“efficere”, que significa ejecutar, llevar a cabo u obtener como resultado. Es la capacidad que permite lograr un
efecto esperado. En la práctica sirve tanto a personas como empresas,
organizaciones, entidades, familias, etc.
La efectividad
puede entenderse también como el equilibrio entre la eficacia y la eficiencia,
es decir, entre conseguir logros y la
utilización eficiente de los recursos para ellos. Llegar a este punto de
equilibrio y de buena gestión no es algo sencillo, sino que requiere de
preparación y atención en lo que hacemos.
Practicada en
el puesto de trabajo, la efectividad aumenta
el bienestar de las personas, ya que sienten que están cumpliendo con sus
tareas de la mejor manera que está en sus manos. Cuando en una empresa, se
tiene en cuenta este modelo de efectividad, los resultados pueden ser
sorprendentemente buenos. Se obtendrán mayores beneficios, no sólo económicos,
del esfuerzo y las horas trabajadas.
Llegar a ser
una persona efectiva puede parecer algo difícil de concretar, entonces: ¿qué se puede hacer a nivel práctico para
ello? Hay una serie de hábitos o de pautas que nos ponen en condiciones de
ser más efectivos. Claro está, no es algo que hay que pretender conseguir de un
día para otro, sino que será el resultado de un trabajo continuado y consciente
con estos consejos.
Proactividad: implica
actuar, hacer que las cosas pasen, dirigir nuestra vida hacia metas esperadas.
Solemos esperar a que las cosas sucedan, cuando somos nosotros los que debemos
caminar con valentía hacia ellas. Hay que renovar, día a día, la ilusión por
mejorarnos cada día, en lo personal y profesional.
Empezar con un fin: para
llegar a algún sitio, primero hay que saber a dónde queremos ir, o terminaremos
donde no queremos. Esto, que se ve muy claro cuando nos dirigimos a un lugar
determinado, no está tan a la vista cuando se trata de metas, logros, estados
psicológicos…Sin embargo, las metas y los logros también precisan de un camino
a recorrer que no se puede dejar a la improvisación.
Lo primero es lo primero: tener un orden de prioridades es importante. En nuestro puesto de
trabajo, es recomendable anotar las tareas a realizar y clasificarlas en
función de la urgencia y de la importancia. Para poder distinguir las
prioridades, primero hay que tener claro el objetivo o los objetivos a los que
nos dirigimos, que está relacionado con conocer el fin por el que hacemos algo.
Ganar-ganar: este
principio es básico para todo tipo de relaciones, tanto personales como
profesionales. Saber mirar por los demás, la cooperación y la coordinación son
las claves para que cualquier proyecto compartido salga adelante.
Comprender para ser comprendido: ponerse en el lugar de los demás implica dejar de lado, por un
momento, las propias necesidades para comprender al otro/a. Empatizar con los
demás es tremendamente enriquecedor y tiene resultados muy positivos, también
en los ámbitos laborales. Es imprescindible para formar equipos efectivos que
los miembros se sientan cohesionados, comprendidos y apoyados.
Sinergizar:
unir esfuerzos que van en la misma dirección,
para lograr objetivos más grandes en conjunto. Los equipos que llevan a cabo sinergias,
multiplican los resultados de su trabajo. Cada miembro pone su granito de arena
para formar una gran montaña. Para ello, primero es determinante que los
equipos se percaten que van detrás de los mismos objetivos, mediante una
correcta identificación de ellos.
Revisar las acciones: revisar
lo que se está haciendo, para reflexionar si nos estamos dirigiendo hacia
nuestra meta de la mejor manera posible o habría que introducir algún cambio. Saber
parar la actividad por un momento y mirar la situación de una manera global, es
muy importante, para alcanzar lo que se espera de una manera efectiva.
Toda persona que consigue sus objetivos por lo tanto es efectiva, es porque tiene un hábito de trabajo. Tu marcas tus objetivos y ahora ya tienes la base para alcanzarlos.
Un años más tenemos la suerte de contar con la Feria de Empleo Prestik, la cita con el empleo y el emprendimiento, planificada, gestionada y coordinada por la Agencia DEMA-Enpresa Garapena.
.jpg)
