“Detrás de una recta siempre viene una curva”

Con el lema “Detrás de una recta siempre viene una curva”,  
Urbeltz Moar con 9 años de Edad, vecino de Castro Urdiales y nacido en Mungia, nos demuestra que con esfuerzo y constancia todos los sueños se pueden alcanzar.

Un lema, también para fuera de la pista: en todo camino hay tramos fáciles, pero también los hay complicados, en los cuales debemos poner la máxima atención y el máximo de nuestros esfuerzos.Esto desde bien joven ya lo conoce Urbeltz.

Teniendo claro que lo prioritario hoy en día son sus estudios y por ello cuenta con un expediente académico intachable y no dejando a un lado deportes como el fútbol y otros típicos de la edad de los 9 años con sus amigos, el fin de semana y sobretodo en época de carreras es para el karting, su máxima ilusión.

Apasionado por el mundo del motor disfruta entrenando y compitiendo y ha hecho de esta diversión un camino hacia su profesión.

Empezó cuando el casco abultaba más que el, y ahora le acompaña en sus carreras y en sus subidas al pódium.

Este joven piloto Cántabro y Vasco que ha competido en campeonatos Catalanes, Valencianos e hizo sus pinitos en el Español ha sido fichado por uno de los equipos de Karting líder Kids to win, el pasado mes de marzo.

Este fin de semana ha corrido en el Circuito de KARTING VENDRELL EN TARRAGONA. Quedando en 3º posición frente a 34 pilotos. Un fin de semana inmejorable, con tiempos en cronos perfectos… el trabajo una vez más de un campeón.

La carrera hacia el éxito de Urbeltz Moar está en marcha, y todo como decimos siempre por las competencias que demuestra día a día entrenando y compitiendo: Constancia, Esfuerzo e Ilusión.

Zorionak Urbeltz

Cultura y Religión en el mundo laboral

El rechazo a las prácticas religiosas en el trabajo, se asocian por lo general, con las minorías o la inmigración, pero el fenómeno es mucho más complejo, pues en él intervienen factores culturales, económicos y políticos. 

El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de las diversas culturas, se acentuó la brecha que separaba a las personas por sus diferencias, siendo la religión, una de las razones de mayor peso. 

Ciertas organizaciones internacionales como Naciones Unidas, llevan trabajando desde hace años, para combatir la discriminación religiosa, incluyéndola en tratados y convenios sobre los derechos humanos.

El campo de trabajo como reflejo de la sociedad no escapa a esa realidad, y la expresa en la dicotomía entre algunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales. 

Los horarios para determinadas plegarias y ritos, los días de fiesta, las prendas propias de algunos cultos, entre otros, son factores que pueden alterar las normas y reglamentos establecidos como políticas laborales, así como afectar la productividad. 

Sin embargo, la tendencia señala que las cosas están cambiando, en muchos países se aprecia un esfuerzo renovado por erradicar las prácticas discriminatorias, y las empresas comienzan a incorporar mecanismos de adaptación, que permiten a los trabajadores ejercer sus derechos sin violar los reglamentos internos.

El aspecto que ha propiciado esta creciente discriminación es que las sociedades ya no son homogéneas, hay una creciente influencia de otras culturas y prácticas religiosas, lo cual amerita una profunda y actualizada reflexión, ya que ambos entornos, el laboral y el religioso, se afectan recíprocamente, en presencia de estos grupos humanos con orígenes y costumbres diferentes. 

Mercadona recibe ya currículums desde Euskadi.

Noticia seleccionada de elcorreo.com
El "efecto Mercadona" desatado en Euskadi tras el anuncio de la firma de su próximo aterrizaje, que ha generado una enorme expectación, también ha tenido su reflejo en el ámbito laboral.

 La empresa de distribución ha comenzado a recibir currículos procedentes de los tres territorios vascos en un goteo de solicitudes un tanto insólito, pues sus planes pasan por empezar a buscar trabajadores no antes de un año. Normalmente, los procesos de selección de personal se inician seis meses antes de las aperturas.

Con muchos jóvenes vascos cobrando sueldos próximos al salario mínimo interprofesional, hoy en 645 euros al mes, o sencillamente en la cola del paro, el mensaje del presidente de Mercadona suena como un irresistible canto de sirena.

Si alguien de la competencia ya se ha puesto a hacer números, hay que tener en cuenta que la compañía levantina toma siempre como referencia una jornada completa de ocho horas, algo que en otras cadenas no es siempre así. En Eroski, por ejemplo, la jornada más común es algo inferior.

Para quienes quieran probar suerte, la página web de la empresa de distribución dispone de un apartado en el que los interesados se pueden registrar como candidatos en cualquier momento. En Navarra, donde la firma ya aterrizó el año pasado, sí hay abiertos tres procesos de selección de personal concretos: dos para la localidad de Estella y uno para Aranguren.

Portales para encontrar un trabajo

Contamos con innumerables sitios webs decicados a servir de puente entre las personas que buscan un trabajo y las empresas en proceso de selección.

En este post nuestro compañero José, nos explica cómo utilizarlos, tipos, los más populares... 


REQUISITOS PARA SU UTILIZACIÓN

• Demandantes, Personas que buscan empleo:

1. Deben inscribirse si quieren tener acceso a todos los servicios sitio o a la información completa de las ofertas de empleo registradas.
2. Su currículum, es recogido a través de un cuestionario y entra a formar parte de la base de datos que se pone a disposición de las empresas usuarias.
3. Tiene carácter gratuito (aunque ahora este tema empieza a cambiar, con las posibilidades de promoción a cambio de una tarifa...).
4. Se les ofrece un sistema de alerta sobre las ofertas de empleo adecuadas a su perfil, normalmente vía e-mail, aunque en los sitios más desarrollados se ofrecen otros como el RSS (Sindicación Realmente Simple).
5. En algunos casos es posible conocer el número de candidaturas presentadas para una determinada oferta de empleo y hacer el seguimiento del propio auto candidatura.
   Se ofrece información sobre la búsqueda de empleo, información sobre cursos, etc.

• Empresas:

1. Es un servicio de pago, si se quiere acceder a todas las posibilidades.
2. Tienen acceso a la base de datos de currículum, de donde extraerán a sus candidatos mediante la utilización de distintos filtros: experiencia, titulación, edad, etc..
3. En algunos servicios, se permite que las empresas puedan enviar a los posibles candidatos/as un pequeño cuestionario con preguntas claves, conocidos como Killer Questions (preguntas asesinas), sirven para excluir directamente a los y las candidatos/as que no interesan.

• La estructura básica de los sitio:

1. Buscador (básico y avanzado): a partir de un abanico de categorías y/o palabras.
2. Inscripción y acceso para usuarios inscritos.
3. Acceso a empresas.
4. Ofertas destacadas (Opción de pago para las empresas).
5. Ultimas ofertas.
6. Canales temáticos: Clasifican las ofertas en base a algún criterio como primer empleo o sectores ocupacionales.
7. Información complementaria para la búsqueda de empleo.

TIPOS DE PORTALES PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Formación y Empleo. Aldalan y Bizkaiaformacion

En este blog hemos nombrado o subrayado en muchas ocasiones la importancia de la formación continua y el recliclaje para ir adaptándose a las necesidades y nuevas demandas del mercado laboral. Formación que nos aporte en conocimientos y competencias.

También hemos mencionado que una formación seguida por una prácticas aumenta las posibilidades de empleo de cara a:

1. Actualizar nuestro currículum con prácticas en el área de formación recibida.

2. Tomar un contacto o nuevo contacto con la empresa donde se realizan prácticas; con el mercado laboral.

3. Que conozcan nuestro trabajo, nuestra forma de trabajar, para presentes o futuras necesidades de personal en la empresa donde realizamos prácticas o en empresas que la propia organización pueda conocer.

He hecho este pequeño inciso de prácticas, porque ahora hay muchos cursos de Lanbide que las ofrecen y es una buena oportunidad que no se puede rechazar.

Acercándonos al tema que nos ocupa hoy,,,

También debemos de utilizar todos los recursos a nuestra disposición para contar con información variada sobre la oferta formativa y además si es posible con un apoyo un asesor externo que nos brinde su visión.

Muchas personas buscan información sobre formación, posibilidades de reciclaje para reorientar su perfil profesional, aumentar su empleabilidad, abrir nuevas vías laborales...

Para la provincia de Bizkaia tenemos www.bizkaiaformacion.com una web donde podemos encontrar: Cursos, Máster, Postgrados, Estudios Universitarios, Ciclos... Formación presencial u on line, Formación privada, pública o subvencionada...

Desde Aldalan llevamos prestando un servicio a la plataforma bizkaiafowww.bizkaiaformacion.comrmacion, desde el 2007 para unir formación y empleo, y aportar una orientación a todos los usuarios de la web, para elegir una formación adecuada a su perfil, intereses y mercado laboral.

Un servicio gratuito de información y orientación para la formación, te puedes registrar en:

http://www.bizkaiaformacion.com/acceso-alumnos.html

En 90 segundos ya sabían si contratarían al candidato. Aldalan

Quizá te sorprenda, pero según los resultados de una encuesta realizada a 2000 profesionales de recursos humanos encargados de la selección de personal, el 33% declararon que “durante los primeros 90 segundos ya sabían si contratarían al candidato”. 

Otro dato que te impactará saber es que, en realidad lo que dices en una entrevista personal solo importa en un 7%, siendo el 93% restante lo que te descubre como candidato perfecto para el puesto. 

Teniendo en cuenta que la duración media de una entrevista personal es de 40 minutos, estos datos indican que tu aspecto, apariencia, actitud y, sobre todo, gestualidad, son decisivos a la hora de salir airoso de una entrevista personal.

Seguramente en más de una entrevista te hayas planteado una duda tan sencilla y a la vez tan importante como ¿Qué hago con las manos? ¿Las coloco encima de la mesa, cruzo los brazos, las dejo en el regazo? Este simple gesto puede restarte u otorgarte puntos en una entrevista personal, al igual que miles de gestos inconscientes que dan a entender más de lo que pensamos. 

¿Quieres conocer cómo afecta tu lenguaje no verbal a las entrevistas de trabajo? Cuando hablamos, debemos tener claro el objetivo de nuestra comunicación. Que queremos, ¿informar, entretener, influir o actuar? Debes de hacerte esta pregunta, y a partir de ahí, según cuál sea tu objetivo, actuarás de una u otra manera. 

Todo comportamiento es una forma de comunicación, Siempre estamos comunicando, aunque no queramos. Todo es comunicación: postura corporal, olor, tacto, atuendo, gestos.

Si te acaricias el mentón quiere decir que estás tomando alguna decisión. La autoridad se refleja al entrelazar los dedos. Los tirones de las orejas, los juegos con el cabello y morderse las uñas son una clara muestra de inseguridad. Si nos frotamos las manos es que somos impacientes, al igual que si tamborileamos los dedos. Y cuando te aprietas la nariz, es que estás realizando alguna evaluación negativa.

Cuando miramos hacia abajo, demostramos que no creemos en lo que nos están contando. Si nos sentamos agarrándonos la cabeza por detrás somos una persona con seguridad en nosotros mismos y superioridad hacia los demás. El interés se muestra mediante la inclinación de la cabeza, mientras que, por el contrario, el aburrimiento queda claro si descansamos la cabeza en las manos. Recuerda que todos los gestos, por mínimos que sean, tienen un significado.

En definitiva queda muy claro que durante una entrevista de trabajo, debemos saber controlar nuestra comunicación no verbal, porque estos movimientos pueden ser interpretados por la persona que nos escucha de una manera diferente a la que queremos.

Jonás Lopez-Areal 

IX Foro de Empleo y Emprendimiento de Deusto

La búsqueda de empleo, comprende utilizar todos los recursos que tenemos a nuestra disposición para cumplir nuestro objetivo de entrar al mercado laboral. Como todos sabes uno de los canales para encontrar trabajo son los contactos, que podemos tenerlos ya de partida o podemos crearlos.

A continuación os aportamos esta información, que consideramos  interesante para conocer diferentes puntos de vista, diferentes recursos, y por lo tanto diferentes oportunidades para hacer networking, incluso deiferentes vías al empleo.

Los días 20 y 21 de marzo se celebra en el Campus de Bilbao el IX Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad de Deusto, una cita anual entre estudiantes, empresas y entidades que fomentan el empleo universitario.

Más de 50 entidades públicas y privadas participarán los dos días que dura el encuentro de un objetivo común, acercar la realidad laboral y la universitaria, favoreciendo el intercambio de conocimiento entre las empresas y los estudiantes.

Estarán presentes:
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
EURES, la Red Europea de Servicios de Empleo. Consejeros representantes de diferentes países orientarán sobre cómo buscar trabajo en Europa.

A través del servicio EURES, se llevarán a cabo entrevistas de selección de candidatos para trabajar en Holanda, La difusión de las vacantes, la recepción de cv, la preselección de candidatos adecuados y la citación de los mismos a entrevista, se lleva a cabo a través de EURES-Lanbide. Toda la información está disponible en la web de Lanbide

El IX Foro de Empleo y Emprendimiento de Deusto cuenta con : presentaciones, conferencias, charlas, talleres, mesas redondas universidad-empresa y  procesos de selección in situ.

El emprendimiento, una opción profesional a tener en cuenta. Este año,  se presta especial atención al Emprendimiento como una de las opciones a valorar a la hora de proyectar el futuro profesional, la puesta en marcha de proyectos empresariales propios permite logar independencia económica y favorece al conjunto de la sociedad.

Información e Inscripción.
Para participar en todas las actividades es necesaria inscripción previa a través de la web del Foro www.forodeempleo.deusto.es

Aldalan. Neuroestrategias para afrontar un entrevista de trabajo

     Vamos a ver una serie de aspectos importantes que aporta la programación neurolinguística para enfrentarse a una entrevista de trabajo , una de las pruebas por la que siempre o casi siempre hay que pasar antes de entrar a formar parte de una empresa.
    
Cuando consigas una entrevista de trabajo  tienes que tener en cuenta no sólo que te enfrentas al entrevistador, o entrevistadores, sino que te enfrentas a muchos candidatos que también optan a ese puesto de trabajo.
                                    Colgaste el teléfono, te dieron hora y lugar de la entrevista
                               y ahora comienza tu preparación y programación para superarla.

Para lograr la meta; superar la entrevista, ser la persona seleccionada,  tienes que afrontar el proceso con mucha concentración y seguridad en ti mismo/a para ello debes seguir estos consejos para antes y después de la entrevista.

Ejercicios para preparar la entrevista que te darán esa seguridad indispensable para afrontar.
•    Recopila toda la información posible sobre la empresa a la que te presentas, hoy en día con Internet tenemos esta posibilidad: misión, visión, valores, historia, servicio, organigrama, volumen de personal…
•    La situación del mercado en ese sector. Averigua e infórmate del sector de la empresa.
•    Memoriza el puesto de trabajo: descripción, funciones, requisitos, horario… todo lo que venga acerca del puesto de trabajo en la oferta y como encajas en este, porque se trata de venderte y que vvean tu encaje en él, y para ello lo tienes que ver tu primero, para luego transmirselo a ellos.
•    Prepara la documentación a llevar: Currículum, carta de presentación, si tienes cartas de referencia…
•    Repasa tu currículum (a veces nos olvidamos de fechas….. y eso es un fallo imperdonable en la entrevista de trabajo).
•    Prepárate posibles preguntas y como afrontarlas. Haz un ensayo previo antes de asistir a la entrevista. ¿Para un examen estudias? Si quieres aprobarlo si ¿verdad?, pues entonces, este que es uno de los exámenes más importantes también conlleva que te prepares.
•    Y cómo no ¿Conoces tus puntos fuertes y de mejora? ¿Conoces tus competencias?. Hoy en día muchas entrevistas se centran en este punto, para conocer que valor añadido les vas a aportar, frente al resto de candidatos que se presentan.

Pero además, la PNL recomienda lo siguiente para la entrevista laboral, una vez que tienes esa preparación, información y auto-conociemiento, llego el momento clave:

Aldalan. Salón Europeo de la Formación Euskadi13

Salón Europeo de la Formación Euskadi13

Feria Formación: 7 y 8 de Marzo, en Vitoria...

El Salón Europeo de la Formación Euskadi13 es una feria educativa que reúne en un mismo espacio un amplio abanico de la oferta educativa del próximo curso 2013-14.

El objetivo del evento es facilitar la elección de estudios, orientar e informar a alumnos que actualmente están estudiando de 4º de ESO, Bachiller y Formación Profesional. También se dirige a universitarios que buscan información sobre posgrados, padres y orientadores.

Estarán presentes Universidades, centros de Formación Profesional, escuelas de negocios, de imagen y sonido, escuelas de pilotos, centros de aprendizaje de idiomas en el extranjero, y otros centros formativos.

Entrada gratuita
Lugar: Iradier Arena VITORIA
7 y 8 de Marzo,  de 10:00 a 19:30

Aldalan Neuro-estrategias para conseguir empleo

Como ya todos sabemos conseguir un empleo hoy día no es nada sencillo por ello, como dijimos en el post de la semana pasada, debemos gestionar bien y con todo lujo de detalles todos nuestros recursos, competencias y emociones.

Desde Aldalan siempre enfatizamos que en tiempos difíciles para encontrar empleo es importante considerar las técnicas, estrategias y modelos de la PNL, para contar con más posibilidades a la hora de posicionarte en el ámbito laboral.

La PNL te propone conocerte y optimizar tus competencias, capacidades, habilidades, para mejorar, en este caso, los recursos para encontrar trabajo: a través de un mejor control de tus emociones, cambiar conductas, tener un pensamiento más positivo para tu propio beneficio, aumentar la energía, lograr un diálogo interno más asertivo para que te afecte positivamente, mantenerte en equilibrio más tiempo, adquirir el autoconocimiento, y muchos otros beneficios.

Con ayuda de la Programación Neurolingüística puedes sobresalir y estar en mejores condiciones para conseguir el trabajo acorde a tu perfil.

Es importante cambiar de estrategia para obtener resultados diferentes.

Lo más importante de Programación Neurolingüística es que encuentres nuevas opciones para conseguir tus objetivos, y no te ciñas a lo de siempre. Que adquieras la habilidad para crear nuevas rutas mentales. Al hacer esto sale uno de su “zona e confort” y de siempre hacer lo mismo con los mismos resultados (y si los resultados no son los que queremos entonces hay que hacer otras cosas, aunque nos supongan más incertidumbre, esfuerzo…).

 Es importante cambiar de estrategia para obtener resultados diferentes. Al poner en práctica las técnicas de PNL realizas cambios internos perdurables. Y al conocer cómo funciona tu mente, puede uno empezar a dirigirla y no que ella nos dirija a nosotros.

El objetivo es aprender a tener un mejor dominio de uno mismo, de nuestras emociones y de nuestros comportamientos.

Para buscar empleo, tienes que optimizar tus capacidades

En este blog ya hemos hablado en repetidas ocasiones, que antes de buscar empleo, hay que saber el punto de partida: conocerse bien uno mismo, y el punto de llegada: mi meta profesional (qué quiero – puedo)

Se trata de clarificar nuestros recursos y nuestros objetivos, hacerlos conscientes. En este caso el objetivo es conseguir el empleo deseado…

Para ello la PNL puede ayudarte a conocerte en más profundidad y a formular tu meta u objetivo de una manera eficaz.