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viernes, 27 de abril de 2018

Tanteando una sociedad tecnológica des-avanzada

Llevo varios meses como parte de mi trabajo "en la calle",  asistiendo a jornadas, reuniones, estableciendo encuentros, acercándome a empresas, asociaciones, fundaciones, entidades de formación, colectivos de diferentes perfiles, y veo día tras otro, es unos espacios y otros que nos encontramos en una sociedad camino de ser tecnológica, o al menos en el intento, sin embargo no avanzada.

Hace unas semanas me invitaron a dar una ponencia en la Universidad del País Vasco, sobre la mujer y el empleo, un dibujo claro de cómo la sociedad se mueve, pero no avanza, o al menos no para todos/as. Todos/as tenemos barreras para alcanzar nuestras metas y desarrollo profesional, no cabe duda, más en estos tiempos de una dura e interminable crisis, y las mujeres tienen un obstáculo más que sumar:el género.

Señalado este comentario que es clave porque cuando hay un retroceso el empujón mayor es para la mujer, voy a indicar las 3 causas principales por las que creo que estamos retrocediendo: des-avanzando, porque el que no avanza retrocede, no creo en los estadios estáticos:

1. El talento. El talento en nuestro entorno se mide en función de unos honores concretos, dependiendo de quien sea el evaluador tendrá unos parámetros y otros, pero sin lugar a dudas para definirlo o seleccionarlo se tiene en cuenta, en la mayoría de las ocasiones; la edad , el género y la raza.

El día que el talento no se mida teniendo en cuenta estos parámetros, podremos comenzar a nombrar la palabra avanzada.

2. Otro freno al desarrollo, la nocolaboración, y lo escribo todo junto porque podría ser un palabra en sí misma. Se habla de trabajo en equipo, co-creación, colaboración... sin embargo cada vez estamos más alejados de todo esto y centrados en nuestro micro mundo, un individualismo que generalizamos a todas las áreas y contextos, ya sea profesional, social... y sin
o cuantas veces al cabo del día, en cualquier conversación, debate, artículo, comentario... puedo llegar a pronunciar yo?, y más aún, y yo?.

Unido a ello es importante que las decisiones no se tomen teniendo en cuenta mi realidad, sino que mi realidad aplicada a mi entorno, entonces si podremos comenzar a hablar de avance.El otro día vi un cartel de un mono abrazando a un pez que el creía había salvado de morir ahogado, el pez estaba muerto en sus brazos, porque el mono no conocía ni comprendía el mundo del otro.

3. Seguimos sumando o restando. El culto al cuerpo otro desdesarrollo, si otra palabra que me sale hoy. El deporte el valor añadido de nuestro tiempo, ¿cuidarnos o mejorar nuestro físico?, ?hacerlo por satisfacción o por obligación ?, ¿hacerlo porque nos apetece, o porque lo hace todo el mundo?. Ahora sí, aquí es en estas situaciones en las que uno/a tiene que pensar en lo que quiere el y no en lo deseable social mente.

Qué pena! un profesor nos dijo en una ocasión que lo único que podemos hacer crecer y mejorar es nuestro interior, el exterior poco a poco va decayendo. El día que invirtamos en el interior saldremos ganando y mucho.


La sociedad nos impulsa, y no siempre a sacar lo mejor de nosotros mismos, o no lo realmente importante y lo que puede poner el grano de arena para el cambio. No estamos trabajando en valores claves del avance y estamos perdiendo , por el camino, otros vitales para el desarrollo común, mientras nos dejamos llevar por lo artificial.



La tecnología es el motor económico hoy en día, pero el motor, propulsor del desarrollo es la persona, si ella en toda su expresión y en colaboración con su entorno, es complicado ni siquiera caminar.

lunes, 23 de abril de 2018

Aldalan, Del Big Data a la Realidad Aumentada en Rail Live Bilbao

Los grupos de formación en Data Manager (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia) y Big Data (Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi) han participado en la primera jornada de la feria Rail Live Bilbao (www.terrapinn.com/conference/rail-live-es/VISITANTES.stm) celebrada entre los días 18 y 19 de abril de 2018 en el BEC.

Rail Live Bilbao es el evento especializado en la industria ferroviaria, en toda su dimensión, es decir, desde la parte de predicción y optimización del equipamiento mecánico, con ayuda de trabajos en el área de Big Data como ha demostrado la empresa alavesa BIGDA, hasta la creación de sistemas de realidad aumentada que ayudan al equipo técnico de las empresas a poder instalar y reparar piezas con mayor precisión y ayuda. En este caso, de la mano de la empresa riojana CreativiTIC.

Entre los más de 80 expositores que participan en Rail Live Bilbao, agradecemos especialmente la atención que nos dedicaron Ibon Salbidegoitia, de la empresa BIGDA (www.bigdasolutions.es) cuyo propósito es conseguir mejorar los negocios a través de los datos. Nos contó su especialización en Big Data orientado a la eficiencia energética a grandes empresas como Mercedes, junto con las soluciones para calcular el volumen de ventas y optimizar stock para la empresa de telefonía móvil Wiko.

Después de conocer las principales líneas de trabajo de Big Data de la empresa BIGDA durante sus cuatro años de actividad, nos acercamos al área de realidad aumentada de la mano de Jorge R. López Benito, socio fundado de la empresa CreativiTIC (www.creativitic.es), que nos presentó diversas aplicaciones de realidad virtual y aumentada en áreas tan diversas como la biomedicina, donde los propios alumnos pudieron probar gafas de realidad aumentada y manejar diversas aplicaciones, así como en el ámbito de sistemas de mantenimiento para el desarrollo de nuevas soluciones industriales.

Con las presentaciones de las dos empresas y el recorrido general por la feria, concluímos la visita en grupo, recordando que la feria continua con ponencias tan curiosas como la titulada "Listen to your machines" a cargo de la empresa Neuron Soundware (www.neuronsw.com) con oficinas en Reino Unido y Repúblcia Checa y que trabajan en áreas de mantenimiento predictivo.



viernes, 20 de abril de 2018

Conocer cómo buscan las empresas personal es la clave para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo.

Hace ya unos meses impartí una jornada sobre cómo buscan profesionales las empresas, y así mostrar cómo debe el candidato realizar su posicionamiento de empleo, para aparecer en estas búsquedas.

Debido al éxito de la jornada y de este post, y a la necesidad de enfatizar en este ámbito de cara a aquellas personas que están buscando un puesto de trabajo o un cambio profesional, lo vuelvo a publicar.

El pasado 18 de Mayo se celebró el V encuentro Gizartegune en la Universidad de Deusto por parte del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia DEMA. El tema tratado fue el “Presente y futuro de la Orientación Laboral” donde participamos técnicos/as, expertos/as y profesionales de la Orientación Laboral de Bizkaia.

Mi intervención, se centró en el área de innovación de la Orientación Laboral, hablando sobre la actualidad y tendencias de las empresas en la selección de personal y en la orientación laboral. 

Y los objetivos del orientador: Un orientador o una persona que busca empleo tiene que:
- Conocer el procedimiento que utilizan las empresas para buscar personal, para utilizar estos mismos procedimientos y aparecer en sus búsquedas.

- En el caso de los orientadores; motivar a sus usuarios a aprovechar las oportunidades que están generando las redes sociales para su inserción laboral.

Por una parte, centrándose en la selección de personal destacó la importancia de las redes sociales, actualmente, el 90% de los profesionales de RRHH utilizan esta vía para la selección, el uso de esta herramienta se ha incrementado un 10% respecto al año 2016.

Para ello las organizaciones están desarrollando aplicaciones integradas en las redes sociales para la búsqueda de empleo y el networking.

Siendo así, el método de seleccionar personal mediante base de datos de webs de empleo está quedando atrás, ya que el uso de las redes sociales está en auge. 

Son 4 los motivos principales por lo que los profesionales de RRHH utilizan esta vía, sin necesidad de grandes inversiones económicas y de tiempo:
1.       Información extra obtenida por las redes
2.       Encuentran candidatos/as activos/as
3.       Acceso a candidatos/as pasivos
4.       Comunicación más fluida y cercana

La red social más utilizada es LinkedIn (86,6%), seguida de Facebook (55,3%). También se utilizan para este fin Twitter, Blogs, y Youtube.

Se puede decir que otra de las ventajas es la posibilidad de revisar la congruencia que existe entre lo que las personas candidatas incluyen en su CV  o muestran durante la entrevista frente a la forma en que se conducen en las redes, donde la información que se mueve suele ser más personal, identificando con ello rasgos de personalidad y competencias, intereses, etc.

jueves, 12 de abril de 2018

redALDE sigue sumando talento

redALDE sigue sumando talento, y generando oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia.

redALDE representa un espacio, un eco-sistema para generar oportunidades entre y para las mujeres de Bizkaia. Constituida por ASLE con la colaboración de ALDALAN y subvencionada por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, representa un punto de encuentro entre entidades, empresarias y mujeres que buscan su desarrollo profesional.

El proyecto se define en el 2017, y se pone a andar a principios de 2018. Estamos ante una red que inicia su andadura, pero con prospección de gran crecimiento en cantidad y calidad. Un puente necesario para unir esfuerzos entre todas las personas y entidades del entorno por ayudar a construir y alcanzar metas para las mujeres.

En el área de emprendimiento, tenemos la gran suerte de tener grandes y muchas entidades que se dedican a ello. Nuestra aspiración es que se concentren en la plataforma para que las usuarias puedan tener toda la información y recursos al alcance.

Además el talento abunda en Bizkaia, y esta plataforma ayudará a gestionarlo, darlo a conocer, compartirlo y multiplicarlo para generar oportunidades entre y por las mujeres. Con la idea de que todas esas oportunidades que se generan cada una las utilice y re-oriente hacia su meta.

Un proyecto profesional y social, en el que estamos poniendo todo nuestro conocimiento, experiencia y pasión.

Si eres mujer y estás empadronada en Bizkaia te esperamos http://www.redalde.com

miércoles, 4 de abril de 2018

El teletrabajo ¿una realidad o deseo?

El teletrabajo es un tipo de sistema productivo que cada vez está teniendo más importancia en el mercado laboral actual. Como ya sabemos, el teletrabajo, consiste en realizar a distancia las tareas o trabajos mediante dispositivos electrónicos que permiten la interacción y comunicación entre la persona trabajadora y la empresa para la que trabaja.

Según un estudio reciente realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España 6,7% de l@s trabajador@s trabaja mediante el teletrabajo, % bajo si lo comparamos con otros países de la Unión Europea (UE), y solo el 13% de las empresas ofrecen esta modalidad de trabajar a sus emplead@s. Ello se debe a que en España la mentalidad es distinta, existe una cultura tradicional de trabajar desde el puesto de trabajo en el lugar físico de la empresa.

El desarrollo de este método,  ha sido posible gracias al desarrollo y auge de las Tecnologías de la Informacion y Comunicación (TIC), lo que permite a las organizaciones ser más flexibles en tiempo y  ahorrar costes, teniendo en cuenta los objetivos de aumento de la productividad y competitividad.

Existen varias modalidades de teletrabajo, como por ejemplo, el teletrabajo en el domicilio, el teletrabajo combinado, el teletrabajo móvil, telecentros, teletrabajo en oficinas satélite, freelance, entre otros.

Pero el teletrabajo ¿ es una realidad o deseo?. Contamos con tecnología, interés y facilidades para el tele-trabajo sin embargo son pocas empresas las que lo implementan y no en todos los puestos de trabajo, sin embargo los beneficios son muchos.

martes, 20 de marzo de 2018

¿La felicidad nace o se hace?

Hoy en el día Internacional de la felicidad. Como tantos otros días Internacionales, un día clave para parar un momento y reflexionar sobre un estado de ánimo tan importante para nosotros/as y para nuestro entorno.

La felicidad es el estado de ánimo de la persona que se siente plenamente satisfecha por gozar de lo que desea o por disfrutar de algo bueno.

La Asamblea General de la ONU, en la resolución 66/281  Documento PDF decretó en 2012 el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad, para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

Este día internacional tiene como objetivo reconocer "la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno".

Las Naciones Unidas invita a todos los Estados Miembros, las organizaciones del sistema de la ONU y las demás organizaciones internacionales y regionales, así como a la sociedad civil, incluidas las organizaciones no gubernamentales y los particulares, a observar de manera adecuada el Día Internacional de la Felicidad, por medios como actividades educativas y de concienciación.

Según las conclusiones del Informe Mundial sobre la Felicidad de 2018 elaborado por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de la Organización de Naciones Unidas (SDSN), los países nórdicos son los más felices del mundo. El ranking está encabezado por Finlandia y Noruega, que este año ha perdido su liderato. El top 10 lo componen países como Dinamarca, Islandia, Suiza, Holanda, Canadá, Nueva Zelanda, Suecia y Australia.

El estudio clasifica a 156 países según su Producto Interior Bruto (PIB) per cápita, el apoyo social, la esperanza de una vida sana, la libertad social, la generosidad y la ausencia de corrupción. Francia está en el puesto 23 y España, en el 36.

Si extraemos datos de comunidades autonómicas a nivel nacional, el País Vasco queda en una posición intermedia en el ranking, por lo que no destaca nuestra felicidad, pero tampoco nuestra tristeza.
frases felicidad

Acercándonos un poco más; en nuestro entorno y nuestro día a día, podemos ver que hay muchas personas que reflejan una felicidad continua y radiante, y otras que aparentemente teniendo lo mismo reflejan tristeza. por lo tanto parece no ser "el tener" o por lo menos no a partir de una base lo que delimite la felicidad o no.

¿Nos preguntamos entonces hay gente que nace feliz? o ¿hay gente que se hace feliz? . Como en todo nos podemos encontrar con personas que nacieron con este estado de ánimo en su plenitud, y otras personas que lo han ido desarrollando, porque por suerte como muchas cosas, la felicidad puede crecer con nosotros/as, se puede hacer, crear, potenciar.

Directa o indirectamente, todos/as, por distintos medios y tomando diferentes caminos; nos encontramos buscando: la felicidad. ¿Pero como se puede obtener la felicidad?

No hay una sola receta para ser feliz; cada cual intenta alcanzar la felicidad a su modo y según su buen entender. Pero sí hay 5 claves que podrían ser de ayuda fomentar o fortalecer este estado:

Resultado de imagen de frases de felicidad
- Buscar dentro de uno/a y no fuera. La felicidad nace de nuestro interior. Si no encontramos dentro de nosotros mismos aquello que buscamos, será muy difícil que podamos encontrarlo fuera.
- Aceptar que no somos seres perfectos; permitirnos equivocarnos y no esclavizarnos con nuestros errores.
- Vivir el presente, casi diría yo el momento. Dejar atrás el pasado, que a veces nos bloquea el presente, y ya no se puede cambiar, lo que se puede modificar en es el ahora.
- Centrarse en la propia vida. Filtrar comentarios buenos y no tan buenos de nuestro entorno, y quedarse con lo valioso e importante.
- Ponerse la vista en el camino. La felicidad muchas veces la tenemos cerca y no tan lejos como pensamos, creemos que la felicidad es la meta, pero en realidad la felicidad se encuentra en el camino. 



martes, 13 de marzo de 2018

Suelo pegajoso, techo de cristal


La imagen puede contener: una o varias personas y textoIII ekonomia, enpresa eta genero jardunaldiak (Sarriko) // III jornadas de economía, empresa y género (Sarriko). 

Mediante estas jornadas se pretende impulsar la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito económico, empresarial y jurídico. 

La jornada está dirigida a estudiantes, profesorado y profesionales.

Un lujo que hayan contado conmigo. Mañana compatiré mesa en la jornada denominada: Suelo pegajoso, techo de cristal. 

En mi intervención habrá lugar par luces y sombras de nuestro entorno en el sector de la igualdad en el empleo.  

Comienzo con las barreras, unas más explícitas y otras más implícitas, y finalizo con todo lo que ha conseguido la mujer a día de hoy, a través de la lucha y el esfuerzo, en este caso en el ámbito profesional, y los valores con los que cuenta para triunfar.


Os espero: mañana 14 de marzo a las 11.30 en la Facultad de Economía y Empresa (Sarriko). Aula Magna.

lunes, 5 de marzo de 2018

II Encuentro de redALDE: Abriendo oportunidades entre las mujeres de Bizkaia.

La redALDE es la red de Activación socio-Laboral DE y para Emprendedoras de Bizkaia. Constituye un ecosistema para dar cabida, a necesidades, ideas, y oportunidades profesionales de y para las mujeres de nuestro entorno.

Gestionada por ASLE con la colaboración de ALDALAN, y financiada por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

En este II Encuentro realizaremos un proceso participativo que pretende implicar a mujeres para interactuar en el ecosistema emprendedor de Bizkaia. Reflexionaremos juntas, para aumentar las oportunidades profesionales de las mujeres.

El próximo martes 20 de marzo a las 10:00 horas, redALDE realiza el segundo encuentro de mujeres que quieran plasmar sus necesidades, o las barreras que tienen para su desarrollo profesional, y/o exponer las ideas  o ayudas que pueden favorecer el aumento de oportunidades.

En este encuentro redALDE facilitará:
-Instrucciones para ser usuarias de redALDE.  Beneficios y oportunidades.
-Información  de todas las posibilidades que esta plataforma ofrece a las mujeres.

Todas las usuarias pasarán a participar directamente a las incubadoras de talentos y de empresas de la redALDE,   respaldadas por profesionales de muy diversos sectores  y de entidades públicas y privadas de gran prestigio de Bizkaia.

                    Encuentro: Aumenta tus oportunidades

Día: Martes 20 de marzo
Horario: de 10:00 a 11.30 horas
Lugar: ASLE - Ercilla Kalea 3, Bilbao
Aforo máximo: 25 personas
Confirmación asistencia: 94 435 47 30
redalde@asle.es  - www.redalde.com

Te esperamos!!!!

viernes, 2 de marzo de 2018

Una auto-estima equilibrada


La auto-estima sin duda es el área más recurrente que tenemos que reforzar, y más en la actualidad, por diferentes factores, y en todas nuestras parcelas; personal, social y profesional.

Además se acerca el día de la mujer trabajadora, un día reivindicativo por el papel de la mujer en la sociedad, y aquí cobra más valor si cabe la a auto-estima, ya que sin comparamos el nivel de auto-estima entre hombres y mujeres, entre las mujeres es menor, ya que las barreras, los refuerzos, la historia... ha repercutido sobre ella.

Sin duda la auto-estima es el motor para circular en todas las áreas social, profesional y personal, por ello tener una auto-estima sana es vital para nuestro día a día. 

Todos sabemos que la autoestima es un factor clave que hay que fomentar en la sociedad. Y que es un término, estado, conducta, percepción… investigado por muchos profesionales y conocido por todos.

En una publicación de 2005, Roca define la autoestima sana como “la actitud positiva hacia uno mismo, que incluye la tendencia a conducirnos  (es decir, a pensar, sentir y actuar) en la forma más sana, feliz y autosatisfactoria posible, teniendo en cuenta el momento presente y también el medio y largo plazo, así como nuestra dimensión individual y social”.

Según esta definición, mantener una autoestima óptima implica:

      Conocernos a nosotros mismos.
       Aceptarnos incondicionalmente, independientemente de nuestras limitaciones o logros, y de la aceptación o rechazo que puedan brindarnos otras personas, aunque procuremos ir mejorando lo que dependa de nosotros.
·      Mantener una actitud de respeto y consideración positiva hacia uno mismo.
·   Tener una visión del yo como potencial, considerando que somos más que nuestros comportamientos y rasgos, que estamos sujetos a cambios, y que podemos aprender a dirigir esos cambios, orientándonos a desarrollar nuestras mejores potencialidades.
Relacionarnos con los demás de forma eficaz y satisfactoria.
·   Buscar activamente nuestra felicidad y bienestar, siendo capaces de demorara ciertas gratificaciones para conseguir otras mayores a más largo plazo.

viernes, 23 de febrero de 2018

Alcanzar nuevas cimas

"Para alcanzar nuevas cimas hay que tomar caminos distintos".

Por inercia, rutina, falta de tiempo, miedo, inseguridades... tendemos a hacer siempre lo mismo, con las mismas personas, en nuestro entorno y esto muchas veces es un obstáculo para crecer y obtener las metas que nos proponemos.

Salir de la zona de confort nos proporciona un nuevo mundo de posibilidades, un aspecto clave en el crecimiento personal, social y profesional, pues es no es posible pensar que llegaremos al lugar que queremos  haciendo lo justo y necesario y estando inmersos en la misma rutina de siempre.

Alcanzar nuevas cimas supone un cambio, y esto siempre genera incertidumbre, inseguridades, miedos, el riesgo de hacer cosas que no se nos dan tan bien o que no estamos habituados o que desconocemos, al menos al principio.

Así que aquí van algunas razones que esperamos te impulsen a dar el salto hacia una nueza zona de posibilidades:

1. Te convertirá en una persona más fuerte 
Probablemente salir de la zona de confort te asuste o te produzca ansiedad, pero este aspecto nos hace aprender y hacernos más fuertes. Sentir inseguridades es algo normal, nos indica que el camino no será fácil. Sentir miedo también puede ser algo normal hasta cierto punto, no puedes dejar que te domine, más bien debes tú dominarle a él.

Según un estudio llevado a cabo por un grupo de psicólogos, un poco de ansiedad puede ser positivo para mejorar nuestro rendimiento y nos permite seguir creciendo profesionalmente. Por tanto, convierte esas situaciones que te provocan ansiedad en situaciones estimulantes y que nadie te pare los pies. No le llames nervios o inseguridad, llámale "emoción".

El futuro incierto al que a veces nos enfrentamos nos paraliza, pero la mejor actitud ante estas situaciones es ampliar la mirada y buscar la oportunidad que se nos presenta. Con el tiempo podrás mirar atrás y sentirte orgulloso/a de lo que hiciste.

2. Te hará ser más creativo/a y ganar autoconfianza. 
Salir de la zona de confort estimula la creatividad al conocer nuevas posibilidades y romper con lo que es rutinario.  Salir de la zona de confort te hará conocer otra parte de ti que aún no conocías.
Una percepción de autoconfianza te hará manejar de manera eficiente diferentes situaciones a las que nos enfrentamos en el día a día. Ello está asociado a un pensamiento y aspiraciones positivas enfocadas a una perspectiva exitosa. 

3.  Te ayudará a seguir con tu desarrollo personal
El miedo al fracaso aumenta a medida que nos hacemos mayores, ello está establecido así mediante normas sociales muy sutiles, ello nos supone un coste emocional muy alto si no cambiamos esta manera de pensar.  Ello es un obstáculo para nuestro crecimiento personal, ya que no hay aprendizaje sin algo de dificultad, y tal y como dice en el video debemos arriesgarnos a salir ahí afuera.

4. Conocerás a gente nueva y vivirás nuevas experiencias gratificantes
Salir de la zona de confort te permite tener nuevas experiencias, hacer actividades que no estaban dentro de tu agenda y conocer a gente nueva. Esto te va a permitir tener una vida más placentera y te va a permitir hacer nuevas amistades. Este es una de los aspectos más positivos y que más enriquecen a las personas en su desarrollo.

Seguro que ahora es el momento de dar el paso.



miércoles, 14 de febrero de 2018

Colaborando con programas y proyectos que dejarán huella

Desde Aldalan, y hablo en primer persona desde dirección que ocupo en la empresa, estamos teniendo la oportunidad de colaborar en proyectos que dejarán huella por su: innovación, visión y anticipación del mercado laboral, y priorización del empleo de calidad y la igualdad de oportunidades.

Son muchas las entidades que han confiado en nuestra entidad para desarrollar y poner en marcha programas pilotos, que tendrán gran relevancia e impacto en nuestro territorio, tanto sobre las personas, como sobre las empresas, centro y entidades que lo constituyen.

Algunos ejemplos:

 - Ingeniería de la salud y el bienestar de ingenieros BIZKAIA
vídeo

 -  Big Data del Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi
ver más

 - redALDE de ASLE
red

 - Feria virtual de Unir
acceder


Y así sucesivos programas en los que tenemos la posibilidad de colaborar y gestionar la parte de formación, coaching, mentoring, empleo, auto-empleo, empoderamiento, innovación y desarrollo... , en definitiva; competencias, habilidades y recursos en los que tenemos gran experiencia y son vitales para el desarrollo profesional, personal y social.

Hay nuevos caminos que esperábamos con gran interés porque dan paso a nuevas posibilidades y ya están aquí.

miércoles, 7 de febrero de 2018

Ferias de empleo virtuales

III Feria Virtual de empleo de UNIR en ESPAÑA 20 -25 de febrero de 2018

Las ferias de empleo virtuales cada vez están alcanzando más auge por sus posibilidades de
acceso y presencia desde cualquier parte del mundo.

Empresas, demandantes de empleo, y otros/as participantes pueden tener su presencia on line cómodamente desde cualquier lugar y con los recursos actuales, casi aproximándose a la calidad de una feria presencial.

En esta ocasión tenemos a las puertas:  La III Feria Virtual de empleo de UNIR en ESPAÑA 20 -25 de febrero de 2018.

Ya puedes inscribirte y completar tu perfil para participar.

A partir del 20 de febrero, podrás visitar los stands de las más de 120 empresas participantes e
inscribirte a sus ofertas de empleo. https://feriaempleo.unir.net/

Además, del 20 al 22 de febrero a partir de las 16 horas, podrás asistir al
congreso protagonizado por directores de RRHH.

Desde Aldalan participaremos dando un conferencia sobre la búsqueda de empleo 2.0
!Te esperamos!


http://static.unir.net/feria-online-empleo/feria-online-empleo_espana2018.pdf 

jueves, 1 de febrero de 2018

Una profesión por descubrir por muchos y gran demandada por otros.

Aprovechando que vamos a poner en marcha dos programas en el área de Big Data, aporto alguna información que seguro para muchos/as será de gran valor.

Llevamos tiempo oyendo hablar del Big Data o Data Manager, sin conocer en profundidad a que se refiere este término, y sin embargo cada vez con más aparición en las ofertas de empleo, tanto la titulación como tal: Data Manager, como el conocimiento específico en el área.

Sin duda, emerge la figura del/a manager o gestor/a de Business Intelligence y Big Data. Una de las profesiones con más demanda en la actualidad y para los próximos años es la del/a responsable de entender, custodiar y gestionar el creciente volumen de información con el que se trabaja en un entorno organizativo, y transformar los datos en información útil para la toma de decisiones.

El profesional que sea capaz de capturar, analizar e interpretar este volumen de datos de valor para la empresa (especialmente de su entorno competitivo) y transformarlas en información de valor para la empresa, de forma sintética y confiable, será un activo central de valor dentro de la compañía.

La preparación en Data Manager capacita para desempeñar puestos de; responsable de proyectos, analista de datos, gestor de datos, consultor/a de negocio… tanto para consultorías como para empresas directamente.

viernes, 26 de enero de 2018

Todo el día con la lengua fuera

Hoy he llegado a escribir mi post de la semana con la lengua fuera, y mientras pensaba cual sería la temática específica, he pensado cual mejor que esta misma; "la lengua fuera".

¿No tienes la sensación de llegar a todo justo justo?, a todo y en todo momento. Nos pasamos el día corriendo, a veces parecemos más máquinas que personas. Todo el día agitados/as con la agenda profesional y personal llena al milímetro; sin tiempo para nada.

Nos dicen que hay que hacer deporte, pero aprovechamos a andar (hacer ese deporte) mientras vamos a la empresa cliente, o a por el pan, o a buscar a los niños... andar o correr porque a todas esas cosas salimos con el tiempo justo. Ah! y por cierto con tacones o medio tacones, con un bolso que pesa toneladas y sin pulsometro, y aún así lo único que nos preocupa es llegar a tiempo.

Nos levantamos corriendo, engullimos el desayuno, tiramos de toda la familia para que cada uno llegue a sus quehaceres a tiempo, y apresuramos por no perder el autobús y rezamos porque no haya  caravana para llegar a tiempo a nuestro encuentro con nuestro otro trabajo, el que al menos nos va a ocupar "8" horas.

Te sientas a veces incluso con el abrigo puesto para írtelo quitando según abres el calendario y lo tienes todo organizado como lo dejaste el día anterior, a las 19.00, 20.00 o a la hora que pudiste escapar, porque hay que escapar sino seríamos capaces de entrelazar los días sin salir de la oficina.

La cuestión es que abres el outlook y sopresa! aquello no para comienzan a entrar mensajes y mensajes, y te preguntas , pero la gente no duerme? y en asunto: urge, importancia alta... Colapso, la agenda al cm y el outlook lleno, y es cuando te desdoblas como un superhéroe , luego dicen que no existen, y comienzas a realizar las tareas de la agenda y del outlook y con el máximo cariño y perfección para atender a todo el mundo como se merece. Y en el momento que más concentrada estás con esa doble personalidad, entra en funcionamiento el teléfono que precisa atención inmediata, y si pides que te cojan el recado todos indican lo mismo: llamar lo antes posible.

En mi calendario siempre hay alguna reunión fuera de la oficina y es entonces cuando en esa carrera por llegar a tiempo al cliente, o posible cliente, con los tacones, y el bolsazo comienzas a devolver llamadas y a seguir y contestando a los emails, no sabes ni por que calle vas, yo creo que he cogido todas las rutas posibles, pero eso sí, no sé como a mi hora y con todo respondido en el cliente, ya tranquila para centrarme en él, y pensando cuando salga ya volveré a la agenda......

viernes, 19 de enero de 2018

La externalización como fuente del saber hacer

Cada vez más estamos viviendo en las empresas de nuestro entorno, y yo en la propia que gestiono (tanto como cliente como proveedora), una mayor externalización de las actividades no centrales de la empresa.

Como parte de un cambio organizacional más amplio, las estructuras jerárquicas y funcionales de las empresas cambian, teniendo que ser cada vez más flexibles, y al mismo tiempo más especialistas en su sector; mayor o mejor saber hacer en su área.

Para que la empresa pueda re-inventarse, competir, y ofrecer un servicio con la máxima garantía y valor añadido, debo contar con un equipo de profesionales que se dediquen a la actividad propia de la entidad, y que todos sus esfuerzos se dirijan al alcance de estas metas.

Pero todas las empresa cuentan con responsabilidades o funciones anexas, no centrales de la compañía, que también hay que cubrir, y que muchas veces "quitan" más tiempo del que debieran o del que económicamente aportan a la sociedad. Entre otras podemos encontrar funciones relacionadas con el área; laboral, recursos humanos, informática.... (claro que dependerá también del tamaño y sector de la empresa).

jueves, 11 de enero de 2018

Sino hay una idea, no hay una realidad

Desde hace unos meses he comenzado a escribir un libro, llevaba tiempo con ganas de hacerlo porque tengo muchas anécdotas y vivencias que creo pueden ser de utilidad e interés para mucha gente. En mi prólogo hago mención al tema que me ocupa hoy en este post; Las cosas siempre se crean dos veces.

“Todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física.”  ― Stephen Covey. Lo que nos viene a decir que; Sino hay una idea, no hay una realidad. 

Y a partir de aquí encontramos innumerables ejemplos, pero centrándonos en nuestra área de búsqueda de empleo, se puede aplicar de la siguiente forma:
      . Primero hay que definir o dibujar la meta, el objetivo profesional mentalmente, con todo lujo de detalles a poder ser.
   . Segundo, a partir de ahí poner en marcha los recursos necesarios
para lograrlo, esto es;  construir las bases hacia la meta en la realidad.

Pensemos ahora en los emprendedores, primero tienen y piensan en su idea o proyectos, y a partir de aquí trazan el puente para que cobren vida y sean una realidad.

Pero como con esto con todo; todo lo que ves, todo lo que tienes alrededor primero se ha construido en la mente, y después alguien lo ha culminado en nuestro espacio.

Además, es tan importante la construcción mental, con su grado de desarrollo y minuciosidad, y la fuerza de esta, como la conversión adecuada a nuestra realidad, al entorno, para que nos pueda conducir al éxito.

Siempre hay primero una creación mental y luego la física. Pero esto no ocurre siembre, a veces, por desgracia, hay muchas cosas y de gran valor que se quedan en la mente y no se traspasan a la realidad, por lo que se pierden.

Muchas grandes ideas, leí una vez, están en el cementerio, se han tenido, pero por distintos motivos, muchas veces por miedo, no se han llevado a la práctica. Para que esto no ocurriera y por un propósito por el talento todos deberíamos de tener nuestro "espacio" para plasmar nuestras ideas, sino lo crea la sociedad, crearlo uno mismo.

viernes, 22 de diciembre de 2017

Zorionak eta Urte Berri On


       Un placer desearos felices fiestas desde este blog, que tiene desde su inicio el objetivo de acompañaros a cumplir vuestras metas profesionales.
Ahora a punto de llegar a fin de año desearos que soñéis alto y grande,
                                     y que comencéis el 2018 caminando hacia esos sueños.


viernes, 15 de diciembre de 2017

Las 10 claves para alcanzar tu META


Vuelvo a publicar este blog, que en su día tuvo gran número de visitas.

Mi lema es “Antes de comenzar tu viaje tienes que identificar tu destino”.

En todas las áreas de nuestra vida tenemos o nos ponemos metas, al menos así debería ser.

Una vez definidas las metas; que son la luz que va a guiar nuestro camino, hay que ir a por ellas; no es suficiente con la intención hay que pasar a la acción.
 
Conseguir una meta cada vez parece ser más complicado. Hay obstáculos, falta de recursos, falta de motivación...

Aquí proponemos 10 claves para recuperar la motivación, estar atentos a los recursos, y por lo tanto conseguir nuestro objetivo.

viernes, 1 de diciembre de 2017

¿Cuántos trabajos llegaremos a tener?

El mercado laboral, después del 2008, ha ido cambiando y no a mejor precisamente y esto influye directamente en el proyecto profesional - personal de cada uno/a.

Hoy no vamos a hablar del desempleo, que visiblemente nos rodea, y es uno de los temas y preocupaciones de este espacio, y que por ello más abordamos y al que intentamos poner medidas concretas para encontrar solución.

Hoy nos vamos a enfocar a responder a esta pregunta; ¿Cuántos trabajos estimamos tendremos a lo largo de nuestra trayectoria profesional?

Hace años se entraba a trabajar desde joven en una empresa y muchas personas terminaban la etapa profesional en la misma organización. La inmersa mayoría de currículums o carreras profesionales a los que podías acceder tenían su progresión o desarrollo en una misma organización y sin intención de optar a otras. Cuando un seleccionador se encontraba con una persona que había cambiado de empleo se sorprendía.

Esto ha cambiado drásticamente, hoy en día es complicado encontrarte con un CV que cuente con su experiencia laboral en una misma empresas. Es más  es probable que si la situación sigue así;  cada una de las personas trabajadoras tendremos una media de diez puestos de trabajo diferentes.

Lo que hace años hubiese sido impensable, ahora ya es un ello; la rotación junto con la inestabilidad laboral provocan continuos cambios;  y por lo tanto distintos trabajos en nuestra trayectoria profesional.

Hay que tener en cuenta también que la vida profesional es larga, y junto con lo citado anteriormente relacionado con la menor estabilidad, las personas también vamos modificando, adaptando o re-orientando nuestro intereses o necesidades; por diferentes motivos, vida personal, experiencia profesional, nuevas inquietudes, nuevas formas de trabajar, etc.

Esta nueva situación no significa menor atractivo en el mercado laboral. Antes quizá sí porque el seleccionar se podía "sorprender" si había muchos cambios laborales, pero hoy en día se entiende que es lo normal, y si hay una re-incorporación relativamente rápida puede dar lugar al desarrollo de competencias de adaptación, ampliación del conocimiento a diferentes sectores, a nuevas formas de hacer....El problema aquí no se encuentra en la valoración de la empresa, sino en la incertidumbre de la persona.

viernes, 24 de noviembre de 2017

La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo.

La importancia de las referencias y las cartas de recomendación es un tema que hemos abordado en otras ocasiones, ya que las personas que acuden a nuestras jornadas de empleo o asesoramientos individuales nos preguntan con frecuencia, por ello y da su importancia hemos querido volver a abordarlo.

En este mundo globalizado y en la época de crisis en la que estamos inmersos, las personas que buscan empleo encuentran cada vez más competencia cuando se presentan a una oferta y o ya a la entrevista de trabajo. Esta competencia va a requerir una diferenciación para sobresalir frente al resto, y para ello, entre otras posibilidades tenemos las referencias o cartas de recomendación.

Acompañado del CV y carta de presentación (que no hemos de olvidar tampoco), tiene gran importancia las referencias laborales de los anteriores puestos donde se ha estado trabajado o se han realizado prácticas o colaboraciones. De este modo, si la persona reclutadora lo requiere sería conveniente proporcionarlo, para ello antes hemos tenido que solicitarlas a las empresas donde hemos desarrollado nuestro trabajo.

Mediante las referencias, la persona reclutadora puede verificar las aptitudes, capacidades, experiencia o logros obtenidos por la persona candidata, al fin y al cabo, aparte de la formación y aspectos técnicos, las empresas le dan gran importancia a la forma de trabajar, y a la personalidad de la persona candidata.

Puede que no tengas cartas de recomendación, pero estés a tiempo de solicitarlas o indicar a la empresa una persona de referencia y contacto de tus anteriores organizaciones, para que pueda comprobar lo que indicas en tu currículum, lo que le mencionas en tu entrevista, y seguramente otra información de gran valor.