Empleo y discapacidad. APNABI-Autismo Bizkaia

Si ya el empleo es complicado de por sí, tanto acceder a este como mantenerlo, más lo es para aquellas personas que presentan una discapacidad.

Hoy he tenido la suerte de ser invitada al desayuno de empresas que ha organizado APNABI-Autismo Bizkaia, titulado: empleo y TEA: De la obligación legal a la oportunidad profesional.

Un encuentro entre representantes de la asociación, empresas, entidades públicas, y personas con TEA para dar un impulso socio-profesional a una colectivo que lo necesita.

Un colectivo que ocupa un 1% de nuestra población y que presenta alteraciones en las habilidades sociales y de la comunicación, pero nada que no se pueda trabajar y combatir con otras competencias en las que resaltan como son: consistencia en las tareas, cumplimiento de ordenes, directos y concisos y con muchas ganas de tener una oportunidad y de aprovecharla.



Este vuelve a ser como ha explicado Mikel Pulgarín, presidente de APNABI-Autismo Bizkaia, un reto social que necesita un abordaje integral; desde la salud, educación, social y empleo, y desde luego el empleo es la llave para su inclusión social.

La tasa de actividad en personas con TEA está representada por un 35%, y la tasa de empleo por un 29%. Para ir aumentando estos datos se esta realizando una gran labor de activación que integra; capacitación, acompañamiento y empleo con apoyo, pero que necesita de oportunidades de inclusión laboral y esto sólo lo pueden ofrecer las empresas.

También ha tenido presencia en este desayuno tan especial, Teresa Laespada, diputada de empleo, inclusión social e igualdad, que ha resaltado la necesidad de diversidad, diversidad a todos los niveles incluyendo la neuro-diversidad, difícil pero que al mismo tiempo proporciona creatividad, nuevas formas de hacer y por lo tanto nuevos y mejores resultados.

Hoy se ha logrado aportar un enfoque desde los derechos, pero también desde las oportunidades, oportunidades para las personas con TEA y para las empresas que quieren acercarse al área social y humanizar sus puestos de trabajo y que estén representados por distintas personas, tal y como nuestro entorno.

No todas las personas con TEA tienen asociada una discapacidad intelectual, sino una serie de características y necesidades que hay que conocer para poder responder a estas, y sacar lo mejor de cada una. Creo que aquí no dista mucho del resto de personas que forman en la actualidad nuestros equipos de trabajo.

Y es que tan es así que a veces, y no pocas, lo incapacitante no está en las personas sino en los entornos y es el momento de que esto cambie y demos paso a la innovación social.

Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia

La libertad de elección es uno de los derechos más importantes que tenemos, y con un valor, para el desarrollo personal, social y profesional, incalculable cuando al hacer uso de esta tenemos toda la información y no empleamos estereotipos.

Itinerarios que permiten que el mercado laboral sea alcanzable

Ayer, gran jornada de presentación del programa Lean 4.0 que pone en marcha el Colegio de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales Bizkaia - Ingenieros BIZKAIA ,y que arranca el próximo mes de marzo.

Un programa de orientación, formación especializada y acompañamiento activo al empleo, dirigido a ingenieros/as, mayores de 45 años en desempleo, o desempleados/as de larga duración, financiado al 100% por el departamento de empleo, inclusión social e igualdad de la diputación foral de Bizkaia. 

Un proyecto que ha conllevado, meses antes de su lanzamiento, un exhaustivo estudio del mercado laboral de nuestro territorio sobre las demandas actuales de las empresas hacia los/as profesionales de la rama de ingeniería industrial.

Esta análisis de empresas y ofertas, que además se realiza de manera continua, nos ha permitido crear y ahora poner en marcha el programa Lean 4.0 que capacita a ingenieros/as técnicos/as industriales y formaciones afines, en las principales competencias demandas en el área lean e industria 4.0.

La apertura del acto la realizo la diputada Teresa Laespada junto con la secretaria técnica del colegio Almudena Aguirre Landa, acompañadas por las entidades orientadoras y formativas de este proyecto: Aldalan y LZN , y con un cierre también de honor de la mano de Asier Allende García de Tubos Reunidos y Aketza Romeo de Ingeteam y ex-participante
del anterior programa de empleo del colegio.

Asier y Aketza demostraron la importancia de la aplicación de las técnicas y herramientas de Lean y de la Industria 4.0 para que las empresas de Bizkaia continúen su camino hacia la competitividad y eficiencia productiva y económica.

Una jornada con más de 40 asistentes que mostraron su interés por el campo y su necesidad de reciclarse para mejorar su empleabilidad y poder volver a entrar al mercado laboral. Un mercado laboral complicado para mayores de 45 años o desempleados/as de larga duración, pero que con itinerarios con este perfil alcanzable.

PISTOLETAZO DE SALIDA PARA EL PROGRAMA TALENTO +

El pasado lunes, 20 de enero de 2020, tras casi un año de análisis del ecosistema profesional, seis meses de reuniones entre los/as coordinadores/as del programa y  dos meses de jornadas de presentación y entrevistas al público, dio comienzo el programa Talento +, gestionado por la Cámara de Bilbao, con el apoyo de Aldalan, dirigido a seniors en desempleo de la provincia de Bizkaia.

Más de 100 personas acudieron a las presentaciones del programa que se celebraron durante el mes de noviembre en la Cámara, y en el transcurso de diciembre más de 70 pudieron participar en el proceso de selección de acceso a esta iniciativa.

Finalmente, por su perfil directivo, larga duración en desempleo, motivación al cambio y posibilidades de respuesta del programa a sus necesidades, fueron 15 personas las seleccionadas y que desde el 20 de enero están ocupando una plaza como Talento +.

Un grupo de talentos con el apellido de “+” porque cada uno/a de ellos/as proporciona un valor añadido, por sus contactos, sus vivencias, sus competencias, sus recursos, sus inquietudes, sus capacidades, sus conocimientos… y así hasta 15.

Ha sido una primera semana intensa por la que han pasado tres profesionales que han facilitado el conocimiento mutuo del grupo en su parcela profesional, social y personal, la exposición de realidades, vivencias y necesidades, y la identificación de los recursos necesarios desde entidades públicas, privadas y ellos/as mismos/as para mejorar su acceso al mercado laboral.
Siete días que han servido para abrir su “mochila” y comenzar a llenarla de nuevas motivaciones, oportunidades, contactos y miradas, así como provocar un cambio en las auto-valoraciones de sus competencias y habilidades.

Los/as gestores/as, promotores/as y propulsores/as de Talento + tienen una doble misión desde el nacimiento de esta propuesta: aportar los recursos necesarios a las personas para aumentar su empleabilidad, tanto en el campo técnico como competencial, e involucrar a la empresas del entorno a la contratación de nuestros/as seniors, un potencial que no puede caer en el olvido si queremos ser competitivos/as a todos los niveles.

Nos quedan meses de trabajo en una única dirección; esfuerzo y dedicación por un trabajo digno para personas en desempleo con experiencia directiva y mayores de 45 años, y la puesta en marcha de una gama de recursos para la reactualización de conocimientos y habilidades demandados en la sociedad de hoy.

Un proyecto que, además del foco en el empleo, tiene un trasfondo social y aquí no podía faltar la igualdad; en este caso la igualdad de género en puestos de dirección. Por ello, se comprometió a integrar un 50% de mujeres y así lo ha hecho: 8 mujeres y 7 hombres que ya han iniciado su nueva carrera por una meta común, el empleo.

LA ESPECIALIZACIÓN JOVEN EN BIOTECNOLOGÍA LLEGA A BIC BIZKAIA

El pasado miércoles 22 se celebró la presentación del programa de empleo de Biotecnología química que el Colegio Oficial de Químicos e Ingenieros Químicos del País Vasco, Burgos y La Rioja va a poner en marcha gracias a la financiación al 100% de éste por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

Un programa que cuenta con la colaboración de Aldalan consultoría de empleo y talento y de BIC Bizkaia que cede un espacio único para poner en marcha un proyecto pionero en el sector, en un entorno clave.

Un programa dirigido a jóvenes en desempleo, empadronados/as en Bizkaia, que atrajo ayer a 35 interesados/as en participar. El proyecto cuenta con orientación laboral grupal e individual, especialización en el campo de la biotecnología química que prepara para puestos específicos en el área o empleo que solicitan el conocimiento de las herramientas de bioinformática y bioestadística, y un acompañamiento activo al empleo que integra ofertas de trabajo y empresas.

Este acompañamiento activo al empleo viene facilitado por la ubicación del programa en las instalaciones de BIC Bizkaia. BIC Bizkaia es la incubadora especializada en tecnologías bio-micro-nano, manufactura avanzada y tecnologías limpias, promovida por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia y gestionada por Beaz.






La incubadora está ubicada en un edificio de 6000 m2 de dos plantas. Cuenta con módulos individuales de distintos tamaños, talleres, laboratorios y espacios comunes, y un total 16 empresas de biotecnología. Ofrece también servicios de tutorización y aceleración. Y todo ello en el centro del parque tecnológico de Zamudio que alberga a 266 empresas , y 40 de ellas de la rama de biociencias.




Sin duda un programa pionero en el ámbito de la química y formaciones afines, en cuanto a contenido, metodología, y enclave único para promover el empleo joven.

AFORO LLENO EN LA PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE EMPLEO DE PRODUCT MANAGER PARA LA INDUSTRIA QUÍMICA

Aforo lleno en la presentación del programa de empleo de Product Manager para la industria química que el Colegio Oficial de Químicos e Ingenieros Químicos del País Vasco, Burgos y La Rioja pone en marcha en marzo de este mismo año, junto con Aldalan, después de casi un año de trabajo de campo.

Cerca de 40 personas acudieron a la jornada informativa del programa Product manager para la industria química, que se celebró ayer en el edificio de BIC Bizkaia, y más personas, que no pudieron acudir, están interesadas en recibir más información sobre éste.

Intraemprendimiento... talento o actitud

El  intraemprendimiento está considerado una de las mejores formas de fomentar el desarrollo tanto de la persona dentro de la organización, como de esta en su entorno.

El intraemprendimiento se traduce en iniciativa, orientación a resultados, capacidad de adaptación, compromiso, esfuerzo, búsqueda de alianzas, ganas por hacer cosas nuevas y desarrollarse profesionalmente... habilidades más allá de las inherentes a las responsabilidades que tienen en el puesto para el que han sido contratados.

Cada vez son más empresas las que buscan intraemprendedores/as, porque son conscientes del potencial que generan en la empresa y en los propios equipos de trabajo. Muchas organizaciones ya cuentan con iniciativas de Intraemprendimiento incluso ligadas a políticas de Responsabilidad Social Corporativa o programas de Relaciones Públicas Internos para fidelizar al equipo de trabajo.

Todas estas nuevas políticas, programas, apuestas, y competencias que generan innovación y talento, pueden claramente llegar a tener una aplicación final en el negocio empresarial, tangible y transversal humano.  

Las mujeres emprenden menos, pero mejor

El 19 de noviembre hemos celebrado el Día Internacional de las Mujer Emprendedora (instaurado por Naciones Unidas en el año 2014 con el objetivo de “sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos en el entorno empresarial y financiero con los que todavía se enfrentan las mujeres a la hora de emprender”).

En comparación con años anteriores, es cierto que las mujeres están cada vez más inmersas en el mundo laboral, tienen, poco a poco y por la lucha continua, más oportunidades y mejores puestos, aunque todavía hay un largo camino que recorrer en empleo y emprendimiento femenino.

¿Eres una persona emocionalmente inteligente?

Las personas emocionalmente inteligentes se caracterizan por una serie de aspectos muy concretos. Son dimensiones que todos podemos trabajar día a día para adquirir solvencia personal y profesional.

Aquí tienes un pequeño test para tener un primer acercamiento a tu inteligencia emocional

https://habilidadsocial.com/test-de-inteligencia-emocional/#test

Los tests, una prueba clave en los procesos de selección

Aunque la entrevista personal sea uno de los instrumentos más utilizado a la hora de realizar un proceso de selección de personal, hoy en día, cada vez más empresas se incorporan otras técnicas para encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo. Las pruebas o test son algunas de ellas.

La finalidad del uso de pruebas o test es evaluar el potencial de cada candidato y conocer su adecuación al puesto de trabajo y al ambiente en el que este se desarrolla. Con ellas se podrán conocer las habilidades y competencias de las personas.

Sirven para para confrontar la información que se aporta en el currículum o en la entrevista personal.

Hay dos variables que están inmersas en estas pruebas, de manera transversal: la sinceridad y la deseabilidad social. La sinceridad y proyectar una imagen real y no la socialmente deseada también se evalúan durante todo el proceso.

Superando barreras en el viaje hacia un empleo

Este domingo, se ha publicado en El Correo, un artículo titulado "viaje de vuelta al empleo tras el drama de un ERE", en el cual he podido colaborar con la aportación de información, datos y casos reales.

La extinción de contratos laborales tanto en su forma de despidos colectivos o salidas individuales, sigue en Euskadi arrojando cifras, personas, alarmantes. Muchas son las empresas, que por distintos motivos, se ven obligadas a despedir a personas de su plantilla, y muchas son las personas que salen de la organización, con una larga trayectoria en esta y sin haber tenido que buscar un empleo con anterioridad.

Las personas que están buscando empleo se encuentran con dos barreras principales; La situación de desempleo como tal y la crisis (menos ofertas de empleo, de menor calidad). A las personas que están en desempleo tras una larga trayectoria en una empresa hay que sumar otra barrera más; la falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. A todo ello se puede unir la presión familiar, social, económica y personal por encontrar un puesto de trabajo de manera urgente, y la disminución de relaciones sociales y de la auto-estima.

Todas estas barreras, presiones... van en aumento a medida que la búsqueda de empleo; la situación en desempleo se alarga. En el caso de mayores de 45 años, más de la mitad de personas que están en desempleo, son de larga duración; han superado el año.


Volviendo a las barreras, es clave su gestión óptima y eliminación o minorización para alcanzar la meta; un nuevo empleo. En este sentido hay que tener en cuenta que:

• Estar en desempleo no significa estar inactivo, todo lo contrario; es el momento de emprender acciones: hay que definir un plan de acción y comunicación en la búsqueda de empleo, en la re-cualificación o en aquellas otras áreas que posibiliten el aumento de la empleabilidad.
• La crisis. En el panorama actual nos encontramos que hay menos ofertas de trabajo o de menor calidad, lo que obliga a cuidar con mimo las que hay, y utilizar otras fuentes para acceder a empresas a pesar de no tener publicada una oferta.
• Falta de conocimiento en la búsqueda de empleo. Esta limitación se solventa con información acerca de nuevos formatos de CV, nuevas herramientas, recursos, redes... y realizar un entrenamiento en la presentación personalizada a empresas y en el proceso de selección.

Hay otras variables que inciden:

• La presión del entorno. En este caso es importante que la persona tenga claro que ya esta realizando actividades por su empleo a pesar de, quizá, no tener resultados a corto plazo, para que lo pueda mostrar a los demás y así mismo.
• La propia presión y disminución de las relaciones sociales. Al comenzar acciones, reflexionar sobre competencias y logros, es muy probable que la autoestima vaya en aumento y por lo tanto de nuevo el interés por reactivar la vida social.

El viaje al empleo o al nuevo empleo, supone mucho más que la mera búsqueda de un trabajo, engloba: motivación y acción, y para ello es necesario;
superar barreras externas e internas, conocer el mercado que nos rodea y sus demandas, gestionar adecuadamente contactos y controlar todas las fases y procesos que conlleva. 

Cuando el deporte genera impacto en el ámbito social

Acabo de venir de las conferencias de "Surf Business Meeting", dentro del "foro de innovación de surf", que han organizado Getxo y Sopela, y sin más he abierto el blog y aquí estoy haciéndoos llegar lo que acabo de vivir. Ha conferencias, masterclass a las que vas y aprendes, y hay otras a las que vas y sientes, pues hoy ha sido el caso de esta última.

Cisco Araña, impulsor de la escuela pública de surf en Brasil, y Garazi Sánchez, surfista profesional, nos han mostrado todo lo que el surf ha conseguido más allá de convertirse en un deporte con gran prestigio, una afición llena de pasión, y una profesión que quiere mantener su esencia; se ha convertido en herramienta de inclusión y transformación social.


Cisco Araña nos ha mostrado y demostrado como el surf en una técnica para la inclusión social y la transformación de vidas.

Como personas con múltiples y diversas limitaciones han conseguido mejorar y progresar, a través de los beneficios que reporta el deporte unido al mar, y al juego lúdico con las olas.

Nos señala como el aumento de la felicidad, el cambio de emociones, y la socialización propician un aumento del bienestar. Y el surf es capaz de aportar esa felicidad, variar emociones, y crear relaciones.

Dice "soñar no hace daño", yo añadiría "lo que hace daño en no perseguir tus sueños". Un frase que refleja y resumen todo por lo que esta luchando con su proyecto. Un proyecto que mantiene la mirada en las posibilidades y no en las limitaciones, y así llegar a crear un mundo mejor, o más feliz; lograr ese impacto social.

Trabajan en la innovación continua, porque así lo demandan sus usuarios/as y en la accesibilidad (siembra a nivel local, provincial, nacional e internacional que todos/as tengan la oportunidad de beneficiarse), dos aspectos clave para ayudar más y mejor.

"Con amor se puede todo" es una de las frases con la que finaliza su presentación y que transversalmente le ha acompañado durante toda su conferencia.


Continua su intervención Garazi Sanchez, una suerte tener una mujer modelo, referente cercana. Muchas veces buscamos el talento tan lejos, y lo tenemos tan cerca. Talento con mayúsculas ha demostrado; esfuerzo, valores, compromiso y valentía para llegar a lo más alto.

Aldalan y Savia unidas por la promoción del talento y re-colocación de los/as profesionales seniors

Aldalan se suma al proyecto SAVIA de fundación Endesa, por la generación de actividad y cambio a favor del talento senior.

La actividad de la Fundación se centra en cuatro ejes de actuación: educación, formación para el empleo, medioambiente y cultura. El proyecto Savia se encuadra dentro del área de formación para el empleo.

Fundación Endesa busca promover un necesario cambio sobre un colectivo que se estima en alrededor de 1 millón de profesionales mayores de 50 años que han sido desvinculados prematuramente de sus trabajos. Un cambio cultural que además ofrece soluciones al tejido social y empresarial al que le acercan a grandes profesionales, dotados de talento y experiencia para su crecimiento y desarrollo.

El talento senior representa en la actualidad un activo vital y del que no podemos prescindir. Por ello, quieren aportar soluciones efectivas a la optimización de dicho talento y hacerlo desde dos dimensiones: la necesidad que tienen los profesionales senior por seguir trabajando y aportando a la sociedad y, por otro, la necesidad que existe en el mundo empresarial y, especialmente, en las empresas, PYMEs, startups y ONGs de captar este talento.

La experiencia, el conocimiento, la actitud, los contactos (y un largo etcétera), que aportan los/as seniors, constituyen el valor añadido, la savia, que toda empresa precisa para crecer y competir.


Aldalan y Savia unidas por la promoción del talento y re-colocación de los/as profesionales seniors

Hemos diseñado un programa de outplacement senior (con 3 fases; acogida, activación y acompañamiento),  con innumerables ventajas y técnicas innovadoras de aceleración al empleo, para todos/as aquellos/as seniors del programa SAVIA de Fundación Endesa.

Accede a más información aquí

Hay un mundo fuera, también dentro.

Todos llevamos dentro un mundo propio-personal-nuestro ADN, pero pocos descubren como adentrarse en el, pocos lo conocen o lo llegan a conocer del todo.

“No corras, vete despacio, que a donde tienes que llegar es a ti mismo”. Juan Ramón Jiménez.

Continuamente miramos hacia a fuera, con esto no me refiero al vecino, al compañero, a la competencia…. quiero decir una mirada a nuestra exterior, que además es rápida y generalizada, y con ella echamos a andar. No nos damos cuenta que también hay un GRAN mundo interior que está esperando ser descubierto, conquistado, y gestionado adecuadamente para que ese echar andar tenga un propósito.

Cuando acudo a impartir consultorías grupales e individuales de empleo y re-colocación veo, año tras año, que muy pocas personas se han parado a pensar, valorar, en ese mundo propio. A pesar de leer constantemente en distintos medios y trasmitírnoslo grandes gurús, continuamos pasando de puntillas por nuestro interior, nos da miedo encontrar algo que no nos guste o que no esté completo, o no saber qué hacer con lo que encontramos.

Efectivamente las barreras y miedos, construidos por los demás y/o por uno/a,  contribuyen una y otra vez a que no seamos capaces de sacar lo mejor de nosotros/as mismos/as, de hacer brillar nuestra luz, y no intentar destacar bajo la de otro/a o bajo la d“Días sin ti” de Elvira Sastre: “no vayas donde va todo el mundo porque allí donde acaben no habrá hueco”.
e otras cosas. El otro día leía una frase en el libro

Nos movemos por inercia, por grupo, por sociedad; por número, pensando en que es lo correcto, pero los que destacan y al mismo tiempo encuentran la verdadera felicidad lo hacen siguiendo sus propios pasos, han escuchado y encontrado su latido.

Como final de hoy; Jorge Bucay "EL PASO MÁS IMPORTANTE EN EL CRECIMIENTO ES VOLVERSE UN CONOCEDOR DE UNO MISMO, DE LO PEOR Y LO MEJOR DE MÍ".
La autoestima y la auto-exploración son dos de los elementos más importantes en la vida.

El valor del talento senior

Comenzamos nuevo curso profesional 2019-2020 y nos encontramos que más de la mitad de las personadas en desempleo pertenecen al colectivo de más de 45 años, y que más de la mitad de estos/as son desempleados de larga duración. Cabe destacar, además, que un gran porcentaje cuenta con estudios superiores, una dilatada carrera profesional y experiencia en puestos de dirección o mandos intermedios.

Con todo ello, hemos considerado que nuestra primera entrada del blog, de este nuevo curso, debe ir dirigida al talento senior.

Hoy en día,  en mundo  empresarial,  se habla de manera continua de talento, y en las start ups abunda el talento joven que aporta a la organización frescura, una nueva forma de ver las cosas y una mirada digitalizada necesaria en la actualidad.

Pero por otro lado, un/a senior con talento y actitud aporta a la empresa algo tan importante como la experiencia vital y una larga lista de contactos.

Un/a trabajador/a senior ha vivido tantas situaciones, tanto buenas como malas, que ha obtenido una aprendizaje valiosísimo para la empresa y para todos sus compañeros, y no podemos olvidarnos de su gran agenda de contactos.

“La gestión del talento senior o Gestión de la edad” es un término específico y cada vez más en auge, entre los profesionales de recursos humanos, orientado a la administración del talento y la madurez de los profesionales; un término engloba talento y edad. El talento también puede ser joven, por ello este término se orienta explícitamente a la edad, a la madurez que ofrece la experiencia vital mencionada.

¿Pleno verano y buscando empleo?

La pregunta que muchos/as se hacen, nos hacen, o realizan a amigos/as, familiares... que siguen buscando empleo en julio. ¿Buscas empleo en verano?, ¿Ya hay ofertas de trabajo en esta época?, ¿Y son de calidad?

La cuestión es que, desde Aldalan, llevamos cerca de dos años encontrándonos con picos de ofertas de empleo, en los meses menos esperados o épocas menos frecuentes, anteriormente, para ello. El empleo se mueve y lo hace no atendiendo al calendario precisamente.

Excepto ciertos sectores como puede ser la hostelería que mantienen sus picos en ciertas fechas como puede ser el verano, Semana Santa, hay otros tantos que no encuentran un época concreta para tener ese ascenso. Todo cambia y esto también.

Por lo tanto, no nos podemos relajar ningún mes, ni ninguna época, si nuestro objetivo actual es la inserción laboral. La labor de buscar un puesto de trabajo no entiende ni de vacaciones,, por lo que tiene que ser constante a pesar del buen tiempo, del gusto por la playa, piscina,... seguro que encontramos un tiempo en el día para podernos dedicar a revisar ofertas, información de empresas, hacer contactos y seguir posicionando la candidatura.

Como hemos señalado en algún otro post, puede que en esta ocasión sea o no la época con más ofertas o de más o menos calidad, pero sin duda seguro que es la estación, o una de ellas, con la que menos competencia nos encontramos, menos candidatos, por lo tanto más ventaja a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

Además de aumentar la posibilidad de alcanzar nuestra meta por este motivo, los/as reclutadores/as también valoran las personas que se presentan a ofertas independientemente de ser julio, agosto.... y de ahí extraen su motivación y perseverancia por acceder a un puesto de trabajo.

 Con todo ello, animaros a que sigáis vuestra búsqueda laboral en verano, con el mismo énfasis y dedicación, seguro que a muchos/as les permitirá alcanzar su meta.

GEM País Vasco 2018-2019

El miércoles 26 de junio tuvo lugar la presentación del GEM País Vasco 2018-2019.

Desde hace 15 años el Informe GEM País Vasco analiza y recopila datos sobre el emprendimiento regional. La diversidad de variables que aportan valor a nivel académico, político y social lo han convertido en un elemento clave para orientar eficazmente las políticas públicas. De hecho los programas gubernamentales y la infraestructuras vuelven a obtener la calificación más alta.

La jornada de presentación estuvo dirigida por Garbiñe Henry (Universidad de Deusto), Eva Armesto (Diputación Foral de Bizkaia), María Saiz (UPV/EHU y Directora del GEM CAPV) y Aitor Urzelai (SPRI).

Todos los representantes de las diferentes organizaciones coincidieron en que "la colaboración entre agentes público-privados es un requisito indispensable para la construcción de un tejido empresarial fuerte innovador".

GEM 2018-2019 nos indica los datos sobre la evolución de la actividad emprendedora en nuestra comunidad. Hace una radiografía del emprendimiento, obtenida a través del análisis de múltiples variables: porcentaje de personas emprendedoras, características demográficas, calidad de las iniciativas identificadas, percepción de la sociedad, etc.

Una herramienta clave para facilitar la toma de decisiones y la elaboración de políticas públicas que favorezcan la actividad económica-empresarial en la comunidad vasca y el diseño de medidas de apoyo al ecosistema emprendedor local.

Se enmarca en la red Global Entrepreneurship Monitor, formada por 400 expertos/as de todo el mundo con quienes comparte el objetivo de proveer información de alta calidad que aporte valor a nivel académico, político y social.

Para ver la información del informe pincha aquí 

Conferencia: talento como palanca del crecimiento empresarial.

El pasado 21 de junio tuvo lugar la conferencia: talento como palanca del crecimiento empresarial de la mano de INNOLAB Bilbao.

La conferencia versó sobre ¿cómo el conocimiento humano (tecnológico, económico, organizacional…) puede ser un factor diferenciador para el crecimiento empresarial y de un territorio?

INNOLAB Bilbao celebró su conferencia anual el 21 de junio en el auditorio de la Torre Iberdrola Bilbao, en la que hizo un análisis de lo que diferencia de un país frente a otro: las capacidades de las personas y la voluntad de sus ciudadanos para crear empresa. ¿Cuáles son los estímulos para crear valor y empresa en Euskadi? ¿Cómo podemos romper el enfoque de la amenza para el empleo y ver el de la oportunidad?

Jornada técnica de empleo

Seguimos y seguimos nuestras acciones por el empleo.

Hoy en día tenemos muchas plataformas para acceder a ofertas, incluso a las empresas directamente, sin embargo sigue siendo el cara a cara el que en el 68% de los casos proporciona la opción que estamos buscando; un puesto de trabajo.

Por todo ello desde Aldalan no dejamos de realizar encuentros presenciales entre candidatos/as y empresas y consultoras de recursos humanos para seguir aumentando las oportunidades profesionales.

En este caso el viernes 28 de junio vamos a celebrar, a través de una jornada técnica de empleo, el cierre de una primera e intensa parte de especialización a alumnado del Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos Industriales de Bizkaia (#IngenierosBIZKAIA - Profesional), bajo programas subvencionados por la Diputación Foral de Bizkaia (Departamento de Empleo, Inclusión social e Igualdad):

Este evento englobará:
- La presentación de los programas: Big data e Inteligencia Artificial e Ingeniería aplicada a la salud y al bienestar.
- La exposición de proyectos por parte de los/as participantes,
- Y un contacto directo con empresas de
nuestro territorio.

A pesar de que ya entramos en verano, el esfuerzo por la búsqueda de un empleo y un empleo de debe continuar.

Feria +Industry, un espacio para generar-encontrar oportunidades

Bilbao Exhibition Centre (BEC) celebra +Industry, un certamen que acoge siete ferias como punto central de la fabricación y suministros para la industria 4.0.

Centenares de empresas y organizaciones se reunirán en este espacio con grandes oportunidades comerciales, pero también de empleo.

Las jornadas, las ferias... son espacios idóneos para aquellas personas que están buscando un  empleo o un cambio profesional, y los días 4,5 y 6 de junio tenemos uno de ellos.

Además la feria integra workinn; un foro de empleo fundamentalmente dirigido al  profesional de sector industrial. También habrá espacio para el emprendimiento, para la formación y la orientación laboral.

Consejos para optimizar esta feria: